辅导老师考核方案

时间:2024-04-07 10:16:52 考核方案 我要投稿
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辅导老师考核方案

  为了确保工作或事情能高效地开展,就不得不需要事先制定方案,方案是书面计划,具有内容条理清楚、步骤清晰的特点。那么什么样的方案才是好的呢?下面是小编精心整理的辅导老师考核方案,仅供参考,欢迎大家阅读。

辅导老师考核方案

  为了快速提高学生学习成绩,提高指导教师工作积极性,真正实现多劳多得,能者多得。避免干好干坏一个样,干与不干一个样,根据我校实际情况,特定以下考核方案。

  (一)工资:招生绩效工资300元,每月工资按课时成绩来计算。

  (二)每月工资的算法如下:

  (1)以学生进步比例来计算,全部人数进步,每小时50元计算

  (2)学生进步人数比例在全部——90%,每小时45元计算

  (3)学生进步人数比例在90%——80%,每小时40元计算

  (4)学生进步人数比例在80%——70%,每小时35元计算

  (5)学生进步人数比例在70%以下,每小时30元计算

  (6)学生进步人数比例连续两次在50%以下,学校解除聘用。

  (三)工作事宜安排:

  (1)辅导时间:每周六、周日及节假日

  (2)辅导时数:一般在共24小时以上。不够课时或超出课时按考核制度长退短补,数课时量。

  (3)有特殊事情要提前请假,并与其他教师调好课程,并把自己负责的学生安排妥当。如未安排或造成学生无人管理并造成学习无效的扣100元。

  (4)周六日请假一次罚款80元。

  (四)每位兼职教师每月务必完成贰人招生任务,如完成不了,无招生绩效工资,如超额一个提成200—400元。

  (五)指导教师考核条例:

  1、指导教师有事,必须提前一天请假(突发事件除外)。无故不请假罚100元,连续两次,学校解雇。

  2、指导教师请假前把自己的课程一定要安排好,造成不良后果罚50元。

  3、指导教师指导学生学习期间接打手机,发短信,看网络视频,聊QQ,听音乐,教师之间相互聊天,看小说,整理学校传单等与指导无关的事,以及本人私事,发现或被家长学生举报一次罚50元,屡教不改,学校解雇。

  4、由于指导教师本人工作失误,家长来校反应,造成不良后果,视情节罚50—100元。

  5、指导教师必须提前15分按时到校签到,迟到早退一次扣30元,学生按时来校学习10分钟后算迟到。

  6、教师不认真指导,坐立不安,乱跑乱窜,对学生指导当日无效罚50元。

  7、指导教师无理顶撞学校领导及各年级负责人,不服管理一次罚100元,连续两次学校解雇。

  以上所罚款金额全部纳入学校爱心基金。

  黄冈中学网校柳林分校指导教师考核方案的暂行规定,希望各指导教师人人遵守,人人监督。努力快速提高学生的学习成绩,努力提高自身的业务水平,全面提高自身素质,为柳林的教育事业奉献自己的一份力量。

  本规定从20xx—10—8起执行。

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