售前服务人员的岗位职责

时间:2022-10-31 16:34:18 岗位职责 我要投稿

售前服务人员的岗位职责(精选5篇)

  在学习、工作、生活中,很多情况下我们都会接触到岗位职责,岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任,及达到上级要求的标准,完成上级交付的任务。那么制定岗位职责真的很难吗?以下是小编为大家整理的售前服务人员的岗位职责(精选5篇),仅供参考,欢迎大家阅读。

售前服务人员的岗位职责(精选5篇)

  售前服务人员的岗位职责1

  职责描述

  1、负责客户的接待、咨询;

  2、识别客户需求,提供合适产品,进行价格谈判;

  3、负责促成业务成交;

  4、负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护等后续工作;

  5、负责公司产品的开发积累,与客户建立良好的业务协作关系。

  任职要求

  1、大专以上学历,年龄20岁—35岁之间,男女不限,专业不限;

  2、沟通能力强,普通话标准;有亲和力,工作积极主动,乐观开朗;

  3、具备良好的沟通表达能力和学习能力;

  4、敏锐的洞察力,较强的抗压和抗挫能力;勇于接受压力和挑战;

  5、做事认真踏实,为人正直诚恳;高度的工作意识,具有良好的团队精神;

  6、注明:应届生优先。

  售前服务人员的岗位职责2

  工作内容:

  1、联系地方政府、行业管理部门,进行项目拓展,方案沟通;

  2、负责市场调研,搜集、跟踪、反馈市场动态信息,为公司制定市场营销政策和计划提供支持;

  3、根据客户要求,与技术部门协作提供给客户清晰、完整的项目方案,协助推进项目进度;

  4、招投标相关技术方案文档编写,并进行讲标议标等工作;;

  5、负责客户关系维护等。

  任职资格:

  1、本科以上学历,经济学、统计学、计算机相关专业的优先;

  2、5年以上相关岗位工作经验;

  3、熟悉政府项目流程的优先;

  4、有政府大数据平台建设项目经验的优先;

  5、有征信行业相关工作经验的优先;

  6、有政府资源的优先。

  售前服务人员的岗位职责3

  工作职责:

  1、根据希尔顿欢朋酒店品牌总部的发展战略,制定招聘策略和规划;

  2、负责公司总部岗位的招聘面试工作,以及各分支酒店的酒店总经理职务的招聘工作;

  3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道,确保招聘效果,合理控制招聘成本;

  4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。完善人才测评体系,建立和完善希尔顿欢朋的人才库;

  5、企业人事体系相关工作。

  任职资格:

  1、人力资源管理相关专业本科以上学历,招聘及相关工作5年以上工作经验,具备猎头工作背景;

  2、思维逻辑清晰,有一定分析能力有意愿主动与人沟通,建立人际关系,具备较好的组织协调能力、分析判断能力及抗压能力。

  售前服务人员的'岗位职责4

  岗位职责:

  1)组织公司岗位说明书、相关制度及表单的修订与定期修改工作。

  2)根据公司人力资源规划,制定社会招聘需求计划。

  3)根据公司招聘需求,选择合适招聘渠道,并做好招聘渠道的拓展工作。

  4)负责主管级以上职位招聘的支持工作,保证关键岗位满岗率。

  5)负责定期的招聘数据汇总与分析工作。

  6)根据公司人力资源规划,制定校园招聘需求计划。

  7)负责校园招聘的计划、宣传与实施工作。

  8)负责校园招聘后期应届生三方协议签约以及跟进工作。

  9)依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续。

  10)根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司关键岗位职业发展通道。

  任职资格:

  1)人力资源管理或相关专业、本科以上学历;

  2)三年以上物业行业人力资源从业经验;

  3)熟悉人力资源各模块流程,熟悉劳动人事法规政策;

  4)具有较强的语言表达能力、人际交往能力与敬业精神;

  5)熟练使用常用办公软件。

  售前服务人员的岗位职责5

  工作职责:

  1、销售任务达成:协助营销经理带领销售团队进行客户梳理、客户谈判,项目开盘时组织排号、认购、签约、回款等工作,达成团队月度、年度的签约、回款指标;

  2、销售案场管理:组织市场调研,了解市场信息,及时调整销售策略,在团队中开展市场和政策的相关培训;对案场的接电接访、品质管控、物业服务等情况负责。处理售场突发事件;

  3、满意度任务:建立售场客户服务标准,持续跟进客户关系维护,达成项目满意度指标;

  4、人员管理:对销售团队持续进行项目价值体系及话术考核、售场行为规范及形象要求宣贯,定期开展心理沟通、组织团队建设。

  任职资格:

  1、全日制大专及以上学历,2年以上地产销售及团队管理经验,有全项目操盘经验者优先;

  2、结果导向,使命必达,能承受较强的工作压力和强度。

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