开除通告

时间：2024-03-16 15:33:38 好文我要投稿

[集合]关于开除通告

关于开除通告1

致：全体员工编号：xx

[集合]关于开除通告

　　由：人事行政部

　　时间：xx年12月24日刊布日期至：xx年12月24日

　　事由：

　　关于xx部员工开除事宜

　　一、xx年12月19日，xx部员工顶撞上司，并手持铁锤冲到上司办公室威胁上司，经向现场多名当事人了解，事实确凿。

　　二、行为，严重违反了厂规厂纪，侵害了他人的合法权益，给公司其他员工及所在部门造成严重的不良影响；对此，经公司研究决定，给予解除劳动合同、终止劳动关系的`处罚。

　　特此通告！

人事行政部

关于开除通告2

物业部______员工：

　　鉴于您在无故殴打____，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的'相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。

　　请您于______年____月____日16时之前到办公室办理离职手续。

　　我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。

　　特此通知。

　　___________有限责任公司

　　______年______月______日

关于开除通告3

xxxxx先生/女士：

　　根据本公司与您签订的劳动合同第xxxx条第xxxx款的规定，决定终止合同，请您于xxxx年xxxx月xxxx日离开本公司。

　　您的`一切待遇按照xxxxxxxx规定办理。

　　xxxxxxxx股份有限公司

　　xxxx年xxxx月xxxx日

关于开除通告4

xxxxxxxx先生/女士：

　　鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第xxxx条的'规定，决定予以除名。

　　请于xxxx年xxxx月xxxx日前办理业务交接手续。

　　本公司保留追究你的一切法律责任的权利。

　　特此通知。

　　xxxxxxxx股份有限公司

　　xxxx年xxxx月xxxx日

关于开除通告5

XX先生/女士：

　　根据本公司与您签订的劳动合同第XX条第XX款的`规定，决定终止合同，请您于XX年XX月XX日离开本公司。

　　您的一切待遇按照XX规定办理。

　　×××有限责任公司

　　20xx年X月X日

关于开除通告6

　　一车间二班组操作工刘xx3月18日在领导安排其工作时，拒不执行且当面顶撞上级领导，属严重违反工作纪律行为，刘xx在职期间工作积极性一惯不佳，为严肃厂纪，提高整体工作效率，经公司领导研究决定：给予刘辞退处理，希望大家引以为戒并且严格遵守公司各项规章制度。

　　特此通告

　　xx公司行政部

　　xx.03.19

关于开除通告7

　　经公司核查，原业务三部主管刘在司期间私自接单，违规操作，导致公司财产严重损失。自20xx年4月末已未到公司正常参加出勤，为此，经公司研究决定，根据相关规章制度，予以开除处理，并保留追究其相关法律及经济责任的权利。同时要求，自即日起，责令其在本通报发布之时起12小时内搬离寝室，否则予以作无主处理。

　　特此通报。

　　人力资源部

　　20xx年xx月xx日

关于开除通告8

XX部员工XXX：

　　鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的`名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。请您于XX年X月XX日XX之前到酒店人资部办公室办理离职手续。本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。

　　特此通知。

　　XXXXXXXXXXXXX

　　XX年X月XX日

关于开除通告9

xx部员工xxx：

　　鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。请您于20xx年x月xx日xx之前到酒店人资部办公室办理离职手续。本酒店将保留追究你的.相关法律责任的权利。

　　特此通知。

xx公司行政部

　　20xx年xx月xx日

关于开除通告10

XXX先生/女士：

　　根据本公司与您签订的.第xx条第xx款的规定，决定终止合同，请您于xx年xx月xx日离开本公司。

　　您的一切待遇按照XXX规定办理。

　　特此通报。

　　XXX有限责任公司

　　XXX年XXX月XXX日

关于开除通告11

　　经公司核查，原业务三部主管刘xx在司期间私自接单，违规操作，导致公司财产严重损失。自x年4月末已未到公司正常参加出勤，为此，经公司研究决定，根据相关规章制度，予以开除处理，并保留追究其相关法律及经济责任的权利。同时要求，自即日起，责令其在本通报发布之时起12小时内搬离寝室，否则予以作无主处理。

　　特此通报。

　　商务信息股份有限公司人力资源部

　　xxx年xx月xx日

关于开除通告12

各部(室)、xx物管中心、各小区管理处：

　　xx物管中心xx管理处负责人XXX，于今年6月购买xx苑xx幢一楼两间车库，装修时违反规定，擅自改变使用功能，拟改造成商业铺面，经物业公司有关部门干预和制止，仍一意孤行。XXX身为物业小区管理处负责人，不但没有模范遵守公司物业管理的相关规定，反而只顾及个人的利益坚持错误，给公司造成了极为严重的负面影响。

　　为严肃纪律，教育全体员工，经公司经理室研究决定：给予XXX开除处理的`决定，并责成xx自行拆除违规装修，恢复原设计的使用功能。

　　特此通报。

　　xx物业管理有限公司

　　20xx年xx月xx日