员工工作职责

时间：2023-04-16 17:36:05 工作职责我要投稿

员工工作职责(合集15篇)

员工工作职责1

　　1. 负责公司现有客户的报价、跟进、维护与协调;

员工工作职责(合集15篇)

　　2. 协助财务部做好出口退税资料整理工作;

　　3. 做好与业务经理、业务员、货代等人员与部门的衔接，及时有效解决各类问题;

　　4. 负责出口订单资料整理和归档工作;

　　5.负责做好外贸订单订舱、组织发运、出口报关、单据制作等工作;

　　6. 配合其他相关团队，确保整个出口流程顺利进行;

　　7.外贸平台产品文案制作 ;

员工工作职责2

　　1、负责仓库日常物资的验收、入库、码放、保管、盘点、对账等工作，保证所有物资账、卡物相符;

　　2、应按规定严格执行入库手续，入库的物料应分堆放整齐,杜绝不安全因素;并设物料卡,标识清楚。

　　3、存货入库后应及时入账,准确登记，所辖区域各类产品摆放整齐、数目清晰、便于发放。信息系统数据的录入、填写和传递，相关单证、报表的整理和归档。

　　4、负责所辖区域的5S管理;

　　5、负责仓库的`日常安全管理工作，对各类物资的安全、防火和防盗负有直接责任;

　　6、负责仓库的设施设备日常保养、点检记录等工作;

　　7、协助完成主管交付的其他工作事项。

员工工作职责3

　　1、合理维护ERP的参数，分析和及时处理MRP的计划订单。2。依照客户需求和预测编制物料需求计划，确保物料按时。按质。按量的供应，以满足生产要求

　　3、参与MRB及物料的异常处理，协调ECN的有效执行，控制呆滞的物料的产生

　　4、推行JIT及VMI项目，合理控制库存量。

　　5、分析月度KI报告，并制定改善措施

　　6、根据生产计划制定物料需求计划

　　7、提供有关生产流程所需物料之供应状况报告，供各部门参考；

　　8、制定生产计划并跟进生产进度及物料供应，协调相关部门并监控生产计划完成情况；

　　一、日常物料的计划与跟进

　　1、每天核实仓库常用物料，对于低于安全库存的需作出申购

　　2、接到外贸订单，核实现有材料不能满足订单需提前备货的.

　　3、产品订单的申购（计算产品规格，核实仓库库存）

　　4、与采购跟进有关材料的到货情况

　　二、备料生产部生产指令的的制定及跟进

　　跟进备料生产部的生产进度及现场半成品库存情况

　　三、材料分析类

　　1、所有包装材料申购单的审核工作

　　2、物料月用量统计

　　3、月计划物料（主料）预测、分析、请购

员工工作职责4

　　1、全面负责前台环境卫生，电话接听，来访人员指引接待；

　　2、管理日常办公用品，如采购，发放，仓储等工作；

　　3、制作与发放厂区员工工卡，门牌，内部标识牌等；

　　4、协调公司厂区会议室，接待安排客人来访会议等；

　　5、管理公司内，外部快递收发，内部通勤车约车统计等；

　　6、完成上级领导交代的其他行政事务性工作。

员工工作职责5

　　1、负责前台来访人员的接待；

　　2、负责电话、邮件、信函的收转发工作，做好工作信息的记录、整理、建档；

　　3、根据要求采购日常办公用品及员工名片制作等工作，并及时登帐；

　　4、负责员工出差预订机票、火车票、客房等，差旅人员行程及联络登记；

　　5、负责办公室饮用水、电费、网络电话的`管理；

　　6、负责公司会议室使用管理及办公区卫生环境管理；

　　7、完成领导交办的其他或临时工作。

员工工作职责6

　　1 服从领导安排，遵守公司和仓库管理的各项规章制度;

　　2 负责工地仓库日常收发存管理工作。做到账物相符，手续齐全;

　　3 按要求分门别类登记材料台账，做到及时清楚详细齐全，不错记不漏记，建立电子版台账要求及时上报公司总部;

　　4 库内外材料存放要符合要求，做好防潮防盗防火工作，各种材料按施工平面图布置，码放整齐;

　　5 做好清仓盘点工作，做到日清月结，为项目经理掌握材料实际使用情况提供依据;

　　6 对易燃易爆化学危险品，单独设立库房，并建立完善收发手续和台账;

　　7 负责现场材料标识，做到标识正确清楚，项目填写齐全;

　　8 工程竣工后，做好剩余物资清点造册，报公司处理。

员工工作职责7

　　1、按规定做好的验收和入库，并做好登记工作；

　　2、每日产品物料的发放，详细登记。

　　3、客户来料接收，并确认数量和外观状况，做好记录。如有异常情况，需及时上报相关业务人员；

　　5、定期对库房进行整理，分类排列，存放整齐，数量准确；

　　6、每月底对所有仓库物料客户财产进行盘点并做好记录。

员工工作职责8

　　1严格遵守公司各项管理规章制度，服从上级工作安排；

　　2负责根据公司发货计划，做好发货准备，监督发货过程；

　　3负责仓库产品日常整理；

　　4负责仓库进出料记录；

　　5 负责仓库环境卫生，消防安全；

　　6负责仓库设备维护和保养；

　　7负责做好仓库成品出入库记录；

　　8完成领导交办的其他临时性工作

员工工作职责9

　　1、根据公司质量体系要求，定期检查、回顾和维护办事处质量体系文件，确保其完整和可操作性；

　　2、负责指定办事处安全质量培训计划并组织培训实施工作；

　　3、按公司安全质量目标和客户服务指标要求，执行安全质量检查考核，对不达标项提出整改意见并跟进实施；

　　4、组织安全质量事件的调查、分析，形成安全质量事件报告上报并跟进整改工作；

　　5、承担索赔、理赔相关工作，督促办事处索理赔及时、准确完成；

　　6、按计划开展办事处SIP（自我提高系统）相关工作；

员工工作职责10

　　1、负责行政公文、会议纪要、工作报告等起草及日常文秘、信息发送工作;

　　2、检查员工的工作量化，及数据统计;

　　3、协助部门做好其他的`辅助服务工作;

　　4、做好部门和其他部门的协调工作。

　　5、协助门店进行人员的招聘工作。

员工工作职责11

　　1.负责外来物料的点数签收送检及入库(系统账)(严格按照交货计划收货);

　　2.负责生产业务的物料发放，在单据有效的情况下及时发放物料，确保生产的正常运行;

　　3.负责物料的保管储存发放计数(严格遵循先进先出原则);

　　4.负责区域7S管理，物料的安全及合理摆放，有效地利用空间;

　　5.负责月底和年底的盘点，确保数据的`有效性和真实性;

　　6.物料进出做好记录，确保账物卡的一致性;

　　7.保管好收发物料的单据，以便备查;

　　8.完成上级临时安排的其他工作事务。

员工工作职责12

　　1、根据物流订单仔细发货，对照货品、型号、数量、与系统是否一致，确认后发货;

　　2、负责库存管理，每日登记盘点数量，账物相符，

　　3、准备物料，对所发货物仔细核对包装与物流交接;件数与底单相符;

　　4、完成上级交代的其他事宜;

员工工作职责13

　　1、严格按照着装要求上岗，仪容仪表要端正整齐，热情服务，工作中使用文明用语，做好岗位的卫生工作，熟悉掌握岗位区域的消防设施设备，爱护岗位的保安器材;

　　2、当班期间严禁与营业员聊天、打闹、看书报、不经领班允许不能离开工作岗位;

　　3、禁止精神病人、小商贩、乞丐、携带宠物、衣冠不整及吸烟人员出入商场;

　　4、严格落实公司的进退货规定，进退货必须经收货部验收，严禁供应商从大门进退货，营业员必须从指定的通道进出，如有特殊情况，必须请示上级同意;

　　5、当班期间提高警惕，果断处理岗位上发生的.事情，协助广场巡逻岗做好广场安全管理工作;

　　6、认真做好值班记录，严格落实交接班制度，下班前，向接班人员介绍本岗值班情况，并在记录本上签名，进行交接班;

　　7、按照部门制定的各项《防范预案》和《处理程序》做好商场安全管理工作;

　　8、指挥车辆行驶和停放到指定位置，维持商场交通、停车秩序;按照车辆停放管理规定加强对员工车辆管理，禁止员工将摩托车、自行车停放于后门;

　　9、认真做好员工进退场管理工作，进场时着装不整和不佩带工牌的营业员一律不准入内，退场进严格落实员工查包制度;

　　10、营业期间，禁止客人和闲杂人员从员工通道出入，严格控制营业员随意出入，特殊情况，必须由楼层主任同意，并做好出入登记，从员工通道带出的物品必须严格进行检查，并持有部门经理签字的放行条，检查后方可放行;

　　11、完成上级交办的其他工作。

员工工作职责14

　　1. 负责公司前台接待，电话转接及快件收发等相关事务;

　　2. 负责管理公司办公用品采购和领用登记工作;

　　3. 负责管理员工考勤、及时更新员工通讯录;

　　4. 负责维护公司内部办公环境;

　　5. 负责管理办公室行政资产;

　　6. 协助维护办公系统，提供基础数据并更新;

　　7. 负责会议支持工作;

　　8. 负责保洁人员、快递、车辆、司机管理及后勤保障工作;

　　9. 协助领导对各项行政事务的安排及执行;

　　10. 完成领导交办的其它事务性工作。

员工工作职责15

　　1、协助公司领导进行公司日常公司行政管理工作;

　　2、负责起草和完善公司管理制度，并监督执行;

　　3、负责分析公司管理中的问题并提出解决建议;

　　4、负责公司各部门之间的沟通和协调;

　　5、负责公司各种证照的登记、年检、变更、保管;

　　6、负责办理公司办公设备、办公用品的购买，分发等公司行政事物;

　　7、负责作好公司开展各项活动的后勤支援工作;

　　8、在各种公司行政事务方面帮助和服务于公司员工;

　　9、督察招聘的进度和质量，负责招聘面试。

　　10、制定合理、有效的`绩效评估制度。

　　11、制定公司的培训体系，并组织实施。

　　12、依据《劳动法》及相关法律法规，并参考同行业之水平，制定合理的、有竞争性的薪酬制度。

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