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人力资源主管岗位的工作职责
现如今，越来越多地方需要用到岗位职责，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。到底应如何制定岗位职责呢？以下是小编为大家整理的人力资源主管岗位的工作职责，仅供参考，欢迎大家阅读。
人力资源主管岗位的工作职责1
1、相关人事规章制度，公司各项管理规范的起草、制定。
2、根据各部门提出的人员招聘需求，进行人事招聘，并组织新入职人员的职前培训。
3、入离职办理，转正、请假、晋升和招工录用备案等手续办理，档案和劳动合同管理。
4、公司人员的考勤统计、人事周报制作，社会保险、公积金、劳动年审、暂住证等的办理，与相关政府部门的工作联系。
5、公司资料和档案的管理及不定期的更新。
6、资产及物品的管理，公司办公用品申领、固定资产的'监管，对购进物品保存质保书、保修单，对使用中的问题负责，并及时与厂商联系解决。
7、例会的会前准备与记录。
8、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
9、负责企业文化理念的提炼、传播渠道的拓展及文化活动策划、组织及实施等工作。
10、完成上级交办的其他任务。
人力资源主管岗位的工作职责2
职责：
1.人力资源规划;
2.岗位评价、职位说明书、人力资源配置规划、招聘等人力资源配置系统性工作;
3.梯队建设，公司管理团队评价、绩效考核、培训等组织建设及发展工作;
4.培训体系建立工作;
5.绩效考核、薪酬体系建立支持工作;
6.拟订、修正和完善人力资源各项作业流程和制度，并监督实施;
7.负责下属工作管理，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果、等进行检查、评估与考核;
8.协调、指导各部门在人力资源管理工作，及时处理公司管理过程中的人力资源问题。
任职资格：
1.人力资源管理或企业管理相关专业本科及以上学历;
2.3年以上集团或大型企业招聘、配置、组织管理工作经验;
3.了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理配置模块均有深入的认识;
4.熟悉国家相关的政策、法律法规;
5.很强的计划性和实施执行的能力;
6.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决问题的.能力，责任感、事业心强;
7.能接受短期出差。
人力资源主管岗位的工作职责3
1、组织筹办、策划酒店员工的休假、娱乐、联欢等活动;负责酒店员工人事档案的管理及办理临时用工工作;
2、协助其它部门进行新员工岗前培训并协调安排时间、地点等。负责劳动纪律的检查实施和员工违纪的调查处理;
3、负责人事部的文件、资料的归档保管，负责上级文件的`接收和传递工作;负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作。
4、按上级要求定期做好人事报表统计、及时准确掌握酒店各级员工的变化情况;抓好员工宿舍及员工餐的监督管理工作。
5、办理每年员工体检工作事宜，及外来人员的暂住证办理。完成酒店领导交派的其它工作。人力资源主管岗位工作职责篇81、根据所在行业，公司以及职位的分析，参与制定目标候选人的寻访方案;
2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;
3、通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;
4、提供候选人评价和推荐报告，向客户推荐;
5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈;
6、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。
人力资源主管岗位的工作职责4
职责：
1.人力资源规划；
2.人力资源配置的系统工作，如岗位评估、岗位说明书、人力资源配置规划、招聘等；
3.梯队建设、公司管理团队评价、绩效考核、培训等组织建设和发展；
4.建立培训体系；
5.建立绩效考核和薪酬体系的支持；
6.制定、纠正和完善人力资源运行流程和制度，并监督实施；
7.负责下属工作管理，检查、评估和评估下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等；
8.协调指导各部门管理人力资源，及时处理公司管理过程中的.人力资源问题。
任职资格：
1.人力资源管理或企业管理本科以上学历；
2.3 集团或大型企业招聘、配置、组织管理经验；
3.了解现代企业人力资源管理模式，深入了解人力资源管理配置模块；
4.熟悉国家有关政策法规；
5.计划性强，执行能力强；
6.具有良好的人际沟通能力、组织协调能力、沟通能力和解决问题的能力，责任心强，事业心强；
7.能接受短期出差。
人力资源主管岗位的工作职责5
1.负责协助承担总部各项人事制度、标准和流程，严格执行到位；
2、负责协助完善零售公司的.人事制度、标准和流程，并监督实施；
3、负责协助开发和维护招聘渠道，实现年度招聘任务；
4.负责协助制作月薪福利核算和薪酬福利分析报表；
5.负责协助零售公司内部绩效考核；
6.负责办理转移业务，及时更新人力资源体系，签订完善员工劳动合同备案；
7.协助完成其他人力资源部门的工作。
人力资源主管岗位的工作职责6
1.全面规划人力资源战略，制定人力资源发展规划；
2.监督各项人力资源发展计划的实施情况；
3.及时向决策层提供人力资源战略和组织建设建议，致力于提高企业综合管理水平；
4.根据企业发展的实际情况，编制和实施各项人力资源管理制度和定期检查制度；不断完善人力资源管理制度；
5.建立和完善事业部人力资源管理体系；
6.招聘、培训、绩效考核、工资激励等工作；
7.企业劳动保障、劳动关系管理等人事管理；
8.负责根据发布的`业务指标组织季度和年度绩效考核；
9.制定和完善事业部培训管理体系；
10. 负责事业部员工的工资发放及相关工作的开展；
人力资源主管岗位的工作职责7
1、负责公司内部人才的招聘工作;
2、根据招聘计划需求搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排招聘前电话初试，与交付经理协同完成人员交付工作;
3、协助部门领导完成简历需求对应数据统计、入职人员信息周报汇总及报送;
4、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息;人力资源主管岗位工作职责篇31、及时了解各部门招聘需求;
2、负责招聘渠道的建设、维护和拓展;
3、执行招聘工作流程，负责简历筛选、面试通知，协助做好人员面试工作;
4、安排候选人入职、培训通知等工作;
5、定期与新员工及用人部门负责人沟通，协助新员工快速成长6、完成上级临时交代的`各项工作任务
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