公司加班的通知书

时间：2024-10-17 11:59:31 文圣通知范文我要投稿

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关于公司加班的通知书（精选11篇）

　　在不断进步的时代，各种通知频频出现，通知是用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。那么，怎么去写通知呢？以下是小编帮大家整理的关于公司加班的通知书，仅供参考，大家一起来看看吧。

关于公司加班的通知书（精选11篇）

　　公司加班的通知书 1

全体员工：

　　为了提高员工的工资水平、考虑员工支持和配合公司发展的`敬业程度，现公司决定对员工工资、加班费做以下调整：

　　1、所有新入职员工工资底薪为1500元+加班费+超产奖，包食宿;

　　2、所有老员工的工资，公司根据实际情况，近期将进行调整;

　　3、新员工加班费，由每小时6元调整至6.5元;

　　4、在公司工作满半年以上的员工的加班费，由每小时6.5元调整至7.5元，

　　5、公司设立员工推荐奖，老员工为公司介绍新员工入职,该新员工在公司工作满半年以上，公司奖励老员工：100元/人的奖励。

　　以上规定自20xx年xx月xx日起执行.

　xxx

20xx年xx月xx日

　　公司加班的通知书 2

各有关单位：

　　20xx年国庆节将至，为做好节日期间经济运行工作，合理组织企业加班生产和职工生活，确保生产安全有序，市场供应保障有力，现将有关事项通知如下：

　　一、精心组织好节日加班生产。各单位要以强烈的责任感和一天也不耽误的精神，组织产品适合节日市场的企业、产品适合农村市场的'企业、有订单的企业以及连续生产的企业进行节日加班生产，把生产打满打足，为我市经济平稳较快发展打下坚实基础;

　　二、确保安全生产。各单位在组织节日加班的同时，一定要强化安全意识，落实各级责任制，组织安全大检查，加强安全巡查工作，消除各类事故隐患，杜绝各种事故的发生;

　　三、慰问加班企业干部职工。各单位领导要亲临加班企业、生产车间，慰问加班企业干部和一线职工，鼓舞加班企业干部职工士气，多出产品、多出精品，为我市经济又好又快发展多做贡献。

　　四、加强节日值班工作。各单位在节日期间，要坚决执行领导带班值班制度，确保通讯畅通，一旦出现突发紧急事件，立即向上级主管部门报告，以便及时协调解决。

　　请各单位认真填写"xx市xx企业节日加班情况表"(附后)，并于20xx年9月26日前报市经济和信息化委经济运行处。

　　联系人：xxx，电话(传真)：xxx。

　　附件：xx市xx企业节日加班情况表

　xxx

20xx年xx月xx日

　　公司加班的通知书 3

院属各部门、系、部：

　　为保证开学典礼暨新生军训汇报表演的各项工作正常开展，经研究决定，学生处、团委、全体辅导员、新生班主任，9月20日、9月21日(周六、周日)正常上班不休息。其相关工作人员，9月21日(周日)早八点报到。

　　特此通知。

　xxx

20xx年xx月xx日

　　公司加班的通知书 4

　　为规范公司加班管理，提高工作效率，结合各部门实际情况，特制定本规定。

　　一、加班原则

　　公司原则上不鼓励员工无故加班，如各职能部门、项目在规定工作时间内，工作未完成或因本身工作需要或负责人指定事项需继续工作者，由部门负责人安排或经部门负责人批准方能加班，且需要填写《加班审批表》，以便考勤管理。

　　二、加班分类

　　员工加班分为以下两种情况：

　　计划性加班：因项目开展计划性工作、国家法定节假日等可预见性原因需加班。

　　应急性加班：因项目临时突发事件，需在规定工作时间外继续工作加班。

　　三、员工加班申请流程：

　　员工因工作需要确实需要加班的应填写《加班审批表》，经部门负责人同意签字后，送交行政人事部审核备案，方可实施加班。

　　1、计划性加班要严格履行加班申请程序，须填写《加班审批表》,并且提前一天报至行政人事部审核，经总经理批准方可执行加班;如实际情况需要多人或多天加班，须附《加班计划明细表》。

　　2、应急性加班在加班前须提前至少两个小时打电话告知所在部门经理，同时电话知会行政人事部，加班结束后至行政人事部补办加班申请程序。

　　四、加班管理

　　1、加班时间由加班审批表与日考勤结果对照确定;

　　2、加班但未填加班审批表或填加班审批表而未打卡，均作加班无效处理;

　　3、行政人事部必须认真、客观、公正进行相关考勤作业，对考勤中发现的.虚填假报行为，视情节轻重进行处理。

　xxx

20xx年xx月xx日

　　公司加班的通知书 5

　　为规范公司加班管理，提高工作效率，根据公司管理规定，结合各部门实际情况，制定本规定。

　　一、加班原则

　　原则上，公司不鼓励员工无故加班。各职能部门和项目因工作需要加班或者部门经理指定加班的，应当填写加班表，经有关部门经理签字后计算为加班。各项目负责人应在规定的时间内按照项目甘特图完成任务。未按照项目甘特图规定的标准期限完成工作，延长工作时间的，不视为加班，不支付加班费。

　　二、加班管理

　　1.加班时间由加班单与日考勤结果对比确定；

　　2.加班但未填写加班单或填写加班单而未打卡的，加班无效；

　　3.人事部必须认真、客观、公正地开展相关考勤作业，根据情节的严重程度处理考勤中发现的虚假报告行为

　　三、加班工时计算方法：

　　1、最小加班单位为1小时，以0.5小时为递增计算单位，不计算工资不足0.5小时的部分。

　　2、各部门应不断提高和提高正常工作时间的'工作绩效，逐步控制和减少加班，并随时跟踪和控制加班，以确保加班的工作绩效。

　　发出部门：

　　审批人事部总经理：

　　发出日期：20xx年xx月xx日

　　审批日期：

　　行政人事部

　　20xx年xx月xx日

　　公司加班的通知书 6

　　为规范公司加班管理，提高工作效率，结合各部门实际情况，特制定本规定。

　　一、加班原则

　　公司原则上不鼓励员工无故加班，如职能部门、项目在规定的工作时间内，由于工作需要或负责人指定的.事项需要继续工作，由部门负责人安排或经部门负责人批准加班，需要填写加班审批表，以便考勤管理。

　　二、加班分类

　　员工加班分为两种情况：

　　计划性加班：因项目计划性工作、国家法定节假日等可预见原因需要加班。

　　应急加班：由于项目的临时紧急情况，需要在规定的工作时间外继续加班。

　　三、员工加班申请流程：

　　员工因工作需要加班的，应当填写《加班审批表》，经部门负责人同意签字后，送行政人事部审核备案。

　　1、计划加班应严格执行加班申请程序，填写《加班审批表》，提前一天报行政人事部审核，经总经理批准后方可加班；实际情况需要多人或多天加班的，应附加《加班计划明细表》。

　　2.加班前，应急加班必须至少提前两小时通知部门经理，同时，打电话给行政人事部，加班后到行政人事部办理加班申请手续。

　　四、加班管理

　　1.加班时间由加班审批表与日考勤结果对比确定；

　　2.加班但未填写加班审批表或加班审批表而未打卡的，加班无效；

　　3.行政人事部门必须认真、客观、公正地开展相关考勤作业，并根据情节轻重处理考勤中发现的虚假报告。

　　行政人事部

　　20xx年xx月xx日

　　公司加班的通知书 7

　　根据近期生产经营要求，生产部决定从现在起对各部门人员进行计划加班。

　　加班时间：从18：00加班到21：00下班，3月20日加班人员名单如下：

　　请积极配合以上同事，谢谢！

xx公司

　　20xx年xx月xx日生产部示

　　公司加班的通知书 8

各分公司、各部门：

　　根据国务院相关文件精神，结合公司实际，20xx年中秋节放假通知如下：

　　一、放假安排

　　放假时间：9月21日放假。20xx年9月25日(周五)上班。

　　二、注意事项

　　1、请各部门妥善处理好工作任务并做好工作安排;

　　2、休假离开公司前须全面清扫所属办公区域的卫生，收拾好桌面、保管好个人办公物品;关闭个人电脑等办公设备的电源，切断用电设备的插座电源开关，锁好门窗，做好防火防盗工作;

　　3、各分公司及各部门管理人员在假日期间须保持手机全天候开机，以保证信息的.及时沟通;

　　感谢各位伙伴的辛勤付出啦!提前祝大家节日快乐哈!

　　温馨提示：节日期间如外出旅游、探亲访友，请大家注意出行安全及饮食卫生。

xxxx有限公司

　　20xx年08月28日

　　公司加班的通知书 9

技术部全体员工：

　　你们好！

　　为更好地完成公司的目标和任务，经公司研究决定，从现在起，技术部每周上六天班，现就有关事宜通知如下：

　　1.在南京正常出勤的.员工每周六从休息改为正常工作。

　　2.加班期间，请各级管理人员认真负责，做好工作指导和监督工作。各部门、各组负责人应清楚了解加班情况，并及时报告。

　　特此通知

　　技术部

　　20xx年xx月xx日

　　公司加班的通知书 10

各部门全体员工：

　　为更好地执行考勤制度，进一步加强员工加班及倒休的管理与统计，现把有关加班、调休管理的具体要求再进行细化并发布实施，请各部门负责人要严格管理，认真履行审批权限，共同促进加班和倒休的有序进行。

　　1、自2月16日起，员工加班需至少提前1天履行审批手续，填写《加班申请表》，并经部门或项目经理批准并报备给人事部门，非常必要时可以辅助以短信申请，但事后一定要补上正式的《加班申请表》。

　　在公司办公的员工，因特殊情况未能提前填报《加班申请表》的，需当日短信报经部门或项目经理，说明事由，并于加班结束时打卡，于次日补填《加班申请表》，经部门第一负责人确认确实是因外部或内部特殊情况造成的意外加班，签字确认后方可视为有效;如仅因为个人时间安排或工作效率问题造成的“加班”时间，不得作为加班进行计录。

　　加班地点不在公司的，同样需于加班结束后上班的.第一天补填《加班申请表》并在批准后报备给公司人事部门。人力资源部将以经批准《加班申请表》作为统计加班存休的唯一依据。

　　法定节假日加班需经公司主管人事的副总批准方可进行。

　　2、截至20xx年2月15日以前的因加班所结余的存休，请各位员工自行统计(以小时为单位)并汇总，填写《加班申请表》，报部门负责人批准后于2月18日下班前返到综合管理部人事部门(前台)，本次统计所结余的加班时间即为以后申请调休的依据。过期未报备的，视为无加班记录，日后不再补批。

　　3、员工请调休假需在《请假单》上标明调休那天的加班时间，人事部门会依照经批准的请假天数扣除相应存休。前台每月统计完当月考勤后同时生成新的存休表作为下期员工请假的依据。

　　4、本通知所指加班与存休，仅在本年度(公历)有效，不进行跨年记存。员工有存休时间，本人申请调休后因公司工作需要未能让员工享受调休的，公司会在每年元旦前，按本人工资标准核算出小时工资，并按两倍标准进行折算(法定假时间加班按三倍标准)，一次性结算给员工。但员工未提起调休申请的，视为主动放弃调休，不再另行折算工资。

　　5、原来文件中与本通知要求冲突的以本通知为准。本通知自发布之日起生效。

　　特此通知。

　　综合管理部

　　20xx年2月12日