酒店人事总监岗位职责

时间:2022-09-22 20:07:31 岗位职责 我要投稿

酒店人事总监岗位职责

  在日常生活和工作中,很多情况下我们都会接触到岗位职责,制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧,下面是小编整理的酒店人事总监岗位职责,仅供参考,大家一起来看看吧。

酒店人事总监岗位职责

酒店人事总监岗位职责1

  1、按照公司总体发展战略,协助领导制定酒店人力资源规划、组织员工培训计划,并负责实施日常人事行政工作运营及管理;

  2、制定公司人力资源发展的长期、中期和短期规划;组织拟订公司人员编制计划,并监督实施;

  3、负责人力资源发展各项计划的实施;

  4、执行总部推行的各项制度/流程/操作细则,确保人力资源政策的合法化和合理性;

  5、负责酒店公司的人员招聘工作;

  6、做好员工关系管理,推行公司企业文化;

  7、领导安排的其他工作任务和指标

酒店人事总监岗位职责2

  1、根据酒店发展的需求,制定酒店人力资源规划和年度人力需求计划。

  2、按照酒店岗位需求制定人员编制及岗位职责。

  3、根据有关规定建立、健全并落实员工各项社会保险的工作。

  4、负责酒店薪酬及福利方案的设计,进行人员管理和人力资源的开发。

  5、在岗位责任目标基础上开展“绩效考核”。

  6、组织制定员工培训规划;审核年度培训计划和方案;规划培训费用的使用。督导各级人员培训员工,实施培训计划,不断提高员工素质、技术水平和服务质量。

  7、制定各种招聘规范,优化人力资源结构,善于“识人”“选人”“育人”“用人”“为人”。

  8、检查监督《劳动合同》、《员工手册》及酒店人事管理规章制度的执行情况。

  9、接待并解决员工有关劳动人事方面的投诉。

  10、完成总经理交办的其他人力资源部方面的工作任务。

酒店人事总监岗位职责3

  1、负责酒店全面日常运营管理;

  2、负责与政府等相关部门的沟通与协调工作;

  3、负责酒店日常营收、成本控制、财务、人事相关工作等;

  4、负责所管辖酒店的日常销售工作及销售任务的`完成;

  5、负责所管辖酒店的人员招聘、培训及员工关怀等工作。

酒店人事总监岗位职责4

  1、负责酒店人事行政部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划;

  2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度;

  3、负责酒店中高层管理人员的招聘和储备人才库的建设;

  4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定;

  5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表;

  6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。

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