公司请假规章制度

时间：2024-08-24 07:08:05 请假制度我要投稿

公司请假规章制度3篇（热门）

　　在快速变化和不断变革的今天，我们每个人都可能会接触到制度，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。到底应如何拟定制度呢？以下是小编整理的公司请假规章制度，仅供参考，大家一起来看看吧。

公司请假规章制度3篇（热门）

公司请假规章制度1

　　为进一步加强内部管理，规范请假行为，依据国家及省、市有关病假、休假及其工资福利待遇等有关文件规定，结合本局实际情形订立本制度。

　　一、请假手续

　　1、请假必需履行审批手续。1天（含1天）以内的，由处室审批；1天以上3天（含3天）以内的，由分管局长审批；3天以上的，由局长审批。

　　2、请假手续应在事前履行，并支配好手头工作。特别情形事前未能请假的，要按时补办请假手续。不上班，又不履行请假手续的，按旷工处理。

　　3、请假3天以上的，应填写《请假单》，同时供应相关证明材料。请假单一式两份，一份由所在处室留存；一份及证明材料交人教处，作为年底考核依据。请假结束后要按时销假。

　　4、处室紧要负责人请假应向分管局长报告，并报局长。

　　二、病假

　　1、生病不能正常工作，可以请病假。病假7天以上的，应供应病历，并出具医保定点医院或医疗机构的证明。

　　2、病假在2个月以内的，工资全额发放；病假超过2个月不满6个月，从第3个月起，工作年限不满20xx年，按工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之和的90%计发，其他各项全额计发。工作年限满20xx年及其以上的，工资全额发放；病假超过6个月，从第7个月起，工作年限不满20xx年的，按工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之和的70%计发，其它各项全额发放；工作年限满20xx年不满的，按工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之和的80%计发，其他各项全额发放；工作年限满20年及其以上的，按工作性津贴、工作性补贴的.单位考核部分之和的90%计发，其他各项全额发放。

　　三、事假

　　1、因事不能上班的，可以请事假。

　　2、全年事假累计超过15天的，从第16天起停发本人的单位考核部分的工作性津补贴。

　　3、享受年休假待遇的工作人员，可以用年休假冲销病事假天数，冲销不完的病事假天数再按上述规定处理。

　　4、当年度因病、事假累计超过半年，未参加考核的人员，年终一次性奖金不予发放；因病、事假工作不满一年的人员，按实际工作月数计发目标考核奖。

　　四、年休假

　　1、鼓舞机关职工依据规定休假。年休假由各处室依据工作情形，结合个人要求统筹支配。

　　2、工作年限满一年不满十年的，每年休假5天；满十年不满二十年的，每年休假10天；满二十年以上的，每年休假15天。休假期间遇有法定节假日，可扣除节假日天数后顺延。

　　3、如确因工作需要当年未支配休假的，经局长同意，可与下年度休假期合并使用。

　　五、探亲假

　　1、工作满1年，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚（指利用公休假在家居住1夜和休息半个白天，“父母”不包括岳父母、公婆），可享受探亲假。

　　2、探望配偶，每年赐予一方探亲假一次30天；未婚职工探望父母，每年给假一次20天。假如因工作需要，当年不能赐予假期或本身乐意两年探亲一次的，可以两年给假一次45天；已婚职工探望父母，每四年给假一次20天。另外，依据实际需要赐予路程假。

　　3、请探亲假的，当年不再支配年休假。探亲假期间包括公休假日和法定节日在内。

　　4、探亲假的来回路费，可按有关规定赐予报销。

　　六、婚假

　　1、机关干部职工达到法定婚龄的（男22周岁、女20周岁），结婚时赐予婚假3天；符合晚婚年龄的（男25周岁，女23周岁），延长婚假10天。

　　2、婚假应在领取结婚证半年内休完，逾期作自动放弃。

　　七、产假

　　1、女职工生育时赐予产假90天。难产的凭医院证明加添产假15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿加添产假15天。晚育（女年满24周岁初次生育的，或者年满23周岁结婚后怀孕的初次生育）的，延妇女方产假30天。

　　2、产假期满后，因身体不好，上班有困难，需要连续休息的，持医院证明、本人申请，经讨论批准，可再请不超过6个月的哺乳假。哺乳假期工资按本人标准工资的80%发给。

　　3、女方产假期间，给男方护理假7天；女方为晚育的，给男方护理假10天。护理假应在女方产假期间用完，过期不补。

　　4、妊娠3个月内自然或人工流产的，赐予休假20—30天；3个月以上7个月以下自然流产或人工引产的，赐予休假50天；7个月以上引产的，赐予休假90天。男性结扎，休息7天；女性结扎休息21天，如在产后结扎的加添产假14天。女性放节育环休息2天，取环休息1天。

　　八、丧假

　　1、直系亲属（父母、公婆、岳父母、配偶和子女）死亡，赐予丧假3天。

　　2、在外地的直系亲属死亡时，需要职工本人料理丧事的，依据路程远近另赐予路程假。

　　九、附则

　　1、本制度如与国家及省、市有关新出台政策不符的，以国家及省、市规定为准。

　　2、本制度由人教处负责解释。

公司请假规章制度2

　　为严格工作纪律，强化学校管理，保证正常的秩序，依据巴区委组发（20xx）16号，巴州教发（20xx）21号文件精神，结合我校实际，订立本制度。

　　一、请假规定

　　（一）产假

　　1、女职工产假为90天，其中产假前休假15天；难产的加添产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿加添产假15天。实行晚育（已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育）的除规定产假外，加添产假30天，赐予男方护理假15天。产假、护理假视为出勤，工资照发。

　　2、女职工在医院分娩的，由医院出具女职工纯母乳喂养产假证明，加添产假一个月，享受出勤待遇。

　　3、女职工怀孕不满四个月流产的，应当依据医务部门看法，赐予15天至30天的产假；怀孕满四个月以上流产的，赐予42天产假，产假期间工资照发（不含多胎生育或无证生育）。

　　4、不允许超方案生育，如有违者，除按方案生育法规处理外，学校扣除其请假期间的工资和绩效工资。

　　（二）婚假

　　1、教职工本人结婚，由校长批准，赐予5个工作日的婚假。夫妻双方同时符合晚婚（男不得早于25周岁，女不得早于23周岁且初婚的为晚婚）条件的加添婚假20天。

　　2、教职工结婚时，双方不在一地工作的，可以依据路程远近另赐予路程假。

　　3、教职工亲生儿女婚嫁，赐予3个工作日假期，家居农村的增至5天。

　　4、在批准的婚假和路程假期间，教职工的工资照发，加添的晚婚假视为出勤。途中的车船费自理。

　　（三）丧假

　　1、教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，由校长批准，赐予5个工作日的丧假。教职工祖父母、岳父母亡故，赐予3个工作日丧假，家居农村的可增至5天。

　　2、教职工在外地的直系亲属死亡时，需要教职工去外地料理丧事的，可以依据路程远近，另赐予路程假。

　　3、在批准的丧假和路程假期间，教职工工资照发，途中的车船费全部自理。

　　（四）病假

　　1、3个工作日以内病假，持社区（乡镇）级卫生院以上医疗机构出具诊断证明，教职工履行请假手续。3个工作日以上病假，教职工持区（县）市级以上医疗机构诊断证明，履行请假手续。

　　2、教职工因公（工）负伤，治疗期间，视为出勤。

　　3、教职工病假在两个月以内的发给原工资。

　　4、教职工病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，按下列标准发给病假期间的工资。

　　（1）工作年限不满的。按本人基本工资的90%计发。

　　（2）工作年限满10年的，按本人基本工资发给。

　　5、病假超过六个月的，从第七个月起：

　　（1）工作年限不满10年的。按本人基本工资的70%计发。

　　（2）工作年限满10年的，按本人基本工资的80%计发。

　　6、病假期间的绩效工资发放：

　　三个工作日以上的一般性病假，不享受每天50元的绩效工资。住院病假和手术康复期内的病假，不享受每天30元的绩效工资。特别情形，经学校行政讨论，酌情处理。

　　7、试用期人员

　　机关事业单位工作人员试用期的病假待遇，按试用期工资为基数计发病假工资。

　　（五）事假：原则上不得批准婚假、丧假、探亲假、产假、病假等以外的事假，特别情形需请事假的，全期累计不得超出3天。超出3天的自第4天起，每天扣工资40元，同时不享受每天50元的绩效工资。

　　（六）学习假：

　　（1）老师参加自学考试、函授学习，学校集中组织的学习和单位派出去培训，凭通知批假，视为出勤。

　　（2）教学政治学习、例会及学校组织的集体性教育教学活动、组织同学课外活动、升旗仪式、教研活动等无故缺席一次扣100元，请假一次扣30元，请假三次（不含三次）以上的每次扣60元（婚假、丧假、学习培训假、因公出差和履行请假手续的病假除外）迟到、早退一次扣20元。

　　二、请销假审批

　　（一）请假审批

　　1、教职工请探亲假、产假、病假、晚婚假和10个工作日以内的事假：经学校同意，报区教育局备案；

　　10个工作日（含10个工作日）至20个工作日的病、事假：学校同意，由区教育局审批；

　　20个工作日（含20个工作日）至30个工作日的病、事假：由巴州区教育局审批并报人社部门备案（累计满20个工作日的事假要扣发工资）；

　　超过30个工作日的病、事假：由区教育局同意报人社部门审批。

　　2、全部请假必需写假条，提前办理手续，获准后方可离岗。在校特长批假、若校长外出，3日以内的假期可在分管教学副校特长批假。

　　3、请假获得许可后，请假人持假条到教育处登记、调课，若未有送到者，视其无效。

　　4、3天（含3天）以内的短时请假自行调课，在请假条上写明代课老师的姓名，可实行补课或自行负担代课费的`方式，自行负担代课费的按每课时30元的标准发给代课的老师。由学校支配的代课按每节20元的标准补助给代课老师。

　　5、禁止自行调课，老师需要调课必需经过教育处，否则，对调课双方按每节50元标准扣除绩效工资。

　　6、禁止擅自离岗，按耽搁课时每课时100元标准扣除绩效工资，任课老师本人担当平安责任。

　　7、教育处、办公室凭假条做好缺勤登记，每月末汇总后交校长审批后由报帐员在发放工资或津贴时扣除。

　　（二）、销假程序

　　请假期满后，凭单位的上班证明到审批机关办理销假手续。其中请病假的，还需凭区级以上公立医院诊断证明和医保局的报销证明到审批机关销假。凡请假期满未按时销假的，从次月起停发工资或执行相关政策规定。

　　三、相关问题的处理

　　（一）对教职工不假外出的处理

　　1、教职工连续旷工在5日或一年累计旷工在10日以内的，责令其检讨。

　　2、教职工连续旷工在5日以上15日以内或一年内累计旷工在10日以上30日以内的，其余人员连续旷工5日以上10日以内或一年内累计旷工在10日以上20日以内的，除书面检讨外，当年年度考核不确定为称职（合格）以上等次。

　　3、教职工连续旷工超过15日或一年内累计旷工超过30日的，予以辞退；其余人员连续旷工超过10日或一年内累计旷工超过20日的，予以解聘。

　　4、旷工期间，学校扣发旷工期间的工资和相应绩效工资，并担当旷工期间发生的教育教学安全管理责任。

　　（二）、对长期病假和特别病的处理。

　　1、凡一年内累计请病事假超过6个月的，不参加当年年度考核，不享受年度绩效工资。

　　2、对以请病事假为名，在外经商办企业或从事其他活动，一经发觉，停发其工资，符合辞退解聘条件的，予以辞退解聘。

　　3、对身患癌症、精神病等一时难以治愈的人员，凭市级以上公立医院医学鉴定证明并经人社部门调查核实后作特别情形处理。

公司请假规章制度3

　　一、假期种类：

　　事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。

　　二、请假制度：

　　1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请；假期2天以上5天以下应提前3天请假；6天以上应提前10天请假。续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天。

　　若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处；未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。

　　2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。

　　3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。

　　4、假期计算：

　　⑴假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。

　　⑵假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

　　⑶请假以半小时为最小单位，0—35分钟为半小时，35—65分钟为1小时，65—95分钟为1.5小时，95—125分钟为2小时，单次请假超过2小时以半天计。

　　5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

　　6、请假审批流程：

　　⑴员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。

　　⑵办公室、财务部、业务部：假期0.5天以下的由部门经理审批；超过0.5天由部门经理审批后报总经理审批。

　　生产部、技术部、检验部、仓库：假期由厂长审批。

　　部门经理的休假一律由总经理审批。

　　假期以有最终审批权领导批准的时间为准。

　　⑶员工直接上级依据总经理批准的《请期申请单》安排好请假员工的工作交接。

　　⑷请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。

　　各部门应及时将超假未归员工名单上报办公室。

　　7、旷工

　　⑴员工有以下情况之一为旷工：

　　――未请假或请假未被批准，即不到岗的；

　　――无正当理由拒不接受领导分配工作或擅自离开工作岗位者；

　　――其他经公司认定，决定给予旷工处理的行为。

　　⑵旷工1日扣除当日工资的4倍。

　　⑶员工连续旷工3天或1年内累计旷工5天以上者，公司解除与其的劳动合同关系，并不支付工资。

　　三、事假

　　1，员工因家庭有重要事情确需本人亲自处理的可以书面提出请假申请。

　　2，员工全年请事假时间一般不得超过15天。

　　3、员工请事假按200%扣发实际请假天数日工资，事假超过1天（不含1天），取消当月满勤奖，满3天（含3天）以上者扣除当月奖金50%，满5天（含5天）以上者则扣除当月奖金，当月无奖金。

　　4、员工一年内累计请事假在15天以上视为不能胜任岗位工作，不予保留原职务和岗位。

　　四、病假

　　1、员工因病（含非因工负伤，下同）无法正常工作需要治疗时应事先书面提出请假申请。突发疾病的应在上班时间前1小时向直接上级请假。

　　2、员工在工作时间需要看病时须征得部门领导的同意后填写《请假申请单》方可离开岗位。

　　3、凡请病假的1天以上的员工应在上班后2天内持县区级及其以上医院的建休证明、病历、医疗药品发票之一，补办完善病假请假手续，未按上款规定补充完善病假请假手续的均以事假处理。

　　4、员工全年病假累计不得超过60天，并按参加工作未满2年100%、未满5年80%，未满10年按30%，满10年以上10%扣发工资，当月病假超过2天，取消满勤奖，奖金按请假天数扣发。

　　5、员工病假连续30天以上或年累计60天以上视为不能胜任岗位工作，公司不给予保留原岗位。

　　6、员工的医疗期满不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的依国家有关规定解除劳动合同。

　　7、员工医疗期未满合同期满的`合同期顺延至医疗期满时终止。

　　五、婚假

　　1、婚假（包括再婚）为3天。

　　2、婚假包括休息日、法定假日在内。

　　3、婚假应当在领取结婚证书后3个月内一次性休完应休假期。逾期为自动弃权。

　　4、员工请婚假应出示结婚证书。婚假期间（不含补假期）基本工资、满勤奖、岗位补贴不扣除。

　　5、新员工入职前已经领取结婚证书的不在本公司享受婚假待遇。

　　六、产假

　　1、产假90天；难产的，增加产假15天（需提供结婚证、准生证及有关医院的证明等）；

　　2、女职工产假期间只发放基本工资。

　　3、已婚女员工符合国家政策，在指标内怀孕三个月及以上的，凭医院相关证明，每月给予一次（4小时以内）进行定期孕期检查时间；八个月及以上的，每月给予两次（每次4小时以内）进行定期孕期检查时间（两次不能合并使用），孕期检查假按出勤对待，工资照发，没有医院相关证明的按事假处理。员工申请孕期检查假，应事先经部门经理批准、总经理审核同意。

　　4、违反规定生育的不享受公司规定的产假、孕期检查假、哺乳假期间的工资和福利待遇等。

　　七、工伤及职业病

　　1、在工作岗位若发生工伤事故，有关人员须立即向直接上级报告，发生大事故时可以超级上报，并由公司指定医院对受伤员工进行诊治。用人部门须在事故发生的24小时内将事故发生情况以书面形式向办公室报告。

　　上下途中发生的交通事故应有交警部门的交通事故责任认定书。

　　2、员工经社会保险行政部门确认为工伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。

　　其它待遇依《工伤保险条例》规定。

　　八、丧假

　　1、员工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的丧假。

　　2、外祖父母及配偶父母去世，员工可申请获得2天有薪假期。职工在外地的亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，由办公室根据路程远近，另给予1至3天的路程假。

　　3、职工亲属以职工户口登记和职工的档案的记载为准。

　　4、职工请丧假期间（不含路程假期）基本工资，满勤奖、岗位工资等不扣除。

　　5、丧假应在亲属死亡后7天内休假。