员工病假事假请假制度

员工病假事假请假制度

　　随着社会一步步向前发展，很多情况下我们都会接触到制度，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。你所接触过的制度都是什么样子的呢？下面是小编精心整理的员工病假事假请假制度，欢迎阅读与收藏。

员工病假事假请假制度1

　　根据酒吧实际情况,特制定以下请假各项规定：

　　一、事假

　　1、有事请假必须提前三天以上申请，批准后有效。

　　2、当天请事假的，请假必须在当天上班前15分提出，一般情况是不会批准，批准的要扣两天工资，在点完到后电话请假，算旷工一天处理。

　　3、请事假15分钟以上，1时间内示情况作出处理意见。

　　4、请事假1时间以上，扣半天工资，无全勤奖。

　　5、事假在三天以上者，必须由服务部经理签字后、在由主管领导在签字认可，方可有效，三天以上事假者，工衣必须交由公司保管，不交者事假不存在，按旷工处理。

　　6、请假的原则是不能用电话请假，电话请假是不会批准的.。

　　7、辞职员工从辞职批准当日就不准请假,请假就没有押金和工资。

　　8、事假全年累计不得超过十日，超过日数者，均以旷工论处(如有特殊情况经总经理批准的除外。

　　二、病假

　　1、病假必须由市级医院开出证明才有效。

　　2、如员工在当班期间请病假，各级主管领导必须示情况作出处理。

　　3、电话请病假必须把市级医院的证明，补交上来才有效，不然按旷工处理。

员工病假事假请假制度2

　　第一条： 总则

　　1，为规范社团工作人员的管理制度，以及监督社团工作人员的.考勤制度。于此，结合本社团实际情况，特制订严格的【蓝墨轩请假制度章程】。以本章程的约束力，保障蓝墨轩文学社的各项工作任务都能正常运作，望诸位工作人员予以重视。

　　2，制度遵守对象：蓝墨轩全体工作人员。

　　第二条：请假程序

　　1，工作人员需请假时，必须写好请假单，包括请假原因、请假事由、请假种类、假期、时间、日期，当事人，等发送到主编空间本章程下跟帖，经主编批准，报人事处备案，方算请假;

　　2，较长时间请假(3天以上)必须找好交接工作人员，并在请假单中注明工作交接人员姓名，确保工作顺利进行;

　　3，超过假期时间若需续假须提前上报主编处批准;

　　4，假满回社工作需报主编，并报人事处销假;

　　第三条：各种假别及规定

　　一、事假：

　　1，工作人员因事请假原则上不得超过7个工作日(特殊情况除外)。

　　2，若因考试等原因需要及时复习情况者，待找到合适接任人员后方可请长期假期。

　　3，工作人员请假期间无工资补助，望予以谅解。

　　二、病假：

　　1，部门员工请病假一天(含一天以内)者可由各部部长酌情处理，一天以上需写请假单上报主编处;

　　2，员工如若因病无法亲自去请假者可委托部长代为请假;

　　3，员工病假期间本着人道主义精神和对员工关怀本社团发放其原职位30%的工资，但需将医院开出的相关证明文件以图片形式发送主编邮箱，经审核以及人事处备案后方可发放;

　　第四条：请假相关规定

　　1，事先无法请假的需向主管部长电话说明情况，并在一个工作日时间内补办请假单于主编处，否则按旷工处理，扣除当月工资100%;

　　2，未办理相关请假手续擅自离岗，或请假期满未续假者，一律按照旷工处理;

　　3，请假的审核权，任何人员无审核批准他人假期权利，任何人员请假都必须通过主编批准后方可;

　　4，请假以小时为最小单位

　　5，请假理由不充分者，以及有碍社团工作者量情可不予准假，或缩短其准假时间;

　　6，工作人员如若有公职出差，需在出差之日前填写《出差申请》，一式两份交主编处及人事处备案，作为考勤有效附件;

　　第五条：附则

　　1，本章程由社团董事会负责解释、补充。

　　2，本章程最终归属权归蓝墨轩董事所有，任何人不得伪造侵权。

　　3。本章程自颁布之日起正式执行。

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