【精选】教师请假制度15篇
在社会发展不断提速的今天，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，以下是小编整理的教师请假制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
教师请假制度1
为推行制度化管理,贯彻“以法治校”理念,严肃工作纪律,确保教育教学工作正常有序开展,根据牡丹区教育局人事管理办法和何楼中心校请假制度,并结合学校情况,制定《姜楼小学教师请假制度》
一、请假类型
1、事假学校实行五天工作制,并给予教师每周一晌自由支配时间,教师应尽量把个人事情安排在工作时间之外,确因具体事 整不开的,可请事假。
2、病假一般性疾病不予准假,确因身体不适需住院或在家治疗的,凭区级及以上医院证明可请病假。
3、婚假教师初婚的凭婚姻登记证明可请婚假,期限不超过一周;
再婚的凭相关证明请假,期限不超过两天。
4、产假教师计划内生育的可请产假,期限按上级文件执行;
计划外生育的原则上不予准假。
5、引流产及绝育手术假教师引流产或做绝育手术的.可请此假,期限最多不超过一周。
6、陪护假教师直系亲属因病住院的可请陪护假,请假期限视具体情况而定。
7、丧假教师直系亲属因病或其他原因故去的,可请丧假,请假期限为三天。p>
周年
时准假一天,三年时准假两天。
8、房屋修建假教师因居住需要而修建房屋的可请此假,期限不超过一周。
9、其他假除以上原因,教师需要请假的(如自学考试、职称晋升等),可根据具体情况给予适当假期。
二、请假手续
10、教师请假需办理书面手续,填写“姜楼小学教师请假单”。
11、请假不超过三天的,本人自行调好课,事后补上;
请假超过三天的,由教务处协调安排其他教师上课。
12、请假不超过一天的,由教务处批准;
请假一天以上三天以内(含三天)的,由校长批准;
请假三天以上一月以内的由中心校批准;
请假一月以上的由中心校报教育局批准。
13、教师请假期满要向准假部门办理销假手续;
请假期满需要继续请假的要办理续假手续。
三、请假要求14、教师请假理由要真实充分,准假部门负责人要合理使用准假权限,不准越权准假。
15、学校校长请假三天以上的要报中心校批准,并安排学校部门负责人代为处理学校工作;
学校部门负责人请假要报校长批准。
16、教师不办理请假手续或超假不办理续假手续而擅自不到校的的视为旷工;
特殊情况下应先电话请假并于返校后一天内补办书面请假手续。
17、制度未尽事项视具体情况参照本制度执行;
本制度的解释权归校委会。
18、本制度自公布之日起施行。
教师请假制度2
1、因事请假需提前一天当面向主管领导陈述事因。主管领导批准后，自行安排好手头工作，填写好请假条后方可离开。
2、请假一天以内当面向主管领导陈述请假原因，主管领导批准后自行安排好手头工作，填写好请假条后方可离开。
3、请病假两天以上须持医院证明按以上程序请假。(重病除外。)
4、无特殊重大事件不得以电话告知形式请假。
二、逢较长节假日，个人做好假日计划，无特殊情况不得以任何方式请假。
三、例会是一个非常重要的`工作程序，承上启下，决定着学校一周的工作，因此例会请假按请假一天算。例会请假须向主持会议领导请假，学期累计不得超过三次。
四、请假期满，须按时返校到主管领导处销假;如需续假，当面在主管领导处办理相关续假手续。
五、请假对象
1、一天以内由求知办主任审批。
2、两至三天(含三天)由该校最高主管审批。
3、三天以上七天以内由常务校长审批。
4、七天以上(不含七天)为自愿辞职。
六、请假考勤
1、临时外出，一小时扣十元;一小时以上四小时以内按半天处理，扣三十五元。
2、例会请假按请假一天处理。
3、请假一天扣七十元，给替班教师补助七十元。
4、替请假者上课的教师一节课补助五元。
5、无故旷职者一天扣二百元，无故旷课者一节课扣一百元。
七、考勤情况由求知办主任每月底在例会上通报。
教师请假制度3
根据教育局《关于加强教师队伍管理的若干规定》中的教职工请假制度，教职工必须坚守工作岗位，因事、病等原因不能正常工作的，可以请假，但必须覆行请假手续，手续完备后方可离开工作岗位。为进一步加强教师队伍管理，使教师请假做到规范化、制度化、程序化，特制定本制度。
一、告假时限
1、事假
（1）婚假七天。合乎晚婚条件的教师（男25周岁，女23周岁）可以适度缩短至半月。
（2）教职工直系亲属，丧假七天。
（3）其他特定原因告假，一学期最多不少于10天。
（4）婚、丧假期问的工资照发，除此以外经严格审查的其它事假，中心校可根据具体情况确定工资待遇。
教职工恳请病假，必须出示县级以上医院证明，否则予以获准。
（1）每学期病假累计在一个月以内的工资照发，病假累计超过一个月的，从超假之日起，扣除年终一个月的.奖金。
（2）例如系医院诊断为癌症、精神病等关键性疾病的患者（均凭医院证明），工资待遇可以并作特定看待。
（3）教职工在病休期间，必须专心治病、养病，不得从事以获取利润和报酬为目的的第二职业。每月必须定期向单位汇报疾病治疗情况，凡有借治病休养为名从事第二职业者，可按旷工的有关规定处理。
3、产假
（1）符合计划生育政策者，女职工产假一般为90天，符台晚婚规定的（己婚女24周身岁生育第一胎者），产假为120天，产假期间，采取了节育措施、并领取独生子女证的，产假为180天。超计划生育者，不享受产假，休息期间停发工资。
（2）违背国家计划生育政策或不骗人自假者，一律按旷工的有关规定论处。除正常的事、病、产、婚、丧等骗人之外，凡少于假期或非正常告假者，每学期假期总计排序，1个月以内每天按本人日工资的50％计入，一个月以上按每天本人日工资的70％计入，学校计入告假教师工资，应当按日排序，当月计入。
二、审批权限
教师告假三天以内由小学校长审核；三天以上半月以内由中心校长审核；半月以上由本人提出申请单位负责人盖章后，报局分管领导审核。
三、请假必须写请假条
先经本校校长盖章后至中心校审核备案，方可黄继妍。凡不履行职责告假、销假相关手续，随意黄继妍或既无正当理由，又不办理告假销假相关手续的，一律按旷工处置。旷工期间上交日均工资，已连续旷工十五天或一年内总计旷工少于一个月的，除上交工资外，本年度予以考核，三年严禁评模，文明户，晋升职称。
以上条模，评优，晋升职称。款，望各学校严格遵照执行。
教师请假制度4
为了严肃劳动纪律，保证学校正常教学秩序，规范教师出勤行为，依据《迁安市教育局关于进一步规范教育系统教职工请假制度严肃请假纪律的规定，结合我校实际，特制定本制度。
一、请销假制度
1.任何教职工有事必须事先请假，自己调好课，并安排好分管工作，填写好《迁安市教育系统教职工请假申请表》，经领导批准后方可离开，事后要及时销假。
2.确因急事来不及请假者，必须事前电话请假，并将工作安排妥当后再向分管领导汇报，事后再补填请假条，教导处负责汇总，每月公示一次。
二、请销假规定
1.教师因公出发，函授学习，须自行调好课，可视为出勤。
2.婚假、丧假、产假等按上级有关规定执行。
3.请事假的教职工填写《迁安市教育系统教职工请假申请表》，连续事假在一周以内，由所在单位审批;连续事假超过一周不超过一个月的，经所在单位批注意见后报市教育局审批;连续事假超过一个月的，经所在单位和市教育局批注意见后，报市人力资源和社会保障局备案。
4.请病假的`教职工填写《迁安市教育系统教职工请假申请表》，病假在一周内(含一周)的，由所在单位审批;病假在3个月内(含3个月)的，经所在单位批注意见后报教育局审批;病假在3个月以上的，经所在单位负责人签意见后，报市教育局签署意见，报人力资源和社会保障局备案。
5.教师在学校开展重大活动或参加校外集体活动时，原则上不要请假，如确需请假，须经校长批准。
教师请假制度5
为进一步深化园内管理体制改革，健全幼儿园纪律制度，加强对教职工管理，完善有关规章制度，保证幼儿园正常的教学秩序，形成良好的教风，提高保教保育水平。结合我园实际情况，特制定以下请假制度。
一、教职工凡需要请假者，原则上必须事先按规定程序提出申请，明确请假类别。1至3天（包括1天）向园长请假，3天以上向学区请假，经以上领导同意后方可办理工作移接手续离校。如有特殊情况来不及办理请假手续的，可用电话或委托他人在第一时间内代为请假，否则视为旷工。
二、教职工有事有病须请假，要有请假条，请假前须履行相关请假手续，不履行请假手续者按旷工算，旷工一次扣除工资50元。
三、每学期每人公假五天，全勤者（事假病假婚丧假全不请者）每人每学期奖励200元，请一天公假扣除40元，依次递减。
四、婚假七天，在此期间不扣除工资；遇节假日不顺延。
五、丧假，直系亲属（父母祖父母）七天，不扣除工资，遇节假日不顺延。
六、产假，按教育局相关规定执行。
七、病假，须有医院的相关证明，三天以内不扣除工资，三天以上者按假算。
八、事假
1、除过公假外，另外请假者，全勤奖全部扣除。十天内，每请一天假扣除工资20元；十天以上，每天扣除工资30元，超过半月解除聘用合同。
2、请半天假者扣除工资10元。
3、工作日内因有个人私事离岗两个小时之内的，须向保教主任口头请假，然后妥善安排自己工作事宜，因自己不便安排的，可请保教主任出面安排，不扣除任何工资。离岗超过两个小时者，按请假半天算。不请假者按旷工一天算. 4、替别人代工者，每天奖励20元，半天奖励10元。
九、属于个人工作，无故不完成者，需另外加班的'，没有加班费，影响恶劣的，视情节扣除工资。
十、工作日内完成领导交代的不属于自己工作内的事，可适当酌情给予奖金。
十一、工作时间无故离岗者，一经查出一次扣除工资30元，因此发生事故者，相关责任人则应承担相应法律责任。
十二、本制度如有未尽事宜，经全体教师会协商解决。教师请假制度篇19
一、请假类型
1、事假学校实行五天工作制，并给予教师每周一晌自由支配时间，教师应尽量把个人事情安排在工作时间之外，确因具体事情调整不开的，可请事假，小学教师请假制度。
2、病假一般性疾病不予准假，确因身体不适需住院或在家治疗的，凭区级及以上医院证明可请病假。
3、婚假教师初婚的凭婚姻登记证明可请婚假，期限不超过一周；再婚的凭相关证明请假，期限不超过两天，管理制度《小学教师请假制度》。
4、产假教师计划内生育的可请产假，期限按上级文件执行；计划外生育的原则上不予准假。
5、引流产及绝育手术假教师引流产或做绝育手术的可请此假，期限最多不超过一周。
6、陪护假教师直系亲属因病住院的可请陪护假，请假期限视具体情况而定。
7、丧假教师直系亲属因病或其他原因故去的，可请丧假，请假期限为三天。周年时准假一天，三年时准假两天。
8、房屋修建假教师因居住需要而修建房屋的可请此假，期限不超过一周。
9、其他假除以上原因，教师需要请假的（如自学考试、职称晋升等），可根据具体情况给予适当假期。
二、请假手续
10、教师请假需办理书面手续，填写“姜楼小学教师请假单”。
11、请假不超过三天的，本人自行调好课，事后补上；请假超过三天的，由教务处协调安排其他教师上课。
12、请假不超过一天的，由教务处批准；请假一天以上三天以内（含三天）的，由校长批准；请假三天以上一月以内的由中心校批准；请假一月以上的由中心校报教育局批准。
13、教师请假期满要向准假部门办理销假手续；请假期满需要继续请假的要办理续假手续。
三、请假要求
14、教师请假理由要真实充分，准假部门负责人要合理使用准假权限，不准越权准假。
15、学校校长请假三天以上的要报中心校批准，并安排学校部门负责人代为处理学校工作；学校部门负责人请假要报校长批准。
16、教师不办理请假手续或超假不办理续假手续而擅自不到校的的视为旷工；特殊情况下应先电话请假并于返校后一天内补办书面请假手续。
17、制度未尽事项视具体情况参照本制度执行；本制度的解释权归校委会。
18、本制度自公布之日起施行。
教师请假制度6
一、请假制度
1、半天以内(不包括半天)的病事假，无课的老师向教研组长请假，有课的老师向教育处请假，行政人员向值班领导请假。
2、半天以上(包括半天)的病事假均须到教育处办理请假手续，填写请假条批报，并将假条交至教育处，有课的老师请假必需填写调课意向，待支配好调课、代课手续以后方能离校。
3、请假手续要齐全，在校请假必需填请假单并报批。特别状况，必需电话通知或代请假。返校后一周内必需补办请假手续。凡不补办请假手续或未经批准而擅离职守的作旷工处理。
4、全部的请假手续，各教研组均作出记录，并按周报至教育处存档，教研组要仔细做好教职工出勤统计工作。
二、考勤制度
1、迟到时间规定为10分钟之内，超过10分钟按课时考勤，超过一节课，按两节计算，超过两节按半天计算。
2、中途请假外出，1小时之内按迟到一次考勤，超过1小时按课时考勤，超过2小时，按半天计算。
3、学校照看每位老师每学期因特别状况可允许迟到、早退、中途外出，照看的状况(指哺乳或托幼等)只作记载不作考核，但请假手续仍须齐全。
4、有课请假，且不能于当天补回课时的，由教育处支配其他老师代课，每少上一节课扣该节课时费，每代上一节课加该节课时费。
5、未经领导批准，擅离岗位，无故不上课者作旷工处理，旷课一节扣发10元。旷工一天扣发50元。旷工状况记录后，作为老师学期考核依据。旷工状况经教育不改上报教育局赐予必要的行政处分。
6、因培训、函授而缺课的，须补齐课时，不能支配补齐的，则扣相应的`课时。
7、老师参与各类教研活动需在规定时间内准时返校。如有特别缘由不能准时返校，须马上电话通知教育处，否则作事假处理。
8、全部请假，除扣发学校规定的课时外，还参照上级文件规定扣发工资。
三、病、事假处理规定：
1、病假：连续请假3天以上需病历、处方、发票、请假证明四证俱全，有重大疾病的凭病例不扣款。
教学人员5元/天，行管人员5元/天。
2、事假：
教学人员、行管人员20元/天,把课程补齐不丢课10元/天。
3、旷工：
教学人员50元/天，行管人员50元/天。
4、上班迟到、早退每次5元/次，老师上课、辅导迟到、早退：10元/次，造成影响的扣发当日工资的2-5倍;
5、学校各种会议及活动(升旗仪式、教工大会、班级会议、教研组会议、班主任会议及学校提前通知的会议和活动);迟到、早退5元/次，请假10元/次，旷工20元/次，事后请假无效。
6、考试、阅卷：
缺席：按旷工论处，50元/次;
迟到：点名未到扣10元/次;正式考试铃响未到扣30元/次。
以上各条款国家规定的婚、丧假除外，婚假原则上应支配在假期。
以上规定如与上级文件不相符合，以上级文件为准。
教师请假制度7
一、公假：
学校行政人员或教职工，出席会议、派出培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。公假期间不扣除教职工奖励。
二、事假：
1、教职工事假原则上每学期最多4天，全年8天，如遇特殊情况，确实要超假者，由单位核实后，教职工应办理好请假手续，所有假期均应报批后方可执行。
2、教职工因事请假，应提前办理好请假手续。请假时间1天以内的，直接向教导主任主任申请，并有教导主任批准;请假1天以上的，须向校长申请，并校长批准后，方可离开岗位。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，了不语准假或暂缓准假或缩短假程。
3、事假每次不得超过3天，一学期不得超过7天，全年事假累计不得超过15天，事假超过规定天数一般不予准假，特殊情况必须经校委会研究决定。
4、教职工凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位，或请假到期未办理续假的一律按旷工处理。
5、事假天数的计算不含法定节假日和休息日;事假的绩效工资扣除按《绩效工资分配方案》执行。
6、因请假不能正常上课的，所所带课程由本人自行安排，特殊情况。
三、病假：
1、教职工因病不能出勤的，可以请病假，病假2天以内有教导主任批准，2天以上的应由医院出具病假证明，报请校长批准。变相请病假，如经查实按旷工处理。7天以上的，经校委会研究决定后，到教育局办理请假手续，学校负责安排代课。
2、教职工病假期间的工资待遇按上级有关文件规定执行，奖励性绩效工资按《绩效工资分配方案》执行。
3、经查发现弄虚作假者，一律按旷工论处。
4、长期病假康复后要求工作的，应由医院出具健康证明。
5、教职工因探亲或在外出差是生病，应提交县级以上医院证明。
6、病假天数的计算是1天按半天算，不含法定节假日和休息日(15天以上的除外)。
四、旷工：
教职工连续旷工7—14天，全年累计旷工15天，当年年度考核为不称职(不合格);连续旷工15天，全年累计旷工超过30天的，学校辞退，连续旷工超过30天，全年累计超过90天的，学校必须上报自动离职手续。
五、法定假：
1、产假：
(1)怀孕4个月以内流产者假期15—30天;怀孕4个月以上流产或引产者，假期42天。
(2)没有晚婚晚育正常分娩者，假期90天;难产者增加15天;一胎多胞生育者，每多生一个婴儿，增加15天;24岁以上已婚妇女生育第一胎者，增加15天;在产假期间领取独生子女证者，另加30天;夫妻为双职工的，男方可享受一周的照顾假。
(3)晚育剖宫产，假期105天;
以上三种类型基本工资、各类补贴全额发给，计划外怀孕流产者，不享受工资及福利待遇。
(4)怀孕期间的女教职工，确有困难的，经县级医院证明确有疾病可按有关规定批假15—30天;生育假满后确有困难的，可请哺乳假，按审批程序办理请假。
(5)已怀孕的女教职工，按照国家给予产前检查时间，但要妥善安排，不的影响正常工作。
(6)产假期满，因病不能工作的，经市级医院证明后报批请假，其继续休息期间的`待遇，按病假规定执行。
(7)女教职工在领取生育告知书后，怀孕期间经市级医院证明需要保胎休息的，最长期限不超过3个月，并按病假处理。
3、婚假：
(1)在本单位从事工作满6个月的教职工方可享受婚假。
(2)若教职工在原单位结婚的，婚假不能带入本单位。
(3)教职工结婚，婚假为7天，另根据路程远近，另加往返路程假。晚婚(男25周岁以上，女23周岁以上)，根据学校的实际情况，可增加晚婚奖励假数天(不得超过20天)。
(4)婚假的计算不含法定节假日和休息日。
(5)在规定的婚假期间，工资待遇按原标准执行。
4、丧假：
教职工的亲属(指父母、岳父母、公婆、配偶和子女)死亡时，给假7天。可根据路程远近，另加往返路程假。
六、审批权限：
1、一般教职工请假7天以内的，由单位主要领导审批;累计请假在8天以上的，报教育局审批。
2、病假。有门诊病历、疾病证明手续，请假8天以上的，由教育局审批，原则上请病假在一个月以上的，必须出具本市市级医院疾病证明。
3、事假。年累计请事假8天以上，由教育局审批，由教育局受理后。
4、不论是病假、事假、法定假、都要按程序由学校负责办理请假报批手续。经审批后生效。
5、各类请假由本人填写请假条，单位领导审批前，应具体了解请假人的实际情况后，签署是否准假意见，并明确注明请假起始的时间和有关事项。
6、如有特殊情况，不能事先办理请假手续的，应在离岗1天之内，先口头或电话向单位领导请假并按规定补办请假手续。
9、凡请假在一个月以上的已婚女教职工，在办理请假手续前必须提供查孕证明。
10、请假期满要续假的，应提前办理续假手续，否则按旷工论处。
教师请假制度8
一、事假：
1、老师有事可以请事假(不包括婚丧假、产假、护理假、探亲假)。老师应尽量不请或少请事假，有事尽量支配到公休日、节假日进行。
2、老师请事假每月累计满1天扣2分，请事假累计半天扣1分。老师请事假每月累计超过1天每天扣3分。(老师每学期事假累计不超过3天，累计超过3天的按旷工计算。
3、请事假本人须出具请假条，经学校校长签署看法审批后，视为请假，未经请假手续或请假未获批准而擅自离岗者，以旷工处理。
二、病假：
1、老师因病不能坚持工作须自觉履行请假手续。1个月以内的病假(含双休日)须本人出具请假条，由中心学校校长审批签署看法后，报县教育局审批，将办理的病假请假条报学校后视为请假。
2、老师请病假在3天以上的，老师到中心学校校特长履行请假手续，并对请假手续或状况报学校校长，经审核后方可离岗视为请假。
3、老师请病每月假累计满1天扣1分(含1天)。请病假每月累计半天扣0.5分。老师请病假每月累计超过1天每天扣1.5分。(老师病假一学期累积满5天，超出扣发绩效工资嘉奖性部分的日工资。
三、产假：
1、符合政策的教职工请产假(或护理假)，须本人出具请假条，凭相关生育证明，经中心学校校长签署看法审批，并对请假手续或状况报学校校长，经审核后方可离岗。
2、女职工产假为90天(其中产前休假15天)，男方护理假7天。难产的女职工增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，依据户籍所在地区级以上公立医院证明，赐予肯定时间的产假。
3、女职工晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚育的女职工，产假为105天，男职工护理假15天。
4、在产假期满前领取《独生子女父母光荣证》，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。
5、产假期间工资、福利待遇不变，正常晋级、评聘和年度考核。
四、婚丧假
1、教职工本人结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)去世时可请5天的婚丧假。职工结婚时双方不在一地工作的、职工在外地的直系亲属去世需要职工本人去外地料理丧事的.，宜依据路程远近，另赐予路程假。
2、教职工婚丧假、路程假须本人出具请假条，经校主管处室(班级组)签署看法后，由校长审批。
3、男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚，实行晚婚的，其婚假延长到30天。
4、在批准的婚丧假和路程假期间工资、福利待遇不变，正常晋级、评聘和年度考核。途中的车船费用等职工自理。
五、审批权限：
1、一般老师请事假1天以内的或请病假在1天以内的，由学校校长审批;请病假3天或请事假3天以上(含3天)，由中心校校特长办理，学校校长不赐予批准办理。
六、旷工处理
凡属下列状况之一者，按旷工处理：
1、未经请假或请假未获批准而擅自离岗者。
2、私自雇人顶岗者。
3、请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归者。
4、请假人请假事由与事实不符擅自休假者。
5、未经学校批准而擅自脱岗者，停课1学时按旷工1天计算。
6、不听从组织调动、沟通和工作安排，不到岗工。
旷工处理
1、连续旷工在3天以内或一年内累计旷工时间在5天以内的教职工，根据旷工天数，扣发绩效工资嘉奖性部分的日工资。
2、连续旷工在4—5天或一年内累计旷工时间6—10天的教职工扣发3个月的嘉奖性绩效工资。
3、连续旷工在6—10天或一年内累计旷工时间11—20天的教职工扣发半年的嘉奖性绩效工资。
4、连续旷工在11天—15天或一年内累计旷工21天—30天的教职工扣发全年的嘉奖性绩效工资。
5、旷工或者因公外出、请假期满无正值理由逾期不归连续超过15天。
6、旷工时间不计算公休假日和法定假日。
教师请假制度9
一、假期种类：
1、事假。教职工因特殊情况，必须请假者，向学校领导说明情况，学校可以给予一定的假期。凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位，或请假到期未办理续假而超假的一律按旷工处理。
2、病假。教职工因病不能上班者，须凭门诊病历或医生证明或医院缴费单，向学校领导请假。原则上请病假在一个月以上的，必须出具医院疾病证明。变相请病假，如经查实按旷工处理，并责令作书面检查。半天及以上的，须出具医院证明或医院收费凭证。
3、婚假。按文件规定执行。
4、丧假。按文件规定执行。
5、产假。按文件规定执行。
二、请假手续：
1、教职工凡要请假都必须先办理请假手续，经审批后方可离岗。如因急事或急病确实不能事先请假的可先电话请假，事后补办手续。
2、教师请假二节内由级长审批并自行调好课程；级长于每周五下班前交政教处存档，半天（三节课）以上3天以内，分别由级长签名确认、校长审批。3天及以上的必须向镇教育局请假。
三、审批要求：
1、请假（公差）必须写明充足理由并自行调整好课程及安排好相关的工作。
2、不论是病假、事假、法定假、都要按程序由学校负责办理请假报批手续。经审批后生效。
3、各类请假由本人填写请假审批表，单位领导审批前，应具体了解请假人的实际情况后，签署是否准假意见，并明确注明请假起始的时间。
4、请假期满要续假的'，应提前办理续假手续，否则按旷工论处。
说明：
本规定与上级文件有冲突的以上级文件精神为准。
1、全体教师均应在校住宿，有极特殊情况的需走教的教师，必须写书面申请由校长审批。
2、办理走教的教师必须在学生放学后（下午第四节课后）方可离校，是班主任的教师必须在学生下自习查完寝后方可离校。凡未按规定时间提前离校的一律按违规处理。
3、有补习任务的走教教师必须在补习任务完成后方可离校。
4、走教的班主任必须在上操铃响前5分钟到校，走教的非班主任教师必须在学生下早自习前到校，迟到的一律按违规处理。
5、上班期间如果有特殊情况需出校门的，科任教师必须到教务处、班主任必须到政教处开具出门证。出门证上必须注明离校和返校时间，返校后必须到两处销假，未按规定时间返校的按违规处理。
6、临时请假的必须到两处办理相关手续，临时请假累计超过24小时的扣除当月全勤奖。请假超过一天（包含一天）的必须由校长审批并扣除当月全勤奖。
7、请假的教师必须事先安排后自己的课，如因此造成的空堂或迟到算请假教师违规。班主任请假必须事先找好代理班主任，请假期间班主任津贴归代理班主任。
8、科任教师每大周可任选三个没有教学任务的晚上作为晚休，班主任除周六外可任选三晚作为晚休，但必须是在查完寝后出门或者读报后出门查寝前返校。每超过一次晚休算一次违规。
9、周六下午和晚上没有课和其他工作任务的科任教师在开具出门证后可自由休息，在周日签到前必须返校。班主任一律不得请假。
10、班主任每大周可公休半天，但必须严格按照公休排表休息。上午公休的必须在午餐前返校、下午公休的必须在晚餐前返校。凡不按公休表公休和未按时返校的均视为违规。
11、家住随州接送广水学生的教师除享受以上休息时间外可再任选半天作为公休。
教师请假制度10
为了进一步严肃劳动纪律，维护教学秩序，保障教职工的合法权益，现根据国家法律、法规及上级有关文件精神，结合我县教育工作实际，现就教职工请销假制度，做出如下规定：
一、假期的类别与期限
（一）产假
1、生育。女教职工晚婚晚育的产假为5个月，未达到晚婚晚育年龄但经批准生育的，产假为3个月，其中产前为15天。晚育的，女方生育时，男方可享受5－7天护理假。
2、流产。女教职工怀孕流产的，根据医务部门意见，给予730天的产假。
3、哺乳。对产假期满，正常上班的女教职工，当婴儿未满一周岁时，每天给予两次哺乳时间，每次30分钟，两次可合并使用，多胎哺乳的，每次的哺乳时间按每婴30分钟计算。
（二）病假
教职工因重病、急病需要住院治疗或所患疾病致使行动不便、神志不清等不能正常工作者，经县级以上医院诊断证明，确需休假治疗的，可准予病假。
（三）婚假
1、教职工符合法定结婚年龄的为三天；
2、符合晚婚（男满二十五周岁，女满二十三周岁）条件的为7天。
（四）丧假
教职工本人的直系亲属（父母、岳父母、配偶、子女）死亡时，可根据具体情况，酌情给予一至三天丧假。教职工在外地的直系亲属死亡，需要本人去料理的，可延长4天，但累计最多不超过7天。
（五）事假
除国家明确规定的各种假日外，教职工离开教学岗位办私事时，必须请事假。
请事假时，本人要事先申明请假理由，经批准并将工作安排妥当后，方可离开工作岗位。
二、请销假程序和审批权限
教职工请假需办理书面请假手续，待批准后方可离岗。
如遇特殊情况不能及时办理请假手续的，应在假后三天内补办，否则按旷工论处。
（一）请假
1、产假。女教职工休产假，由本人向单位（乡镇教委或县直学校）提交请假申请及结婚证、准生证、出生证，享受独生子女待遇的.还需提交独生子女证，经乡镇教委（县直学校）领导审核后，由会计携带上述证件于该教职工休产假的第一个月内到县教育局人事科办理相关手续。
2、病假。携带县级以上医院诊断证明及本人申请于休假5天内请假。经核实确需休假的方能准假。其中15天以内由所在乡镇教委（县直学校）领导决定；15天以上由乡镇教委（县直学校）领导审核后（签字盖章），由会计报教育局审批，其中20天以内由人事科审批；20天以上由分管局长审批；40天以上由局长审批，一次病假一般不准超过60天。医院开具的建议证明只作参考，不作请假批准依据。对小病大养、多年养病不上班的，要专题报告教育局处理。连续请病假六个月仍不能痊愈的，由本人写出病休申请，经乡镇教委（县直学校）审核，人事科指定县级以上医院复查后，报教育局局长审批。
3、婚丧假。由教职工所在乡镇教委（县直学校）审批。
4、事假。半个月以内由所在乡镇教委（县直学校）审批；半个月以上一个月以内的由教育局人事科审批；一个月以上的报请主管局长审批。
5、乡镇教委主任，县直学校、乡镇中学正职校长（书记）请假。病假10天以内、事假3天以内的由校务会审批并报教育局人事科备案；病假10天以上、事假3天以上的报县教育局审批。
6、乡镇教委主任，县直学校、乡镇中学正职校长到市外省内出差2天以内的，需告知教育局办公室，3天以上（含3天）或到省外出差，必须报教育局局长审批。
（二）销假
1、女教职工产假和教职工一个月以上的（含一个月）病假、事假期满，上班后的三日内，由本人携带乡镇教委（县直学校）开具的教职工返岗证明，到教育局人事科销假。
2、教职工婚丧假和未满一个月的病假、事假期满，上班后及时到乡镇教委（县直学校）销假。
三、请假期间的待遇
1、产假、婚假、丧假、进修（培训）假、特殊事假工资照发。
2、根据国发［1981］52号文件要求，病假按下列标准发工资：
（1）在两个月以内的，发给原工资。
（2）超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发。
（3）超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%，工作年限满10年和10年以上的，发给本人工资的80%。同时，扣发全年各项奖金。
3、一般事假全年累计不得超过3天，每超一天，各单位根据实际情况，按有关规定，适当给予经济处罚。
4、全年病事假（公假除外）累计超过30天，年度考核不得定为优秀等次。超过60天或有旷工行为者，年度考核不得定为良好及其以上等次。
四、旷工的界定和处罚。
（一）旷工的界定
1、未履行请假手续，无故不上班者。
2、未履行请假手续，私自请人代课、代班者。
3、虽履行了请假手续，但未移交工作而离校或离岗，影响工作者。
4、本人虽提出请假或续假，但未获得批准，擅自不上班者。
5、请假期满不按时销假、续假，又不按时上班者。
6、无特殊原因，委托他人代交请假条或打电话请假且事后未履行请假手续者。
7、无故不参加有关会议、劳动、活动者。
8、无故不服从工作分配，虽在单位但不工作者。
9、工作调动后不按规定时间到新单位报到者。
（二）旷工的处罚
1、对旷工的教职工，学校应按照有关规定给予一定的经济处罚，并进行批评教育。
2、全年连续旷工3天、累计旷工超过7天，不得参加年终考核，不确定考核等次，不发年终一次性奖金，不得参与当年的职称晋升。
3、连续旷工15天以上或无正当理由逾期不归连续超过15天、或全学年累计旷工超过30天者，按人调发[1992]18号文件规定报人事部门批准予以辞退。
五、其他
1、伪造假证，骗取病事假的，经查实，除扣发请假期间的工资、奖金和各项福利待遇外，并视情节轻重对其进行批评教育、全县通报或行政处分。
2、对了解教职工违反请销假制度而知情不报或包庇、纵容教职工弄虚作假的单位领导，视情节轻重给予党政纪处分。
3、教职工考勤实行月报制度。各乡镇教委、县直各学校，要在每月五日前将所属教职工上月的考勤情况统计上报县教育局人事科。县教育局便于了解掌握，及时进行处理安排。
4、各乡镇教委、县直各学校要按本规定，建立健全本单位的考勤制度，并严格执行，加强管理。
六、本规定由县教育局负责解释。
七、本规定自下发之日起执行，以前制定的请销假制度同时废止。
教师请假制度11
第一章总则
第一条为保持良好地工作秩序，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及有关相关规定，结合中心的实际状况，制定本。
第二条本规定适用于除中心主任批准不做日常考勤的中心所有人员。第三条本规定由作风和纪律考评小组具体实施。第二章考勤
第四条考勤实行上下班刷卡制度，早上上班前十分钟内签到，下午下班后十分钟内签退，为有效时间。
第五条由于外出办事等特殊情况未及时签到（签退）应提前向部门负责同志说明并写出假条，请假条每月由部门负责人汇总交考纪小组，以备做纪检考评情况登记表使用。
第六条中心的工作时间：每周五个工作日，上班时间视季节时令调整为准。特殊工作时间可根据工作性质调整，调整后由作风和纪律考评小组做好相关记录。
第七条在规定上班时间后、90分钟之内到岗为迟到；下班时间之前无故离岗的为早退。
第八条工作人员有以下情况之一为矿工：
1.未经批准，不上班的；
2.迟到超过1.5小时以上，未请假的；
3.不签到又没有书面说明情况的；
4.矿工的最小时间单位为半天。第四章请假第三章出勤
第九条假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、带薪年假、产假、陪产假、补休假等。所有假期均须写假条，完成审批程序后，交作风和纪律考评小组备案。
第十条休婚假、带薪年假、陪产假，应提前5个工作日向教师资格办公室主任（副主任）提出书面申请，经审批后，报作风和纪律考评小组备案。
第十一条请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式向中心主任（副主任）或部门负责人请假，请假条于当月月初由部门负责人交作风和纪律考评小组备案。
第十二条病假
1.病假在三个工作日以内的，无需开病假证明；
2.三个工作日以上的，应由县级及以上医院的病假证明和病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假条后；
第十三条事假
1个工作日以内的事假，由部门负责人审批；1个工作日以上的事假由中心主任（副主任）审批。部门负责人请假均须由中心主任（副主任）审批。审批后的请假条须交作风和纪律考评小组备案。
此条同样适用于婚假、产假、丧假、陪产假、带薪年假的审批。
第十四条婚假
婚假一般为3个工作日，实行晚婚（指男25周岁以上，女23周岁以上）的职工婚假为15日（如遇周末及法定节假日合并计算）。
婚假应当提前5个工作日按请假审批权限进行审批，最后报作风和纪律考评小组备案。
第十五条丧假
中心工作人员的直系亲属死亡，可获得5个工作日丧假；旁系亲属可获3个工作日丧假。家住市外或省外适当给予路途时间。
第十六条带薪丧假
1.工作人员自与中心签订劳动合同之日起，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2.职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的.；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
3.中心根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
4.休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行为前提。
5.工作人员带薪年假须在当年内休完，不得累计，且两年年假不能连休。
第十七条产假
1.女职工产假135天，其中产前休假15天。晚婚晚育的，产假为180天。休假须于预产期前六周向作风和纪律考评小组申请，并出示准生证及其他相关证明；
2.难产增加产假15天；
3.多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；
4.女职工在产假休满到婴儿一周岁以前，每天享受两次，每次30分钟的哺乳假，两次哺乳时间可以合并使用，但不得超出一小时。
5.女职工非婚生育时，不享受产假。其需要休养的时间不享受工资及其他福利。
第十八条陪产假
晚育者产假期间给男方护理假3日。晚育又领取独生子女父母光荣证的，给男方护理假7日。
第十九条补休假
1.工作人员上班时间因工作需要加夜班的，可以给半天补休时间。
2.各部门负责人要合理安排本部门工作人员补休时间，以不影响正常工作为前提。
第二十条工伤假
工作人员因公负伤假期及工资待遇按国家及当地人民政府有关规定执行。
第五章监督和管理
第二十一条中心工作人员上下班必须签到，由作风和纪律考评小组负责监督。
第二十二条工作人员因公、私事不能按时上下班签到的，应当事先向领导请假，事后向作风和纪律考勤小组补交请假条。
第二十四条考勤统计的日期为当月1日至此月1日。
第二十五条纪检考评情况登记表由值班员于次月月初负责统计制作，并在两日内传阅中心每位同志，无异议，由领导审签后转至室。
第六章扣款
第二十六条迟到或早退处理方式
每月迟到早退超过2次的，每次罚款20元。
第二十七条旷工处理方式
无故旷工超过一天以上的，每次罚款50元。
第二十八条未签到并未在规定时间内进行说明，则视为为正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、矿工计算。
第二十九条工作人员休婚假、丧假、年假、产假、陪产假及补休假期间，工资待遇视同于正常出勤。
第七章附则
第三十条本规定由河南省教师资格认定指导中心作风和纪律考评小组负责解释。
第三十一条本办法自印发之日起生效实施。
教师请假制度12
为确保学校教育教学工作稳定、正常开展，不断提升学校内部管理水平，全面提高教育教学质量。根据有关政策法规，结合我校实际情况，制定本制度。
一、公假
1、学校行政管理人员或教职工出席会议、培训学习等公事外出时间为公假。
2、公假期间教师原定工资照发。
二、事假
1．教师因事请假，应提前办理请假手续。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假、暂缓准假或缩短假程。
2．事假每月不得超过两次，每次不超过三天。若当月请假超过两次，则从第三次起每节事假扣2分，并每一节课按16元扣。学期期末考试请假（除公假外），每天按10节课计。一学期事假不得超过7天，全年事假累计不得超过15天，事假超过规定天数一般不予准假，特殊情况必须经县教科局批准。
三、病假
1．教职工因病请假，必须出具县级以上医院证明和药费发票。
2．病假一个月以上两个月以内的，不享受月奖励性绩效工资并由请假人对支所产生的代课费用；病假从第三月起到第六个月的，不享受月奖励性绩效工资并由请假人对支所产生的代课费用，还将扣基础性绩效工资的20%。病假从第七月起，不享受月奖励性绩效工资并由请假人对支所产生的代课费用，（代课费按学校的平均课时量计）还将扣基础性绩效工资的50%（除大病住院按国家政策执行外）。
3、病假在1天以上(含一天)1个月以内，应从个人基础性绩效工资中扣取相应的金额支付给代课者。（除大病住院外）
四、法定假
1．婚假
①调入本校满6个月的教师方可享受带薪婚假。必须在结婚期间（以举行结婚仪式为准）前后一周或两周的特假，否则一律以事假计。
②若教师在原工作单位结婚的，婚假不能带入本校。
③教职工结婚，婚假7天。晚婚（男25周岁，女23周岁）增加晚婚奖励假7天。
④在规定的婚假期间，不影响教师工资和绩效工资。
2．产假、计划生育假
①已婚女教师生育时（已取得生育指标）产前、产后累计计算产假，按相关文件文执行。
②已怀孕的女教师，按国家规定给予产前检查时间，但要妥善安排，不得影响正常教学工作。
3．丧假
①教师的直系亲属（爷爷奶奶、外公外婆、父母、岳父母、配偶、子女）死亡时，给丧假７天(含节假日)；在外地的亲属死亡时，需要赴外地料理丧事的`，另给路程假，路费自理。
②丧假期间，不影响教师工资。
五、工伤假
1．教师的工伤假应出具县以上医院证明和经有权威部门鉴定的《工伤报告书》。休假天数依据核实后的医院证明而定，其医疗或修养期间的固定工资照发。
2．教师因工负伤，治疗到伤愈或处于相对稳定状态时应做出医疗终结结论。根据伤残程度，由医院出具证明，经有权威部门确认，区分不同情况，按国家有关规定处理。
3、为防止虚报谎报工伤规范工伤请假制度，现对工伤情况做以下界定:教职工在上班期间发生的意外事故。
六、请假管理
1．请假流程
无论是病假或事假、不论假期长短都应按以下流程逐提供有关证明材料；③按规定批准权限办理批准手续；④批准后的请假条和课程表一并送教务处安排好课程及相关工作；⑤返校要及时销假；⑥相关资料存档。
2．因突发事件或由于特殊原因不能及时办理请假手续的，须提前用电话通知相关组织或委托他人代为请假，但事后及时补办请假手续。若出现空课堂，按旷工处理。
3．所有的请假一律以书面假条为准，一律由校长审批。
4．教师的病、事假，作为考勤内容，纳入教师的综合考核，做为绩效工资的重要考核依据之一。
5．成考、自考等先按事假计，见证件后再按规定的特假算。其它假按有关规定执行。
七、调课规定
1、教师尽量不调课，凡有事需调课的教师，必须在调课前的一天，以书面形式申请双方签字，并经教务处同意为准，否则以私自调课论。不准随意调课（私自调课），违者扣当事人双方档次工资各2 0元。
2、每月调课不超过1次（1天），调课不许间隔周次调课。若遇调课当天有其它活动，不许调课。违者按相关规定执行，私自调课一节扣2分。
八、关于上课迟到、旷工、旷课、私自调课和上课接打手机的处理
1、有下列情况之一者，按旷工、旷课论处：
（1）教师擅自停课、私自调课以旷课处理。
（2）未办理请假手续擅自离开工作岗位者;
（3）要求请假未经批准而擅自离开工作岗位者;
（4）准假期满(包括事假、病假、探亲假、婚丧假、产假、哺乳假等)，无正当申请理由或申请续假未经批准而未按时到职者;
（5）请假理由经查明是编造假情况欺骗学校者;
（6）经教育仍不服从学校安排，拒不到岗位工作者;
（7）学校教师应按作息时间规定上班，未经许可擅自离岗，以旷工论处。
2、上课期间无正当理由擅自离开教室，一次扣20元。
3、上课接打手机者一次扣20元，两次按旷课一节处理。
4、无意旷课一节扣2 0元，有意旷课一节扣50元，迟到、早退一次扣1 0元，旷会一次扣2 0元，会假一次扣1 0元。另：旷课一节扣1 0分，迟到、早退、旷会扣5分，升旗按一节课计。
5、课堂上不准吸烟、打手机，违者扣10分。
6、早晚自习，早自习是义务性的，但一次不到扣量化分2分，迟到扣1分，每个晚自习按一课时计。
7、故意不服从学校安排、不参加各种有益活动者扣2 0元。
8、凡有旷课、旷工者，年度考核不能评优，年终不能评为先进；一学年累计旷课10节以上或旷工5天者年度考核定为不称职。
教师请假制度13
1、教职工因故须离岗者，必须履行请假手续。
2、假期种类及期限：
（1）事假。有要事，确需离岗者，每月不超过2.5天，超过2.5天者自己付顶课金。
（2）病假。因病不能坚持工作必须请假治疗或休养者，必须提供医疗定点医院的证明和病历，履行病假手续。
（3）婚假。教职工结婚给假三天（晚婚增假20天），需延长假期，作事假处理。
（4）丧假。本人直系亲属死亡时，给五天以内的丧假，需延长者作事假处理。
（5）女教师生育假。产假为九十天，其中产前休假十五天，难产的增加产假十五天，多胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天，在产假期内，领取独生子女光荣证给假一个月；
晚育（24岁）另给假一个月。
（6）女教师人工流产，凭县级以上证明，可批假15天，同时上环，视情节可延长1—3天；
单独上环取环，视情况可准假1—3天。
（7）路程假。事假、婚假、丧假等如果确实赴外地（不含旅游结婚）处理者，可根据路程远近，往返实际所需要时间给予路程假。
（8）探亲假。教职工需赴外地探亲的，均安排在寒暑假。非暑假探亲的，或不符合探亲规定的.，一律作事假论处。
3、请假期内的待遇问题：
事假、婚假、丧假、产假在规定时间的，工资照发，超过规定假期者，其工资根据有关规定照发、减发或停发。病假期内的待遇问题，按上级有关文件办理。
4、请假手续及审批：
请假必须由教职工本人履行书面请假手续，批准后方可离岗。因急病或急事确实不能事先请假时，可委托他人办理，请假在三天以内的，由教导主任批准；一周以内的，由校长批准；一周以上的报教办室批准。
5、未经请假擅自离岗者，或虽经请假尚未批准及逾期不归未经续假者，均按旷工处理。
6、根据病事假天数确定学期考评等次，具体规定如下：
（1）全学期累计事假2天以内（含2天），或病假5天以内（含5天），或事假1天以内同时病假2天以内，为一等奖，全额奖金。
（2）全学期累计事假4天以内（含4天），或病假10天以内（含10天），或事假2天以内同时病假5天以内，为二等奖，奖金50%。
（3）全学期累计事假10天以内（含10天），或病假22天以内（含22天），或事假5天以内同时病假11天以内，为三等奖，奖金30%。
（4）全学期累计事假11天以上（含11天），或病假23天以上（含23天），或事假5天以上（含5天）同时病假11大以上（含11天），不发学期综合考评奖。
7、一年内两学期均获二、三等奖的，年度考核不能参与优秀等次评比。
8、设月考勤奖。出满勤每月发奖金50元，病、事假每半天扣1元，依此类推。每月事假超过2.5天，每天按20元扣除，病假超过2.5天，每天按10元扣除，作为代课金。旷课一节按半天计算，每月迟到早退5次以上按半天计算，10次以上按一天计算。
9、以上制度，从x月x日起开始执行。
教师请假制度篇为加强组织纪律性，严肃校纪，保证学校工作正常顺利进行，结合本校实际，制订本教师请假制度。
1、教职工在规定上班时间内因病（事）请假，按照“先审批后请假”原则。教师必须办理书面请假手续，填写请假审批表。经审批后方可离校。确因特殊原因来不及办理请假手续的，应事先打招呼，返校立即办理有关手续，手续不全或擅自调整工作者作旷工论处。
2、请假原则：
⑴凡病假需持县级医院证明。
⑵凡与学校工作无关的事要请假，一律作事假处理。
⑶因公请假或参加高一级学历培训，须事先做好工作交代，报教导处批准存档。
3、审批权限：请假一天（含一天）（下同），由教导处审批；一天至三天，由副校长审批；三天至一周，由校长审批；一周以上报县教委审批。
4、教师请假每月由教导处汇总一次，上交校长室备案。
5、教师请假扣除当月部分出勤奖，具体办法按《教师量化考核评分细则》施行。
6、婚、丧假、产假及连续病假按泰教工20号文件及补充意见规定执行。
教师请假制度14
为维护学校正常教学秩序，加强学校管理和教育工作者的组织纪律性，进一步深化教育改革，重新拟定以下教师请假暂行条例，望各位教师遵照执行。以往所发的文件与此有抵触的，以此文为准。
一、事假：
1、教师事假原则上每学期最多四天，全年八天，如遇特殊情况，确实要超假者，由单位核实后，教师应办理好请假手续，并自聘好代课教师（规定的假期代课教师由本人自行调整后，将调课单附请假条后交校长审批，超过规定假期的代课金由个人自负，学校安排代课教师，代课费每节10元），所有假期均应报批后方可执行。
2、教师凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位，或请假到期未办理续假而超假的一律按旷工处理。
二、病假：
1、教师因病不能出勤的，可以请病假，病假3天以上7天以内的应由公立医院出具病假证明，课程与代课金个人自己负责（特殊重病住院除外）。变相请病假，如经查实按旷工处理，并责令作书面检查。7天以上不足一个月的，由医院证明，一个月以上的由县级医院证明。到教育局办理请假手续，学校负责安排代课与支付代课金。
2、教师病假期间的生活待遇按国发[1981]52号文件规定执行，并酌情扣发工资与奖励性绩效工资。
3、经查发现弄虚作假者，一律按旷工论处。
4、长期病假康复后要求工作的，应由医院出具健康证明。
5、休息治疗病假，代课金由本人负责。
6、不论事假、病假、法定假者必须按报批程序办理有关手续。（各类请假由本人填写好请假审批表，单位领导签署具体意见后，报有关部门审批，审批表一式三份）。
三、旷课：
教师连续旷工7—14天，全年累计旷工15天，当年年度考核为不称职（不合格）；连续旷工15天，全年累计旷工超过30天的，学校辞退，连续旷工超过30天，全年累计超过90天的，学校必须上报自动离职手续。
四、其他法定假期规定：
1、教职工的探亲假应安排在寒暑假期间探亲，其他时间不予安排，若有特殊情况，确实需要探亲的，由教育局领导审批。
教职工除寒暑假之外，请探亲假的，只发给本人的基本工资。
2、产假：
（1）、怀孕4个月以内流产者假期15—30天；怀孕4个月以上流产或引产者，假期42天。
（2）、没有晚婚晚育正常分娩者，假期90天；有办理结婚证和生育服务证，晚育又领取独生子女父母光荣证的，产假135—180天，夫妻为双职工的，男方可享受一周的照顾假。
（3）、晚育剖宫产，假期105天；
以上三种类型基本工资、各类补贴全额发给，计划外怀孕流产者，不享受工资及福利待遇。
(4)、怀孕期间的女教职工，确有困难的，经县级医院证明确有疾病可按有关规定批假15—30天；生育假满后确有困难的，可请哺乳假，按请假审批权限报批。
(5)、产假期满，因病不能工作的，经市级医院证明后报批请假，其继续休息期间的待遇，按病假规定执行。
(6)、女教职工在领取生育告知书后，怀孕期间经市级医院证明需要保胎休息的，最长期限不超过六个月，并按病假处理。
3、婚假：
教师双方均属晚婚的，可享受15天婚假，未达晚婚不给假。属于特批的享受3天婚假，代课自找，学校支付代课金。
4、丧假：
职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，经批准可视情况给予1—3天的丧假。
五、审批权限：
1、一般教职工请假五天以内的，由单位主要领导审批；累计请假在六天以上的，报教育局审批。
2、病假。有门诊病历、疾病证明手续，请假六天以上累计一个月以内（包括一个月），由教育局值班领导审批，一个月以上，三个以内的（包括三个月），由教育局人事科受理，提交局务会议研究审批，并公示结果。连续请假三个月以上的，由教育局受理后统一报县人事局审批。有住院手续请假六天以上三个月以内（包括三个月），由教育局审批，超过三个月，由教育局受理后，统一报县人事局审批。原则上请病假在一个月以上的，必须出具本市市级医院疾病证明。
3、事假。年累计请事假六天以上一个月以内（包括一个月），由教育局值班领导审批，超过一个月，由教育局受理后，统一报县人事局审批。
4、不论是病假、事假、法定假、都要按程序由学校负责办理请假报批手续。经审批后生效。
5、各类请假由本人填写请假审批表，单位领导审批前，应具体了解请假人的实际情况后，签署是否准假意见，并明确注明请假起始的时间，报有关部门审批，审批表一式三份，审批机关、所在单位和个人各留存一份。
6、请病假应使用公立医院的疾病证明，请病假期限超过一周的'，原则上应使用公立县级医院的疾病证明；请病假期限超过一个月的，所在单位应派专人探视，并提供由校领导及探视人签字的探视证明、探视情况公示表。
7、教师外出，提供外地医院疾病证明，邮寄回来由他人代请病假的，所在单位应及时了解情况，避免教职工出现计划外生育、务工等情况，请假时，需提供详细的医疗记录（包括病历、发票、疾病证明）。
8、如有特殊情况，不能事先办理请假手续的，应在离岗三天之内，先口头向单位领导请假并按规定补办请假手续。
9、凡请假在一个月以上的已婚女教职工，在办理请假手续前必须提供查孕证明。
10、请假期满要续假的，应提前办理续假手续，否则按旷工论处。
11、假毕应由学校负责及时办理销假手续。
说明：
1、以上计算请假时间，不扣除节假日。
2、本规定与上级文件有冲突的以上级文件精神为准。
教师请假制度15
为维护学校正常教学秩序，加强学校管理和教育工作者的组织纪律性，进一步深化教育改革，重新拟定以下教师请假暂行条例，望各位教师遵照执行。以往所发的文件与此有抵触的，以此文为准。
一、事假：
1、教师事假原则上每学期四天，全年八天，如遇特殊情况，确实要超假者，由单位核实后，教师应办理好请假手续，并自聘好代课教师(规定的假期代课金由学校支付，超过规定假期的代课金由个人自负)，所有假期均应报批批后方可执行。
2、教师凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位，或请假到期未办理续假而超假的一律按旷工处理，按日扣发工资50元，并扣发当月奖金，如旷工累计超过一个星期，扣发全年奖金，学校领导发现擅离职守，应立即查清情况，书面通知本人及家属，并要其限期返校(通知书应留有存根)，若其不听劝告，超过十五天未返校，按自动离职处理。按有关政策规定处分。教师擅自离开工作岗位，自离岗之日起停发工资，如在离岗后十五天内。
二、签到：
学校实行签到登记制度，设兼职考勤员，负责每天上下班考勤登记工作，任何人不得托他人代签或替他人签到，否则一经发现，双方均按缺勤处理，并责其作书面检查，当天迟到或早退超过15分钟，视为缺勤半天。三、旷课：
教师连续旷工7―14天，全年累计旷工15天，当年年度考核为不称职(不合格);连续旷工15天，全年累计旷工超过30天的，学校辞退，连续旷工超过30天，全年累计超过90天的，学校必须上报自动离职手续。
四、病假：
1、教师因病不能出勤的，可以请病假，病假3天以上7天以内的.应由公立医院出具病假证明，课程与代课金个人自己负责(特殊重病住院除外)。变相请病假，如经查实按旷工处理，并责令作书面检查。7天以上不足一个月的，由医院证明，一个月以上的由县级医院证明。学校负责安排代课与支付代课金。
2、教师病假期间的生活待遇按国发[1981]52号文件规定执行，并酌情扣发工资与出勤奖金。扣发标准按融政人[]13号、融财预字[1998]54号文件规定执行
4、其他有关病假的规定按融政人[]41号执行。
5、经查发现弄虚作假者，一律按事假第2条执行。
6、长期病假康复后要求工作的，应由医院出具健康证明。
7、休息治疗病假，代课金由本人负责。
8、不论事假、病假、法定假者必须按报批程序办理有关手续。(各类请假由本人填写好请假审批表，单位领导签署具体意见后，报有关部门审批，审批表一式三份)。
五、其他法定假期规定：1、教职工的探亲假应安排在寒暑假期间探亲，其他时间不予安排，若有特殊情况，确实需要探亲的，由教育局领导审批。
教职工除寒暑假之外，请探亲假的，只发给本人的基本工资。
2、产假：
(1)、怀孕4个月以内流产者假期15―30天;怀孕4个月以上流产或引产者，假期42天。
(2)、没有晚婚晚育正常分娩者，假期90天;有办理结婚证和生育服务证，晚育又领取独生子女父母光荣证的(已上环)，产假135―180天，夫妻为双职工的，男方可享受一周的照顾假。
(3)、晚育剖宫产，假期105天;
以上三种类型基本工资、各类补贴全额发给，计划外怀孕流产者，不享受工资及福利待遇。
(4)、怀孕期间的女教职工，确有困难的，经市级医院证明确有疾病可按有关规定批假15―30天;生育假满后确有困难的，可请哺乳假，按请假审批权限报批。工资发60―80%，并计算工龄，工资中不包含出勤和岗位津贴。
(5)、产假期满，因病不能工作的，经市级医院证明后报批请假，其继续休息期间的待遇，按病假规定执行。
(6)、女教职工在领取生育告知书后，怀孕期间经市级医院证明需要保胎休息的，最长期限不超过六个月，并按病假处理。
(7)、教职工节育避孕手术后休息时间规定为：女扎休21天，男扎休7天，上节育环休3天。3、婚假：
教师双方均属晚婚的，可享受15天婚假，未达晚婚不给假。属于特批的享受3天婚假，代课自找，学校支付代课金。
4、丧假：
职工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经批准可视情况给予1―3天的丧假。
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