分校主管岗位职责

时间：2023-02-01 12:13:33 岗位职责我要投稿

分校主管岗位职责

　　在不断进步的时代，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编帮大家整理的分校主管岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

分校主管岗位职责

分校主管岗位职责1

　　岗位职责:

　　1. 按照年度业绩指标，制定年度、季度、月度市场工作计划;以目标为导向，且具有较强的可执行性;

　　2. 组建、培养优秀市场队伍，并执行督导考核;带领市场部达成目标业绩;

　　3. 拓展市场合作机会(包括社区、商家、异业机构等)，通过活动策划、落地执行，提升品牌知名度并带动招生业绩;

　　4. 执行线下推广活动，做好地推、拉到访、派发传单等工作，为培训中心持续制造上门到访量;

　　5. 开展同业调研，搜集并洞察教培行业市场动态。

　　任职资格:

　　1. 具有良好的组织能力、沟通能力、商务谈判能力，富有责任心和团队合作精神;

　　2. 做事积极主动，能吃苦耐劳，有良好的营销职业道德和素质;

　　3. 执行力强，愿意承担工作压力及接受挑战;

　　4. 有一定的'团队管理工作经验;

　　5. 一年以上市场营销经验，熟悉教育行业，具有相关行业管理经验;

　　6. 大专及以上学历，广告市场营销相关专业优先。

分校主管岗位职责2

　　1.负责整个校区的管理和营运;

　　2.根据公司下达的任务,按时完成校区的销售指标;

　　3.做好教学,教务,销售的`管理,开展好销售,教学及学员维护服务等工作;

　　4.做好销售团队带教,培养工作;

　　5.依据市场变化,在校区附近配合市场部开展有效市场推广活动;

　　6.与总部协调沟通,贯彻落实总部下达的各项政策及制度;

　　任职要求:

　　1.大专及以上学历,专业不限;

　　2.热爱传统文化,认同公司企业文化;

　　3.熟悉上海教育市场状况,对区域市场的开发有成功的实践经验;

　　4.教育培训行业3年以上工作经验,1年以上团队管理工作经验为佳;

　　5.有克难而上的精神,出色的组织协调和沟通交际的能力;

分校主管岗位职责3

　　1、根据整体业务目标,制定全年度市场策略及规划,预算规划,工作模块规划,工作进度全程管理;

　　2、开拓有效的媒体资源,制定线下媒体策略及规划,商务谈判及效果管理。了解线上媒体策略计划,关注线上媒体投放效果,提供有效建议,进行线上线下联动;

　　3、深入了解地区市场环境,竞争对手有效信息收集,目标人群研究和分析;为地区营销、运营、教学等端口提供有效信息;根据以上研究,制定活动、内容、产品推广策略计划;

　　4、根据分校整体人效策略及市场部工作模块,制定合理的人员架构,明晰岗位职责,确定各岗位的.模型及kpi;进行有效的监督管理,确保团队工作成果;

　　5、本科以上学历,有佛山当地幼小教育资源者优先。

　　任职资格:

　　1、基于整体品牌形象规范,进行地区化品牌形象应用、落地及全程管理,确保品牌形象统一及有效渗透;

　　2、进行地区化市场研究、开拓和宣传,赢取目标性潜在客户,为营销转化提供前端潜在客户积累;

　　3、依据励步品牌及课程特征,开发创意针对性的传播内容和活动内容,促进外化宣传及口碑传播,为营销端赢取新潜客,为已有客户端提升满意度。

【分校主管岗位职责】相关文章：

主管岗位职责06-05