商城规章制度

时间：2023-04-23 18:56:34 规章制度我要投稿

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商城规章制度

　　在不断进步的时代，人们运用到制度的场合不断增多，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是小编精心整理的商城规章制度，欢迎大家分享。

商城规章制度

商城规章制度1

　　第一章、外联部门职能:

　　(一)协调与政府各部门之间的关系;

　　(二)提高公司的知名度,为公司的涉外活动供应一个良好的环境;

　　(三)使公司一切活动顺当开展,保证公司活动能够高质量的进行;

　　(四)树立公司的良好形象,促进公司外部环境的沟通与联系。

　　其次章、外联人员的岗位职责:

　　(一)拓绽开发渠道,逐步建立经济成分多元化、产业开发多样化的'进展格局。

　　(二)开发公司的无形资产,努力探究商业企业的开发途径,运作方式。

　　(三)寻求、保持、扩大与国内企业、赞助商和中介组织的关系,培育合作伙伴,不断增加集资渠道,拓展集资的广度,搞活商城资源。

　　(四)制定年度公司方案、培训方案、社会管理方案同步的年度合作开发方案,以剧烈的市场运作意识开发各级各类各项活动中隐藏的经济潜力。

　　(五)实施并不断完善《公司商务合作工作管理方法》。

　　(六)以经济的头脑、市场的规律、赢利的策划关注和讨论培训工作。

　　(七)乐观稳妥地开展其他经营创收活动,增加公司的进展力。

商城规章制度2

　　第一章、外联部门职能:

　　(一)协调与政府各部门之间的关系;

　　(二)提高公司的知名度,为公司的涉外活动提供一个良好的环境;

　　(三)使公司一切活动顺利开展,保证公司活动能够高质量的举行;

　　(四)树立公司的良好形象,促进公司外部环境的交流与联系。

　　第二章、外联人员的岗位职责:

　　(一)拓展开发渠道,逐步建立经济成分多元化、产业开发多样化的发展格局。

　　(二)开发公司的`无形资产,努力探索商业企业的开发途径,运作方式。

　　(三)寻求、保持、扩大与国内企业、赞助商和中介组织的关系,培养合作伙伴,不断增加集资渠道,拓展集资的广度,搞活商城资源。

　　(四)制定年度公司计划、培训计划、社会管理计划同步的年度合作开发计划,以强烈的市场运作意识开发各级各类各项活动中蕴藏的经济潜力。

　　(五)实施并不断完善《公司商务合作工作管理办法》。

　　(六)以经济的头脑、市场的规律、赢利的策划关注和研究培训工作。

　　(七)积极稳妥地开展其他经营创收活动,增强公司的发展力。

商城规章制度3

　　第一章、人事部部门职能:

　　(一)人力规划;

　　(二)人员招聘;

　　(三)教育培训;

　　(四)岗位分析和评估;

　　(五)绩效考核和薪资管理;

　　(六)劳动关系的处理。

　　第二章、人事部部门职责:

　　(一)编写、执行公司人力资源规划,制定公司人事政策及各项人力资源管理制度;

　　(二)协调与其他部门的关系,了解分析各部门人员变动情况,掌握人员需求;

　　(三)制定薪酬、晋升政策、组织提薪、晋升评审;

　　(四)草拟和修订《员工手册》、《人员编制》、《工资方案》、《劳动合同》、《年度计划》、《年度预算》;

　　(五)负责工资与福利的咨询、核实及发放并处理劳资纠纷;

　　(六)处理员工的违纪和犯规行为及调查报告;

　　(七)负责草拟、修改并执行有关人事方面的各项规章制度;

　　(八)建立公司各部门绩效考核体系,对公司各部门进行综合考核。每月写出考核报告,上报总经理批准后印发;

　　(九)制定福利政策、办理社会保障福利;

　　(十)负责公司各级员工的培训工作,建立培训体系,制定各项培训计划;

　　(十一)负责招聘、筛选、考评、培养、调动、解雇、处分所有员工;

　　(十二)负责建立人事档案资料库。

　　第三章、人事部各岗位职责:

　　一、人事部部长职责:

　　(一)负责在公司内部推行全面劳动工资管理,负责公司员工招募工作,对部门缺员进行推荐;

　　(二)负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季、月度工资基金调整计划,报上级部门审批后实施;

　　(三)制定招聘程序,组织招聘、安排面试、综合素质测试;

　　(四)负责办理职工调动,以及全员劳动合同制的各项管理工作;

　　(五)负责职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作;

　　(六)制定岗位定员和劳动定额,完善劳动组合,提高劳动生产率;

　　(七)负责办理员工的社会保险工作;

　　(八)落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;

　　(九)确保有关人事规定遵循政府有关部门的'劳动法规;

　　(十)负责管理公司人事档案,并按规定办理接转、阅档工作;

　　(十一)负责监督检查公司各部门、员工对实施公司发布的各项规章制度执行情况;

　　(十二)筹划并举办各类大型员工活动;

　　(十三)协助公司领导和有关职能部门制定内部监督管理方面的规章制度;

　　(十四)遵守公司各项管理规章制度,完成公司领导交办的其他任务。

　　二、培训主管职责:

　　(一)在部长领导下,负责公司人力资源培训与教育工作;

　　(二)负责编制员工教育和岗位培训的长远计划和年度计划并组织实施;

　　(三)对公司的各种培训进行协调、指导和监督;

　　(四)负责举办各岗位的培训班;

　　(五)组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料;

　　(六)负责专业技术人员的继续教育、职称管理;

　　(七)负责外出培训、进修和脱产学习的管理工作;

　　(八)遵守公司各项管理规章制度,完成公司领导交办的其他任务。

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