人事经理的工作内容与职责

时间：2024-10-04 22:50:18 蔼媚工作职责我要投稿

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人事经理的工作内容与职责（通用20篇）

　　现如今，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。我们该怎么制定岗位职责呢？下面是小编为大家整理的人事经理的工作内容与职责，欢迎阅读与收藏。

人事经理的工作内容与职责（通用20篇）

　　人事经理的工作内容与职责 1

　　1、根据公司发展战略制定行政人事年度规划，实施过程监控；

　　2、深入了解业务进展和人才需求，制定相应的招聘策略，做好人员招聘与配置工作；

　　3、根据公司人才发展战略，制定校园招聘相关方案；

　　4、完善公司薪酬体系，建立有激励性的.薪酬结构和方案；

　　5、完善培训体系，落实及开展培训工作；

　　6、参与部门重大事项决策，并提出合理化建议；

　　7、推动企业文化理念、价值观的宣贯、传播落地；

　　8、负责部门内部管理和行政事务管理工作。

　　人事经理的工作内容与职责 2

　　1、参与公司经营管理，编制公司年度经营计划，

　　2、制定、执行公司人力资源规划；

　　3、制定、执行、监督公司人事管理制度；

　　4、招聘：制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作；安排面试、复试、综合素质测试；

　　5、绩效考评：制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退；

　　6、激励与报酬：制定薪酬政策、晋升政策；组织提薪评审、晋升评审；

　　7、公司福利：制定公司福利政策、办理社会保障福利；

　　8、人事关系：办理员工各种人事关系的.转移；

　　9、教育培训：组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；

　　10、参与和主持公司各相关部门会议与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况。

　　11、负责公司行政后勤事务管理工作，

　　12、负责公司安全、环保、消防及6S的日常管理工作。

　　13、负责公司对外接待工作。

　　人事经理的工作内容与职责 3

　　1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略；

　　2、执行公司行政管理体系，负责公司日常行政的管理；

　　3、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道；

　　4、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核；

　　5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的'开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

　　6、完成副总经理临时交办的各项工作任务。

　　人事经理的工作内容与职责 4

　　1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源开发方案，并监督各项计划的实施；

　　2、建立并完善人力资源管理体系、管理模式（包含招聘、员工关系、员工关怀、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　3、向公司决策层提供人力资源等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

　　4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

　　5、负责公司整体的.企业文化建设。

　　人事经理的工作内容与职责 5

　　1、根据公司短期和长期发展需求，及时进行人员招聘和人才储备。

　　2、负责公司劳资管理，并按绩效考核情况实施奖罚。

　　3、定期跟踪工作分析、绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等。

　　4、员工档案的___管理，处理员工劳动关系。

　　5、给与HRBP工作支持与协助。

　　人事经理的工作内容与职责 6

　　1、根据公司人力资源规划要求，采取多种方式拓展人员招聘渠道，确保人力资源储备满足业务发展需要；

　　2、制定并组织实施员工培训计划，提升公司的人力资源质量；

　　3、制定绩效考核管理制度及配套办法，并负责制度的落实及执行；

　　4、设计职级架构和晋升标准方案，制定合理的`配套薪资待遇体系；

　　5、依照公司的用人要求，改进并完善员工入职、转正、调动、离职等相关制度及流程；

　　6、协调稳定劳资关系，处理解决劳动争议、纠纷或仲裁、诉讼等事项；

　　7、公司交办的其它工作；

　　8、良好口头表达能力、较强的亲和力与服务意识，理解领悟能力强；

　　9、熟悉国家相关劳动法律、法规，较强的应变能力和内外沟通能力；

　　10、熟练使用办公应用软件；

　　人事经理的工作内容与职责 7

　　1、主导制定人力资源发展战略，统筹制定人力成本预算，控制人力资源成本；

　　2、主导优化招聘模块工作，负责关键岗位招聘、培训培养；

　　3、完善公司薪酬福利等体系，确保对内的公平性和对外的竞争性，并实施有效的绩效管理；

　　4、主导建设培训体系，组织实施各类人才培训，培养优秀人才；

　　5、建立良好的员工关系，以增强其凝聚力和向心力；

　　6、主导进行组织文化氛围建设，成功营造良好的组织氛围，塑造、维护、发展和传播企业文化；

　　7、及时处理管理过程中的重大人事行政问题，建立和各部门的.伙伴关系，为业务部门提供有力的人力资源支持。

　　人事经理的工作内容与职责 8

　　1、建立并完善公司人力资源招聘渠道和人力资源储备库；

　　2、负责组织建设公司合理的.人力资源构架，致力于全面提高公司综合管理水平；

　　3、负责企业人才管理机制和薪资制度，有效控制人力资源成本；

　　4、负责完善企业文化建设，积极倡导、维护与传播；

　　5、负责完善公司绩效考核方案，实施与过程监控；

　　6、领导交代的其他任务。

　　人事经理的工作内容与职责 9

　　1、根据公司发展战略，建立并完善公司人力资源管理体系，制定、改革、完善公司管理制度并推动落地；

　　2、组织制定公司招聘、培训、薪酬及相关人事规章制度、实施细则和工作程序，并组织推行实施；

　　3、根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应；

　　4、调查实际培训需求，建立培训课程体系，监督、考核下属的工作，并负责对其进行职业规划引导与培养；

　　5、负责员工的入离职管理、试用期管理、考勤管理、档案管理、社保管理、异动管理等人事管理工作；

　　6、建立规范的.行政、后勤管理运作流程，进行办公室费用的预算与控制。

　　人事经理的工作内容与职责 10

　　1、协助机制、体系、文件的推动执行；

　　2、负责招聘渠道维护与人员招聘需求的达成工作；

　　3、负责人员培训成长计划的制定与开展实施；

　　4、负责绩效管理体系的'考核、访谈及应用工作；

　　5、负责月度工资核算及考勤工作；

　　6、负责员工关系维护，包含劳资、系统、保险等；

　　7、负责部门助理工作。

　　人事经理的工作内容与职责 11

　　1、中高层管理职位，制订公司人力资源规划，全面建立完善人力资源管理体系，不断优化架构设计、薪酬、绩效、招聘、培训、企业文化等体系建设；

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　3、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

　　4、负责部门团队管理，擅长跨境电商人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

　　5、开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

　　6、不断优化薪酬福利方案，月度薪酬、奖金提成、人力成本核算及汇总；

　　7、协调员工与企业关系，营造积极向上的组织氛围，推动组织的`持续健康成长。

　　人事经理的工作内容与职责 12

　　1、依据公司发展状况，建立、完善人力资源管理体系（包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系及企业文化等体系的全面建设），组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，并执行；

　　2、负责制定招聘计划，负责公司的.人员招聘，组织复试、录用的流程把控，优化各部门的人员配置；

　　3、负责公司人事行政档案的建立、引入提升；

　　4、负责企业人力资源日常建设工作，处理人员变动事宜，含辞退、晋升、调岗、离职等手续；

　　5、负责企业人力资源发展工作，员工培训计划的拟定、实施及考核分析，并根据考评结果，提出薪酬及岗位调整方案；

　　6、负责薪酬、绩效体系的制定（及适时调整），建立激励机制，调动全员工作热情及潜能；

　　7、负责部门的日常人事事务性工作。

　　人事经理的工作内容与职责 13

　　1、根据公司的经营发展需要，协助做好公司人力资源管理的战略规划；

　　2、制订、推动人力资源管理及行政管理各项政策、工作流程的有效实施，并根据公司各个发展阶段适时修正和完善；

　　3、建立和完善选、育、评、用、留各个环节的`评价系统，协助修订完善招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理及员工关系管理等体系建设工作；

　　4、负责集团人员招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理及员工关系管理各模块工作的有效开展；

　　5、提高员工满意度的企业文化建设活动，落实企业文化。

　　人事经理的工作内容与职责 14

　　1、负责招聘活动的实施、协调和跟进，做好人才储备和员工信息保密和管理工作。

　　2、结合业务发展，负责推进管理部培训工作，制定培训计划，宣讲条线工作制度。

　　3、为区域业务部门提供全方位HR管理支持工作，与省营发和商场人资对接工作。

　　4、定期回顾绩效、培训、员工关系在业务条线中开展效果，并进行离职率、招聘成果等人力资源专员数据汇总和分析

　　5、协助商场HR开展新开门店招聘工作，确保人员及时到岗，控制人员流失率。

　　6、根据公司人力资源现状级需求情况，编制人力资源管理各项成本预算。

　　7、完成领导交办的其他工作。

　　人事经理的.工作内容与职责 15

　　1.协助制定公司人力资源整体战略规划；

　　2.制定公司人事规章制度、工作流程，梳理各部门岗位职责与说明书；

　　3.制订招聘计划，开展招聘工作，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；

　　4.制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的`情况跟踪，完善培训体系；

　　5.负责员工关系管理，公司人员入职、离职、考勤，社保，公积金，薪资，绩效管理等；

　　6.监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议；

　　7.负责企业薪酬体系的管理，根据企业发展阶段适时提出激励机制；

　　8.负责组织企业文化建设、宣导与推广、团队建设，协助推动公司理念及企业文化的形成；

　　9.完成董事长和总经理交办的其他工作。

　　人事经理的工作内容与职责 16

　　1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤等人事程序或规章制度。

　　2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

　　3、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

　　4、负责员工考勤审核，负责加班的审核工作，其它突发事件处理和领导交办的'工作。

　　5、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。

　　1、根据集团的战略规划制定区域招聘计划，优化招聘管理体系、流程、定岗控编；

　　2、熟悉行业招聘渠道，帮助各城市人事有计划的完成各岗位招聘、岗前培训、录用、考核等工作；

　　3、协助各城市部门负责人建立人员储备机制、人员培养计划等；

　　4、负责在所服务区域有效贯彻、推行、落实、反馈公司的各项人力资源政策及制度规范；

　　5、定期进行区域人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

　　6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责监督实施；

　　7、事业部具体人力资源工作操作处理；

　　人事经理的工作内容与职责 17

　　1、在公司经营战略指导下，制定发展计划及指标，推动并确保指标的顺利完成；

　　2、负责部门的日常管理，建立规范、高效的管理体系及工作流程，建设和发展优秀的队伍；

　　3、根据公司方针和部门需要，合理设置部门组织结构和岗位，优化工作流程，开发和培养员工能力；

　　4、对员工绩效进行管理，提升部门工作效率，提高员工满意度。

　　5、及时发现和处理公司管理过程中的`重大人力资源问题；

　　6、寻找志同道合的伙伴，与创业型公司一起奋斗

　　人事经理的工作内容与职责 18

　　1、帮助人力资源总监进行人力资源管理，制定公司人力资源规划；

　　2、构建人力资源体系，完善公司整体人力资源架构；

　　3、对公司运作与各职能部门进行管理，协调内部各部门关系；

　　4、依据组织结构的调整，适时的调整人力资源配置与人才梯队搭建工作；

　　5、负责统筹及支配公司行政管理工作，负责公司行政人事预算监督、执行和限制。

　　人事经理的`工作内容与职责 19

　　1、协助上级负责人事行政部的日常管理及部门员工的指导、培训、评估。

　　2、根据公司业务发展需求，统计汇总招聘需求，拟定招聘计划，完成招聘任务。

　　3、根据实际工作需要进行招聘渠道创新，用新理念及思维探索新的招聘方法。

　　4、构建并完善适应公司发展需要的培训体系，建立后备人才选拔方案及人才储备机制。

　　5、完善公司的绩效考核机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施。

　　6、完善公司薪酬激励机制，控制企业用工成本。

　　7、负责员工劳动关系管理，组织和推动企业文化建设。

　　8、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。

　　9、负责员工入职、转正、异动、离职等人事工作流程的'管理。

　　10、不定期出差子公司，对子公司人事行政工作进行指导及培训。

　　人事经理的工作内容与职责 20

　　1、负责制定公司人力资源战略规划，统筹人力资源工作，为重大人事决策提供建议和信息支持;负责提升公司各部门组织发展、人才发展和企业文化落地，确保公司战略落地执行。

　　2、向公司领导提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

　　3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含组织发展、规划、招聘、绩效、薪酬、员工发展、培训等体系的全面建设)，制定并完善人力资源管理制度，并输出标准文件;

　　4、负责公司人力资源整体战略规划实施和监控，负责公司的'整体组织架构、岗编设置和人工成本总额等，以及组织发展与规划、招聘与配置、绩效、薪酬与福利、员工关系管理等模块的整体统筹工作;

　　5、负责推动公司理念及企业文化的形成，以及活动规划、人力资源部团队管理等。

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