请假的制度

请假的制度13篇【热】

　　在学习、工作、生活中，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。拟定制度需要注意哪些问题呢？下面是小编收集整理的请假的制度，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　请假的制度 篇1

　　一、事假：

　　1、老师有事可以请事假(不包括婚丧假、产假、护理假、探亲假)。老师应尽量不请或少请事假，有事尽量支配到公休日、节假日进行。

　　2、老师请事假每月累计满1天扣2分，请事假累计半天扣1分。老师请事假每月累计超过1天每天扣3分。(老师每学期事假累计不超过3天，累计超过3天的按旷工计算。

　　3、请事假本人须出具请假条，经学校校长签署看法审批后，视为请假，未经请假手续或请假未获批准而擅自离岗者，以旷工处理。

　　二、病假：

　　1、老师因病不能坚持工作须自觉履行请假手续。1个月以内的病假(含双休日)须本人出具请假条，由中心学校校长审批签署看法后，报县教育局审批，将办理的病假请假条报学校后视为请假。

　　2、老师请病假在3天以上的，老师到中心学校校特长履行请假手续，并对请假手续或状况报学校校长，经审核后方可离岗视为请假。

　　3、老师请病每月假累计满1天扣1分(含1天)。请病假每月累计半天扣0.5分。老师请病假每月累计超过1天每天扣1.5分。(老师病假一学期累积满5天，超出扣发绩效工资嘉奖性部分的日工资。

　　三、产假：

　　1、符合政策的教职工请产假(或护理假)，须本人出具请假条，凭相关生育证明，经中心学校校长签署看法审批，并对请假手续或状况报学校校长，经审核后方可离岗。

　　2、女职工产假为90天(其中产前休假15天)，男方护理假7天。难产的女职工增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，依据户籍所在地区级以上公立医院证明，赐予肯定时间的产假。

　　3、女职工晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚育的女职工，产假为105天，男职工护理假15天。

　　4、在产假期满前领取《独生子女父母光荣证》，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。

　　5、产假期间工资、福利待遇不变，正常晋级、评聘和年度考核。

　　四、婚丧假

　　1、教职工本人结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)去世时可请5天的'婚丧假。职工结婚时双方不在一地工作的、职工在外地的直系亲属去世需要职工本人去外地料理丧事的，宜依据路程远近，另赐予路程假。

　　2、教职工婚丧假、路程假须本人出具请假条，经校主管处室(班级组)签署看法后，由校长审批。

　　3、男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚，实行晚婚的，其婚假延长到30天。

　　4、在批准的婚丧假和路程假期间工资、福利待遇不变，正常晋级、评聘和年度考核。途中的车船费用等职工自理。

　　五、审批权限：

　　1、一般老师请事假1天以内的或请病假在1天以内的，由学校校长审批;请病假3天或请事假3天以上(含3天)，由中心校校特长办理，学校校长不赐予批准办理。

　　六、旷工处理

　　凡属下列状况之一者，按旷工处理：

　　1、未经请假或请假未获批准而擅自离岗者。

　　2、私自雇人顶岗者。

　　3、请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归者。

　　4、请假人请假事由与事实不符擅自休假者。

　　5、未经学校批准而擅自脱岗者，停课1学时按旷工1天计算。

　　6、不听从组织调动、沟通和工作安排，不到岗工。

　　旷工处理

　　1、连续旷工在3天以内或一年内累计旷工时间在5天以内的教职工，根据旷工天数，扣发绩效工资嘉奖性部分的日工资。

　　2、连续旷工在4—5天或一年内累计旷工时间6—10天的教职工扣发3个月的嘉奖性绩效工资。

　　3、连续旷工在6—10天或一年内累计旷工时间11—20天的教职工扣发半年的嘉奖性绩效工资。

　　4、连续旷工在11天—15天或一年内累计旷工21天—30天的教职工扣发全年的嘉奖性绩效工资。

　　5、旷工或者因公外出、请假期满无正值理由逾期不归连续超过15天。

　　6、旷工时间不计算公休假日和法定假日。

　　请假的制度 篇2

　　公司全体人员：

　　为了进一步规范公司规章制度，保障各项工作正常有序开展，现公司决定一、因私事或其他事件必须由本人处理的'，必须提前一天当面向部门组长或主管提出申请、递交请假条，同意后方可休假，没有批准者擅自离岗、一律按旷工处理。二、因身体不适或临时突发不可避免的事情，必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内?致电所在部门管理人员请假。请假人员且应于假期后上班第一天补交请假条。 望各部门人员严格遵守如上规章制度。特此通知。

　　请假的制度 篇3

　　第一条为规范学生请假制度，加强对学生日常行为的管理，确保教育教学工作正常有序地进行，保障学生在校期间人身安全，根据《东北财经大学学籍管理规定》，制定本办法。

　　第二条本办法适用于取得东北财经大学学籍的普通全日制本科学生。

　　第三条学生不能按时参加学校教育教学计划安排的各项活动，应事先由本人向所在学院辅导员履行书面请假手续。因急事、急症等特殊情况无法事先书面请假的，应先采取通信方式向辅导员请假，事后及时办理补假手续。

　　第四条学生因病假、事假需离校3天以上的，应由学生家长向辅导员出具同意学生离校的意见。

　　第五条学生请病假的，应提供医院出具的病历或诊断书、医院病假证明等材料，请假时间超过7天的应提供二级甲等以上医院出具的病历或诊断书、医院病假证明等材料；学生请事假的，应提供请假事由的证明材料。

　　第六条学生请假时间在3天以内的，由所在学院辅导员批准；请假时间在4至7天的，由所在学院主管学生工作的领导批准；请假时间超过7天的'，由所在学院研究决定，并报学生处备案。

　　学生因同一事由多次请假的，按累计请假天数履行审批程序。

　　第七条学生每次请假时间（含续假时间）不得超过4周，因重大伤病或传染病需要治疗或休养的，不得超过7周。学生每学期累计请假时间不得超过7周，逾期应办理休学手续。

　　第八条学生请假被批准后，方始有效。学院批假应遵循保证教学秩序、保障学生权利、方便学生生活的基本原则。

　　第九条学生在准假期限届满后，因故仍不能按时返校或恢复参加教学活动的，应办理续假手续。续假手续的办理程序和请假手续相同。

　　第十条在毕业学年有课堂教学活动的，请假程序按本办法办理。

　　没有课堂教学活动，但因求职或实习需要离校的，应办理请假手续并提供家长书面同意书，请假时间不受7周期限限制。

　　第十一条学生因以下原因请假或补假的，不得准假：

　　（一）寒暑假或节假日返校，因未能购买到车票、机票等原因不能按时返校的，居住地交通特别不便或遭遇恶劣天气等特殊情况除外；

　　（二）在学校正常教育教学活动期间外出游玩的；

　　（三）因经商、兼职或提供有偿服务的；

（四）其他无正当理由的。

　　第十二条寒暑假、法定节假日结束后，学院应在假期结束第二天早晨九点前将学生返校情况报送学生处。如学生未请假逾期未返校，学院要及时与学生及其家长联系，了解情况及督促学生返校。

　　第十三条具有以下情况缺席教育教学活动的学生，按照学校规定给予通报批评或纪律处分：

　　（一）未依照本办法办理请假手续或请假未被批准的；

　　（二）请假时间已满，未按规定办理销假的；

　　（三）请假时间已满，不办理续假手续或续假手续未被批准的；

　　（四）编造请假事由或请假证明材料造假的。

　　第十四条请假事由消失或准假期限届满后，学生应及时办理书面销假手续。销假手续应当由学生本人办理。

　　第十五条学院应加强对请假申请表和请假证明材料的保管、存档和记录工作。

　　第十六条本办法规定的请假时段是指东北财经大学校历规定的教育教学时间，休息日和法定节假日除学校另有安排外不适用本办法。

　　第十七条本办法由学生处负责解释。

　　第十八条本办法自公布之日起施行。

　　请假的制度 篇4

　　一、事假

　　1、每位员工每个自然月内事假不行超过2天，超出天数做旷工处理（特别状况除外）；

　　2、一般员工请假必需提前一天当面对组长提出文字申请，批准后方可休假（特别状况除外）；

　　3、一般员工如连请2天事假，需向总经理提出文字申请，批准后方可休假；

　　4、工作时间内临时有急事，需向组长提出文字申请，批准后方可离开工作岗位；

　　5、如上班前遇紧急状况，在允许范围内，依据请假总时间在事发两小时内向相关负责人电话请假，批准后方可休假，请假人应于假期后上班当日补填假条，并由相关负责人签字；

　　6、各组长如需请假，必需提前一天当面对总经理提出文字申请，临时状况需向总经理进行电话申请，批准后方可休假，于假期后上班当日补填假条，并由总经理签字；

　　7、如未经批准擅自离开工作岗位，一律按矿工处理，并追究本人及上级组长责任。

　　二、病假

　　1、病假需供应医院证明，否则按事假处理，事假用完则按旷工处理；

　　2、病假工资按基本工资的80%发放；

　　3、一般员工及组长请病假流程请参照第一部分。

　　请假制度是内部管理一项措施，有利于各组长支配工作，管理人员要认清这项工作的.必要性，务必抓好和落实，督促员工严格遵守如上规章制度。

　　请假的制度 篇5

　　为切实落实疫情期间校内疫情防控各项管理，保障师生健康安全和校园稳定，对疫情期间学生外出请假管理做如下规定。

　　第一条本管理办法适用于疫情防控下校园实施严格进出校门管理期间。

　　第二条疫情期间在校学生需遵循“非必要不外出”原则，如有下列情形之一可按程序申请请假外出。

　　（一）批准

　　1、外出就医；

　　2、有必须外出的理由（例如学生家庭出现突发情况、考试等）。

　　（二）研究批准

　　1、实习面试、户口迁移、护照或银行卡办理等事项；

　　2、如需每天外出实习须持48小时有效核酸证明返校；

　　3、申请时需提供与外出理由相一致的文件证据。

　　第三条学生请假外出需按以下规定申请：

　　（一）类外出请假需登录系统，选择正上角“Survey”，点击“Involved Survey”，填写“疫情期间请假外出申请”，并按要求上传相关证明材料，建议使用PC端登录。学生事务处将在收到申请后1个工作日内回复审批结果。如遇紧急情况可致电0756—3620224咨询。

　　（二）类外出请假程序参考上述流程，学生事务处将在收到申请后2个工作日内回复审批结果。

　　第四条学生请假外出期间，必须严格遵守法律法规，严格遵守所在地疫情防控相关管理规定，不得前往请假目的地以外的'地点，确保自身人身及财产安全。

　　第五条学生请假外出期间需全程做好个人防护和出行轨迹记录，不得前往国内外疫情风险地区，并注意避免参加群体性活动和到访人员密集的封闭场所。学生应当在批准的请假期限内按时返校。

　　第六条学生外出至珠海市以外的低风险地区，返校需持48小时有效核酸证明、健康码绿码、行程卡绿码方可返校，并自觉履行属地疫情防控部门的健康管理措施。

　　第七条学生需自行联系学部履行相关课程请假程序或其它必要事宜（如注册、网课申请等）。

　　第八条如学生虚构请假事由或提供伪造病历、疾病证明书等材料的，将按有关规定处理。

　　第九条 凡违反疫情期间进出校门管理要求，未经批准私自离开校园的，一经查实按有关规定处理。

　　第十条学生事务处对本管理办法拥有最终解释权。

　　请假的制度 篇6

　　一、总则：

　　为了健全公司的规章制度，便于管理以及员工的合理休假，并遵照国家有关劳动、人事管理政策和公司的其他有关规章制度，特制定本规定。

　　二、假期分类及相关规定：

　　（一）、法定假期：

　　所有公司员工享受以下规定节假：（带薪休假）

　　元旦一天（公历1月1日）

　　春节三天（农历正月初一、初二、初三）

　　劳动节三天（公历5月1日、2日、3日）

　　国庆节三天（公历10月1日、2日、3日）

　　三八妇女节（女员工放假半天）

　　公司对于法定假期安排工作的员工，支付不低于300%的工资报酬。

　　（二）、过年休假：

　　所有公司员工均可按公司规定过年休假，（年假期间包括春节三天固定假期）。

　　（三）、事假：

　　1、公司为工作满一年及以上的正式员工提供4天/月的带薪休假，如无充分理由，员工不得缺勤或请假。事假可以按公司实际情况调休。无论任何其他原因超过4天/月的事假每人每天扣100元。

　　2、事假超过一周者，当月资薪按0。75工资基数计算。一个月累计事假达一周，扣发当月奖金。

　　（四）、病假：（带薪休假）

　　1、员工因病不能上班必须治疗或休养，依公司认可的医院诊断书参考假期时限。突发急症可依附近诊所诊断参考。

　　2、病假期间从事有偿收入活动的，公司停发病假期间的全部工资。

　　3、员工因病需到外地治疗，持转院证明，经公司领导批准可延长假期，但需要办理相关的续假手续。

　　4、员工在聘任期间，经有关医疗部门诊断患严重或重大疾病者（如恶性肿瘤等），在参照国家有关政策的基础上，可延长假期或停薪留职一年。

　　（五）、婚假：

　　1、公司为工作满一年及以上的员工结婚时提供3天带薪休假。男满25周岁。女满23周岁，双方初婚的可增加不带薪晚婚假7天。重新组合的家庭，初婚一方符合晚婚条件的，可享受同样待遇。

　　2、员工凭结婚证复印件在半年内请假有效。

　　（六）、丧假：

　　员工的直系亲属（配偶、子女、父母、配偶父母）去世，公司提供三天带薪丧假。旁系亲属去世，公司提供一日带薪丧假。路途远者另给假。

　　（七）、公假：（带薪休假）

　　查体、培训等因公需要请假，需要呈验有关证件，经上级主管签字批准。

　　（八）、产假：

　　1、公司为工作满一年及以上的女员工提供90天带薪产假，其中产前休假15天。难产的'，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。妊娠不满3个月流产（含自然流产、人工流产）的，依公司认可的医院证明，给予产后加假20天至30天；妊娠3个月以上，7个月以下流产、引产，产后加假50天。

　　2、患有重度痛经及月经过多的女职工，依公司认可的医院证明在月经期间给予一至两天的带薪休息。

　　3、在公司工作年满一年的男员工因对象产假，可享受7天带薪休假。

　　（九）、护理假：

　　1、女职工产假满后，若婴儿无人护理，且工作岗位离得开，经人事部门批准，可申请护理假，但最长时间不超过半年。3个月以内，按80%发给基本工资；超过3个月的，按60%发给基本工资。

　　2、有不满1周岁婴儿的女职工，公司给予在班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

　　（十）、公伤假：

　　1、员工因公伤需要休息，依公司认可的医院诊断书参考假期时限，并发放9元/天的生活费。

　　2、特别病伤假期满仍未能上班者，可办理续假手续或停薪留职手续。

　　3、因打架斗殴致残者，公司停发全部工资奖金。

　　三、请假手续的办理：

　　1、请假应由本人于事前填写请假条，附交有关证明呈请核准，（电话或口头请假一律无效），请假条必须讲明请假种类、请假事由、请假时间、交接事项等，文字端正、格式正确。

　　2、请假时间：

　　≤1天，必须由部门主要领导批准。

　　1—3天，必须由部门主要领导审核后，报组织人事部门批准。

　　>3天，必须由部门主要领导审核后，报组织人事部门批准。再由总经理签字方可生效。任何人请假，不得越级。

　　3、对于紧急或特殊情况，应委托告知部门领导，事后24小时内补办请假手续，未办理请假手续而擅自离开岗位，作旷工处理。若造成生产损失的，视情节轻重给予批评教育、书面检查、行政处分等，屡教不改者报上级部门处理。

　　4、对于请假的内容，经查实是私自捏造或与事实不符的，将视请假无效，作旷工处理。

　　四、续假规定：

　　1、因患重病不能如期按时，可到组织人事部门办理续假手续，或超假时间可作为事假处理，若不办理续假手续者，以旷工处理。

　　2、因不可抗力或其他特殊情况不能如期返回，持有关证明可事后办理续假手续。

　　五、销假规定：

　　1、假期届满之后，应立即到部门领导或组织人事部门处销假。假期已满而不销假者按旷工论处。

　　六、附则：

　　1、全体员工必须严格执行公司制定的有关请假制度的规定。

　　2、全体员工病事假由组织人事部负责做累计、统计，作为考核主要依据，并存入档案。一年累计旷工1天（含）以上者，取消当年先进个人考评资格。一年累计旷工15天以上或连续旷工超过7天者，予以辞退。

　　3、请假期间不影响工龄、晋级调资金。

　　4、本制度未尽事宜，按国家规定执行，公司以前发文中若有与本规定不一致，以本规定为准。

　　5、本制度解释权在总经办。

　　6、本制度自——日起生效。

　　请假的制度 篇7

　　公司实行每周5天工作制。

　　工作时间：冬季：上午8:30-12:00,下午12:30-17:00

　　夏季：上午8:30-12:00,下午13:00-17:30

　　公司实行上下班指纹考勤制度，员工应根据公司的规定进行指纹考勤，上下班指纹打卡各一次，1.请假、休假制度管理条例

　　1.1员工请、休假需按各类假期规定进行书面申请(填写“请假申请单”)，得到批准后方可休假;如遇突发状况需缺/离岗且未及提前书面请假的，应准时打电话向上级主管请假，获批准后通知人事行政部门(如联系不上上级主管，可直接通知人事行政部)方可以假况处理，且须在到公司后的12小时内补填请假申请表;缺/离岗后没有电话通知，或者虽电话通知但未获批准便擅自缺/离岗，或者没有在12小时内填写请假申请单的，人事行政部将按实际离岗时间记为旷工。假满后应按期销假上班，如需延长假期应提前申请续假，未经同意续假亦作旷工处理;

　　1.2病假

　　员工因病或非因公负伤，应依据医院出具的病假证明，于病假第一天向其上级主管报告请假。病假期满上班后，应马上主动向人事部门上交病假单并填写请假单;因工伤引起的病假，亦需医院出具病假单方可申请休假，工伤待遇依据相关法规处理;除工伤外，在医疗期内，员工月病假天数在三天及以内的.，病假期间工资按本人工资的50%发放，月累计病假在3天以上者，超出3天部分病假工资按园区最低工资标准发放;

　　1.3事假

　　员工因私请假，应事前填写请假单(但请事假时，应先考虑用年假，年假未用完者，不得请事假)。事假最小单位为0.5天;事假须按实际请假时间扣减工资;

　　1.4年假

　　凡需享受年假的员工，必需事前以书面形式得到上级主管的批准;集中使用时，年假天数不超过3天，分散使用年假，最小单位为0.5天;休年假期间，员工仍可享受合同规定的各种节假日;年假未用完者，不得请事假;

　　1.5员工请假需由人事部和部门主管批准同意，请假两天及以上(含两天)应先报人事部和部门主管签字后交由公司运营总监审批;各部门主管请假均需人事部和运营总监批准同意后方可;员工请假，人事部及部门主管或运营总监均有权驳回，一经驳回，本次申请即完毕;

　　1.6请假一天者，需提前三天递交“请假申请单”;连续请假三天及以上者，须提前七天递交“请假申请单”;

　　1.7请休年假/产假/护理假/婚假/丧假/调休假时，须经人事行政部对请休天数进行审核。

　　2. 调休制度管理条例

　　2.1公司不设加班制度

　　2.2员工确因试验需要调整工作时间的，需填写“调休申请单”，经部门主管审核同意后，方可执行;未经部门主管书面签字确认的“调休申请单”，视为无效。

　　2.3调整工作时间的员工，仍需根据公司的正常上下班时间正常打卡。请假和调休，均需至少提前两天提出申请，填写申请单，部门主管批准同意后，方可休假或调休。特别状况下不能提前提出休假申请的，需通过电话向部门主管或运营总监提出申请，部门主管或运营总监知悉休假缘由，批准同意后，方可休假或调休。未经部门主管或运营总监批准而擅自休假或调休者，以旷工论处。

　　请假的制度 篇8

　　一、学生日常请假制度

　　1、学生必须严格执行学校的作息时间，因故不能按时上课者须办理请假手续。

　　2、学生请假要有书面报告，必要时应附证明（病假应由校医院出具证明或签署意见），到期不能上课，应续假。请假3天以内由辅导员批准；请假3至7天由系（部）领导批准；请假7天至14天由学生处批准；14天以上由分管学院领导批准。请假期间如在实习周、课程设计周等集中教学阶段时，还须经任课教师同意。学生未按规定程序请假或请假手续不全而休假的，按旷课处理。

　　3、学生病、事假条（不论请假时间长短）由系（部）集中保管。

　　二、学生双休日、节假日管理制度

　　1、双休日、节假日学生需离校回家而不能返回者，必须提前请假，请假条需先经辅导员批准，后交系部审批。

　　2、离校回家学生务必在规定时间内返校，离校学生应注意安全，遵纪守法，严以律已，积极维护当代大学生的`形象。

　　3、热爱大自然，不随意折枝爬树，不随意践踏庄稼、草坪，更不能野炊、玩火、下湖泊或河道游泳。爱护环境，不乱扔纸屑、瓜果皮，不乱刻乱画。

　　4、不允许个人以班级、部、系或学院的名义组织各种形式的旅游活动。

　　5、部系辅导员应对学生进行长期的、全面的行为规范教育，及时掌握双休日学生动向。

　　请假的制度 篇9

　　一、请假类型

　　1、事假学校实行五天工作制，并赐予老师每周一晌自由支配时间，老师应尽量把个人事情支配在工作时间之外，确因详细事情调整不开的，可请事假，学校老师请假制度。

　　2、病假一般性疾病不予准假，确因身体不适需住院或在家治疗的，凭区级及以上医院证明可请病假。

　　3、婚假老师初婚的凭婚姻登记证明可请婚假，期限不超过一周;再婚的凭相关证明请假，期限不超过两天，管理制度《学校老师请假制度》。

　　4、产假老师方案内生育的'可请产假，期限按上级文件执行;方案外生育的原则上不予准假。

　　5、引流产及绝育手术假老师引流产或做绝育手术的可请此假，期限最多不超过一周。

　　6、陪护假老师直系亲属因病住院的可请陪护假，请假期限视详细状况而定。

　　7、丧假老师直系亲属因病或其他缘由故去的，可请丧假，请假期限为三天。周年时准假一天，三年时准假两天。

　　8、房屋修建假老师因居住需要而修建房屋的可请此假，期限不超过一周。

　　9、其他假除以上缘由，老师需要请假的(如自学考试、职称晋升等)，可依据详细状况赐予适当假期。

　　二、请假手续

　　10、老师请假需办理书面手续，填写“姜楼学校老师请假单”。

　　11、请假不超过三天的，本人自行调好课，事后补上;请假超过三天的，由教务处协调支配其他老师上课。

　　12、请假不超过一天的，由教务处批准;请假一天以上三天以内(含三天)的，由校长批准;请假三天以上一月以内的由中心校批准;请假一月以上的由中心校报教育局批准。

　　13、老师请假期满要向准假部门办理销假手续;请假期满需要连续请假的要办理续假手续。

　　三、请假要求

　　14、老师请假理由要真实充分，准假部门负责人要合理使用准假权限，不准越权准假。

　　15、学校校长请假三天以上的要报中心校批准，并支配学校部门负责人代为处理学校工作;学校部门负责人请假要报校长批准。

　　16、老师不办理请假手续或超假不办理续假手续而擅自不到校的的视为旷工;特别状况下应先电话请假并于返校后一天内补办书面请假手续。

　　17、制度未尽事项视详细状况参照本制度执行;本制度的解释权归校委会。

　　18、本制度自公布之日起施行。

　　请假的制度 篇10

　　为进一步健全学校请假制度，加强劳动纪律管理，根据教育主管部门文件精神，结合学校实际，重申教职工请假的有关规定。

　　1、 请假程序：办公室领取请假单→填写→校长审核→教导处安排、备案→办公室存档

　　2、请假一天以上(含1天)必须事先填写请假单，病假附上医院证明，事假应写清事由。如遇急并急事不能事先书面请假的，事后应及时补办。

　　3、请假到期不能上班者，必须再填写请假单，经批准后方能续假。不能来校续假的，可以用各种方式提出申请，返校后补填请假单。

　　4、请假手续不完备，不予请假。未经请假或请假未准而不上班者，按旷工处理。

　　5、考勤由办公室主管，请假期满后，要履行销假手续，未销假造成考勤上失误的，由请假者负责。

　　6、教职工例会上将定期公布考勤情况。

　　7、病假须持医院证明(急诊除外)及本人请假条，经校长签字批准方能生效，无医院证明及本人请假手续，擅不到岗，以旷工论处。

　　8、鉴于教职工有寒暑假，结婚一般应安排在假期，如确须在教学时间举行婚礼，学校给婚假三天(举行婚礼当天和前后各一天)，可视为出勤。

　　9、女教职工生产假：按现行国家法律法规执行。

　　10、.丧假：教职工父母、岳父母、公婆、配偶、子女去世，可准假3天(从死亡之日起连续3天、路途时间除外)。视为出勤。

　　11、教职工因公负伤或因工负伤，治疗期间，视为出勤。

　　12、.教职工子女婚嫁，准假二天(婚嫁当日和前一天)，视为出勤。

　　13、经学校同意或安排的"教职工外出学习、办公事或公益活动，可视为出勤。

　　14、教职工离校在离校期间保持通讯畅通，离校未安排好工作、未登记、或通讯不畅，视为工作失误。离校在半天以上需具备请假手续，记入考勤。

　　15、教职工要按要求按时参加学校组织的.集体性教育教学活动(如上课、组织学生课外活动、教师会议、升旗仪式、两操、教研活动等)，活动开始后5分钟后视为迟到，20分钟后到达视为旷工，各类活动结束前离开视为早退。

　　16、教职工在教学期间内休假、外出学习在两天以内(含两天)，需安排好本职工作，办好交接，并报教导处备案，方能离校，否则视为工作失误(遇急重事除外)。

　　17、以上视为出勤的事假都应填写请假单。

　　18、本制度从20xx年5月3日起执行。

　　请假的制度 篇11

　　为了加强学生的疾病预防和控制力度，提高学生防病意识，保障学生的身体健康，防止各类传染病的发生，做到早发现、早报告、早隔离、早治疗，结合当前防疫形势及学校实际情况，特制定疫情防控期间学生请假、销假制度。

　　1.学生因特殊情况需要请假在宿舍休息的.，学生需填写《疫情防控期间请假条》，由班主任审批、二级学院审批即可。

　　2.学生因病必须请假外出就医，由学生本人填写《疫情防控期间请假条》，由班主任审批、二级学院审批、学工处审批后，报学校疫情防控领导小组备案，学生外出时需要出示审批通过的请假条，方可离校。

　　3.学生因其他情况需要请假外出的，由学生本人填写《疫情防控期间请假条》，班主任需与家长取得联系确认请假原因后审批，二级学院审批、学工处审批，报学校疫情防控领导小组备案。

　　4.不论因何原因请假外出的学生，请假批准后，需要按要求如实并详细记录外出时间及行程，返校后交班主任处进行销假。

　　5.因防疫规定需要在校外治疗或隔离的学生，按照防疫工作具体要求办理复课、销假手续。

　　6.学生请假外出，必须遵守防疫期间公共场所相关规定，遵纪守法，注意自身安全。

　　请假的制度 篇12

　　一、病假

　　(一)请病假2天以内者，须经股室负责人或分管领导批准;

　　(二)超过2天的，须经主要领导批准。

　　(三)请病假超过规定天数的须报经县人事部门备案。

　　二、事假

　　(一)请事假1天以内者，由股室负责人或分管领导批准;

　　(二)超过1天的，由主要领导批准。

　　(三)未按上述要求办理请假手续的，将视为旷工处理。

　　三、婚假、丧假、计划生育假及探亲假

　　(一)婚假

　　1、干部职工持结婚证办理婚事的，可享受婚假3天。

　　2、晚婚假的执行视现行政策而定。如继续执行，即：男方25周岁，女方23周岁可增加婚假10天。

　　3、公休假日和法定假日不纳入婚假计算。

　　(二)丧假干部职工直系亲属(指配偶、子女、生父母)或养父母、岳父母、公婆离世时，均可批准丧事假5天。对于需要到外地办理丧事的，可以酌情给予路程假。公休假日和法定假日不纳入丧事假计算。

　　(三)计划生育假计划生育假按当地具体规定执行。

　　(四)探亲假1、享受探亲假待遇的，必须同时满足以下条件。(1)参加工作时间满一周年;(2)与配偶、父母不在一起居住;(3)双方不能在公休假日团聚;(4)双方居住地相距在120公里以上。

　　2、享受探亲假期规定。(1)已婚职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为20天;(2)已婚职工探望父母的，每两年给假一次，假期为10天;(3)未婚职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为15天。

　　四、带薪年休假(一)享受年休假待遇的范围。凡参加工作时间满一年以上的机关、事业单位干部职工，均可享受带薪年休假(以下简称年休假)。

　　(二)享受年休假时间的规定：1、工作满一年不满十年已转正定级的，每年可享受年休假5天;2、工作满十年不满二十年的'，每年可享受年休假10天;3、工作满二十年及以上的，每年可享受年休假15天。

　　(三)干部职工实行年休假，原则上按年度安排，不跨年度累计。因工作特殊性确有必要跨年度安排年休假的，可以跨一个年度安排，原则上不允许连续两年不休假。另外，对年休假的分段安排，原则上不超过三段。

　　(四)在一年内请病假、疗养累计超过45天的，或者请事假累计超过20天的，当年不再享受年休假待遇。

　　(五)当年已按规定享受探亲假的，不再安排年休假。但是，探亲假天数如果少于年休假天数的，可给予补足应享受年休假天数。女性职工已按规定休产假或计划生育手术假的，仍可享受年休假待遇。

　　(六)干部职工有组织地参加休假及疗养活动的，活动时间计算在年休假天数内。如果活动时间多于本人当年应享受年休假天数时，多出天数计算为本人下年度休假时间，以此类推。

　　(七)年休假申请人必须在休假前一个月提出休假申请，获得休假批准后，休假人应尽量在休假前处理完手头工作。如因工作的特殊性确实处理不完的，要做好未完成工作的交接手续，以便休假后尽快投入工作状态。

　　(八)国家法定休假日、休息日不计入年休假时间。

　　五、其他规定(一)副职领导请假的，均由单位主要领导批准。

　　(二)单位主要领导请假在2天以内的，由副职领导代表局班子做出批准。单位主要领导请假超过2天的，报县政府分管领导批准。

　　(三)单位主要领导外出学习和实行年休假时，由行政室统一向县委办、政府办进行报备。

　　其它领导需外出和年休假的，经向单位行政办公室进行报备。

　　(四)在班期间，干部职工如遇特殊情况急需离岗的，当事人必须到行政办公室做好离岗登记。登记中须注明离岗原因及时间等事项。

　　(五)行政办公室负责全局干部职工请销假日常管理，按规定核销干部职工假日执行情况，及时告知当事人假日核销结果。

　　请假的制度 篇13

　　1、有事要请假，请假时间超过一天者，要向校长请假；请假时间若在一天以内，前勤教师要向教务主任请假，后勤教师要向总务主任请假，职员一律向校长请假。

　　2、请假并经批准的，要到教务处和级部主任处填写请假记录和调课通知单后方可离校。回来时要办好销假手续，非特殊情况不准电话请假、捎假和事后请假，否则作旷工处理。

　　3、每学期事假不超过5天。事假3天以内不扣分，超过3天，每8节扣考核分20分，请假超过一周出勤不得分，并每超1节扣款5元处理。特殊情况下请假（如期中、期末考试、重大检查、集会等）加倍计算。请假未满3天的，奖励相应出勤分数。

　　4、有住院证明方为病假，病假超过两周，出勤不得分，病假超过一个月的按规定办理病休手续。

　　5、婚假7天，产假3个月，晚婚者产假5个月；丧事直系亲属3天，超过规定时间办理请假手续。

　　6、校集会时间，除特殊情况外不准请假。

　　7、请假要填写调课通知单，并提前1小时通知替课教师，将通知单交级部，否则作空堂处理。

　　8、接送孩子上幼儿园每次准假15分钟，作事假处理。哺乳孩子的教师每天上、下午各半小时哺乳时间（孩子一周岁内）。

　　9、函授学习，要有主管部门的正式通知，否则不予准假。对未取得大专或大本学历的.函授学习时间不作事假处理，其它学历的学习作事假处理

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