人事专员岗位职责及要求（通用21篇）
在充满活力，日益开放的今天，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，下面是小编为大家整理的人事专员岗位职责及要求，仅供参考，大家一起来看看吧。
人事专员岗位职责及要求 1
岗位职责：
1、遵循集团和公司人事行政制度，协助人力资源主任开展人力资源基础工作;
2、根据领导要求，负责集团、公司各类人事报表的信息搜集、整理、编制;
3、遵循公司奖惩制度，协助各部门对员工的行为管理，执行公司的奖惩标准，建立员工良好的行为规范;
4、负责公司员工人事档案、劳动合同、保密协议等资料的`管理;
5、负责其他人事日常基础工作，包括考勤管理、办理员工调动、入职、离职手续、职称评定等工作;
6、完成领导交办的其他工作
职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源，工商管理、行政管理相关专业
2、熟练掌握办公操作软件
3、工作认真，具有高度的工作热情以及责任心，具备良好的团队合作能力。
人事专员岗位职责及要求 2
职责描述:
人事管理制度、修订及规定权限内的执行。
做好各类人力资源状况的统计、分析、调整、查询和人才库建立工作。
办理劳动合同签订或续签。
职务任免、调配、解聘、离退休的'申请报批手续。
社保、公积金、商业保险及各类卡证的办理，解答社保等相关政策。
拟定公司人事劳资、薪酬福利方案等。
办理员工福利的申请、审核和发放及处理劳资纠纷。
人事档案和各类文档的管理，并做好保密工作。
统筹配合公司各部门对新员工进行入职培训、考察，新员工转正面谈、手续的办理。
专项工作的执行。
任职要求:
人力资源、心理学、管理学等相关专业大专以上学历;
1年以上人事基础工作经验;
熟悉国家相关法律法规，熟悉人事管理各项实务的操作流程;熟练使用相关办公软件。
办事沉稳、细致、踏实，责任心强;上进心强，聪明，善于理解，服务意识好。
人事专员岗位职责及要求 3
岗位职责:
1、配合人事行政经理完成区域人员工资造发、社保情况统计及整理;
2、办理日常人员招聘异动手续，汇编、维护人员花名册等人事报表;
3、协助完成区域人员招聘、员工培训目标;
4、办理劳动合同;
5、协助上级完成行政人事管理部工作目标，并配合部门完成其他工作。
任职要求:
1、本科或以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业;具有一年以上人力资源相关工作经验;
2、具有较强的.理解、创新、学习能力;
3、具有较强的沟通能力、执行力、组织能力;
4、独立解决问题的能力。
人事专员岗位职责及要求 4
岗位职责:
1、全面负责招聘工作的开展;
2、负责入职、转正、离职、调动等异动手续办理，数据统计;
3、负责员工劳动合同、社保、人事档案的管理;
4、针对公司管理制度，妥善解答员工疑问;
5、上级安排的其他相关工作。
任职要求:
1、大学统招本科及以上学历;
2、工作细致认真，熟练操作OFFICE办公软件，意愿在人力资源岗位长期发展;
3、具有较强人际沟通能力及有亲和力，能够承受较大的.工作压力;
4、熟悉国家人事法律法规，了解行业人力资源管理的新动向。
人事专员岗位职责及要求 5
工作内容:
1、协助人事主管进行公司游轮员工的招聘选拔，配备适任人员。
2、协助人事主管对公司员工从入司到离职期间(入职、培训、转正、调动、晋升、离职、辞退等)的人事手续办理。
3、负责员工劳动合同及其相关附件的签订。
4、负责收集、整理和保存各类人事档案资料，及时归档，及时维护，保证资料的完整、真实、可靠、规范。
5、负责人力资源信息系统的信息收集、登录、更新维护，确保员工基本信息的准确、真实、全面。
6、负责公司人力资源的数据分析、统计。
7、做好人事保密和员工关系管理工作。
8、人事主管安排的'其他工作。
岗位要求:
1、综合要求:
(1)专科，24岁以上，人力资源及相关管理专业(家住南岸区优先)。
(2)稳重机智灵活，性格开朗，善于与人沟通。
(3)2年以上大中型综合经营企业或旅游行业同职工作经验。
(4)具有一定抗压性，适应一定程度的加班。
2、技能要求:
(1)熟练使用电脑及其他现代化办公设备。
(2)熟悉国家人事劳动政策和相关法律法规。
(3)熟悉人力资源管理工作流程。
人事专员岗位职责及要求 6
工作职责:
1、根据公司发展需求，进行招聘工作，并跟进录用事宜;
2、月度考勤统计、薪资核算，并进行社保、公积金的缴纳工作;
3、员工入职、离职、转正、劳动合同签订等手续办理;
4、更新员工名册、通讯录信息、维护集团OA系统等工作;
5、日常员工管理，解答员工咨询，处理员工关系，建立和睦的员工关系。
工作要求:
1、统招全日制本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先;
2、熟悉招聘、薪酬、员工关系等模块者优先;
3、形象气质佳、亲和力好、认真负责、逻辑思维清晰，善于沟通协调;
4、具有高度的'责任感和团队意识、较强的抗压力、应变力及执行力;
5、熟练使用office软件尤其excel。
人事专员岗位职责及要求 7
工作职责：
1.根据岗位要求，筛选简历，电话邀约面试；
2.负责拓展及维护岗位职责职位要求渠道，每日刷新岗位职责职位要求网站信息，查看岗位职责职位要求账户；
3.负责面试相关数据表格的维护和提交；
4.完成领导交给的日常工作。
任职资格：
1、具有良好的沟通能力和协调组织能力，熟练使用电脑办公软件；
2、普通话流利，应变能力强，有良好的'团队合作意识；
3、热爱岗位职责职位要求工作，具备良好的职业素养，能承受较大的工作压力。
人事专员岗位职责及要求 8
职责描述：
1、负责大客户日常服务运营管理，运用不同管理手段提升运行交付质量；
2、负责客户商务关系维护，每月与客户开月度沟通会，保持和客户的紧密联系；
3、培训并带教新员工，定期组织团队活动，提高团队归属感及凝聚力；
4、大客户业绩报表和财务数据监控；
5、其他与客户管理及团队相关的工作。
岗位职位要求：
1、本科及以上学历，乙方工作经验超过5年，且有2年以上客户管理经验；
2、对人力资源的`社保公积金政策精通，熟悉劳动法能处理员工关系；
3、具有良好的沟通、协调及表达能力；高执行力，并能够使用高节奏工作；
4、形象端庄，具有较强的亲和力，普通话标准，有一定的英语沟通能力。
人事专员岗位职责及要求 9
1、负责集团驻电源部北京研发中心的人事行政工作；
2、协助集团进行电源部北京研发中心人员招聘、人事手续办理、考勤处理、员工关系处理和五险一金办理等；
3、负责电源部北京研发中心日常管理费用的申请和报销，办公用品采购发放、访客接待和文件归档等工作；
4、负责电源部北京研发中心后勤工作，如办公室基础设施管理（如水，电等），物资财产管理（物资，设备），消防、安全及环境卫生管理等；
5、协助上级进行电源部北京研发中心的.工作管理和内部沟通。
人事专员岗位职责及要求 10
职责描述：
1、负责店内员工招募工作，对所缺店员进行推荐；
2、负责执行及规划员工培训工作；
3、考核员工的绩效，并提出改进的建议；
4、负责档案的'整理、记录、收集、存档和保管工作；
5、落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放；
6、协助人事及预算的控管；
7、负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。
任职要求：
1、本科或以上学历。
2、2—3年连锁服装门店人事招聘工作经验。
3、能适应长时间的出差。
人事专员岗位职责及要求 11
岗位职责
1.协助领导做好日常行政事务。
2.负责文书工作，包括各类文件的起草、打印、收发、传阅和归档工作。
3.协助做好会议记录和整理并及时分发至各部门。
4.负责人员的'档案的建立和管理工作，及时将有关资料归档。
5.完成领导交办的其他工作。
6.落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查。
7.信息管理：负责公司公文、资料、信息和宣传报道工作，沟通内外联系、保证上情下达、下情上报；负责有关信息的整理和分析，为公司决策提供依据。
职位要求：
1.思维敏捷、思路清晰，具有良好的职业意识。
2.具有较强的书写、电脑操作能力。
3.要求长期稳定，非诚勿扰
4.工作仔细认真、责任心强、为人正直；
5.具备良好的职业道德。
人事专员岗位职责及要求 12
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
3、具有良好的`职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
人事专员岗位职责及要求 13
岗位职责：
1、负责日常收支的管理和核对；
2、店内基本账务的核对；
3、负责收集和审核原始凭证，保证报销手续及原始单据的合法性、准确性；
4、负责登记现金、银行存款日记账并准确录入系统，按时编制银行存款余额调节表；
5、负责记账凭证的'编号、装订；保存、归档财务相关资料；
6、负责当天营业款的存取工作；
7、配合财务部统计汇总财物数据；
8、负责门店员工考勤、工资表制作及奖金的计提发放。
任职要求：
1、大学专科以上学历，会计学或财务管理专业毕业；
2、具有1年以上出纳工作经验者优先考虑；
3、熟悉操作财务软件、Excel、Word等办公软件。
人事专员岗位职责及要求 14
岗位职责：
1、员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、福利待遇、离职等手续办理；
2、修改公司各项规章制度；切实做好绩效管理制度的执行；
3、员工入职的.培训和企业文化建设工作；职员档案录入、存档、更新；
4、劳动合同的签订以及社保的办理
5、企业劳动年审的办理；
6、员工考勤管理和纪律监察，处理职员奖惩事宜；
7、总经理临时交待的其它工作
岗位要求：
1、男女不限，三年以上工作经验，具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
2、擅长招聘和员工关系者优先，有金融行业工作背景者优先，3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识，熟悉劳动法。
4、有驾照，且实际驾龄一年以上者优先。
人事专员岗位职责及要求 15
任职要求：
1、学历背景：
大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。
2、知识结构及专业培训：
掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。
3、工作经验：
具有5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。
4、基本素质和技能：
（1）认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能；
（2）掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；
（3）熟悉日常人事管理的业务流程；
（4）良好的口头表达、文字写作、阅读能力；
（5）能够使用电脑处理相关业务。
岗位职责：
1、在人力资源部部长领导下，负责控股公司及下属单位的日常人事管理工作；
2、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；
3、协助拟定控股公司的力资源发展规划和员工培训规划；
4、负责编制控股公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划；
5、负责控股公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；
6、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；
7、协助管理控股公司的.职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；
8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；
9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核；
10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；
11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；
12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作；
13、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；
14、完成人力资源部部长交办的其它工作任务。
人事专员岗位职责及要求 16
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的'跟踪、反馈；
5、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等。
任职资格：
1、中专以上学历；有无经验即可；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用者优先。
3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
人事专员岗位职责及要求 17
岗位职责：
1、负责活动前期报名安排及人员统计。
2、与总经理沟通，安排课程时间、选址等，课程场地的包装与执行。
3、完成公司日常行政事务工作。
4、负责学员的开发与维护，学员档案的管理，跟进学员学习收获，及时给学员提供相关课程信息。
5、负责义工老师（服务义工、带组义工）的'档案管理，及课程开展时对义工老师的安排工作。
6、负责每场活动举办时维护场域。
7、配合编辑，起草课程相关的策划方案并执行。
职位要求：
1、专科及以上学历，有相应工作经验者优先。
2、性格积极乐观、具有良好的亲和力、付出及团队精神。
3、工作积极主动、办事条理清晰、工作效率高。
4、熟练使用办公软件。
5、有志于从事文化传播行业、对中国传统文化热爱者优先。
人事专员岗位职责及要求 18
1、组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选;
2、组织安排对员工的'培训;
3、负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价;
4、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态;
5、负责社保公积金等工作;
6、结合所在公司情况，配合完成各类行政事务及团队活动组织;
7、完成分公司总经理交办的其他任务
人事专员岗位职责及要求 19
1、驻点管理人事外包服务，包括员工入离职、劳动合同签订、社保缴纳、工伤医疗申报理赔、薪资费用的计算、发放等 ;
2、与客户进行沟通和协调工作，以及相关客户服务管理流程的'咨询与问题解决工作，积极主动地争取扩大劳务外包业务及代理人数或项目;
3、负责处理派遣员工咨询、投诉和异常事件的前期处理;
4、能独立处理数据能力，定期汇总分析;
5、为客户提供相关的人力资源及劳动政策咨询服务，与客户联系人的沟通及建立良好合作关系;
人事专员岗位职责及要求 20
1、 负责组织编制人力资源规划并组织实施、检查、协调、考核；
2、 负责制定公司工作计划和工作总结；
3、 负责组织公司的绩效管理、薪酬体系建设、招聘、培训培养、选拔晋升、员工关系管理等工作的具体实施；
4、 负责规范公司劳动用工，处理劳动争议和劳动纠纷；负责督导公司各项管理制度的`实施，执行公司工作纪律管理制度；
5、 负责公司来电来访接待、会务、文书、档案等日常行政工作的管理；
6、 负责处理公司对外事务；
7、 负责对公司人工成本和行政办公成本进行统计分析，实现人工成本预算计划和行政办公成本预算计划；
8、 负责做好后勤保障工作，创造安全、整洁、舒适的生活、居住、工作环境，负责办公低值易耗品采购计划的实施；
9、 负责对公司名下物业进行管理；
10、 负责公司制度体系建设，制定修改各项人力资源管理制度和行政管理制度并具体组织实施。
人事专员岗位职责及要求 21
1、应用各种渠道完成公司关键岗位(尤其是技术研发岗位)的人员招聘;
2、负责公司员工的.录、续、转、离等员工关系全流程处理;
3、每月薪资表的制作，核算相关费用，提供与薪资相关的数据资料;
4、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划。
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