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竞聘医院人事科科长讲话稿
在生活中，需要使用讲话稿的情境愈发增多，讲话稿是应用写作研究的重要文体之一。你知道讲话稿怎样写才规范吗？下面是小编收集整理的竞聘医院人事科科长讲话稿，仅供参考，希望能够帮助到大家。
竞聘医院人事科科长讲话稿 1
尊敬的领导、同事们：
本人遵守国家法规，具有良好的职业道德，热爱医疗卫生工作，爱岗敬业，有一定的管理能力，有较强的工作责任感。符合人事科科长竞聘条件。
人事科，我理解为管理人事的岗位，包括人事档案的管理、职工的评聘、各种社会保险的管理工作等等。具体为：根据上级有关专业技术职务评聘工作的政策、文件精神，认真做好各类专业技术人员的评聘、考核、管理等有关工作。做好本院职工的年度考核、考勤管理，审理和承办职工转正、定级奖惩工作。办理聘用员工进院的招聘手续，办理调入人员的审查和办理调入调出的相关手续。做好见习生的管理和安置工作。做好本院职工的退养、退休、退职等工作。做好职工工资套改和工资晋升、奖金、津贴、福利的审核发放工作。负责劳动人事方面的统计报表及有关文件材料的管理工作。做好全院职工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险有关管理工作。每月按时收集考勤表，并进行登记，负责每月出勤奖等各种费用的审核，落实本院劳动纪律的若干规定。管理本院职工的人事档案和专业技术人员档案，认真做好档案收集、整理和安全防范工作。严格保守机密，遵守保密制度对工作要细致认真，接待来访要耐心热情，解释政策要有根据符合规定。加强请示汇报，重大事情必须上报主管领导，经院长办公会研究决定后方可执行。完成领导交办的其他工作。
如果我是人事科科长：
一、在政策许可的条件下，我会在第一时间将与职工福利、职称评聘等有关的政策利用不同方式对职工进行告知。给职工尽快理解政策，做好相关的.准备工作。
二、我将紧紧围绕人才建设这个中心任务，统一认识，加大力度，合理开发配置人力资源，创新人才建设机制，开创我院人才工作的新局面，为本院提供强有力的人才工作保障。
1 、利用机会，学习、宣传上级有关人才工作的指示精神，提高对人才工作在医院的建设和发展中的重要地位的认识，抓住国家实施展人才强国战略的有利时机，加快我院人才建设工作的步伐，开创我院人才工作发展的良好局面。
2 、确定我院人才建设的工作目标和主要任务，建立人才工作机制，实现我院卫技队伍的持续发展。
3 、以建立学科带头人为重点，加强人才引进工作，促进医院学科建设，提升我院卫技队伍的整体水平。
4 、积极为各类人才创建工作条件，用人所长，牢固树立对专家服务的思想，促使他们干好事业、干成事业。
三、全面实施以学科建设为导向，以学科带头人为重点，坚持吸引、培养和使用并重的原则，建立一支高素质的卫生技术队伍。
1 、引进人才队伍。
2 、加大对外聘专家工作的支持力度和监督管理，发挥医学专家的作用。
3 、学历提高与能力提高并重，利用各种渠道，采取多种方式，加大卫技人员培养和培训工作的力度。工作要有计划，并通过建章立制来确保计划的实施。安排技术人员去上级医院进修学习。
四、积极探索现代医院管理制度，切实推进人事改革。
1 、继续做好全院职工聘用制工作，签订聘用合同，完善人事代理制。
2 、做好专业技术人员的职称评聘工作。
3 、配和医院适时修订原有的奖金分配方案，逐步建立以职位、岗位为前提，按贡献分配的奖金制度体系。
4 、做好医院人事档案工作和职工的社会保险工作。
本人如果出任人事科科长，将努力提高自身素质，在院领导的领导下，正确执行国家及上级机关主管部门有关人事、劳资、社保和外事的各项政策、法规。
竞聘医院人事科科长讲话稿 2
尊敬的各位领导、各位评委、亲爱的同事们：
大家好！我是来自医院人事科的XXX，非常荣幸能够站在这里参加竞聘人事科科长的评选。
在过去的几年中，人事科一直是我工作的重心，也是我个人发展的重要平台。通过与同事们的密切合作，我不断地提升了自己的专业能力和管理能力，为医院的发展做出了自己的贡献。
如果我有幸当选人事科科长，我将会全力以赴地履行自己的职责，不断地完善和改进人事管理制度，提高员工的工作积极性和满意度。同时，我也会加强对人才的培养和引进，不断地优化医院的人力资源结构，为医院的可持续发展提供强有力的`支持。
作为一名医务工作者，我深知人才对于医院的重要性。只有拥有一支高素质的人才队伍，才能为广大患者提供更加优质的医疗服务。因此，我将不断地加强人才队伍建设，不断地完善医院的人才培养和管理机制，为医院的发展打下坚实的人才基础。
最后，我想借此机会感谢各位领导、评委和同事们的支持和信任。如果我有幸当选人事科科长，我一定会不负众望，努力工作，为医院的发展贡献自己的力量。
谢谢大家！
竞聘医院人事科科长讲话稿 3
尊敬的各位领导、同事们：
大家好！今天我很荣幸能够站在这里竞聘医院人事科科长，接受各位的考核和评判。
作为一名从事人力资源管理工作多年的专业人士，我深知人力资源管理对于一个企业的重要性。在过去的工作中，我曾担任过人事助理、人事专员、人事主管等职位，通过实践积累了丰富的管理经验和技能。我也始终坚信，人力资源管理是企业成功的关键之一。
如果我有幸担任人事科科长，我将会认真履行自己的职责，以提升医院人力资源管理水平为目标，致力于打造一支高效、专业的人力资源管理团队。具体来说，我将会：
一、加强招聘管理，做好人才引进和培养。我将通过科学合理的招聘流程和人才培养计划，为医院招揽更多的优秀人才，同时也为现有员工提供良好的发展机会，以实现人才与企业的共赢。
二、完善员工培训和绩效考核机制。我将建立健全的'培训计划和绩效考核体系，确保员工能够不断学习和提升自己的技能，同时也能够公正客观地评估员工的工作表现，以激发员工的工作积极性和创造力。
三、优化人事管理流程，提高工作效率。我将不断优化人事管理流程，减少管理环节和流程，提高工作效率和效益，以确保医院的运营和发展。
最后，我想再次强调，我将尽我所能，认真履行职责，全力以赴为医院的人力资源管理工作贡献自己的力量。谢谢大家！
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