公司副总的辞职报告

时间:2024-02-03 08:40:26 报告 我要投稿
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公司副总的辞职报告

  在不断进步的时代,报告的适用范围越来越广泛,不同的报告内容同样也是不同的。其实写报告并没有想象中那么难,以下是小编收集整理的公司副总的辞职报告,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

公司副总的辞职报告

公司副总的辞职报告1

尊敬的姜总:

  您好,我带着复杂的心情写这封辞呈。由于您对我的能力的信任,使我得以加入公司,并且在短短的数月间获得了很多的机遇和挑战。经过这短时间在公司从事的副总管理工作,使我在管理领域学到了很多知识。对此我深怀感激!但是由于各方面的原因,我不得不向公司明确提出申请,并希望能于今年XX月1日正式离职。

  在此辞职之前对公司现状有几点看法,万望能仔细考虑:

  一、用人

  记得海尔总裁张瑞敏曾经说过:用人要疑,疑人要用,要学会用疑人,用好疑人,并且给予足够的信任。

  张瑞敏的话乍听起来颇有几分自相矛盾的意思,且与中国自古以来的用人观念“用人不疑疑人不用”相孛,但细想却颇有几分意味。人都是一个单独的个体,都有自己的思想,在一定的利益驱使下不可能对任何一个人完全信任。毕竟,中国的社会主义论只是理想的,而不如资本主义国家的资本主义理论现实,古语亦有言“人不为己天诛地灭”。因此我们根本就没有可以完全信任的人,如果只是“用人不疑疑人不用”,那我们将无人可用!然而,“疑人”是用了,但如果没有给予他足够的信任,那“疑人”终将变成废人。

  毕竟人材可以培养,人才能利用,人财可以珍藏。但这些是都建立在“人”可以体现价值的时候。因此在用人之时希望您能考虑再三,观察再三,在确定能用的时候肯定要给予足够的信任。只有这样您才能将他的才能、知识化作公司的财富!

  二、管人的三个层次

  现代管理学将管理分为四个层次:人管人,制度管人,理念观人,自律(自认为)。

  第一个层次人管人出现已久,于企业而言是明显的小作坊式管理,并沿用至今。第二个层次制度管人也出现已久,最常见的便是国家法律。但出现在我国企业中的,还是较晚,发展至今是中小型企业中最常见的管理制度。而理念管人则是出现在80年代,现在很多大企业都是这个制度,如海尔,美的,微软,三星等。但理念管人却是建立在制度管人之上的,理念管人可以跳过人管人却不能跳过制度管人,但较为明显的是,这对于现在的企业而言还是有些困难,理念管人并不健全。至于自律这个概念可以说本人杜撰,但却还是有一定的可取性,那可以称之为管理学的理想层次,如社会主义社会。离我们较远,因此可以不考虑。

  鉴于此,我们可以将企业的四个管理理论理解为:奴隶理论,封建理论,资本主义理论,和社会主义理论。而于我公司来说,虽然发展六年,但我完全可以说我们一直都是人管人。如果理解成国家,那我们就一直处于奴隶制度。

  21世纪是一个高速发展的时期,而21世界接下来的十年各方面企业林立而出,是一个啃饼干的时期。而到现在,20xx年各方面产业相继发展,饼干相对于言已经去了1/9、,余下的将是隐形产业。而在这一时期,将是大鱼吃小鱼、快鱼吃慢鱼的时期。于中国的企业来说,这个代价是相当大的。毕竟中国人讲究的是传承,即使那条鱼再小,只要它还能动,你就不能随意的啃动,再小也能弊出一个浪花,让你溅一身水。因此如张瑞敏说的':在海尔的扩张中,讲究的是吃休克鱼。

  休克鱼指的是:有一定的设施,“硬件”较好,而相应的“软件”太差。于张瑞敏说的条件设施好了,管理却上不去,导致不能盈利,因此“休克”了,但却没有死,这种鱼蹦不出浪花。因此是中国企业最好的“补品”。因此做企业,要的不只是硬件,软件也是非常重要。而于现在企业来说,只有达到了制度管人之上才能说跟上了时代,才不会变成休克鱼,而是变成一条大鱼。身边的列子便有“卡贝”。因此别人总是说,卡贝前副总经理王增美在卡贝没有作出什么成绩,而我却说:卡贝能发展成现在他有较大的功劳。无规矩不成方圆。起码他在里边作出了卡贝的的“规矩”,即使有些废弃了,但功始终要大于过。

  对于我们公司,我只是希望诸位能在我走之后讲我们的制度严格的实施下去,只有这样我们才能有一定的资本。在制度严明的保证下做有质量规格,按期交货,客户信任的企业。这样我们才不会做一条休克鱼,而是做一条吃休克鱼的企业。

辞职人:xxx

  xx年xx月xx日

公司副总的辞职报告2

尊敬的领导:

  您好!

  我是公司里的一名副总,想必我不用说名字您也知道,我们两已经这么熟,我也不拐弯抹角了,就直接说明我今天给您写这份辞职报告的原因,因为我的身体渐渐不行,因为我不想再承受这么重的压力,我想回家放松放松。所以我现在正式向您提出了我的辞职报告申请。其实我很早就跟您提过辞职的这件事情,因为辞职的这个念头在很早以前我就产生了。但是只因为您当时以为我是在开玩笑,叫我以后不要再开这种玩笑,再加上当时公司正处在一个危险的时期,我不能就此撒手不管,所以我才迟迟没有再提过辞职这件事情。但是现在公司的危机也解除,也正一步一步的向前稳步发展中,我作为公司的副总也算是了了心愿,所以请领导不要再把我这次的辞职申请当做是一个玩笑了。

  我知道领导是不舍的我离开,不想要失去一个并肩作战的伙伴,但是我现在的身体状况,远比您了解到的更要糟糕,只是我平时尽量的不表现出来。每天吃药也都是悄悄的背着你们吃,前几天去医院复查,医生说我的脑血栓越来越严重,并且还多增加了几道风险。所以建议我不要再继续从事这么高压的工作了。

  虽然您也提过让我多回家休养几天,但是只要我还是公司的副总,只要我还在位一天,那我就为公司的'运作而担心一天。您也知道我这个人的责任心很强,特别是作为公司的副总这么责任重大的位置,我不可能不去操劳,不可能不去承受压力,这么大的公司,随时都有可能会变动,只要一个环节没有把控的好,就会出现一个很大的漏洞。所以我得无时无刻关注着公司的动向,关注着公司的资金流向。只要我在位一天,我就不能停止自己的脚步,因为一旦停止,整个公司就可能会因为我这一时的松懈而付出惨痛的代价。

  所以我想我是时候该放下我这个副总的担子了,我辛苦忙碌了大半辈子,也是时候该下位,让更多的年轻人能获得上位的机会。我现在只想要回到家中睡一个安稳觉,我不想再为公司的事情所烦恼了。我要回家好好的调养自己的身体,至于公司里的事情,我相信,即使我不在,您也能带领整个公司走向一个个辉煌的明天。

此致

敬礼!

辞职人:xx

  20xx年xx月xx日

公司副总的辞职报告3

尊敬的领导:

  你好!感谢您抽出时间阅览我的辞职报告,为此我深感歉意!

  经过我的'深思熟虑,我决定辞去目前我在公司所担任的总监一职,我知道辞掉这份工作是我个人的损失,但不会对公司造成影响。非常感激您给予我机会让我在您的公司工作和学习,对我来说那是无形的财富。在您的公司工作半年了,跟您还有同事相处得很融洽也很愉快。但是最近我感觉到自己不适合做这份工作,同时也想给自己放放假出去旅游一下。

  在未离开岗位之前,我一定会尽自己的职责,做好我份内的事。我衷心祝愿公司的业绩一路飙升,勇创佳绩,越走越顺!公司领导及各位同事工作顺利!希望您特许批准我辞职,谢谢!

   此致

  敬礼!

  辞职申请人:xx

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