员工的通知

时间:2022-04-24 09:20:47 通知 我要投稿

员工的通知(15篇)

  在生活中,我们可以使用通知的机会越来越多,下达指示、布置工作、传达有关事项、传达领导意见、任免干部、决定具体问题,都可以用通知。通知的注意事项有许多,你确定会写吗?以下是小编整理的员工的通知,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

员工的通知(15篇)

员工的通知1

  20xx年以来,在集团公司领导和机关广大职工的共同努力下,集团公司的生产经营保持健康未定的发展,经济效益显著稳步提高。为了体现集团公司“一切为了职工,一切依靠职工”的企业发展理念,进一步调动广大职工建设“幸福昭交”的积极性和创造性。

  现经集团公司会议研究决定,关于20xx年机关所有职工奖金考核参照其所缴纳的风险金比率进行发放,具体奖励事项根据集团公司20xx年获奖情况及职工考勤情况等相关事宜确定。

  特此通知

  云南xx交通运输集团公司

  20xx年X月X日

员工的通知2

各部门、分公司:

  20xx年第三季度集团公司在全体员工共同的努力下,各项工作有序进行,并取得了一定的成绩。为了鼓励先进,再创佳绩,经各部门推荐和各部门负责人集体评议,评定出第三季度优秀员工11名,特对优秀同事予以通报表彰。

  优秀主管 部门(分公司) 姓名

  希望受表彰的员工戒骄戒躁、再接再厉、不断鞭策自己,以更饱满的热情投入到工作中去。同时也希望公司全体员工以优秀员工为榜样,争创先进,为xx的发展贡献自己的力量。

  特此通告!

  人力资源部

  zxx(集团)饲料有限公司

  20xx年10月

员工的通知3

  致/TO:各职能部门、各分部

  由/From:人力行政部

  抄送/CC:总经理

  主题/Re: 关于员工请假的通知

  发布日期/Date:20xx年10月11日 实施日期/Date:20xx年10月11 日 文件编号:

  关于员工请假的通知

  各职能部门、各分部:

  为维护公司的组织管理秩序,促使员工加强自我管理,提升工作效率,依照本公司章程,特再次强调请假制度具体如下:

  1 请假程序

  1.1 员工请假,一律提前三天填写《员工事务单》,婚假、年假须提前十五天写《员工事务单》,须注明原因、假别及期限,并在两日内将签批之后的请假单交人力资源部备案;

  1.2 员工请假需事前按程序申请,经部门主管批准后方可休假,对于急诊、突发性疾病或其它突发事件允许补假,但必须告知部门主管(或人力资源部主管),并在上班的第一天办理补假手续。病假均须提供三级甲等医院出示的.医学诊断证明;

  1.3 请假批准权限:2天(含)以内的,由部门主管批准,人力资源部核准、备案;3天(含)以上的须由总经理批准,人力资源部核准、备案;

  1.4 部门主管职级及以上人员请假,由总经理批准,人力资源部核准、备案;

  1.5 未按规定请假者按旷工处理。

  2 病、事假规定及工资扣除办法

  2.1 单位小时工资 = 工资 ÷ 当月天数 ÷ 8。

  2.2 病、事假,扣除当日(或单位小时内)固定工资。在工作允许的情况下,病、事假可以年假代替,但须经总经理签批,且以一天为基本休假单元。

  注:任何假别都要经过OA审批,如有疑问者,请到人力资源部咨询!

  特此通知,望周知!

  实创装饰工程(沈阳)有限公司

  审核: 批准:

  日期: 日期:

  人力资源部编制 1-1

员工的通知4

公司各部门:

  今天我们特别邀请您参加____(地点名称)分店开张的庆祝活动。我们希望能和您共同庆祝,并邀请您一边品尝香槟酒,一边参观。

  热烈欢迎您于____(日期),____(时间A)-____(时间B)的到来。

  如果您的熟人或朋友也对我们的产品感兴趣,欢迎您带他们一起来。

  我们期待您的到来!

 行政部

员工的通知5

各科室:

  为了使新入职的员工尽快了解医院文化,熟悉医院环境,使他们在较短的时间内对我院文化及工作有一个细致、全面的了解,尽快产生认同感和归属感,近期将对新员工进行岗前培训,要求各科室积极组织新员工按时参加。

  一、岗前培训内容

  医院文化建设、规章制度,医务人员行为规范,医疗护理法律法规,院感及传染病防控,医院信息化建设,个人安全防护,公文书写等内容。

  二、培训报到地点、时间

  培训地点:五楼会议室

  培训时间:20xx年9月1日-9月14日2:00-6:00

  报到时间:20xx年9月1日9:00-12:00

  报到地点:人力资源部

  三、各科室参加培训人员

  神经内科:楚瑞、李蒙

  儿科: 李蓓、孙慧、乔佳瑶、郑丽

  泌尿外科:孟军、李翠、石秀秀、

  心血管内科: 刘博强、刘雨欣

  口腔科:刘孟达

  妇产科:王欣、石琛

  骨外科:徐灵芝

  普外科:杨勋

  胸肝胆外科:杨依婷、张艳

  肾脏病内科: 王佳莹

  肿瘤科: 李雯秀

  感染科: 刘晓

  ICU: 李欢欢、史瑜、田冰洁、田华亭、南凡迪

  急 诊: 赵阳阳、王博、董龙浩

  药剂科: 曹安星、郭罗楠、徐亚菲、杨强、李梦辉

  B 超室: 孟倩、李盼、刘颖香

  检验科: 宋丹丹、仝慧、刘一凡、孔雪

  CT室: 向云涛、孟宇星

  病理科:王艳

  功能科:韩笑

  门诊部:窦梦琪、彭丽微

  设备科:黑强强、杨详

  财务科:张倩、林益伟

  医务科:惠雨萌

  护理部:史文婷、唐爽、李娟

  科教科:魏月娟

  人力资源部:王孟琪

  四、培训要求:

  为了确保培训的严肃性、规范性,进一步提高培训质量,医院希望各科室及个人要重视岗前培训工作,科室积极安排培训人员参加。培训人员要严格遵守培训管理和要求,按时参加,不得迟到、早退或无故缺课,有事外出需请假。培训结束时进行考试,对考试不合格和培训缺课、迟到人员将延长试用期及推迟办理人事代理手续。医院希望通过系统的岗前培训工作,使我们每一位新职工尽快的了解医院、熟悉工作环境、掌握工作流程,成为一名合格的医务工作者。

员工的通知6

  新春佳节渐近,为欢度中华民族传统佳节,使全体人员能够开开心心地过上一个欢乐、祥和20xx年春节,尽可能的与家人一起享受节日的欢乐和喜悦;结合生产情况,经公司研究决定:

  公司定于1月11日起开始放年假,年假共计XX天,截止时间为2月4日,2月5日正式上班。

  回家的员工建议通过各种途径提前预订好往返的车票,以免到时"一票难求",计算好返乡行程安排,并做好回家理财准备;

  同时,公司要求所有的员工必须在2月8日到达深圳,确保2月5日能够正常上班;届时公司一律不接受电话请假,逾期未到者按旷工处理。

  为了让不回家员工过一个欢乐祥和的春节,同时也方便公司在春节期间的食宿安排和管理工作的开展,特通告好下:

  1、决定不回家并留厂的员工(包括外宿员工)如果仍未登记的员工,请尽快到各部门主管/文员处登记,登记时注明员工姓名及部门/级别以及是否在厂内食宿,是享用管理餐还是员工餐等。

  2、各部门文员/主管请将增加的统计名单于元月XX日前将留厂人中名单交到行政部

  3、行政部将根据留厂人员情况安排用餐及住宿保安相关事宜,请员工决定后再行登记

  4、所有留厂员工在春节期间用餐不再扣除伙食费,由公司全额承担,除夕夜与大年初一中餐加餐。

  5、留厂员工可以自发组织唱歌、跳舞、游戏等娱乐活动,不得在厂内进行赌博、吸毒、酗酒、打架斗殴等违法违纪活动,违者将按厂规处理。

  最后衷心祝愿大家过个欢乐、祥和的春节,xx年平安!

  某某有限责任公司

员工的通知7

  因李先锋离职,相关离职手续已全部完成,因此公司决定于20xx年7月29日中午聚餐,欢送老同事,活动安排如下:

  1、聚餐地点及时间:乡巴味典老川菜(威海西城路恒升大厦24-1号) 12:15

  2、ktv地点及时间:宾戈KTV(威海市环翠区华联和平路苏宁电器4楼) 14:00

  威海蓝太阳医疗器械有限公司

  客服部

员工的通知8

  春意盎然,万木竞秀。4月又有新的同事加入到我们当中,与我们一起开创更辉煌的未来。为了使新入职同事更深刻的了解企业文化,更快的融入工作环境、熟悉作业流程,增强对企业的归属感与责任感,公司就4月的新员工入职培训,安排通知如下:

  一、培训时间:

  20xx年x月xx日-x月xx日(星期三-星期五)共三天。

  二、培训地点:

  xx深圳分公司

  三、培训内容:

  见附件。

  四、培训对象:

  本次培训参训人员为本公司新入职员工。

  五、培训要求:

  1.参训人员培训期间务必着正装出席。

  2.请参训人员自带笔和笔记本及笔计本电脑(便于实操演练)。

  3.参训人员务必于9:15准时到达会议室签到,禁止无故不参加培训,迟到人员不得入场,皆视为缺训,中途缺训人员将不予办理入职。

  六、考核安排:

  1.考核方式:现场笔试、现场答题。

  七、报名方法:

  请各分公司、营业部务必于20xx年x月x日17:00前将报名表电子版填写完整,交至财富管理中心渠道管理部。

  联系人:xxx

  电 话:xxxx

  邮 箱:xxxx

  (报名表已发至各分公司、营业部总经理企业邮箱。)

  八、其它事项:

  学员住宿及就餐安排:可统一代订,费用自理。

  1.住宿:有住宿需求的学员请提前联系财富管理中心渠道管理部。

  2.餐饮:学员自由安排。

  特此通知,望严格遵照执行!

  xx资产管理有限公司

  财富管理中心

  行政管理中心

  20xx年xx月xx日

员工的通知9

公司各部(室):

  为帮助新员工系统学习公司的管理制度、企业文化及发展战略,以便使新员工能快速走上工作岗位,适应工作要求,经公司办公会研究,决定对公司新进员工进行统一培训,现将具体事宜通知如下:

  一、培训时间:

  20xx年8月21日(星期五)9:00—12:00

  二、培训地点:

  公司大会议室

  三、参加培训人员:

  自20xx年6月1日后入职的员工。

  四、培训内容:

  1、公司制度

  2、企业文化

  3、借支、报账流程

  4、行业的发展趋势与公司的发展战略

  五、培训要求:

  1、请相关部门提前做好工作安排,按照后附名单组织新员工参加培训;如有特殊原因不能参加,请提前通知综合办。

  2、要求参训员工在8:50准时在大会议室签到,培训期间不得请假、迟到、早退;培训开始仍未签到者,将按缺岗处理。

  3、请参训人员自带笔和笔记本,培训当天不再另行提供。

  河南方大建设工程管理有限公司

  综合办

  20xx年8月19日

员工的通知10

  因xx原因,公司现决定辞去原任公司岗位的员工xxx,请该员工按照《员工进出异动管理办法》第三十条的要求于xx日内完成离职手续,任职新岗位。

  特此通知。

  被辞退员工确认:xxx

  部门负责人:xxx

  综合办公室负责人:xxx

  分管副总经理:xxx

  日期:xxxxxx

员工的通知11

  为了尽快实现xx房地产经纪公司发展目标,鼓励公司员工创造性地服务于房地产经纪工作,公司决定,对20xx年度工作业绩突出的员工给予重奖。奖励标准和原则如下:

  一、 奖励标准

  1、 特别贡献奖 奖励本田轿车一部

  2、 贡献奖 奖励桑塔那轿车一部

  3、 优秀部门主管 奖励手提电脑一台

  4、 优秀文秘 奖励手机一部

  5、 优秀业务员 奖励手机一部

  二、 奖励条件

  1、 特别贡献奖。全年部门租赁净利润达到150万元的经理。

  2、 贡献奖。全年部门租赁净利润达到80万元的经理。

  3、 优秀部门主管。全年业绩在公司排前三名的主管;

  4、 优秀文秘。全年业绩在公司排前三名的文秘;

  5、 优秀业务员。全年业绩在公司排前三名的业务员;

  三、 奖励原则

  奖励是公司对优秀员工贡献的认可,公司坚持“奖勤罚懒,奖优罚劣”奖惩原则,就是表明公司的价值取向,本年度员工只要符合上述条件,公司按标准兑现奖励承诺。

  四、 评审机构

  公司设立贡献员工评审组。

  组长:

  成员:

  五、 奖励时间

  20xx年1月30日前

  六、 特别说明

  本奖励制度经董事长办公会议通过后,按公司文件下发,各部门经理要组织员工认真学习,研究制定本部门20xx年的工作目标。

  特此通知

员工的通知12

  为建立健全公司办公室工作制度,提高工作效率,进一步规范公司的请假制度,结合本公司实际情况,做此通知。

  一、适用范围

  本通知用于公司所有员工,包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。

  二、请假程序

  1、员工填写请假单,注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项,经各级领导审批,并报办公室存档。

  2、3天以上假期须交接手头工作,确保工作连续性。

  3、超假期应及时通告请示总经理审批。

  4、假满回公司销假,通报办公室,并交接工作。

  三、 请假规定

  1、公司员工请假,需向相关领导和部门递交书面申请,如实填写《请假条》,并在办公室进行备档,否则请假不做生效;员工未办手续擅自离岗,或假期满后仍未销假、续假者,均以旷工论处。

  2、相关审批人员必须严格把关,保证员工请假的真实性否则相关审批人员要承担相应的后果。

  3、员工请假,应提前办理请假手续,填写《请假条》,因身体不适等紧急原因请假,事先无法办理请假手续,须以电话向部门负责人报知,并于返岗后补办请假手续,否则以旷工论处。

  4、员工请假

  1)3天以内经部门负责人批准同意,报备公司副总经理;

  2)请假3天以上部门负责人同意后,经总经理批准;

  3)部门负责人请假,经总经理批准。

  批准同意后,请假员工持《请假条》到办公室备档,否则请假不做生效。

  5、若因特殊或紧急情况需请假的,可以酌情处理,电话或口头请假后,返岗应及时填补《请假条》。否则做旷工处理。

  6、工程部人员因工作性质原因具有特殊性,请假等事宜也应及时的遵守。另外,工程部人员日常休息除了报备副总外,也应以口头、电话或短信等形式告知办公室人员。以保证工作的连续性。

  **********办公室

  20xx年8月8日

员工的通知13

公司各部门、各项目部:

  为激励先进,进一步激发广大员工的工作积极性和工作主动性,增强员工的归属感和对公司的忠诚度,公司根据20xx年度员工的工作表现、工作能力、个人品行及对公司的忠诚度等综合考评,评选出了12名员工,作为公司20xx年度优秀员工。并颁发荣誉证书和每人5000元奖金。

  公司20xx年度优秀员工名单如下:

  zz。

  Z路桥工程劳务有限公司

  二〇xx年二月二日

员工的通知14

  20____年以来,在集团公司领导和机关广大职工的共同努力下,集团公司的生产经营保持健康未定的发展,经济效益显著稳步提高。为了体现集团公司“一切为了职工,一切依靠职工”的企业发展理念,进一步调动广大职工建设“幸福昭交”的积极性和创造性。

  现经集团公司会议研究决定,关于20____年机关所有职工奖金考核参照其所缴纳的风险金比率进行发放,具体奖励事项根据集团公司20____年获奖情况及职工考勤情况等相关事宜确定。

  特此通知

  云南____交通运输集团公司

  20____年__月__日

员工的通知15

  近期来公司工作繁忙,而公司xxxx部员工xxxxxx在新婚后主动停休婚假,返回公司上班。且【人名】同志在平时的工作中认真负责、积极肯干,工作表现突出。经公司领导研究决定对【人名】同志这种为了工作放弃个人假期的敬业精神提出表彰,奖励xxxxxx元。

  希望公司员工学习这种敬业精神,在往后的工作尽心尽力做好工作,也希望曾嘉明同志再接再厉,在今后的工作中再创佳绩。

  xxxxxx公司

  xxxx年十二月十二日

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