人力资源部门的主要职责

时间：2023-09-13 10:15:37 泽彪部门职责我要投稿

人力资源部门的主要职责（精选24篇）

　　在不断进步的社会中，岗位职责起到的作用越来越大，制定岗位职责可以有效规范操作行为。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，下面是小编整理的人力资源部门的主要职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　人力资源部门的主要职责 1

　　1、落实人力资源服务的执行，为员工提供高质量且有温度的服务

　　2、对接公司的业务部门，担任人力资源业务合作伙伴，深入了解公司业务的运作模式，人才管理和组织架构，为业务的长远发展匹配专业且灵活的解决方案

　　3、参与各种人力资源解决方案的制订和执行，包括政策、流程、系统和工具等，驱动组织持续性改善

　　4、完成培养项目的`挑战性工作项目/任务，通过阶段性评估

　　人力资源部门的主要职责 2

　　1、依据公司的人力资源需求计划，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置、试用考核、转正审查等，对不合格的员工进行解聘和离职审批等，完善公司人才储备和梯队建设。建立、完善员工职业生涯管理系统。

　　2、负责建立公司的培训体系，全面负责培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

　　3、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订。根据公司发展规划，对各个职能部门进行职务分析，编制、修订各岗位的岗位说明书。

　　4、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度。负责建立考核体系和绩效考核工作，并对员工晋升、奖惩进行监督和考核。

　　5、负责公司的企业文化建设。制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。

　　6、负责员工日常劳动纪律和考勤管理，负责员工手册的`修订和实施。负责人事档案和培训档案的建立和管理。

　　人力资源部门的主要职责 3

　　1、负责总部员工薪资、奖金计发及人员异动管理，确保整体流程高效合规；

　　2、薪酬数据统计及分析等工作，按时完成薪酬数据的分析报表；

　　3、负责人力资源信息系统的.录入管理，确保信息有效，数据更新及时、准确；

　　4、熟悉了解各地劳动法、社保公积金、个税等相关政策，确保相关工作及时准确并协助解答员工薪酬福利相关的咨询；

　　5、协助上级完成薪资体系优化及薪酬调研工作；

　　6、按时完成上级交办的其他工作任务。

　　人力资源部门的主要职责 4

　　1、结合公司现有系统，对业务数据进行抓取、处理、分析、可视化，并形成报表和报告，诊断业务问题，用数据回答业务提出的.问题；

　　2、深入分析人力数据与业务数据，完善现有数据分析的内容、流程和机制，搭建公司人力资源数据报告体系；

　　3、人力资源各模块核心数据分析，进行数据可视化呈现，为人力资源关键决策提供数据支撑；

　　4、定期输出人力数据分析报告，提出业务改善意见；

　　5、建立数据分析模型，与IT团队对接，将分析成果固化在数据分析平台中，并不断完善。完成上级交代的其他相关事宜

　　人力资源部门的主要职责 5

　　1、根据公司战略的部署，预算人力资源运作费用并组织实施；全面统筹、组织企业的人力资源战略、规划，并监督执行；

　　2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导人力资源有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个模块的工作；

　　3、负责组织起草、修改和完善各项规章制度、岗位工作流程及工作标准的优化，并对公司公共资源进行合理有效的整合；

　　4、完善招聘管理（招聘市场、渠道分析，人员选拔的机制建立和测试工具的更新与完善等）；擅长各类中高级人才的甄别和选拔；

　　5、根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

　　6、组织绩效考核方案的制定及监督实施工作，建立科学的`绩效管理标准体系，不断修订、完善考核方案，适时做好激励与奖惩；

　　7、完善薪资福利管理制度，做好人力资源成本监控；

　　8、推动公司理念及企业文化的形成；

　　9、领导交代的其它临时工作安排。

　　人力资源部门的主要职责 6

　　1、根据公司的定岗定编状况，协助人事经理开展工作分析，编制并及时更新岗位说明书；

　　2、协助人事经理进行公司人力资源内、外部状况分析，征询、调查各部门人员需求，预测公司人力资源需求情况，协助编制人力资源规划；

　　3、根据招聘计划参与编制招聘成本预算，并合理控制成本；

　　4、根据招聘计划，及时发布招聘信息，并定期整理和更新已发布的`招聘信息；

　　5、建立内外部分类人才库信息，做好人员储备工作；

　　6、负责与应聘者进行沟通，预约面试时间；

　　7、负责面试结果的跟踪，及时与部门主管及面试者沟通；

　　8、新员工入职手续的办理；

　　9、负责协助招聘主管进行面试流程的优化和完善；

　　10、负责协助招聘主管进行渠道开发、维护；

　　11、参加大型招聘活动，活动结束后根据招聘效果进行书面总结，并呈上级主管审阅

　　人力资源部门的主要职责 7

　　1、建立完善公司人力资源管理体系，如人员招聘配置、组织发展、薪酬福利、绩效激励、员工关系等，完善人力资源管理制度并督导执行。

　　2、制定公司关键核心人才发展计划，搭建有效的人才梯队，来满足公司业务发展的.需求。

　　3、建立完善员工能力评价、开发体系及各级岗位的任职资格标准与胜任力模型，开发和优化员工职业晋升标准，完善员工职业发展通道体系。

　　4、向公司业务模块提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高其管理水平。

　　5、协助推进企业文化建设。

　　人力资源部门的主要职责 8

　　1.根据公司战略及业务发展需要，以及集团的人力资源规划，完善和执行人力资源管理制度及流程。

　　2.完善公司招聘体系。持续优化招聘流程，并监督其实施情况，确保招聘流程按标准执行。

　　3.执行招聘。根据公司制定的年度招聘计划，与用人部门经理通力合作，通过各类渠道搜集资源，并根据专业的面试技巧甄别出符合公司文化和岗位需求的人才。

　　4.完善公司培训体系。根据业务部门的需求，与部门负责人制定培训计划，及培训效果评估体系，确保员工通过各类培训提升专业技能及团队合作效率。

　　5.打造企业文化。了解公司企业文化的内涵，以身作则的推动文化建设，并执行公司各类文化活动，在过程中推广宣导公司的文化，提升公司整体凝聚力和战斗力。

　　6.参与绩效改进。学习相关业务知识，并根据业务要求分析员工的岗位匹配度，协助业务部门通过绩效面谈等方式持续提升员工的绩效。

　　7.根据集团和领导层要求，及时准确的提供相关的人力资源报表。

　　8.积极参与部门内其他创新项目，及公司相关活动，在跨部门跨体系的协作中，拓宽知识面和提升综合素质。

　　9.赋能其他伙伴。不断自我提升的同时，在团队协作中，激发合作伙伴的`积极性，并主动分享自己的经验和技能，共同打造更有战斗力的HR团队。

　　人力资源部门的主要职责 9

　　1、E&T支柱工作推进。

　　2、审核E&T支柱过程产出的符合性。

　　3、负责培训体系的'落地执行，培训资源建设，课件开发审核与管理。

　　4、培训管理系统的建立及维护更新。

　　5、新晋管理人员任职辅导跟进。

　　6、培训体系实施中发现问题的反馈及修订。

　　7、工厂年度计划制定，月度培训计划跟进管理及培训效果评估；

　　8、工厂内训师管理、培训津贴制发；

　　9、相关工作推进；

　　10、其他临时的各项工作。

　　人力资源部门的主要职责 10

　　1，协助公司决策层完成公司组织架构设计，负责制订、修订、完善各岗位的工作分析、岗位说明书等、提出机构设置和岗位职责设计方案。

　　2，负责组织公司人才需求的分析与招聘计划的`制定，拓展招聘聚道，建立人才信息库，优化公司人力资源选、用、育、留管理体系。

　　3，组织人力资源的开发与培训工作，负责企业的日常运营、内部讲师队伍的建设与管理。

　　4，根据公司对绩效管理的要求，主持、制订，完善公司各岗位绩效考核方案，制定评价政策，组织实施绩效管理。

　　5，落地并持续优化公司薪酬管理制度，有序开展薪酬设计、薪酬调整、薪酬分配等工作。

　　6，组织推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。

　　人力资源部门的主要职责 11

　　1、根据公司实际情况和发展趋势，协助总经理制定电气子公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标进行计划与实施；

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源各种管理制度；

　　3、根据公司整体发展战略，组织修定分公司各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；

　　4、负责分公司的`整体企业文化的塑造、倡导、维护与传播，同时积极开展各项企业文化活动，加强企业文化建设；

　　5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

　　6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。

　　7、完成领导交办的其他工作。

　　人力资源部门的主要职责 12

　　1、在集团人力的统一协调下，全面负责和分子公司人力资HRBP工作。

　　2、参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。

　　3、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报。

　　4、负责贯彻落实国家、省有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定，注重对公司人力资源管理工作的宏观控制。

　　5、处理劳资纠纷和员工投诉。

　　6、组织完成公司领导交办的`其它工作。

　　人力资源部门的主要职责 13

　　1、深入了解公司各部门的业务进展及团队人员情况，整合内部资源、提供人力资源解决方案;

　　2、负责人才选拔与评估，通过与各部门负责人的沟通协作，有效发掘招聘、培训等需求，有效开展人力资源招聘、培训、考核等工作;

　　3、了解公司业务，对公司业务发展和变化有前瞻性，从而为人才招聘录用进行有效评配置;

　　4、负责员工绩效管理、人才规划、内部激励，员工考核评估等工作;

　　5、负责公司企业文化建设与组织氛围管理。

　　人力资源部门的'主要职责 14

　　1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　3、提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

　　4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

　　5、负责公司的'整体企业文化建设。

　　人力资源部门的主要职责 15

　　1、根据招聘需求，制定招聘计划，满足业务部门用人需求；

　　2、组织并参与校园招聘会；

　　3、负责管理员工入离职、各类异动事宜、完善员工关系管理模块；

　　4、负责员工档案、信息的管理、确保信息有效数据的`准确及档案健全；

　　5、负责新员工的劳动合同签定及老员工的合同续签工作；

　　6、根据国家相关法律法规、处理、维护员工之间的劳动关系，避免劳动纠纷事件的发生；

　　7、及时办理相关人员异动、劳动合同签订工作；

　　8、完成领导交办的其他工作。

　　人力资源部门的主要职责 16

　　1、全面规划和统筹公司战略经营目标和人力资源管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施落地；

　　2、根据战略规划要求，领导组织变革管理，推动业务绩效的提升，最终实现组织的持续发展；

　　3、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定业务转型期的.人力资源策略和成本配置；

　　4、建立组织文化体系，负责公司企业价值观的传导与强化；

　　5、组织架构设计与优化、战略规划和业务流程再造，参与公司重大决策，为公司的重大人事决策提供信息支持；

　　6、协助高端管理人员，负责高管职位的储备和培养制度；

　　7、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。

　　人力资源部门的主要职责 17

　　1、对招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新:按照各部门的招聘要求，负责简历筛选及初试人员的约见、招待和选拔考评等日常工作；

　　2、按照各部门的招聘要求，负责简历筛选及初试人员的约见、招待和选拔考评等日常工作:

　　3、负责员工入职手续办理，包括求职申请表、收据、身份证复印件及发放工衣等:

　　4、负责员工离职手续办理，包括办公用品、出勤核算、工衣退还、退宿登记等工作；

　　5、负责催收新入职员工未补齐资料的'工作(如相片、银行卡、健康证明、户口本等)；

　　6、建立档案并保存整理各类档案(包括人事档案、合同档案、文件资料电子档案等)；

　　7、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动工作，办理转岗后晋升加薪的资料变更；

　　8、负责组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同；

　　9、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等工作；

　　10、负责做好公司员工的考勤和加班、补休、假期安排登记；

　　11、准时出具考勤确认表、人事报表，核算并制作工资考勤表；

　　12、领导交代的其他工作任务。

　　人力资源部门的主要职责 18

　　1.根据行业和公司发展状况，主要负责协助制定公司薪酬体系、绩效考核制度和体系并负责实施，协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

　　2.员工培训与开发。主要负责定期组织各部门业务、技能的交流或培训；

　　3.主要负责员工劳动关系管理，保险购买等工作；

　　4.配合上级领导层全面统筹规划人力资源规划及战略管理；

　　5.协助上级完善人力资源管理体系，如岗位职责制等，和公司制度，工作规范及流程；

　　6.协助上级负责人员招聘、选择等人力资源日常管理事宜；

　　7.协助上级制定有关人才管理和员工发展的制度和计划，并实施和监督计划的实施；

　　8.协助上级处理员工冲突。发现、预防、调处好公司内部及外部矛盾，以保证公司正常的办公及发展秩序；

　　9.员工离职管理。制定员工离职的程序和调查了解员工离职的原因，必要时开导和留住想离职的人才；

　　10.完善与人力资源有关的相关报表，为公司人力决策提供数据支撑；

　　11.负责和协助上级领导建设和宣传公司的`文化；

　　12.每天及时更新相关的报表；

　　13.完成领导安排的其他事宜。

　　人力资源部门的主要职责 19

　　1、负责员工的.招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；

　　2、负责员工社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；

　　3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；

　　4、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续；

　　5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动；

　　6、负责公司行政管理制度的`建立健全和贯彻落实；

　　8、固定资产管理，考勤、加班统计等日常人事行政事务；

　　9、接待客户，收发文信等日常行政事物；

　　9、完成上级领导交办的其他任务；

　　人力资源部门的主要职责 20

　　1、负责公司劳动关系管理工作；

　　2、协助领导完成招聘工作；

　　3、协助领导做好招聘、绩效考核工作；

　　4、根据公司规划及部门需求，制定收集公司培训计划，培训跟踪与管理；

　　5、拟定各类相关通知(放假通知/任命通知等)并发布；

　　6、组织员工岗前培训，以及下午茶，员工活动等。

　　人力资源部门的主要职责 21

　　1、制定公司年度人力资源培训规划和预算；

　　2、制定培训计划并组织实施，监控培训过程；

　　3、协助部门负责人做好与高校的培训合作工作；

　　4、协助做好企业文化建设，开展员工活动；

　　5、协助并实施公司招聘计划，完成人才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见等招聘各环节具体实施工作。

　　人力资源部门的主要职责 22

　　1.协助上级执行公司的文化落地，培训，后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；

　　2.做好招聘与任用的具体事务性工作，包括精益投放招聘，更精准更高效邀请人才面试，跟踪落实面试人员的.情况等；

　　3.管理员工信息资料及各类人事资料；

　　4.办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；

　　5.人才发展项目相关支持，包括关键岗位培养项目、应届生培养项目等，同时协助开展校招相关的工作；

　　6.利用外语能力和空余时间协助其他岗位工作。

　　人力资源部门的主要职责 23

　　1、协助总监指导人力资源各模块工作；

　　2、为营运提供及时人力需求及其他各项人力资源相关工作；

　　3、协助人力总监建设和完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度；

　　4、宣贯、执行公司人力资源相关规章制度，开展招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等人力资源管理各模块的工作；

　　5、执行人力资源管理各项实务的.操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　6、配合本部门其他岗位的.工作，完成领导交办的其他工作。

　　人力资源部门的主要职责 24

　　1.根据公司发展计划和人员需求，组织做好员工招聘，调动，晋升，辞退等工作事宜；

　　2.负责公司招聘、面试、甄选、录用等工作，确保招聘任务在团队中的合理分配，定期向上级汇报招聘效果；

　　3.公司会提供相应的招聘渠道发布招聘信息，招聘网查看求职者投递的`简历，筛选简历，电话通知应聘者前来面试。配合公司工作招聘号，添加跟进；

　　4.选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；

　　5.不断提升学习人力资源六大模块，不定时提供对内对外的培训；

　　6.总结的习惯，和提高数据分析的能力。

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