培训协议书

时间：2022-05-17 10:07:20 培训协议书我要投稿

培训协议书范文汇总6篇

　　在社会发展不断提速的今天，很多情况下我们需要用到协议，签订协议可以约束双方履行责任。协议到底怎么写才合适呢？以下是小编收集整理的培训协议书6篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

培训协议书范文汇总6篇

培训协议书篇1

　　为加强无上岗资格证及岗位竞聘落选员工（即待岗待聘员工）的管理工作，落实XX市商业银行人事制度改革工作，特制定本工作方案。

　　一、指导思想

　　以《中华人民共和国劳动法》和省、市有关配套政策为依据，以理顺各种劳动关系为重点，以加强和完善待岗人员管理为基础，构筑符合XX市商业银行现代企业制度要求的人力资源管理模式，最大限度开发人力资源和优化配置人力资源。

　　二、工作原则

　　在“逐步完善合同制管理，实现待岗平衡过渡”的原则基础上，建立适应商业银行发展的待岗人员委托培训管理体系。

　　三、工作内容

　　（一）、委托培训人员范围

　　没有取得上岗资格证及持证竞聘落选人员。

　　（二）、委托培训人员管理措施

　　1、成立行内“委托培训中心”；

　　2、委托培训人员到委托培训中心前与支行签订“委托培训协议”。协议期限2年。

　　3、委托培训工作

　　（1）、培训的方式以“自学为主，定期上课辅导为辅；每年进行一次上岗考试。

　　（2）、委托培训期间的人事管理工作由委托培训中心负责。其人事、工资关系在原支行不动。

　　3、委托培训期间待遇

　　（1）、委托培训期间只发待岗工资，待岗工资执行标准见附表1。

　　（2）、委托培训期间不享受行内工资调整、福利等待遇。

　　（3）、委托培训期间的“三险一金“缴纳标准，以待岗期间实发工资额为缴存基数。

　　4、相关配套政策

　　（1）、委托培训人员可以在委托培训期间提出下岗申请，下岗待遇按照沈商银发[20xx]12号[20xx]53号文件规定执行。

　　（2）、委托培训人员在委培期间可以根据支行公布的后勤岗位空缺情况提出上岗申请，在公开竞聘并得到委培中心批准、人力资源部核准后上岗。同时执行后勤岗位工资并享受相关的福利待遇。

　　（3）、委托培训人员在委托中心期间，支行只计发工资，经营指标考核时，委托培训人员不计入该支行考核人数。

　　（4）、委托培训人员与行内签订劳动合同的同时，签订专项委托培训协议，此协议作为劳动合同附件留存。

　　（5）、委托培训协议的终止

　　待岗后竞聘无岗位并委托培训期满人员；

　　本人在待岗期间如提出下岗申请，在得到市行批准以后，委托培训协议自动终止。同时，本人签署下岗协议。

　　（6）、委托培训协议的解除

　　委托培训人员有如下情况，委托培训协议自动解除。解除委托培训协议人员按除名处理。

　　未按要求到委托培训中心培训学习或报到者；

　　违反行内各项规章制度或委培期间触犯法律者；

　　四、时间安排、方法步骤

　　1、时间安排

　　委托培训中心12月下旬成立并开始工作。

　　2、方法步骤

　　（1）、符合委培条件人员在各自支行填写《委掊人员审批表》及《承诺书》。此件留存支行备

　　案。

　　（2）、支行根据“综合柜员持证上岗考试及岗位竞聘结果”填写《员工委托培训请示》。

　　（3）、完成“定岗、定编、定员”并通过市行验收的支行，向委托培训中心申报人员委托培训请示并上报委托培训人员名单。

　　（4）、委托培训中心根据名单并通过人力资源部审核后，逐行接收委培人员。

　　五、组织机构

　　委托培训中心领导小组组长：崔敬禹

　　副组长：黄永久

　　成员单位：工会、人力资源部、保卫部、纪检监察室。

　　委托培训中心的日常管理工作由工会负责。具体工作售货员由市行统一安排。

　　六、几点要求

　　1、各部（室）、支行都要以大局意识配合委掊中心的工作。

　　2、委培人员的管理工作要在严格贯彻法律法规、落实委培政策、措施及委培期间各项规章制度的基础上开展工作。

　　3、严格履行委培期间协议管理，严格考勤，严格考核，使行内人事制度改革得到落实。

　　二00四年十二月七日

　　附表：1

　　委托培训人员工资表

　　执行时间：20xx年1月

　　人员工龄工资三险一金备注

　　应收工资额“三险一金”个人缴纳额工资实收额“三险一金”个人缴纳额（实收工资额的24%）“三险一金”单位缴纳额（实收工资额的43%）缴纳“三险一金”合计

　　表项之间的关系12=43=1-2456=4+5

　　委培人员10年以内620120500120215335“三险一

　　金”缴纳基

　　数为实收工

　　资额

　　11-19年744144600144258402

　　20年以上868168700168301469

　　持证待聘人员10年以内682132550132237369

　　11-19年806156650156280436

　　20年以上930180750180323503

　　合同制后勤岗位人员10年以内744144600144258402

　　11-19年868168700168301469

　　0年以上99219280019234453

培训协议书篇2

　　甲方（转让方）：XX，身份证号：

　　乙方（受让方）：XX，身份证号：

　　鉴于：

　　1、天津XX公司（以下简称“目标公司”）是依据中华人民共和国法律合法设立并有效存续的有限责任公司，其合法拥有XX部门颁发的《民办学校办学许可证》。

　　2、XX是目标公司在天津市XX区工商局登记注册的合法股东，持有目标公司X%的股权。

　　3、乙方是中华人民共和国公民，具有完全民事行为能力。

　　根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律、法规的规定，甲乙双方经友好协商，就目标公司股权转让事宜达成如下协议，以资共同遵守：

　　第一条释义

　　本协议中除文意明示另有所指外，下列用语具有如下含义：

　　1.1 本协议：指本《天津市XX公司股权转让协议》。

　　1.2 股权交割日：指本协议约定之股权转让事宜办理完毕工商变更登记手续，并取得工商部门核准变更登记之日。

　　1.3 债务：指目标公司因履行合同、实施侵权或其它依法律规定所应当承担的给付金钱的责任。

　　1.4 或有债务：指股权交割日之前产生的、并且甲乙双方未能知晓或未曾向乙方披露的应当由目标公司承担的债务。

　　1.5 税费：指税务机关或其它机构征收的各种形式的税项及各种性质的收费，包括但不限于各种税收、费用、相关罚款、滞纳金、附加费用和利息。

　　第二条目标公司的基本情况

　　2.1 目标公司的注册资本为元，实缴元。

　　2.2 目标公司合法拥有：

　　2.2.1 公司办公用房位于天津市XX区XX号，房屋来源为自有/租赁。租赁期限为年月日至年月日，租金元/月，押金元，出租方为XX，承租人为XX，本协议签订之时，租金已交纳至年月日。

　　2.2.2 XX校区，位于天津市XX区XX号，房屋来源为自有/租赁。租赁期限为年月日至年月日，租金元/月，押金元，出租方为XX，承租人为XX，本协议签订之时，租金已交纳至年月日。

　　2.2.3 办公、教学设备合计人民币XX元。（详见《资产明细表》）

　　2.2.4 天津市XX区教委于年月日颁发的《民办学校办学许可证》。

　　2.2.5 截至本协议签订之日，目标公司账户上有资金XX元，目标公司未清偿债务XX元。

　　第三条股权转让标的和股权转让价款

　　3.1 甲方将其持有的目标公司100%的股权转让给乙方。

　　3.2 本协议项下的股权转让价款共计人民币XX元。

　　3.3 本协议所约定的股权交割日为年月日，甲乙双方可在该日期前完成股权交割，则实际交割日为股权交割日。

　　第四条股权转让价款的支付方式

　　4.1 本次股权转让价款采取分期支付的方式。

　　4.2 具体支付期限和数额为：

　　4.2.1 本协议签订后7个工作日内，乙方向甲方支付首期转让款人民币XX元。

　　4.2.2 自股权交割日后5个工作日内，乙方向甲方支付人民币XX元。

　　4.2.3 甲方以其剩余的股权转让款XX元向乙方提供履约的担保。自股权交割日起一年内，若乙方未发现目标公司存在未清偿债务及或有负债的，期满后五个工作日内向甲方支付剩余款项。

　　4.3 甲方接收股权转让价款的账户为：

　　第五条过渡期

　　自本协议签订之日起至股权交割日止为甲乙双方履行本协议的过渡期，过渡期内乙方可派人参加目标公司的管理，熟悉目标公司的业务、人员。乙方人员的工资由乙方承担。

　　第六条办公场所、校区房屋的交接

　　股权交割日之前的房屋租金、物业费、水电费等费用由甲方及目标公司承担；股权交割日之后的房屋租金、物业费、水电费等费用由乙方及目标公司承担。

　　第七条学员及学员退费

　　7.1 截至本协议签订之日，目标公司拥有学员XX名，未消耗学费XX元。

　　7.2 甲乙双方一致同意，甲方可将未消耗学费的X%提走，剩余的X%未消耗学费留存于目标公司账户。

　　7.3 股权交割日前发生的退费（包括学员已提出退费申请但尚未实际退还的）由甲方负责，股权交割日后发生的退费由乙方负责。

　　7.4 甲方未承担本协议约定的退费或超出本协议约定的比例多侵占未消耗学费的，乙方有权根据甲方未承担的退费数额、多侵占的学费数额减少股权转让价款的数额。

　　第八条人员安置和债权债务处理

　　8.1 目标公司现有员工XX人，乙方保证目标公司现有员工的工资、福利待遇不降低，甲方同时做好员工的安抚工作，确保员工队伍不因目标公司股权变动而产生波动。

　　乙方和目标公司支付员工工资、社会保险截止到年月日，此日期之后的员工工资、社会保险由乙方承担。

　　8.2 若股权交割日起6个月内，目标公司现有员工发生X人以上（包括X人）离职或分校校长离职的，视为甲方未尽到安抚员工的`义务，乙方有权扣减本协议4.2.3条约定的剩余股权转让价款。

　　8.3 截至股权交割日之前已经确定由目标公司承担的债务由目标公司和甲方承担。但甲方未在本协议中向乙方披露相关债务的，该债务属于或有负债，按照或有负债的约定履行。

　　甲方未依本协议之约定承担债务的，致使目标公司或乙方遭受经济损失的，乙方有权从甲方提供担保的股权转让价款中直接扣除相应的金额，不足部分由甲方补足。

　　8.4 截至股权交割日之前的或有负债由甲方按照下列方式承担：

　　8.4.1 甲方应当自乙方或目标公司实际承担、确实应由乙方或目标公司承担的或有负债之日起5个工作日内以货币形式一次性向乙方或目标公司清偿，并承担由此给乙方或目标公司造成的经济损失。

　　8.4.2 若甲方未依本协议第6.4.1条约定清偿债务及承担相应损失的，乙方有权从甲方提供担保的股权转让价款中直接扣除相应的金额，不足部分由甲方补足。

　　8.5 （如果甲方有多个股东的）本协议约定之甲方应当承担的责任、义务以及甲方应当向乙方给付的债务，由甲方承担连带责任。

　　第九条税费承担

　　本协议项下所涉税费由甲乙双方依据我国相关法律之规定各自承担。

　　第十条甲方的权利和义务

　　10.1 有权依据本协议的约定要求乙方支付股权转让价款。

　　10.2 对本协议约定的或有负债向乙方承担清偿责任。

　　10.3 协助并督促目标公司办理与本次股权转让有关分各项工商变更与备案手续，包括但不限于：股权结构、公司章程、法定代表人等。

　　10.4 股权交割当日，甲方应当向乙方提交所有的信息资料、证照、各种印章、房屋租赁合同、财务资料、教育培训合同、劳动合同、相关许可文件等。

　　第十一条乙方的权利和义务

　　11.1 根据协议的约定支付价款。

　　11.2 要求甲方配合将股权过户至乙方名下。

　　11.3 有权要求甲方移交所有资料信息。

　　第十二条保证与承诺

　　12.1 甲方的保证与承诺

　　12.1.1 本协议的签署和履行不会与目标公司的公司章程的规定或甲方及目标公司根据有关法律、法规、规章、协议、承诺等所承担的权利、义务相冲突。

　　12.1.2 与乙方就本次股权转让事宜所签署的和即将签署的所有具有约束力的法律文件以及所拟订之交易，不会导致甲方和目标公司对其已签署的任何合同的违反、取消或终止，或者构成任何协议、承诺或其他正式文件下的违约责任或法律责任的承担；如果违约责任或法律责任实际发生，由甲方按本协议8.4条的约定承担责任。

　　12.1.3 向乙方提供的所有证照、文件；财务资料、财务记录、财务报表、账簿或凭证；与业务经营有关的政府批文、协议或类似的其他文件；资产清单及权属证明文件、债权债务清单都是真实、准确、完整的，不存在任何虚假、严重误导性及重大遗漏事项。

　　12.1.4 目标公司的资产完全由目标公司合法拥有、管理、控制和经营，没有任何未经披露的抵押、质押或其他担保权益；不存在未披露的其他任何形式的共有所有权或其他第三方的权利，不附带任何或有负债或其他潜在责任；亦不存在任何针对上述资产的诉讼、仲裁或争议；上述资产的批准文件、注册、登记和其他手续已全部取得或完成，并仍然有效。

　　12.1.5 甲方转让的股权是其合法取得，不存在任何质押等担保权益和第三人权益。股权转让完成后，乙方对其所受让的股权的持有、使用、收益、处分的权利不存在任何法律风险和限制。

　　12.1.6 截至股权交割日，目标公司不存在正在审理的诉讼、仲裁案件，以及正在执行的涉诉案件；不存在因违规经营而被相关机关立案调查，并可能被给予的行政处罚；无担保或其他任何形式的担保；无欠缴的税款、费用、罚款等；亦不存在因违反合同需要承担违约责任或赔偿合同相对方经济损失的情形。否则，甲方应按本协议8.4条的约定承担责任。

　　12.1.7 目标公司员工均依法签订了劳动合同，且目标公司依法足额为员工缴纳社会保险，不存在拖欠员工工资，侵犯员工合法权益的情形。

　　12.1.8 未经乙方书面同意，甲方不再就本协议项下所涉股权转让事宜与其他任何第三方谈判、协商、做出承诺或签订合同。

　　12.2 乙方的承诺和保证

　　乙方按照合同约定向甲方支付股权转让价款。

　　第十三条违约责任

　　13.1 甲乙双方任何一方出现下列情形即设为违约，违约方应当以股权转让价款的10%向守约方支付违约金：

　　13.1.1 不予办理或不配合办理本协议项下的各种审批、核准、备案、登记或其他相关手续的；

　　13.1.2 未依本协议约定的有关债务、或有负债等的履行、负担相关费用或承担相关法律责任的；

　　13.1.3 违反本协议项下承诺和保证事项的；

　　13.1.4 无故提出终止本协议的；

　　13.1.5 其他不履行本协议约定之义务或障碍本协议履行的。

　　13.2 迟延履行责任

　　13.2.1 乙方迟延给付股权转让价款的，每迟延一天按迟延给付价款的万分之三支付违约金。

　　13.2.2 甲方在股权交割日不能完成交割或移交全部资料信息的，每迟延一天按股权转让价款的万分之三支付违约金。

　　13.2.3 违约方支付迟延履行违约金后，守约方有权要求违约方继续履行相应的义务。

　　13.3 任何一方的违约责任不因本协议的解除或终止而免除。

　　第十四条协议的变更和解除

　　14.1 甲乙双方经协商一致可以变更本协议。

　　14.2 本协议因以下原因而解除：

　　14.2.1 甲乙双方协商一致；

　　14.2.2 因一方违约，经守约方催告，在催告期限届满后，违约方仍不履行的；

　　14.2.3 任何一方的违约行为导致本协议无法履行的；

　　14.2.4 甲方在股权交割日起一个月内未能完成股权交割或资料信息的移交，乙方提出解除本协议；

　　14.2.5 股权交割日前，其他导致本协议目的无法实现的意外事件出现的；

　　14.3 因甲方原因或在股权交割日之前出现意外事件致使合同目的无法实现而解除本协议的，甲方应在本协议解除之日起三个工作日将乙方已经支付的股权转让价款退还给乙方。

　　第十五条不可抗力

　　15.1 本协议所称之不可抗力是指不能预见，且不能避免、不能克服的影响本协议履行的事件。

　　15.2 任何一方因不可抗力而不能履行本协议全部或部分义务的，根据不可抗力的影响，免除全部或部分违约责任，但应采取一切必要措施减少因不可抗力造成的损失。任何一方在违约行为之后发生不可抗力的，不免除其应当承担的违约责任。

　　15.3 遇有不可抗力的一方，应在不可抗力发生后15日内将不可抗力事件以书面形式通知另一方，同时提交相关证明文件。

　　15.4 本协议在不可抗力消除后仍然具备履行条件的，遭遇不可抗力的一方应当继续履行合同。

　　15.5 发生不可抗力致使本协议目的无法实现、合同无法继续履行的，甲乙双方任何一方均有权解除本协议。对于已经履行的部分，双方应谋求合理公正的解决。

　　第十六条保密

　　16.1 协议双方对于因签署、履行本协议而获得的、与本次股权转让事项有关的信息应当严格保密，包括但不限于书面、实物、电子等各类的财务资料、资产和债权债务清单、人员信息、组织结构、各类协议、交易方案、本协议各项条款等信息资料以及各方的商业秘密。任何一方不得以任何形式将秘密信息泄露给第三方，也不得以任何方式向公众、媒体宣布本协议的签订和履行等情况。

　　16.2 本协议解除或终止后保密条款仍然适用，不受时间限制。

　　16.3 任何一方违反本条款的约定，应当赔偿对方因此所受的损失。

　　第十七条争议解决方式

　　因履行本协议发生争议，双方应友好协商解决。协商不成的任何一方均有权将争议提交合同签订地有管辖权的人民法院管辖。

　　第十八条其他

　　18.1 本协议自双方签字盖章之日起生效。

　　18.2 本协议一式三份，甲乙双方各执一份，办理工商变更登记一份，具有同等法律效力。

　　18.3 甲乙双方就本协议达成的补充协议，与本协议具有同等法律效力。

　　甲方：乙方：

　　签约时间：

　　签约地点：

培训协议书篇3

　　甲方：_______________

　　乙方：_______________年龄：__________性别：__________出生年月：____________________

　　学历：_______________专业：__________身份证号码：__________家庭住址：_______________

　　为提高乙方的基本素质及职业技能，甲方鼓励并支持乙方参加职业培训。为确保乙方圆满完成培训学业，并按时返回甲方工作，甲乙双方订立如下协议：

　　一、甲方同意乙方赴______学习______专业，学习期自______年______月______日起至______年______月______日，实计为期______。

　　二、乙方应在甲方指定或与甲方约定的学校及专业就学。如需要变更，应该事先通知甲方，并得到甲方的批准，否则以旷工论处。

　　三、乙方的学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计。

　　四、学习培训期间的工资视情况按原工资办法的______支付。在晋级或工资办法修订时，乙方作为在编人员处理。社会保险原则上按有关规定作为在编人员处理。在培训期间，甲方另行支付给乙方生活费______元/月。培训期间的工资和生活

　　五、乙方学习期间患有不能够继续学业的疾病时，应该接受甲方指令，终止学习，返回甲方，并依有关规定处理。

　　六、乙方在学习期间，必须每隔______天向甲方书面报告一次学习情况，并附学校有关成绩等方面的记录。

　　七、乙方应该自觉遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪而受到校方处分的，视同在甲方内的违纪，甲方将按规章制度处理。

　　八、乙方在培训学习期间的学费、书费、调研费、实习费、上机费、住宿费、来回往返甲方的交通费(需有事招回)由甲方全额承担。

　　九、乙方如在培训学习期间辞职，应该向甲方支付由甲方缴纳的全部培训学习费用的双倍的违约金，不足______元的按______元计算。

　　十、培训学习结束后，乙方应该为甲方继续服务______年，从培训结束之日起算。该服务期约定视作劳动合同期限。在服务期内，乙方以任何理由解除劳动合同的，乙方应该赔偿甲方培训费用，具体支付方法是：按服务期限等分培训费，以乙方已履行的合同期限递减支付，服务期限不足一年的按实际月份计算。服务期满解除的可免交培训费用;因严重违反规章制度被甲方解除劳动合同的，亦照此办理。

　　十一、在服务期内乙方以任何理由违反服务期约定解除劳动合同的，乙方应该支付甲方违约金______元;因严重违反规章制度被甲方解除劳动合同的，亦照此办理。

　　十二、培训学习结束后，乙方应该于培训结束之日起______日内向甲方报到。乙方逾期不向甲方报到，视作乙方解除劳动合同，按本协议第十条、第十一条处理。

　　十三、乙方在学习期间成绩优异，有杰出表现，甲方将视情况给予奖励。

　　十四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方签章：_______________

　　乙方签章：_______________

　　_________年_________月_________日

培训协议书篇4

　　甲方：

　　乙方：

　　根据员工与企业共同生存、共同发展的理念，现就甲方对乙方进行培训的相关事宜，经协商一致，签订如下协议，以兹共同遵守：

　　第一条培训情况

　　1、培训性质为专业技术培训，内容为：

　　2、培训期限：预计____年____月____日起至____年____月____日止。以实际培训时间为准。

　　第二条培训费用

　　1、培训费用包括但不限于培训费、材料费、课本费、食宿费、交通费等项目；

　　2、受训员工的培训费用由公司承担。

　　第三条工资及福利待遇

　　1、学习培训期间的工资视情况按原工资办法的____支付。在晋级或工资办法修订时，乙方作为在编人员处理。

　　2、社会保险原则上按有关规定作为在编人员处理。在培训期间，甲方另行支付给乙方生活费____元/月。培训期间的工资和生活费也计入培训费用。若在培训学习期间，乙方接受甲方交付的调查或安排出差，差旅费按公司规定的标准支付。

　　3、乙方的学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计。

　　第四条服务期

　　1、甲乙双方确定服务期的起始时间为：培训开始起；

　　2、服务期的结束时间为下列第___种：

　　（1）至____年____月____日止；

　　（2）至劳动合同期满时止。

　　第五条乙方义务

　　受训员工在学习期间，必须每隔____天（即每年____月____日前）向公司人事部书面报告学习情况，并附学校有关成绩等记录。

　　受训员工应自学遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪受到校方处分的，公司将追加惩处，视同在本公司内的严重过失。

　　第六条违约责任

　　1、乙方提前解除劳动合同时，应向甲方支付违约金；

　　2、有下列情形之一，甲方与乙方解除劳动合同的，乙方仍应支付违约金：

　　（1）乙方严重违反甲方的规章制度的；

　　（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

　　（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

　　（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　（5）乙方被依法追究刑事责任的。

　　第七条协议的效力

　　此协议一式两份，自双方签字或盖章后生效，具同等法律效力。

　　甲方（签字盖章）：

　　_____年____月____日

　　乙方（签字）：

　　_____年____月____日

培训协议书篇5

　　甲方（劳动保障部门）：

　　乙方（定点企业）：

　　为鼓励企业开展职业技能培训，提高劳动者技能水平，促进技能就业和稳定就业，根据《关于开展认定定点企业培训就业基地的通知》（珠劳社〔20xx〕号）规定，签订本协议。

　　一、甲方权利和义务

　　1、为乙方提供培训就业相关政策咨询、指导和服务；

　　2、对乙方开展培训工作进行监督和检查；

　　3、对乙方承担的培训就业任务情况进行检查和验收；

　　4、受理和审核培训就业补贴的申请并按规定兑现。

　　二、乙方权利和义务

　　1、按照认定的职业（工种）及等级范围开展企业内部员工的职业技能培训。

　　2、严格按照规定的教学计划、大纲和课时要求开展教学工作，确保培训教学质量。

　　3、开展政府补贴的培训项目，开班前必须按有关规定办理开班报备手续；培训结束后，必须组织学员参加市职业技能鉴定指导中心组织的技能鉴定考核，学员获得国家职业资格证书或专项职业能力证书的比率不低于90%。

　　4、建立健全学员档案和管理台帐，及时将学员信息录入珠海市劳动保障网，并按甲方要求填报培训就业工作有关报表。

　　三、本协议书一式两份，甲乙双方各执一份。协议自双方签署之日起生效，有效期至年月日止。

　　甲方：（盖章）乙方：（盖章）

　　代表人（签名）：负责人（签名）：

　　年月日年月日

培训协议书篇6

　　甲方：法定代表人：

　　乙方：身份证号：

　　风险提示：

　　注意慎重选择培训对象，不对试用期内的员工进行委外出资培训，因为，按法律规定，即使与其签订了服务期协议，试用期员工一旦辞职，企业是不能追究其赔偿违约金的。若该新员工表现优秀，确实要出资对其进行委外培训的，建议先给予办理提前转正，将其转为正式员工后再与其签订服务期协议，这样追究其违约责任时才合法。为提高乙方的基本素质及广告专业职业技能，甲方鼓励并支持乙方参加职业培训。为确保乙方圆满完成培训学业，并按时返回甲方工作，甲乙双方订立如下协议：

　　第一条培训情况

　　1、培训性质为专业技术培训，内容为：广告专业基础知识；

　　2、培训期限：预计________年____月____日起至________年____月____日止；

　　3、培训地点：乙方应在甲方指定或与甲方约定的学校及专业就学。如需要变更，应事先通知甲方，并得到甲方的批准，否则以旷工论处。

　　第二条工资及其福利待遇风险提示：

　　对于培训期间的待遇要明确，包括培训期间的补贴、工资福利、保险等。要特别注意：在培训协议中写明培训费包括什么费用，不包括什么费用，以防在员工违约时不致引起争议。要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。要注意较长时间的培训是否有探亲假，如有规定要写明。学习培训期间的工资视情况按原工资办法的______支付。在晋级或工资办法修订时，乙方作为在编人员处理。社会保险原则上按有关规定作为在编人员处理。在培训期间，甲方另行支付给乙方生活费______元月。培训期间的工资和生活费也计入培训费用。若在培训学习期间，乙方接受甲方交付的调查或安排出差，差旅费按公司规定的标准支付。

　　第三条乙方的义务

　　1、乙方在学习期间，必须每隔______天向甲方书面报告一次学习情况，并附学校有关成绩等方面的记录；

　　2、乙方应自觉遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪而受到校方处分的，视同在甲方内的违纪，甲方将按规章制度处理；

　　3、培训学习结束后，乙方应于培训结束之日起____日内向甲方报到。乙方逾期不向甲方报到，视作乙方解除劳动合同。

　　第四条服务期限风险提示：

　　服务期要定的合理，比如：按培训费总和5000元约定________年，以此类推。另外，还需在此条款里约定如与劳动合同期限及以后签订的培训服务期限有冲突，劳动合同期限延续至培训服务期协议约定的服务期终止等字样内容，以解决服务期超过劳动合同期限的合同自动延续问题。合同约定乙方的服务期限为合同期限。自合同签订之日起始至合同期满之日止。

　　第五条违约责任

　　在服务期内乙方以任何理由违反服务期约定解除劳动合同的，乙方应支付甲方违约金______元；因严重违反规章制度被甲方解除劳动合同的，亦照此办理。

　　第六条协议的效力及其他

　　本协议至签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。

　　甲方：________年____月____日

　　乙方：________年____月____日

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