劳务管理员工作总结

时间:2023-05-16 18:19:57 总结 我要投稿
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劳务管理员工作总结

  总结就是对一个时期的学习、工作或其完成情况进行一次全面系统的回顾和分析的书面材料,它是增长才干的一种好办法,为此要我们写一份总结。那么总结有什么格式呢?以下是小编为大家整理的劳务管理员工作总结,欢迎大家分享。

劳务管理员工作总结

劳务管理员工作总结1

  劳务管理员岗位职责

  1、在建筑施工现场,从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训,劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员。

  2、参与制定计劳务管理计划。

  3、参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。

  4、负责验证劳务分包队伍资质,办理登记备案;参与劳务分包合同签订,对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。

  5、负责审核劳务人员身份、资格,办理登记备案。

  6、参与组织劳务人员培训。

  7、参与或监督劳务人员劳动合同的.签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作。

  8、负责或监督劳务人员进出场及用工管理。

  9、负责劳务结算资料的收集整理,参与劳务费的结算。

  10、参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。

  11、参与编制、实施劳务纠纷应急预案。

  12、参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。

  13、负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料。

  14、负责汇总、整理、移交劳务管理资料。

劳务管理员工作总结2

  劳务管理员岗位职责

  1、负责劳务供方具体工作,组织、配合各用工单位制定年度劳动力计划,在合格劳务供方的范围内进行选择;

  2、负责各用工单位劳务供方注册手续、证件、岗技证书的审核工作, 并按劳务管理的规范要求进行资料的归档工作;

  3、负责对外施队的`考察、评定工作;

  4、负责组织劳务招投标,参加对投标方的资格预审及评标工作。负责招投标资料的整理、报备工作;

  5、负责劳务供方人员的调配工作,督办人员的增减和转移手续,及时增补和调整劳务合同上报手续;

  6、协助对劳务合同的初审及对合同条款和内容的审定工作,及时上报;

  7、对各用工单位劳务合同的履约情况进行监督,并对劳务合同中劳务费结算进行初步审核,有效控制劳务费支出;

  8、组织外施队及专业系统人员的培训、入场教育工作;

  9、处理在劳务用工中出现的各类突发事件,协调劳务纠纷,确保劳务管理不出现影响公司资质年检和使用的严重事件;

  10、外埠工程和联营工程劳务管理;

  11、接受公司三个管理体系的检查,负责记录汇编中《劳务供方考察评价》、《劳务供方辞退报告》、《劳务合同履约情况评定》的记录归集工作;

  12、协助部门经理做好劳务公司的全面管理工作,完成经理交办的任务。劳务管理员(招标)岗位职责

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