操作培训专员岗位职责

时间：2024-02-07 08:46:33 岗位职责我要投稿

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操作培训专员岗位职责

　　在社会发展不断提速的今天，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。大家知道岗位职责的格式吗？下面是小编为大家收集的操作培训专员岗位职责，希望能够帮助到大家。

操作培训专员岗位职责

操作培训专员岗位职责1

　　岗位职责：

　　1、负责培训项目的策划及实施，并持续改善；

　　2、协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等；

　　3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施；

　　4、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训；

　　5、完善及研发培训课程，编制相应的培训教材；

　　6、负责相关活动项目的组织开展。任职要求：

　　1、本科以上学历，两年以上培训管理工作经验；

　　2、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法；

　　3、具有良好的组织协调能力和沟通表达能力，可塑性强，具备一定的创新精神；

　　4、思维活跃，性格开朗，工作态度积极，责任心强，具有较强的亲和力和团队意识；

　　5、熟练使用Office办公软件，尤其精通PPT、EXCEL、photoshop、mindmanager等，文字功底优秀。

　　工作内容：

　　1、对拟招聘需求的数量和能力进行分析和良好管理；

　　2、招聘网站维护与管理；

　　3、对现有招聘渠道进行分析管理，并不断拓展新的招聘渠道；

　　4、建立公司人才库，做好人才的储备和选拔；

　　5、完成公司关键岗位的`招募，通过甄选、面试、测评等方式选拔中、高级人才；

　　6、管理与候选人沟通的每个节点，吸引候选人进入，提高OFFER发放成功率。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历；

　　2、具备一定的招聘经验及技巧，熟悉企业招聘流程及各类招聘渠道，有证券行业相关工作经验优先；

　　3、责任心强，能承受较大的工作压力；

　　4、具备敏锐的洞察能力和分析判断力；

　　5、有良好的沟通协调能力和团队协作意识；

　　6、熟练使用各类办公软件。

操作培训专员岗位职责2

　　工作职责：

　　1、参与公司组织结构的优化，负责组织结构调整的具体实施工作；

　　2、参与公司职位体系等项目的设计、建设和优化；

　　3、参与设计和推动公司人才盘点和梯队建设等相关项目；

　　4、协助推进公司各类关键群体能力素质模型的构建及相关测评项目的.开发与评估。

　　任职资格：

　　1、统招本科及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先;

　　2、2年以上组织发展相关工作经验，有扁平化、高效能组织体系搭建经验者优先考虑；

　　3、咨询、IT、互联网行业优先考虑，熟悉人才测评和职位体系设计等相关方法论；

　　4、沟通能力较好，逻辑思维清晰，善于学习思考；

　　5、积极主动，具备独立解决问题能力，能承受压力并适应较快的工作节奏；

　　6、熟练运用PPT、Excel等办公软件。

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