岗位职责部门

时间：2024-09-22 08:28:25 部门职责我要投稿

岗位职责部门

　　随着社会不断地进步，岗位职责使用的频率越来越高，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？下面是小编收集整理的岗位职责部门，希望能够帮助到大家。

岗位职责部门

岗位职责部门1

　　总部推广主管

　　职责描述:

　　1.独立负责公司社会化媒体(公司内部期刊微信公众号、微博、官网等)平台的整体运营推广,结合策略制定并执行;

　　2.把握热点,日常内容编辑、发布、维护和管理,为公众提供有深度、有思想与高传播性的优质文案,提高公司品牌影响力和微信公众号关注度;

　　3.配合品牌小组完成策划推广活动并参与执行,根据分配的任务,参与活动实施过程中策划、协调和处理等工作。

　　任职要求:

　　1.全日制本科及以上学历,编辑、新闻、中文等相关专业,3年以上工作经验;

　　2.具有1-2年企业宣传、新媒体运营、活动策划类工作经验,有地产、金融、互联网行业从业经验;

　　3.具备自媒体运营、文稿写作基础、企业刊物策划;

　　4.具有良好的文字功底,思维活跃,思路清晰,新闻敏感性强,有较强的刊物专题策划和信息采编能力;善于行业新闻热点搜索与编辑整理,具有较强的选题、策划、采编能力,掌握新闻、评论等各类题材文章的.撰写;

　　5.有较强的表达能力、写作能力与分析能力,善于捕捉热点话题,有创新思维;会平面设计、H5制作(熟悉使用Indesign/PS/AI软件等)者优先。

岗位职责部门2

　　公司副经理岗位职责

　　1、根据《公司职能管理部门工作职责》规定的工作职责，协助公司经理对本公司、本系统的工作全面负责，并保证分工明确，使各项职责落实到具体管理岗位。

　　2、贯彻执行党和国家有关基本法规、政策，遵守国家法规及上级主管的指令。

　　3、协助经理负责公司的行政，生产，经营管理，监督工程价款回收工作。

　　4、协助公司经理履行合同权利与义务，科学、协调、有序、规范地组织公司员工完成各项生产经济、技术指标。

　　5、负责组织公司员工搞好安全、生产、现场文明施工。

　　6、负责质量体系文件在项目上的'全面实施，对项目的工程质量负责任，做到思想到位，责任到位，工作到位，执行规范、规程、标准到位。教育职工创精品，树名牌，全面实现公司质量方针，质量目标。

　　7、贯彻执行国家和公司颁发的保证质量的规定、规程、制度、措施，并检查落实。认真检查施工现场无质量事故活动，工程竣工后服务和回访活动，消除质量通病活动，开展QC小组攻关活动，开展样板工程引路活动。

　　8、负责在合同签订后，对合同评审进行确认，并在职能部门的支持和协调下保证合同的实施；负责组织对业主代表指令进行评审并记录；

　　9、监督各项目质量分析会。实施建立例会制度，通过质量控制，质量改造不断提高工程质量。

　　10、协助经理进行建筑市场的跟踪、摸底、协调等经营活动，协调相关部门组织招投标活动。

岗位职责部门3

　　1、认真贯彻“预防为主，确保重点，打防结合，保障安全”的内部工作方针；

　　2、落实公司的各项规章制度，完成领导交给的各项工作任务；

　　3、负责武保部日常工作，加强对部门员工工作的检查和考核；

　　4、认真组织抓好公司内部的治安保卫工作，加强内部治安管理，严密各项防范措施，确保内部安全，杜绝重大刑事案件的发生；

　　5、加强内部消防工作的管理，对各部门及内部消防管理人员的工作进行指导检查和考核，保证公司内部的消防安全，杜绝火灾事故发生；

　　6、做好综合治理工作，充分发挥各部门的'治保协调作用，配合有关部门抓好法制教育宣传；

　　7、领导部门员工协助上级公安、消防、武装部门开展工作；

　　8、对公司内部各部门的治安、消防管理工作的落实情况进行考核；

　　9、完成领导交办的其他工作。

岗位职责部门4

　　1、在分管院长的领导下，全面负责医院的'科研和教学工作。

　　2、负责拟订教学和科研工作管理制度及安排并组织实施。

　　3、对医院的科研和教学工作进行督促、检查、考核。

　　4、负责科研开题论证，申报立项，成果鉴定、申报、推广应用等工作。

　　5、负责拟定医院接着医学教化安排和组织实施。

　　6、负责实行一般专科医师培训管理工作。

　　7、负责拟定基层医院来院进修人员的教学安排和在院管理。

　　8、负责重点学科建设申报工作。

　　9、负责全院科研成果、论文、著作的登记、备案、管理工作。

　　10、做好科研科与其他部门的协调工作。

　　11、完成上级和医院交办的其他工作。

岗位职责部门5

　　1、优化完善集团行政规章制度，监督落实情况，保证各项行政规范有效;

　　2、负责集团行政费用管控、实现内部开源节流;

　　3、负责集团固定资产管理及盘点，确保账实相符;清晰掌握公司固定资产现状、问题，并通过盘点数据提出有效解决方案或管理措施;

　　4、负责集团工商管理，公司注册、变更等;

　　5、领导交办的其他工作。

岗位职责部门6

　　1、负责护理部日常工作，拟订全院护理工作计划，经审批后实施，检查护理工作质量，按期总结汇报。

　　2、拟订和组织修改全院护理常规，并严格督促执行，检查指导各科室做好基础护理和执行分级护理制度。

　　3、制订在职护理人员培训计划并组织实施，组织全院护理人员业务学习，业务查房和业务培训，定期进行业务技术考核，并建立技术档案。

　　4、督查、指导门诊、急诊、病房、手术室、供应室护理管理，使之逐步达到制度化、常规化、规范化。

　　5、教育护理人员热爱专业，关心他们的思想、工作和生活，协助解决各种困难和实际问题，以充分调动积极性。

　　6、应及时指导并督促有关科室研究处理护理工作中发生的问题和差错，并组织查处护理事故。

岗位职责部门7

　　岗位职责

　　1、负责修订与完善区域公司工程成本管理、预结算管理等相关制度，统筹部门体系化建设工作，做好与集团总部、区域各职能部门等相关单位的沟通协调工作；

　　2、负责部门工作的检查、监督和人员的培训、指导，完善部门人员梯队建设；

　　3、负责公司运营项目的目标成本编制，配合领导选择施工单位，参与工程施工合同谈判，实施或组织工程预决算编制，审核施工单位完成进度工程量报表；

　　4、统筹安排工程成本原始资料（含材料成本），并进行统计分析，控制工程成本，审核工程签证单督促完成产权面积的核定工作；

　　5、完成领导安排的临时事项，积极配合各部门工作。

　　任职资格

　　1、40岁以下，工程管理、成本造价、工程经济管理等专业，第一学历统招本科以上，8年以上相关工作经验；

　　2、具备较强的成本、预结算专业知识和丰富的部门管理经验，有较高的工作稳定性；

　　3、努力敬业、有激情，具备较强的人际交往能力和优秀的职业道德水平岗位职责

　　1、负责修订与完善区域公司工程成本管理、预结算管理等相关制度，统筹部门体系化建设工作，做好与集团总部、区域各职能部门等相关单位的'沟通协调工作；

　　2、负责部门工作的检查、监督和人员的培训、指导，完善部门人员梯队建设；

　　4、统筹安排工程成本原始资料（含材料成本），并进行统计分析，控制工程成本，审核工程签证单督促完成产权面积的核定工作；

　　5、完成领导安排的临时事项，积极配合各部门工作。

　　任职资格

　　1、40岁以下，工程管理、成本造价、工程经济管理等专业，第一学历统招本科以上，8年以上相关工作经验；

　　2、具备较强的成本、预结算专业知识和丰富的部门管理经验，有较高的工作稳定性；

　　3、努力敬业、有激情，具备较强的人际交往能力和优秀的职业道德水平

岗位职责部门8

　　一、严格执行公司制定的。主动拓展信贷业务，仔细做好市场调查，拟定信贷工作安排，建立客户档案，优选客户。

　　二、信贷客户部是公司信贷发放的责任部门，应担当贷款前期调查结果不真实、违规发放；贷款的跟踪管理不刚好、不到位；清收不力的责任。

　　三、负责贷款基础管理工作，常常性地收集政策、市场、行业相关信息，做好客户信用的采集、认定工作，建立客户信息档案，制作贷款台帐。

　　四、负责受理借款人的申请，逐笔审查借款人所供应资料的.的真实性、合法性、有效性，肃穆仔细、不徇私情，不发放人情贷款，严禁违规发放贷款。

　　五、负责贷前调查工作，审查核实借款人、保证人及抵押人的真实状况。实地调查借款人的资产负债状况、经营状况、还款实力、信誉及其他因素；审查担保人资格、代偿实力和资信状况；核实抵押物、质押物的权属、价值及实现抵押权、质押权的可行性、合法性，真实、精确、全面地编制调查资料，刚好了解变动状况，更新相关资料。

　　六、负责对客户进行评级，结合信用等级对贷款的期限、金额、利率、收费方式等提出明确看法，并撰写调查报告。

　　七、负责刚好补充完善各项贷款管理规章制度，拟定实施细则。汇总、编制信贷业务报表及业务分析报告八、完成公司支配及领导交办的其他工作。

岗位职责部门9

　　1、定期对责任区域进行巡视，检查清洁、环境绿化，并详细记录巡查发现的问题，进行跟进处理;

　　2、主动与业主沟通，跟进处理业主需求，按规定的`响应时限和完成时限完成业主诉求;

　　3、负责责任区域各项费用的催收工作，并对催收过程中的问题进行统计分析;

　　4、协助客服主管定期按计划执行客户访谈、满意度调查及社区文化活动;

　　5、相关通知及温馨提示的草拟及张贴。

岗位职责部门10

　　（1）根据公司发展战略，提出公司组织结构和岗位职责的设置、实施方案，并结合公司当前的'人力资源结构，进行人力资源规划；

　　（2）制定和完善公司人力资源管理规章制度；

　　（3）根据公司发展需求，制定招聘政策，实施招聘工作，建立人才储备库；

　　（4）负责组织设计、制定、完善公司绩效考核体系并组织实施；

　　（5）负责管理人员的考核和选拔、培养、推荐工作；

　　（6）组织制定公司薪酬体系，拟定工资、福利计划及员工薪资调整方案，定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；

　　（7）公司员工工资、福利管理与制表；

　　（8）协调与政府相关部门关系，办理公司员工社保相关事宜；

　　（9）制定年度培训经费预算并进行管理和使用，制定员工培训计划，组织实施员工培训；

　　（10）负责公司人事档案的管理及人事管理系统建设与维护；

　　（11）负责公司日常考勤管理、劳动纪律的监督检查和值班管理；

　　（12）不定期进行员工满意度调查，处理员工投诉；

　　（13）负责公司与员工劳动合同的签订及管理工作及劳动纠纷处理；

岗位职责部门11

　　1、负责统计本部门律师每月的工时、考勤、个人承办案件的'相关情况;

　　2、协助本部门律师结卷,作为已结案件初审人与业务秘书交接案卷;

　　3、负责本部门各种通知短信、邮件、必智公告发布;

　　4、负责本部门会议室预定工作;

　　5、帮助本部门出差律师代定火车票、飞机票,并要求送票上门;

　　6、负责本部门传真、邮件、信件收发及登记工作;

　　7、协助人力资源部组织本部门律师参加培训;

　　8、定期向本部门律师约稿,更新网上律师简历;

　　9、随时关注本部门的重大或典型案件,及时与业务部及品牌推广部同事沟通;

　　10、协助品牌推广部组织的相关活动;

　　11、部门费用报销

　　12、负责本部门日常工作

岗位职责部门12

　　1、处理人员入职、离职、调转、考勤等基础人事工作;

　　2、负责人力资源相关数据管理及分析，进行人事系统的日常维护;

　　3、对接外服机构及公司合作员工，处理人事维护工作;

　　4、负责进行公司日常行政管理工作，建立有效的行政管理制度，并监督有效执行;

　　5、负责公司内务、安全管理，以及为其他部门提供及时有效的'行政服务;

　　6、负责公司公章施印、公司机密文件证照管理;

　　7、负责工商资料的归档，建立并更新公司信息档案;

　　8、负责各项行政采购、发放和管理工作，及时更新台账。

岗位职责部门13

　　1、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、企业文化建设等工作;

　　2、协助人资经理推动公司变革，落实人事制度及工作标准;

　　3、组织协调其他部门完成高端人才引进目标，做好团队建设后勤支持工作;

　　4、推动组织效能的持续提升，做好人才发展及梯队建设。

岗位职责部门14

　　职责：

　　1、负责区域内高校、高职、中职或中小学的销售管理工作，协助总经理监督下属销售部市场运作及落实执行；

　　2、组织带领下属开展销售工作，包括需求挖掘、方案组织、商务公关、招投标及签单回款，组织内部外部资源完成公司下达销售任务；

　　3、深入了解本行业，把握最新行业政策信息及发展动态，收集行业信息、分析竞争情况，给上级提供决策依据及建议；

　　4、在公司销售制度下，开展本市场领域所属销售部门的队伍建设、费用控制、项目进度及回款监督工作；

　　5、协助销售中心总经理及下属部门开展销售人员的考核与管理，建立、补充、发展、培养、考核销售队伍。

　　任职资格：

　　1、大专及以上学历，8年以上销售从业经验，5年以上销售团队管理经验，熟悉IT、行业产品、教育信息化、教育装备及集成项目；

　　2、有区域内职业院校、高校、k12等教育系统资源或人脉；

　　3、具有丰富的团队管理和业务拓展经验，有校园合作、教育类渠道代理商资源。

　　4、熟悉并认同教育信息化行业市场前景，有丰富的资源整合能力及行业资源渠道拓展能力，愿意在此行业深度耕耘的`优先。

　　5、善于沟通，有亲和力、有高度的工作热情和大局观，能够适应一定强度的全国范围出差。

岗位职责部门15

　　一、经理岗位职责

　　1、全面负责公司的经营管理，贯彻股东会（董事会）的战略部署。

　　2、制定公司的经营方针和经营策略。

　　3、负责公司资本的运作及资本的增值；

　　4、负责公司下属各部门之间协调工作，并负责对股东会（董事会）的工作汇报。

　　5、主持制定完成股东会（董事会）下达的利润指标的工作计划并组织实施。

　　6、负责对外建立广泛的合作关系，就公司发展积累社会资源。

　　7、负责协调银行上层关系，开发银行资源，获取银行授信额度，保证业务顺利进行。

　　8、负责协调调好各部门的工作及信息联系和沟通。

　　9、每笔业务的最高审批权和一票否决权。

　　10、审核各部门制定的各项规章与具体操作规则。

　　二、副经理岗位职责

　　1、负责制定本部门部切的工作计划，提出相对应的业务规划、经营方针；

　　2、负责协助公司总经理开展所属部门日常管理工作，并对业务的经营管理和目标达成负责；

　　3、负责收集和了解本行业动态，把握担保业务信息，为公司制定业务发展策略提供建议；

　　4、负责跟踪本部门经济目标达成情况，并定期向总经理提交合理化建议；

　　5、负责维护和拓展业务资源平台，已保障业务的顺利开展；

　　6、协助本部门的团队管理，协助总经理研究改善团队绩效的方法并督促改善措施的实践；

　　7、负责全面督导本部门风险控制工作，公司资产安全；

　　8、负责处理总经理授权的其它重大事项。

　　三、业务部经理岗位职责

　　1、主持业务部的全面工作；

　　2、负责组织制定业务规章制度、业务流程及具体操作规则和实施方案；

　　3、负责对业务部门的客户调查报告提出审查意见，为风险审批提供审批依据；

　　4、负责落实和检查公司各项管理规章制度在业务部门执行情况，提出改善意见和建议，供公司领导参考；

　　5、负责领导各部门完成公司下达的利润指标；

　　6、负责投资业务结构的控制和调整；

　　7、负责协调与其他部门的工作关系；

　　8、负责协调好与合作银行的关系；

　　9、向总经理回报工作提交工作总结。

　　四、客户经理岗位职责

　　1、负责对客户资信调查工作，收集资料，撰写可行性报告，进行分析，呈述己见；

　　2、负责填写各种合同文本及相关法律文书。保证客户资料的完整及真实性；

　　3、负责解答客户的疑问。做好投资业务的咨询服务，并尽可能解决客户在业务办理过程中遇到的困难；

　　4、负责借款到期前的通知和配合资产保全岗人员做好追缴清收工作；

　　5、做汇报后管理工作，定期对在保客户进行回访；

　　6、负责协调和客户的关系，维持优质客户的关系；

　　7、负责协调和银行客户经理的关系，以保持良好的银保合作关系。

　　五、风险控制部经理岗位职责

　　1、责主持风险控制部的全面工作；

　　2、制定风险管理业务规章及具体操作规章，并监督执行情况；

　　3、对风险管理员审查过的借款项目资料予以审核确定，并报总经理审批；

　　4、参与公司重大业务的前期调研，为总经理决策提供审批依据；

　　5、负责本公司不良借款的统计编报；

　　6、对借款审批中发现的问题及时与前台经理和客户沟通；

　　7、对业务流程提出合理化建议，提交领导决策参考；

　　8、加强和组织内部员工队伍的业务培训，不断提高其职业道德水平和业务水平；

　　9、随时掌握借款户到期、逾期情况，配合前台做好保后管理工作；

　　10、配合协调银行关系，积极开拓银行和客户资源；

　　11、对总经理负责并汇报工作；

　　12、积极完成总经理交办的其他工作。

　　六、审查部岗位职责

　　1、负责接收客户经理移交的符合公司要求的客户资料，审查资料是否齐全，并将符合要求的资料整理分类；

　　2、负责通知客户前来办理借款手续及缴纳相关费用；

　　3、负责审查业务部门申报的项目资料，必要时进行实地调查，出具意见；

　　4、对审查合格的.项目，及时登记台帐，并及时提交部门经理审核；

　　5、及时发现业务操作过程中存在的问题，并及时向部门经理汇报；

　　6、对重大复杂的投资项目，有针对的参与前期的调查工作，及时了解、掌握情况；

　　7、对在审查过程中发现的可疑资料，有权直接向业务部门及客户经理进行调查并及时将情况汇报部门经理；

　　8、对业务活动中发现的问题，应提示客户经理，并将情况向部门经理汇报；

　　9、负责档案的交接、整理、保管、统计和审阅工作；

　　10、每月对客户经理的业务质量进行考核统计，并报送财务部门。

　　七、资产保全岗位职责

　　1、随时掌握借款客户到期、逾期情况，做好清收前的准备工作；

　　2、对接管的业务及时进行跟踪、调查、分析，出具书面意见或调查结果，为公司采取措施提供合理的依据；

　　3、做出各项资产清收工作的具体操作方案、实施计划；

　　4、对需进入司法程序的项目，应及时整理相关资料，并报送公司的法律顾问部；

　　5、做好协调与沟通工作，开拓新的资产保全资源；

　　6、密切跟踪了解被清收单位和个人情况，发现问题及时向上级反映，果断采取措施，维护公司资产安全；

　　7、完成公司下达的清收计划指标及其他任务；

　　8、做好清收工作的半年和全年工作总结。

　　八、会计岗位职责

　　1、根据公司行业性质，确定财务核算方法，设置科目。根据会计核算基本原则，进行会计核算；

　　2、复核记账凭证，并根据已复核的记账凭证序时登记明细分类账，月末结账后，登记总账，并据以编制会计报表；

　　3、月末与出纳核对银行存款和现金金额，做到账实相符；

　　4、对各类报销原始单据的真实、合法、完整性进行审核以及审核各种费用报销是否符合公司的管理规定；

　　5、考核成本计划、费用开支、资金运作及经营成果，并进行汇总分析，提出科学合理的建议；

　　6、编制财务预算报表；

　　7、负责公司的纳税工作及相关税法宣传活动；

　　8、考核各业务部门每月、每季、半年、全年任务指标完成情况并及时上报；

　　9、保持与工商、税务、银行及外界往来单位的业务沟通，长期共同建立和维持良好关系；

　　10、完成领导交办的其他任务。

　　九、出纳岗位职责

　　1、管理公司现金，银行存款的收支；

　　2、每日序时登记现金日记账。定期与会计核对资金，银行存款是否账实相符；

　　3、办理银行印鉴的使用、监督款项的流转；

　　4、负责与银行联系有关工作事项、并协调银行关系；

　　5、负责与银行的对帐工作，并做好银行余额调节表；

　　6、负责公司、个人贷款借款的借款费收取。客户保证金的收取与转出、银行保证金的存入与转出；

　　7、办理公司内部报销及对外结算业务；

　　8、负责向客户经理通知欠费、欠款公司、个人名单；

　　9、完成领导交办的其他任务。

　　十、行政文员岗位职责

　　1、负责公司的考勤制度的监督，统计工作；

　　2、负责公司前台接待工作；

　　3、负责公司办公用品的购买和派发工作；

　　4、负责公司文件的收发、保存和上传下达工作；

　　5、负责公司权证类资料的保管、登记和核对工作；

　　6、公司领导交办的其他工作。

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