休假通知

时间:2022-05-20 11:27:27 通知 我要投稿

休假通知范文集锦6篇

  在我们平凡的日常里,我们用到通知的地方越来越多,上级机关对下级机关可以用通知,平行机关之间有时也可以用通知。那要怎么写好通知呢?下面是小编收集整理的休假通知7篇,希望对大家有所帮助。

休假通知范文集锦6篇

休假通知 篇1

  根据国务院办公厅等有关部门的通知将20xx年春节节日假期期间的放假安排时间表公布,一共放假7天。请大家根据放假时间,合理安排春节休假计划。

  具体放假时间

  20xx年2月15日(除夕)至2月21日(大年初六)放假,共7天。2月11日(周日)、2月24日(周六)上班。

  可连休时间段

  按照公司制度规定,春节期间员工倒休或者年休假,与春节假期连休不能超过14天。全员可凭既有倒休假、年休假(需走OA流程申请,其他假除外)进行申请。春节假期最早可离岗时间为20xx年2月7日下班后(对应最晚可到岗日期为20xx年2月22日08:30),最晚可到岗日期为20xx年3月1日08:30(对应最早可离岗日期为20xx年2月14日下班后)。大家可参考离岗和到岗日期选择靠前或靠后休假。

  休假计划申请

  春节期间需要请假的同事尽快申请春节期间的休假天数,以部门为单位提交,由各部门负责人手签字确认。表格形式见邮件通知附件。请大家结合本职工作、项目情况合理计划申请春节休假时间,申请提交截止时间为20xx年1月12日(周五)下班前,逾期未提交的部门视为正常休假。

休假通知 篇2

各中心、科室:

  根据《关于职工带薪年休假有关规定的通知》(中心医发〔20xx〕79号)文件精神,请各中心、科室结合实际情况,在不影晌科室工作正常开展的前提下,统筹安排职工20xx年年休假(特别要做好节假日期间的职工年休假安排),并认真填写《职工带薪年休假计划安排表》(表格从院网下载,另附《职工考勤登记表》及《工作人员休假审批表》)。经科主任、中心主任签名确认后,于1月31日前将职工年休假计划报送人事劳资科。

  特此通知。

  人事科

  20xx年1月7日

休假通知 篇3

  公司各部门及全体员工:

  20xx年元旦、春节即将到来,根据国务院关于20xx年春节假期安排的通知,结合公司实际情况,20xx年元旦放假时间及20xx年春节放假具体安排通知如下:

  一、元旦放假时间:20xx年1月1日至20xx年1月3日。4日正常上班。

  二、春节放假时间:20xx年2月14日至20xx年3月1日。3月2日正式上班。

  三、注意事项

  1、回家的员工请根据本人的实际情况提早预定回家和返程车票。

  2、由于公司的春节放假开始时间已提前与国家规定的放假时间,如非特殊情况,不允许员工提前休假或不能按时回公司上班。公司要求所有的员工必须在20xx年3月1日前到达xx,确保3月2日能够正常上班;无任何预兆逾期未到者按旷工处理。

  3、认真做好公司的防火、防盗、安全保卫工作。假前最后离开的员工要认真检查好关好公司各办公室及房间的门窗;关闭不需要的电源;关好水龙头等,消除一切隐患。确保公司办公室的一切安全。

  4、假日期间,建议大家多参加有益的活动,注意劳逸结合,如离开工作地点,外出旅游、探亲访友等情况,请在旅途中注意财产和人身安全。

  最后衷心祝愿大家过个欢乐、祥和的春节,狗年平安!

  xx市龙之xx有限公司

  人事部示

  20xx年12月16日

休假通知 篇4

职工朋友们:

  经厂务研究决定,现将国庆节和中秋节部分职工的休假时间作如下调整:

  李xx上10月1日12点班。

  张xx上10月1日20点班。

  其于职工班次不动,凡假日期间有班的职工将发给3倍工资。

  特此通知

  xxx厂务秀员会

  20xx年*月**日

休假通知 篇5

全体员工:

  经公司研究决定,xxxx清明节放假及调休安排时间如下:

  1.清明节放假时间为xxxx年4月2日(星期一)至xxxx年4月4日(星期三),共3天,xxxx年4月5日正式开始上班,xxxx年3月31日(周六)和xxxx年4月1日(周日)照常上班。

  2.放假期间,有需要安排员工值班的部门请在xxxx年4月1日上午下班之前把值班名单报给人事部XXX,以便统计。

  XX科技股份有限公司

  20xx年x月x日

休假通知 篇6

各所属单位:

  根据中华人民共和国国务院令第514号《员工带薪年休假条例》规定,参照湖北省人事厅《关于组织实施机关事业单位工作人员带薪年休假工作的意见》(鄂人〔20xx〕19号)和孝烟人〔20xx〕38号文的有关精神,为合理安排员工工作和休息时间,维护员工休息休假权利,调动员工工作积极性,结合实际,现就员工带薪年休假(以下简称年休假)有关问题通知如下:

  一、在职员工(含在册员工、人事代理、劳务派遣人员,下同)凡在本单位连续工作一年以上的,均可享受年休假待遇。休假期间工资照发,各项福利待遇不变。

  二、员工年休假期为:

  1、员工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;

  2、员工累计工作已满10年不满20年的,年休假为10天;

  3、员工累计工作已满20年的,年休假15天。

  4、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

  三、满规定工作年限人员的年休假安排:

  1、员工累计工作满一年的,从下月起享受规定的年休假天数;

  2、当年11月底以前累计工作满10年或20年的,可在当年11月底前按规定的休假天数享受年休假;

  3、当年12月1日以后达到规定的`工作年限的,从下年度起享受规定的年休假。

  四、员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

  1、员工请事假累计20天以上,且单位未扣工资的;

  2、累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的;

  3、累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的;

  4、累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的。

  五、年休假在每年的3月份至11月份中集中安排,不跨年度安排。确因工作原因不能一次休完年休假的,可以分段安排,但原则上不超过二段,每次不少于5天。

  六、员工休年假前,须提前30天向本单位工会提出休假申请,并办理有关手续,未填写《申请表》,视为自动放弃年休假,单位不另行补偿。办理年休假的一般程序为:

  1、向工会提出休假申请,填写《XX市烟草专卖局员工年休假申请表》;

  2、将《申请表》送本人所在部门主要负责人审核,报分管领导审核,最后由一把手审批。

  3、根据工作需要,部门负责人报分管领导批准后可以调整在休假人员上班,休假时间根据情况再另行安排。

  七、局(营销部)班子成员休假按照孝烟人〔20xx〕38号文的有关规定执行。

  八、员工休假申批程序结束后,须将《申请表》复印一式二份,分别报本单位工会和人劳部门备案。

  九、员工休假结束后,应及时到人劳部门销假。假期结束仍不回单位上班的,超期时间按旷工处理。

  十、各部门要分批次、有计划地安排好员工休假,对休假员工工作作统筹部署和调剂。

  十一、员工休假前应与接手人员做好交接工作,保证休假期间原负责的工作能正常进行。

  十二、员工休假方式以本地休假为主。到本地旅游点度假休闲或到外地休假,一切费用自理。

  十三、各部门应当保证员工享受年休假,领导干部要带头休假。XX市烟草行业工会XX分会负责依法维护员工的年休假权利。

  十四、本通知未涉及到的内容,按《员工带薪年休假条例》执行。

  十五、本通知自20xx年元月1日起执行。

  xx公司

  年 月 日

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