中考教学质量奖分配方案

时间:2024-06-18 18:55:17 美云 方案 我要投稿
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中考教学质量奖分配方案(通用9篇)

  为确保事情或工作顺利开展,通常会被要求事先制定方案,方案指的是为某一次行动所制定的计划类文书。你知道什么样的方案才能切实地帮助到我们吗?以下是小编帮大家整理的中考教学质量奖分配方案,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

中考教学质量奖分配方案(通用9篇)

  中考教学质量奖分配方案 1

  本奖励方案由四部分组成:一是单科综合成绩市名次奖,二是班集体成果奖,三是艺体重中奖,四微机教师学生过关奖。

  一、单科综合成绩市名次奖

  按各学科市名次(全市44个单位),全市第一名奖800元,第二名700元,第三名600元,第四名500元,之后每下降一个名次,少奖10元。

  二、班集体成果奖

  根据各班重中上线人数(含艺体重中)、前7500名上线人数,按照重中每上线一人奖励40元、前7500名每上线一人奖励30元的办法奖励到班级集体,首先奖励班主任抽取10%,剩余的再根据中考各学科的工作量权重分配,教多个班的`,参与每个班的分配。分配比例:语数英0.5,理化0.333,史政地生0.25;地理生物按6个班政史总额平均到1个班,再按所教班数分配。

  三、艺体重中奖

  按考取重中人数,对音体美专任教师进行奖励,考取艺体重中每人奖励150元,直接奖励到专任教师。

  四、微机教师学生过关奖

  谢金辉奖200元。

  备注:

  1、因没考理化生实验,取消了07年理化生实验教师、实验员每人30元的决定。

  2、教导主任1人、负责毕业班的校委会1人,级部主任1人各抽奖金200元。

  3、核算分配小组成员:

  中考教学质量奖分配方案 2

  为调动初三全体科任教师的工作积极性和敬业精神,确保每年中考成绩有新的突破和提升,特制定本方案。

  一、奖励原则

  鼓励团结协作,注重教学管理,学科成绩突出,体现优劳优酬。

  二、考核奖励条件

  1、本学年毕业班无任何重大安全事故;

  2、中考成绩达到沙井民办学校毕业年级平均水平;

  3、中考成绩达到宝安区民办学校毕业年级平均水平;

  4、中考个人总成绩达到600分及以上的'成绩;

  5、中考个人单科达到“A”、“A+”等级的;

  6、体育成绩平均分达到80分及以上的;

  7、体育成绩单项达到“A+”的。

  三、奖励方案:

  第一部分:文化课学科奖励

  1、团队优秀奖励:

  (1)初三一学年内学生未出现任何安全事故,奖励所有科任教师(语文、数学、英语、科学、历史与社会、体育)每人100元,班主任200元,此项不重复计算;

  (2)中考总分标准平均分达到430分(去年平均分为410.58),奖励团体(包括行政)1500元;每超过5分增加100元。

  (3)学生单个标准总分每突破一个600分奖励团体(包括行政)1000元;每突破一个700分奖励团体2000元

  2、学科单项奖:

  语文、数学、英语、科学、历史与社会各科每达到一个“A+”等级奖励本科教师200元;达到“A”的奖励100元。

  第一部分两项奖励可混合计算。

  第二部分:体育学科奖励

  体育教师奖励:

  1、平均分到达80分奖励100元,每超过5分奖励100元。

  2、学生单个等级每达到一个“A+”奖励100元;学生单个等级每达到一个“A”奖励30元。

  第三部分:行政管理奖励

  1、初三一学年内没有出现任何安全事故奖励值周行政每人300元。

  2、中考报名、综合评价、英语口语、口语模拟考试、一模、二模、三模、中考等有关中考各项组织工作顺利进行,未出现任何失误的奖励行政负责人300元。

  中考教学质量奖分配方案 3

  一、奖励对象

  1、年级第一名奖励现金50元,比第二名多18分以上的分数按1元1分累加计算

  2、年级前2-4名可获二项奖励,年级前5-7名可获一项奖励

  3、五科相对期末分班年级名次进步30%-50%(含30%,如30%后有小数先去零取整再进行计算)以上者可获一项奖励。

  4、五科相对3月月考年级名次进步50%(含50%,如50%后有小数先去零取整再进行计算)以上者可获二项奖励。

  二、奖励方法

  1、发奖状,加盖学校鲜章

  2、给家长写祝贺信或者贺卡

  3、打电话报喜

  4、价值人民币五元的学习用品

  5、等价值的(人民币五元)、不违背道义和校规校纪的'、可行的承诺一个

  6、全班成绩在年级前80名,奖励户外活动一次;全班成绩在年级前100名,可用任意一人的两项奖励换取户外活动一次(仅限一次)。

  三、实施方法

  1、先由学习委员和班长共同统计奖励名单,后交班主任核查;

  2、核查属实后,由学习委员负责统计获奖人员选择的奖励方法;

  3、由班主任、生活委员和宣传委员负责在两周之内实施奖励

  备注:本方案适用于高一下期半期考试,获两项奖励者奖项不重复,最多可以获两项奖励;除第一名的奖金外,其余由班费开支。

  中考教学质量奖分配方案 4

  根据本年级组的实际情况,为调动初三全体科任教师的工作积极性和敬业精神,确保今年中考成绩有了一个好的开头,特制定本方案:

  一、奖励原则

  鼓励全体教师团结协作,相互配合,相互督促,荣辱与共,树立团队精神,促进团队的捆帮发展;注重教学管理,学科成绩突出,体现优劳优酬。

  二、学校总体指标:

  1、初级指标:完成指标(3)人,学校奖励(6)万元;

  2、中级指标:完成指标(5)人,学校奖励(10)万元;

  3、高级指标:完成指标(5)以人,学校奖励每人加(3)万元。

  最终完成:4x20000=80000元

  三、奖金分配方案

  (一)管理奖值总奖金10%=8000元

  校长 蹲点校长 蹲点主任 年级组长 班主任1 班主任2

  25% 20% 10% 10% 17.5% 17.5%

  20xx 1600 800 800 1400 1400

  (二)科任教师奖值90%,即72000元。

  1.初二奖值40%,即72000x40%=28800(元)

  中考学科任课教师奖金分配比例:语文(1.48)、数学(1.48)、英语(1.48)、政治(0.74)、历史(0.74)、物理(0.98)、化学(0.86),生物(0.74+0.26)、地理(0.74+0.26)、体育(0.25)、信息(0.25)、音乐(0.1)、美术(0.1),总点数为10.46。

  2.初三奖值60%,即72000x60%=43200(元)

  (1)名次奖:从初三奖池中直接拿出7000设立名次奖。

  (第一名奖1500,第二名奖1400,第三名奖1300,第四名奖1000,第五名奖700,第六名奖600,第七名奖500元。)

  (2)基础奖:43200-7000=36200元,总系数为8.51,每一个系数为4253元!

  中考学科任课教师奖金分配比例:语文(1.48)、数学(1.48)、英语(1.48)、政治(0.74)、历史(0.74)、物理(0.98)、化学(0.86)、实验(0.25,理化各占0.125)体育(0.25)、信息(0.25),总点数为8.51。

  四、补充说明:

  1、地生二科虽分值各占总分值的0.74,但是考虑到她们的付出及初二就结课的'实际情况,特分别给予初二奖金0.26的加分。

  2、音乐和美术虽然不在传统中考计分范围,但是考虑到她们的付出及初二就结课的实际情况,特分别给予初二奖金0.1的加分。

  3、系数运算过程只取小数点后两位,不四舍五入;奖金只取整数。

  4、本分配方案遵循“参与就应该奖励”的原则。

  5、对于理化实验和体育取得的优异成绩,学校对五位参与老师分别给予了各1000元的特别奖励,共计5000元。(后补充进来的意见)

  中考教学质量奖分配方案 5

  为了充分调动每位同学的学习积极性,激励学生刻苦、踏实学习,从而在本次期中考试中取得好成绩,现制定以下奖励办法:

  1、年级前十名奖

  在本次考试中取得1—5名的.同学奖励10元的物品奖励。6—10名的同学奖励8元的`物品奖励。

  2、年级前50名奖

  在本次考试中取得11—50名的同学奖励5元的物品奖励。

  3、进步奖(与上次成绩相比)

  班级总分名次

  (1)1—5:每进步一个名次给予奖励;

  (2)6—10名:进入前五名给予奖励;

  (3)11—15名:进入前十名给予奖励

  (4)16—20名:进入前十五名给予奖励;

  (5)21—43:每进步五个名次给予奖励;

  4、单科奖

  期中考试单科成绩名列年级第一给予8元物品奖励。

  中考教学质量奖分配方案 6

  为进一步提高教育教学质量,增强学校竞争和生存能力,调动教师的工作积极性,体现向九年级毕业班倾斜的原则,鼓励教师集体合作,体现优教优酬、多劳多得,经校领导组讨论研究,特拟定20xx年中考奖励方案:

  1、集体奖(奖金颁发到班级)

  (1)、省示范高中(以达到省示范高中录取分数线计算)

  根据历史和现实的情况,学校确定各班应完成的指标数,以完成指标和超标情况确定奖金数额,按中考各科的分值按比例分配。(参与分配的为九年级第二学期授课教师)

  各班分配指标情况:

  班级每超一个统招生增加奖金400元,每超一个指标生增加奖金200元;(分项计算)各班完成以上指标,得奖金790元;(就高不就低)

  (2)、市示范高中(以达到市示范高中录取分数线计算)

  学校不分配指标,以实际录取人数计算奖金。

  市示范高中:统招生每录取一人奖金100元,指标生每录取一人50元。

  (3)、普高(达普高分数线)

  普高每录取一人奖金30元。

  说明:a、择校生以实际分数所达到的`层次为准。

  b、只看分数,不论资格。

  c、各类奖项不重复计算。

  d、中考报名时回校的学生中考成绩不计入班级。

  2、学科奖(奖给学科教师)

  (1)、学科名次(平均分)达到全县前1―5名,奖金200元;6―10名,奖金100元。

  (2)、学科名次(平均分)高于学校总名次,每高一个名次奖30元。(以教育局提供资料为准)

  (3)、以全县科均分为基准,每增1分奖50元。(以教育局提供资料为准)

  3、班主任管理奖

  (1)、班级完成以上指标奖200元。(就高不就低)

  (2)、班级每超一个统招生奖100元,每超一个指标生奖50元。(分项计算)

  中考教学质量奖分配方案 7

  一、指导思想

  为了全面贯彻党的教育方针,鼓励教师提升教学质量,提高中考成绩,特制定此教学质量奖分配方案。

  二、奖项设置

  集体奖

  基本奖励:若全县中考成绩排名进入前xx名,奖励整个年级组xx元。

  进步奖:相比上一年度,每提升一个名次,额外奖励年级组xx元。

  优秀班主任奖:根据班级中考成绩和班级整体表现,评选出优秀班主任,奖励xx元/人。

  单科奖

  基地奖:针对全县中考单科成绩排名前xx名的教师,奖励xx元/人。

  进步奖:相比上一年度,单科成绩排名每提升一个名次,额外奖励xx元/人。

  特长生上线奖

  对于辅导音、体、美等特长生成功上线的学生,奖励班主任xx元/人,辅导老师xx元/人。

  三、奖金分配原则

  集体奖的奖金分配:

  班主任奖金占集体奖的xx%,用于奖励班主任在中考备考过程中的辛勤付出。

  剩余奖金由年级组根据教师的教学成绩、备课情况、工作态度等因素进行分配,确保公平、公正。

  单科奖的奖金分配:

  直接发放给获奖教师,以鼓励其在单科教学上的努力和成果。

  特长生上线奖的奖金分配:

  按照奖项设置直接发放给相应班主任和辅导老师。

  四、其他说明

  教学质量奖的`评选和分配由学校教务处负责,确保评选过程公开、透明。

  教学质量奖的评选标准以中考成绩为主要依据,同时考虑教师的教学态度、工作表现等因素。

  对于在中考备考过程中有突出贡献的教师,学校将给予额外奖励和表彰。

  中考教学质量奖分配方案 8

  一、前言

  为了激励广大教师积极参与教学工作,提高教学质量,确保中考取得优异成绩,特制定本中考教学质量奖分配方案。本方案旨在明确奖励标准、分配原则及具体办法,以体现优劳优酬、激励先进的原则。

  二、奖励标准

  集体奖:

  若学校中考成绩在全县前xx名,奖励年级组基础奖金xx元。

  每提升一个名次,增加奖金xx元。

  全科优秀率达到xx%,额外奖励xx元;每增加一个百分点,增加奖金xx元。

  全科合格率达到xx%,额外奖励xx元;每增加一个百分点,增加奖金xx元。

  单科奖:

  任课教师所教科目中考平均分达到县平均值,奖励xx元。

  每超过县平均值一分,增加奖金xx元。

  若该科目中考成绩在全县前xx名,额外奖励xx元;每提升一个名次,增加奖金xx元。

  特长生奖:

  音、体、美特长生中考上线,奖励班主任xx元/人,辅导老师xx元/人。

  三、分配原则

  集体奖按照年级组进行分配,由年级组长根据教师贡献进行具体分配。

  单科奖直接奖励给任课教师。

  特长生奖按照特长生上线情况,直接奖励给班主任和辅导老师。

  四、具体办法

  奖励计算:

  集体奖根据学校中考成绩在全县的排名和全科优秀率、全科合格率进行计算。

  单科奖根据任课教师所教科目中考平均分和全县排名进行计算。

  特长生奖根据特长生上线情况进行计算。

  分配程序:

  教务处负责统计和核算奖励金额。

  年级组长根据教师贡献和教学质量进行集体奖的'分配。

  教务处负责将单科奖和特长生奖直接发放给相应教师。

  公示与监督:

  奖励分配结果将在学校内部进行公示,接受全体师生的监督。

  如有异议,可在公示期内向教务处提出申诉。

  五、总结

  本中考教学质量奖分配方案旨在通过明确的奖励标准和分配原则,激励广大教师积极参与教学工作,提高教学质量。同时,本方案也体现了优劳优酬、激励先进的原则,有助于激发教师的工作积极性和创造力。

  中考教学质量奖分配方案 9

  一、指导思想

  为全面提升中考教学质量,鼓励教师积极投入教学工作,提高学生的学习成绩和综合素质,特制定本中考教学质量奖分配方案。

  二、奖励对象

  本奖励方案适用于参与中考教学的所有科目教师,包括班主任和任课教师。

  三、奖励原则

  突出集体奖励,强调团队协作。

  兼顾个人贡献,体现优劳优酬。

  公平公正,公开透明。

  四、奖励项目及分配比例

  集体奖

  (1)中考总评奖:根据学校中考整体成绩在县(市、区)的排名情况,给予一定的奖励。例如,若学校中考总评在全县(市、区)排名前十,则奖励年级组x万元;若进入前二十名,则奖励x万元;以此类推。

  (2)中考单科奖:对于中考各科目成绩在县(市、区)内排名靠前的科目,给予一定的奖励。例如,单科成绩排名全县(市、区)前三名,分别奖励该科目任课教师xx元、xx元、xx元;四至六名奖励xx元、xx元、xx元;七至十名奖励xx元、xx元、xx元、xx元。

  个人奖

  (1)中考优秀班主任奖:根据班级中考成绩和班级管理情况,评选出中考优秀班主任,并给予一定的奖励。例如,中考优秀班主任奖每人奖励xxx元。

  (2)中考优秀教师奖:根据教师在中考教学中的表现,包括教学质量、教学方法、教学效果等方面,评选出中考优秀教师,并给予一定的奖励。例如,中考优秀教师奖每人奖励xxx元。

  (3)中考突出贡献奖:对于在中考中做出突出贡献的教师,如辅导学生获得高分、突破学校历史记录等,给予额外的.奖励。例如,每辅导一个学生获得全县(市、区)前十名,奖励该教师xxx元;突破学校历史记录的科目,奖励该科目全体任课教师xxx元。

  五、奖励发放

  奖励金额由学校根据中考成绩和预算情况确定,并按时足额发放。

  奖励发放过程中,要确保公平公正,避免出现任何形式的暗箱操作和偏袒现象。

  奖励发放后,要及时向全体教师公示奖励结果,接受监督和质询。

  六、总结

  本中考教学质量奖分配方案旨在全面提升中考教学质量,鼓励教师积极投入教学工作。通过集体奖和个人奖的设立,既强调了团队协作的重要性,又体现了个人贡献的价值。同时,本方案还注重公平公正和公开透明,确保奖励发放的公正性和合理性。

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