培训合同

时间：2022-06-17 08:53:55 培训合同我要投稿

关于培训合同汇总七篇

　　在当今不断发展的世界，关于合同的利益纠纷越来越多，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小编为大家收集的培训合同7篇，希望能够帮助到大家。

关于培训合同汇总七篇

培训合同篇1

　　现因＿＿＿＿（家长）（以下简称乙方）需要，经金程教育中心研究决定，由金程教育中心（以下简称甲方）承担乙方孩子的教学生活工作。甲乙双方在合法公正、平等自愿的基础上，经过充分的友好协商达成如下协议：

　　一、甲方为乙方的孩子进行初三(理化、数学、英语）（科目）课程辅导，经双方协商决定，

　　教学费5000元人民币；乙方支付甲方劳务酬金共计5000元，学习地点为金程教育辅导中心。

　　二、具体辅导时间：按甲方具体安排的辅导时间进行辅导，若有变动，双方另行协商。

　　三、具体辅导课科目：初三(理化、数学、英语）

　　四、乙方权利和义务：

　　1. 乙方若不满意甲方教学方法，可向甲方或甲方教员提出并可指出其不合理的地方，

　　有要求其调整教学方法，经双方协商达成一致。

　　2. 乙方对调整后教学方法仍不满意，乙方可申请中心更换教员。

　　3. 乙方有权利根据自己的需要与甲方协商一致后在本协议第六条添加合理的条款。

　　4. 乙方应积极配合甲方做好教学工作，为甲方提供必要的有关学生的信息，按时付给

　　甲方相应报酬，乙方不得以不正当理由拒付甲方酬金。

　　5. 乙方不得要求甲方教师从事教学服务以外的活动，不得诱导甲方教师参与违法犯罪

　　等相关活动，若造成损失的，须承担其民事刑事责任。

　　6. 乙

　　方在甲方中心接受辅导期间，若因乙方原因造成财务损坏，承担直接损失，若由

　　该行为引起其他学员或教员对中心提出索赔要求时，乙方还应承担相关费用。

　　五、甲方权利和义务：

　　1．甲方有权要求乙方在服务前预付其相应劳动报酬的权利，若因乙方缘故造成事故

　　的，甲方有权获得与其等价劳动补偿的相关权利，有权决定是否继续提供乙方教育服务的权利。

　　2．甲方教员必须遵守乙方约定的辅导时间，不得无故迟到、旷课，如确实遇到特殊情

　　况而无法及时辅导，应提前通知乙方并协调调整辅导时间或更换教员，但不得缺少课时。

　　3．甲方必须认真教学并且应做好相应教学准备工作，在辅导期间应尽职尽责，为孩子

　　解答疑难问题，努力帮助其提高学习成绩。

　　4．甲方教员不得以任何借口向乙方索要礼品和额外报酬。

　　六、甲乙双方在平等自愿的基础上商议的其他（附加）合理条款：

　　1. 甲方教学期间，乙方的孩子必须完成教学要求。当教学任务完成，未达成预期目标

　　者:若在教学期间完成教员教学要求，甲方愿退还教学费，若未能完成教员教学要求，甲方不予退还教学费。

　　2. 甲方必须负责教学区内的安全管理工作。

　　3. 甲方必须提供最基本的教学环境。

　　七、若订立本协议所依据的客观情况发生了变化，经双方协商可变更本协议的内容，若双方协商未能达成一致目标，本协议将自动解除，另签一份协议，本中心郑重申明：此协议至甲方或乙方教育服务结束将自动无条件完全解除。

　　八、本协议一式两份，具同等法律效力，由甲乙双方各执一份，经双方签字后生效，本协议未尽事宜，则按相关规定执行。

　　甲方签字＿＿金程教育中心＿＿＿＿乙方签字＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　甲方联系电话：＿＿＿18794095182＿＿＿＿乙方联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　签约日期：20xx年＿＿月＿＿日

培训合同篇2

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方，因业务开展需要，在对乙方学识背景及培训资历进行相关了解的情况下，聘请乙方为甲方的合伙人及咨询师，对相关企业进行咨询培训，并在此基础上建立长期合作关系。

　　双方在平等、尊重、互信的基础上就合作达成如下协议：

　　一、合作内容

　　1、项目名称：

　　2、时间：每周为战略合作伙伴提供一次咨询诊断，为期一年

　　3、形式：咨询、诊断及培训

　　4、地点：

　　二、费用支付

　　1、甲方按项目50%的酬金34000元（大写：叁万肆仟元整）的服务费支付给乙方，；本协议所涉及的税金由甲方承担；乙方不提供发票。

　　2、本协议签订3日内甲方将预付款人民币5000元付到乙方指定的账户中，剩余款项在培训结束当日（即9月13日）中午以现金全额支付；若因甲方的原因造成不能如期开课，乙方不退预付款。如因乙方原因造成不能如期开课，需在造成违约事实的3日内将预付培训费用退回到甲方账户。

　　3、甲方承担培训师从咨询师开课前所在城市往返培训地的差旅费和培训期间的食宿费用；甲方负责提前为咨询师预订返程机票（或火车票）和酒店；咨询师于培训前一天到达培训地，结束当天返回。

　　咨询师银行账户：

　　户名：

　　开户银行：

　　账号：

　　三、甲方权利及义务

　　1、甲方为培训的举办方，负责业务的经营，包括对市场的分析、课程的前期定项、针对客户的招生工作、培训场地及时间安排、培训班的管理工作等。

　　2、甲方须提前跟乙方沟通培训内容，以便乙方进行相关课程准备，并就培训时间、培训形式双方达成一致并确认。

　　3、甲方在招生工作中，利用甲方自身的资源（包括但不限于网站、平面媒体广告、电话、邮件、公司画册、其它宣传渠道及甲方会员资料库等），负责对咨询师及课程内容进行对外宣传，提高市场对乙方咨询师及课程的认知度。

　　4、甲方负责在培训前对客户的需求进行调查和了解，将客户公司类型及受训学员的相关信息提供给乙方，以便于乙方针对学员做相关课程准备，使培训课程更有针对性。

　　5、甲方负责提供培训地点及培训设施的准备，一般包括多媒体投影仪、麦克风、白板、笔等，甲方安排专人在培训现场协助咨询师。

　　6、乙方同意甲方在课程现场进行拍照、录像，录像时间不能超过4小时，照片和录像资料需交乙方审核和备份，并且照片和录像资料不得用于商业用途。

　　7、甲方负责在课程结束后，现场对学员进行培训评估、填写培训调查表，并向乙方提供学员反馈结果、及现场授课照片；培训结束后，双方应及时交流培训需提高及改进的地方；如有部分学员对培训不满意，双方共同协商解决的办法。

　　四、乙方权利及义务

　　1、乙方为培训服务的提供方，负责对甲方培训班进行授课，并尽职尽责保证课程顺利进行。

　　2、乙方收到甲方培训邀请及双方沟通后，应提前将咨询师真实背景资料及培训课程内容资料发给甲方，供甲方用于课程招生宣传使用，并保证咨询师个人资料的真实有效性。

　　3、乙方负责在开课前一周提供给甲方完整的电子版学员讲义，供甲方准备复印给培训学员上课使用；如咨询师授课所用的讲义资料有修改或增补，乙方应把修改后的版本在结束授课后3天内提供给甲方。

　　4、乙方应提前到达培训场所，并准备好授课所用的培训讲义、资料和笔记本电脑；

　　5、乙方应根据甲方所订的培训时间表，适时控制培训进度，并保证课程内容顺利完成；

　　6、乙方咨询师以甲方专业培训咨询师的身份授课，并在培训过程中只能以甲方的立场进行授课或宣传，甲方负责客户后期相关培训的跟进，受训对象为甲方的客户，乙方不得对甲方的客户进行利益侵害。

　　7、乙方有义务协助甲方在培训结束后，对受训学员针对培训的相关问题进行解答，以电子邮件形式，进行必要及简单的售后服务。

　　五、关于后续合作：

　　1、培训结束后，在双方合作满意的基础上，双方将建立长期合作关系；甲乙双方有维护对方知名度的责任，并允许对方在对外宣传报导中提名。

　　2、针对后期的培训活动，双方应另签署协议以再次明确双方的权利及义务，或以培训确认书的形式确定合作细节；如果没有,则按此协议执行。

　　六、违约责任：

　　1、乙方如不按时授课、或授课内容严重偏离原订培训计划，造成甲方培训损失的，甲方除有权利不支付培训费用（预付款退还甲方）及其他应当报销的费用。

　　2、甲方应按时向乙方支付培训费用，逾期未支付的'，应当向乙方支付滞纳金。滞纳金的计算标准为每延期一日，支付培训费用的0.5%。

　　七、本协议一经签订，任何一方不得单方终止本协议，否则违约方应当向对方支付违约金人民币100000元。给对方造成损失的，还应当承担赔偿责任。由于重大自然灾害等不可抗因素造成任何一方违约，均不在赔偿责任之列．

　　八、本协议未尽事宜，双方协商解决，并可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力；如协商不成，任何一方可以向相关司法机构进行仲裁解决。

　　九、本协议有效期为签订合同之日起至合同执行当天结束。

　　十、本协议自双方签字盖章之日起生效，传真件有效。

　　十一、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

培训合同篇3

　　课程目标：

　　1、帮助学员理解和把握员工关系管理工作中涉及的基本法律规定、方法和技巧，避免陷入各类误区

　　2、帮助学员全面、系统提高员工关系管理实操能力；

　　3、帮助学员掌握应对最新《劳动合同法》实施条例施行后企业所面临的风险与处理办法；

　　4、帮助企业在新法环境下及时调整管理思路，维持劳动关系和谐稳定。

　　课程大纲：

　　一、劳动合同规章制度规章制度相关操作实务及适用技巧

　　1、新旧法对规章制度的规定的对比分析；

　　2、规章制度制定、修改的程序要求给用人单位带来的风险及应对措施；

　　3、规章制度在劳动争议案件中的重要地位，对案件胜败的决定性影响；

　　4、规章制度的公示技巧与方法；

　　5、规章制度制定、修改是“共议”还是“共决”？

　　二、员工招聘及录用规章相关操作实务

　　1.确定录用条件

　　2.避免就业歧视

　　3.劳动者及用人单位的知情权

　　4.录用通知

　　5.不得扣押劳动者的证件或要求其提供担保

　　三、员工入职相关法规及操作实务

　　1、入职把关不严的风险及入职审查的导入；

　　2、双重劳动关系给用人单位带来的风险与应对；

　　3、劳动者虚假身份证、学历证明，虚假从业经历、传染疾病等问题的风险与应对；

　　4、入职前用人单位与劳动者告知义务的新规定及对用人单位带来的法律风险；

　　5、用人单位不得要求劳动者提供担保或者向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的证件的新规定对用人单位用工管理带来的影响，用人单位如何降低用工风险？

　　6、入职登记表的设计技巧及对今后劳动争议案件处理的重大影响；

　　四、订立劳动合同的形式和期限操作实务及适用技巧

　　1、订立劳动合同的形式和期限的强制性要求对企业用工管理的影响；

　　2、劳动合同法规定超过一个月不订立劳动合同的，需支付双倍工资，超过一年不订立合同的，视为存在无固定期限劳动合同，如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的，用人单位如何应对？如果避免法律风险？

　　3、由于劳动者的原因导致超过一个月或一年以上未订立劳动合同的，用人单位是否需支付双倍工资？是否视为已经存在无固定期限劳动合同？

　　4、针对历史遗留下来的事实劳动关系，用人单位如何处理？

　　五、无固定期限劳动合同相关法律问题及风险与应对

　　1、无固定期限劳动合同订立条件的显著变化对用人单位用工管理的深远影响；

　　2、无固定期限劳动合同到底是不是铁饭碗？是不是终身制？会不会导致隐性成本的增加？

　　3、用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同有何风险？员工工作10年以上，又签订了固定期限的劳动合同，劳动者要求将固定期限劳动合同变更为无固定期限劳动合同能否获得支持？

　　4、用人单位满一年不订立书面劳动合同视为订立了无固定期限劳动合同，用人单位是否还需签订书面的无固定期限劳动合同？不签订的，用人单位是否需每月支付两倍工资？

　　5、连续订立二次固定期限劳动合同后，员工提出签订无固定期限劳动合同，用人单位能否拒绝？第二次固定期限劳动合同到期，用人单位是否还有权终止合同？用人单位到底有几次选择权？

　　6、无固定期限劳动合同对用人单位存在的一个陷阱及应对方法；

　　7、合同期满劳动者由于医疗期、孕期、产期、哺乳期等原因续延劳动合同导致劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位是否必须订立无固定期限劳动合同？

　　8、劳动合同期满，用人单继续留用劳动者，但未与劳动者续订书面劳动合同超过一年的，是否也视为已经订立无固定期限劳动合同？

　　9、连续工作连续与连续两次固定期限中的“连续”如何理解？中途断开一段时间是否可以不再“连续”？

　　六、违约及补偿

　　1、哪些劳动合同无效？劳动合同被确认无效后，劳动者的劳动报酬按照什么标准支付？在无效劳动合同的前提下辞退劳动者是否适用经济补偿金的规定？

　　2、劳动合同解除条件有何变化？员工辞职条件有何变化？劳动者提前30天通知解除劳动合同，是否需承担违约责任？劳动者在适用期辞退是否需要提前通知？用人单位应如何应对？

　　3、劳动法规定除22条、23条的情况以外，劳动者不承担违约金责任，但劳动者如果给用人单位造成损失，应否赔偿？如何设置？

　　4、延长劳动合同期限是否属于提高劳动合同约定的条件，应否给付经济补偿？

　　5、当企业和劳动者都有违约行为时，违约责任如何分配？

　　6、26条中的排除劳动者权利应当如何理解？如有单位约定先给付工资的80%，年终再给付20%，是否违法？

　　七、劳动争议解决

　　1、劳动争议的主要风险

　　2、劳动争议的基本技巧和规则

　　3、举证责任和运用

　　4、劳动关系成立于劳动合同法生效之前，在劳动合同法生效之后发生争议，如何适用法律？

　　5、劳动合同法规定用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，由人民法院依法强制执行。用人单位收到法院的支付令应当如何应对？

培训合同篇4

　　甲方（单位）：

　　乙方(员工)：

　　甲方因工作需要，决定派乙方参加培训。现根据劳动法及本单位的有关规定，经双方充分协商，达成协议如下：

　　一、参加培训的时间从年月日起，至年月日止。

　　二、培训地点：

　　三、培训形式为以下第种：

　　1、全脱产学习；2、半脱产学习；3、非脱产学习。

　　四、培训费支付。

　　培训费共计人民币元。由甲方负责承担%，即人民币元；由乙方负责承担%，即人民币元。

　　培训所需的交通费由乙方负责。培训期间的生活费等费用由负责。

　　五、在乙方培训期间的，甲方支付：

　　1．基本工资：□原基本工资的%□不计发；

　　2．岗位工资：□原岗位工资的%□不计发；

　　3．其他工资奖金补贴：□□不计发。

　　六、乙方通过培训后，未取得合格成绩者，培训费用全部由乙方承担。

　　七、由甲方提供经费、时间的培训，乙方必须在完成培训后为甲方继续服务年。

　　八、乙方违反本合同或提前解除本合同，以及培训后为甲方继续服务的年限未届满的，乙方需赔偿甲方，赔偿金包括：由甲方为乙方支付的培训费、脱产期间发的工资奖金津贴以及甲方为乙方培训支出的其他费用。如给甲方造成其他损失的，还应承担赔偿责任。

　　九、其他约定：

　　1、乙方在培训期间，必须遵守纪律，如果因乙方的原因造成第三方的人身或财产损失，那么乙方应承担相应法律责任；

　　2、

　　十、因本合同的履行发生的任何争议，双方应协商解决；协商不成的，向甲方所在地的人民法院起诉。

　　十、本合同经甲方盖章、乙方签字后生效。

　　十一、本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。

　　甲方：__________________

　　_________年_________月________日

　　乙方：__________________

　　_________年_________月________日

培训合同篇5

　　甲方(单位名称)：

　　法定代表人（或经授权的主要负责人）：

　　地址：

　　乙方(姓名)：

　　身份证号码：

　　住址：

　　双方根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经平等协商，订立本合同。

　　一、劳动合同期限

　　双方约定本合同为有固定期限的劳动合同。合同期为年，从年月日起至年月日止。（其中新员工试用期为个月，从年月日起至年月日）

　　二、工作内容、时间及休假

　　甲方安排乙方在岗位工作，乙方应完成该岗位所承担的各项工作内容。甲方可以根据其人事制度、业务需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，非有法定事由乙方应当服从。

　　工作时间及休假参照政府有关规定执行。

　　三、劳动报酬及社会保险

　　甲方按规定支付乙方劳动报酬为月工资--元（具体见甲方制定的规章制度中的内部工资分配办法）。

　　甲乙双方依法按期足额缴纳社会保险费用。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

　　甲方为乙方提供必要的劳动安全条件，乙方应严格遵守各项安全操作规程。四、保密和竞业限制规定

　　乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方秘密信息或者虽属于他人但甲方负有保密义务的信息负有保密责任。在与甲方解除或者终止劳动合同后，二年内不得在任何从事同类业务的单位工作，也不能自己从事同类业务。否则按法律规定承担责任。

　　五、服务期约定

　　鉴于甲方为乙方提供无偿专业技术培训，乙方承诺为甲方服务2年。（服务期超过劳动合同期限的，合同期限自动顺延。）

　　服务期内，乙方违反约定的，要按劳动合同法的规定赔偿甲方的培训费等费用和由此给甲方造成的损失。

　　六、劳动合同变更

　　经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。

　　七、劳动合同的解除、终止、续订

　　(一）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反用人单位的规章制度的；

　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　5、被依法追究刑事责任的。

　　6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。

　　（二）本合同期满即行终止。由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

　　八、违反劳动合同的法律责任

　　因甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。

　　九、本合同未尽事宜，按甲方制定的规章制度执行。

　　十、本合同依法订立后，对双方具有约束力。甲、乙双方必须严格履行。

培训合同篇6

　　开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。这一切说明国家提倡和鼓励广大的劳动者投身于不断的革新和发明的思想，众人拾柴火焰高，当充分发挥出广大劳动者的聪明才智时，我们的中华民族才会屹立于不败之林，同样，这也是为广大劳动者提供创造自身价值，展示自己聪明才智的机会。

　　第七十四条社会保险基金经办机构依照法律规定收支管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。任何组织和个人不得挪用社会保险基金。这里充分显示出国家对每个劳动者的社会保障的重视，没有人能长生不老，有了保障的工作才能更加激发广大劳动者工作的热情，工作的积极性，当他们的积极性被调动起来后，我们的创造力，我们的凝聚力就更能显示出来，我们民族的腾飞便指日可待。

　　以上是部分劳动法的内容，在这些字眼中都可以看出，国家的政策方针均是本着以人为本的原则制定的，其中不乏一个领导者的良苦用心，和英明决策，从分调动人民群众的积极性，充分发挥人民群众的聪明才智，使劳动者有保障，制定的细致、人性，中华的腾飞指日可待。

　　学习劳动法后的感想

　　《中华人民共和国劳动合同法》，将于20xx年1月1日起施行。这部法律在1994年劳动法的基础上进一步提高了对员工的保护力度，提升了用人单位人力资源的管理成本。也许有人认为这些问题是法律界人士讨论的问题，其实，在今天，我们每一个人都应该了解《劳动法》的具体内容，并且用它来维护自己的权益。

　　通过学习，我对劳动合同有了一个初步的了解，也使我清楚地知道了劳动者和用人单位必须确立劳动关系，及相互之间的责权利关系等等。既然法律在这个社会无处不在，那么，我们就有必要去好好学习法律，懂得拿起法律武器维护自己的合法权益，尤其是今后在工作过程中，更要懂得既要保护自己又不违反法律。而且做到这一条，学习法律是必不可少的。

　　新的劳动法相对于旧的法律更加透明，对弱势群体的倾斜要多一些，能更好的保障劳动者的权利。劳动者的权利得到了保障，劳动的积极性自然高涨，能更好地做好自己的工作。

培训合同篇7

　　甲方：

　　联系方式：

　　地址：

　　乙方：

　　联系方式：

　　地址：

　　______________与技能培训中心为进一步做好领域现场专业人员、职业技能岗位一线操作人员的上岗前培训和继续教育，根据《中华人民共和国合同法》等法律、法规、政策的有关规定，甲方委托乙方对____________领域现场专业学员、职业技能学员和特殊工种学员进行上岗前和继续教育培训，并参加省、市统一考试。为使培训工作顺利开展，明确双方责任和权利，经甲乙双方协商，签订以下条款：

　　一、甲方的权利和义务

　　1、甲方负责培训对象的报名组织工作，并按要求提供培训对象的花名册、身份证复印件、学历证书、劳动合同及三个月的社保缴费证明。

　　2、甲方应按时组织参训学员参加培训和考核。

　　二、乙方的权利和义务

　　1、乙方负责全部培训、考核工作，完成规定的科目和学时。

　　2、乙方应在培训开始前______周内通知甲方领取培训书籍和培训通知。

　　3、经考试合格后，按时发放证书。

　　三、培训实施

　　乙方根据报名学员的数量和教学实际情况，合理安排教学时间并开展全日制教学。

　　四、费用支付

　　培训考核鉴定费用由甲方自愿在报名时支付____________元（人民币）。

　　五、违约责任