人力资源的部门岗位职责

时间:2024-08-13 22:30:14 秀雯 部门职责 我要投稿

人力资源的部门岗位职责(精选22篇)

  在现在社会,岗位职责的使用频率呈上升趋势,制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁?以下是小编整理的人力资源的部门岗位职责,欢迎阅读与收藏。

人力资源的部门岗位职责(精选22篇)

  人力资源的部门岗位职责 1

  1、熟悉公司各岗位的工作职责和用人要求,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

  2、组织公司社会招聘和校园招聘工作的推广和实施;

  3、劳动合同管理,以及入职、调岗、解除等手续的办理;

  4、员工信息档案维护更新;

  5、员工考勤管理;

  6、员工绩效考核管理;

  7、社保公积金相关事项对接;

  8、完成上级交办的.其他工作任务。

  人力资源的部门岗位职责 2

  1. 负责招聘渠道的建立、拓展与评估;

  2. 负责岗位信息的发布、简历的筛选与电话面试;

  3. 负责候选人面试沟通与录用;

  4. 负责新员工试用期的`沟通与协调等;

  5. 完成其他人事相关的咨询和解答服务。

  人力资源的部门岗位职责 3

  1、根据公司战略规划,制定人力资源工作规划,并带领团队执行规划;

  2、根据公司年度研发和业务计划,制定人员配置计划,并通过各渠道进行招聘,搭建和补充各工作/项目团队;

  3、制定和完善培训体系,协调组织各团队的'培训过程,督促培训效果;

  4、制定和完善公司薪酬绩效体系和制度,通过执行而不断完善,激励员工、达成最终绩效指标;

  5、年度进行社保、公积金、工商等申报;

  6、规范劳动制度,完善用工流程;

  7、根据公司和员工的实际情况,制定和执行各类福利措施;

  8、统一管理公司行政工作,如办公用品、行政费用、车辆管理、工商年检与变更、资质证照等工作。

  人力资源的部门岗位职责 4

  1、根据公司的架构组织校招工作的联络、沟通以及校招工作的全面开展;

  2、负责公司招聘网站的维护、简历帅选以及预约面试、跟进入职;

  3、负责开拓招聘类文案的制作以及转发、招聘渠道建设;

  4、负责其他招聘渠道的开发以及维护;

  5、部门临时性工作的`配合

  人力资源的部门岗位职责 5

  1、负责公司人事行政部门的管理工作,以及公司各部门关系管理,发布公司有关人事、行政任命通知;

  2、根据公司各部门人力招聘需求,督促部门招聘人员执行工作;

  3、监督部门负责办理员工入职、离职、转正、考勤,绩效管理、社保等手续并存档;

  4、检查完成每月人事及行政各类数据、报表,如花名册报表、考勤表、固定资产表等等;

  5、审核员工劳动合同及相关协议在签订、终止、解除;

  6、登记、整理、保管各类人事行政档案纸质及电子资料;

  7、负责不定期组织员工活动及其它人事行政工作;

  8、领导安排的其它事项。

  人力资源的'部门岗位职责 6

  1、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜,对公司人力资源中长期目标进行计划与实施;

  2、根据行业和公司发展状况,协助制定公司、部门、员工的薪酬体系和绩效激励体系制定并负责实施;

  3、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的'需要;

  4、负责公司的整体企业文化的塑造、倡导、维护与传播,同时积极开展各项企业文化活动,加强企业文化建设;

  5、负责部门的日常事务管理工作,协助完成部门员工工作绩效考核、激励,部门资金的预算和控制等工作;

  6、招聘优秀管理团队,实施人才储备计划,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

  7、全面建立公司培训体系,持续提高公司员工的整体素质;

  8、完成领导交办的其他工作。

  人力资源的部门岗位职责 7

  1、建立完善人力资源各项管理制度和流程,建立绩效考核方案(必须具备)

  2、负责组织员工招聘、解聘、人员调配、培训等工作

  3、组织制订人力资源中长期战略规划,

  4、负责薪资的'核算发放,社会保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;

  5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整。

  人力资源的部门岗位职责 8

  1、负责人力资源系统维护及信息更新;

  2、负责员工考勤管理与统计;

  3、负责办理员工社保手续,员工工伤申报及索赔;

  4、负责劳动合同签订、续签及管理工作;

  5、员工档案管理,保证归档文件材料完整、 准确;

  6、上级安排的其他各项事务。

  人力资源的部门岗位职责 9

  1.招聘交付:根据公司战略发展与经纪品牌的指标,实施校园和社会招聘,高质量完成招聘目标;

  2.招聘赋能:完成针对经纪品牌的调研,洞察品牌主需求,据此开发或者协助开发新的'招聘工具,实现工作线上化;培训相关人员,管理招聘工作,全面赋能经纪品牌;

  3.渠道拓展:寻找创新性渠道,开发、分析、维护、拓展新的招聘渠道,建立和完善城市加盟品牌的经纪人招聘流程和招聘体系。

  人力资源的部门岗位职责 10

  1. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  2. 执行公司招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调岗、升职等手续;

  3. 管理员工档案,办理用工、退工手续;

  4. 负责员工社保、公积金缴纳及停缴手续;

  5. 公司居住证积分、居转沪、工伤等外联事宜处理

  6. 完成领导安排的`其他工作

  人力资源的部门岗位职责 11

  1、负责公司人力资源招聘及配置管理工作:

  2、按照公司招聘计划完成招聘:

  3、负责面试安排及初面预约;

  4、进行求职者档案管理,合理分配规划求职者合适的职位;

  5、依据公司的用人规定,负责员工合同的签订和管理工作;

  6、负责本公司的劳动管理管理工作、有效处理企业和员工之间的'劳动争议事项。

  人力资源的部门岗位职责 12

  1.熟悉国家、地方人力资源等相关劳动法律法规、规章、政策等,能独立开展组织开展人力资源管理工作;

  2.熟悉国家、地方行政管理相关法律法规及政策等,能独立开展安保、消防、食堂宿舍、基建维修等后勤保障管理工作。

  人力资源的部门岗位职责 13

  1、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

  2、促进集团对子公司的管理辐射,对集团下属人力资源行政部进行指导;

  3、计划公司系统的'人力资源管理的成本,完善和执行薪酬体系,执行公司人力资源战略;

  4、制定详细的校招及社招的招聘计划,满足公司人员的招聘需求;

  5、完善绩效考核体系,制定测评指标,进行绩效考核;

  6、负责建立公司培训体系,完善培训机制;

  7、监督审核日常考勤、员工的奖惩、晋升、离职等异动手续办理;

  8、协调员工关系,协助推动公司理念发展,建设企业文化,组织安排公司的各种会议及员工活动;

  人力资源的部门岗位职责 14

  1、深入贴近部门的业务进展及人力现状,帮助管理者有效管理团队;

  2、有效推动公司各项人力资源资源项目、政策及流程在部门的推进和执行落地;

  3、负责部门人员招聘与配置计划、人才培养计划、员工激励与保留计划等工作;

  4、建立沟通渠道,定期与员工沟通交流,成为员工与管理者、员工与公司的沟通纽带;

  5、企业文化、价值观的宣导,保证组织的.健康发展

  人力资源的部门岗位职责 15

  1、完善公司入职、转正、晋升、离职等工作流程;

  2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的.实施,配合其他业务部门工作;

  4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  5、负责公司总部和门店员工考勤的统计、汇总;

  6、负责公司五险一金的办理,报表编制;

  7、维护SAP、OA系统;

  8、团体意外险业务办理。

  人力资源的部门岗位职责 16

  1、协助统筹招聘实施,监控招聘过程,并对招聘效果进行有效评估分析。

  2、协助部门制定并完善公司绩效、薪酬管理制度、流程及体系,监督和指导制度的执行,完善公司激励措施。

  3、员工关系、劳动风险把控等工作。

  4、定期提供有关人力资源战略、组织建设专项建议,为人力资源部总监提供人力资源信息支持。

  5、深入公司各部门熟悉业务,督促本部门内日常事务性工作,培训本部门员工提升专业技能。

  人力资源的部门岗位职责 17

  1、负责课程的'统筹与管理,与授课老师沟通,协助老师开展课程及其它辅助性工作;

  2、跟踪学员学习完成情况;跟进课程进度,熟悉课程产品,并及时反馈、提出改进意见;

  3、及时跟进课后学员学习进度,督促学员按时上课;

  4、研发教学产品及辅导资料,辅助大小班级主讲老师教学;

  5、完成上级领导交代的其他相关工作;任职要求:

  人力资源的部门岗位职责 18

  1、负责建立和完善公司人力资源管理制度体系;

  2、根据公司发展战略,组织制定人力资源整体战略规划和组织规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;

  3、组织制定公司的考核指标体系及相应的激励机制,建立有效的绩效考评体系并组织实施;

  4、负责员工的`薪资和福利工作;

  5、拟定人力成本预算,监督预算的执行情况;

  6、组织和推动企业文化建设,定期组织企业应活动,提高企业凝聚力;

  7、维护企业员工关系,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

  人力资源的部门岗位职责 19

  1、根据公司发展战略、目标,分析现状,制定人才招聘、储备计划,完成招聘目标,并对各地区公司人才招聘进行管理和提供支持;

  2、参与公司各层级人才的梯队建设,组织落实员工培训管理工作;

  3、建立和优化公司培训体系,负责公司全员的'职前和在职培训。

  4、建立和优化公司绩效管理体系,组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制。

  5、召开公司各类会议,会议中问题解决,会议后跟进落实。

  6、完善公司企业文化建设,引领员工思想进步。

  人力资源的部门岗位职责 20

  1、负责公司劳动关系管理工作;

  2、协助领导完成招聘工作;

  3、协助领导做好招聘、绩效考核工作;

  4、根据公司规划及部门需求,制定收集公司培训计划,培训跟踪与管理;

  5、拟定各类相关通知(放假通知/任命通知等)并发布;

  6、组织员工岗前培训,以及下午茶,员工活动等。

  人力资源的部门岗位职责 21

  职责:

  1、根据企业人力资源计划,收集招聘信息,协助招聘工作;

  2、组织和策划企业内部各类员工活动,营造良好的文化氛围;

  3、人力资源部数据收集、整理及分析;

  4、员工人事档案材料的收集、建立和档案管理工作;

  5、调查和分析培训需求,协助编制培训计划,协助组织各类培训活动,并做好培训记录,跟踪培训效果;

  6、负责办公用品采购计划制定及物品领取管理;

  7、执行协助主管领导安排的工作。

  补充说明

  优先任职资格:

  1、大学专科及以上学历,人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业且工作经验1年以上;

  2、一年以上人力资源各大模块实操经验,有大型会议、活动策划经验优先;

  3、熟练操作WORD、EXCEL等办公软件;

  4、吃苦耐劳、服务意识,有良好的.沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强;

  人力资源的部门岗位职责 22

  1、负责事业部的招聘全模块工作;

  2、深入了解和熟悉各部门人员情况,对人员配置提供意见和建议;

  3、维护和管理各招聘渠道,并定期进行评估,积极发掘、尝试和开辟新的'有效渠道;

  4、分析招聘数据和绘制市场人才地图,为人力资源整体工作思路和决策提供必要的数据和信息支撑。

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