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人脸识别考勤规章制度（精选10篇）
在社会发展不断提速的今天，接触到制度的地方越来越多，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。到底应如何拟定制度呢？下面是小编为大家整理的人脸识别考勤规章制度，欢迎大家分享。
人脸识别考勤规章制度 1
一、实行人脸识别考勤的范围
1、被考勤人员：公司所有管理人员。
2、考勤地点：公司办公室走廊。
二、人脸识别考勤时间
正常工作日内，上班每人每天四次人脸识别考勤，具体考勤时间：上午8：00前、11：30后，下午14：00前、17：30后。
如遇上、下班时间调整，则另行通知。
三、人脸识别考勤规定
1、考勤机全天固定位置开机，被考勤人员只要上班，不论迟到与否，均须录取面像考勤。上班后30分钟内录面像考勤计为迟到，超过30分钟计为缺勤，既无面像又无请假单者计为旷工。
2、因工作需要，不能在公司录面像考勤的，须经公司领导批准。负责考勤人员于每月1日上午9点前，将上月相关人员记录上报至办公室，便于汇总考核。
3、每月1日上午下班前，办公室将上月员工上下班人脸识别考勤记录送给公司财务科，财务科按相关规定对缺勤、旷工行为进行处罚。考勤结果将作为干部考察和年终考核考评的依据之一。
四、关于请假、出差等情况的管理规定。
(一)请假。凡需请假不能考勤的，须提前填写《请假审批表》。
1、请假半天以内的，须填写《请假审批表》经公司分管领导审批后，留存办公室备查。
2、请假超过1天(包括1天)的，须填写《请假审批表》经公司主管领导审批后，留存办公室备查。
(二)出差。因出差不能考勤的，须提前填写《出差审批表》。如单位正常业务出差的，经公司主管领导同意后留存办公室备查;如开会或其它出差，经公司主管领导同意后留存办公室备查。
(三)特殊情况。因特殊情况不能考勤的，须第一时间电话报告分管领导，并补写《请假审批表》或《出差审批表》(特殊情况包括：
1、因公突击开会、出差、外出办理急事等来不及办理相关手续的;
2、因公加班至深夜致第二天不能按时上班的;
3、因处理突发问题不能按规定请假的;
4、因不可预见因素导致不能按规定请假的`等)。
五、奖惩办法
迟到或早退的罚款10元/次，旷工罚款100元/天，工作日中午未经批准喝酒的罚款200元/次，在公司全体管理人员大会上检讨，并降低年终奖金系数。每月全勤的给予一定奖励。
人脸识别考勤规章制度 2
一、时间安排
有效识别时间：上午：7：00-11：55
下午：夏季14：00-18：10
春秋冬季13：00-17:10
二、相关规定
1、考勤次数安排：一日两次签到、两次签退;上班铃响前30分钟开始签到，放学铃响后开始签退，10分钟内签退完毕。
2、在"有效识别时间"段内签到、签退者为有效考勤，其他时间段签到、签退无效。
3、晚于上班时间10分钟内签到视为迟到。
4、上班时间因故外出者需有书面请假条，无假条且未在"有效识别时间"段内签到、签退者视为旷工。
三、使用注意事项
1、由于考勤机签到速度有限，请大家上班提前几分钟签到。
2、如遇特殊情况考勤机不能正常使用时，改用其他方式签到、签退。
四、本规定解释权归公司。
人脸识别考勤规章制度 3
为实现公司考勤系统管理工作的`信息化、网络化，加强公司人员考勤管理，决定在公司各院及抄表班全面部署汉王"人脸通"人脸识别考勤系统，制定本管理规定。自下发之日起请各单位认真执行。
一、时间安排
1、有效识别时间：上班：6：00-8：30
下班：17：30-19：00
农电工：上班：6：00-8：30
下班不需要签到
2、迟到：考勤机自动处理数据，晚于上班有效识别时间签到视为迟到。
3、早退：考勤机自动处理数据，早于下班有效识别时间签到视为早退。
4、旷工：迟到、早退、未签到，计算工时累计高于1小时，为旷工半天。迟到、早退、未签到，计算工时累计高于3小时，为旷工全天。
二、相关规定
1、考勤次数安排：
北院：各部室人员每天早晚各考勤一次;汽车队、物业公司每天早上考勤一次;值班员按原考勤方式考勤，不用录入考勤机。
南院：中心管理人员每天早晚各考勤一次;其他人员及生产班组一线人员每天早晨考勤一次;餐饮中心人员按原考勤方式考勤，不用录入考勤机。
客户中心大楼：营销部人员前台人员每天早晚各考勤一次;城区抄表班人员每天早晨考勤一次。人员每天按时倒班，按原考勤方式考勤，不用录入考勤机。餐饮中心人员按原考勤方式考勤，不用录入考勤机。
2、只有在"有效识别时间"段内签到者为有效考勤，其他时间段签到无效。
3、对于外出工作而不能正常时间签到者，应将经单位负责人签字并说明原因的材料报至人力资源部备案。
4、有事提前请假，请假人员须提前一天将请假条送人力资源部，特殊情况，按公司《职工考勤管理办法》补办请假手续送人力资源部。
5、如因特殊情况需要调整考勤时间的单位，可由单位提出申请，经主管领导批准，报人资部备案。
三、使用注意事项
1、请在较黑暗处使用考勤机，不要进入过多阳光。
2、由于考勤机机械签到速度有限，请大家上班提前15分钟到单位签到，如有签到困难者可以点"←"键输入工号再录入，为定向签到信息模式;如依然签到困难，可以在考勤机中重新录入信息。
人脸识别考勤规章制度 4
1、厂房工作区域实行人脸识别考勤方式，员工出勤时应在考勤机上人脸识别考勤。
2、部门考勤员负责本部门员工考勤的管理工作，负责考勤系统里本部门人员维护、班次管理、人员排班等工作。
3、人脸识别考勤时间：员工正常出勤时上班前1小时内人脸识别签到有效，下班后无加班任务的1小时内人脸识别签退有效。未经部门同意也无加班任务的禁止在工作区域逗留。
4、员工中午休息时间不需要人脸识别考勤，但要求在规定时间吃饭和出勤，部门(班组)考勤员做好考勤记录，公司将不定期抽查监控录像，对于出现迟到和早退的将给予处罚。
5、班车晚到的，需在上班时间后1小时内填写《离岗登记表》，注明班车到达厂区的时间，并履行审批程序，当天未填写的按迟到处理。
6、上班忘记人脸识别考勤的，需当天填写《出勤登记表》，注明到达2#厂房员工入口时间，并履行审批程序。下班忘记人脸识别考勤的，需在第二个工作日填写《出勤登记表》，注明离开2#厂房员工出口的时间，并履行审批程序。未按要求填写的一律按旷工处理。
7、人脸识别考勤无效的，进入2#厂房后需先到部门考勤员处填写《出勤登记表》，注明到达2#厂房员工入口时间，并履行审批程序，所在部门(班组)考勤员需记录其当天出勤情况，班组考勤员需及时将考勤反馈至部门考勤员。当天未填写的按旷工处理。连续两次人脸识别无效的，请联系人力部重新注册人脸信息。
8、忘记人脸识别考勤的.，月度内前两次不扣考核分，第三次月度考核扣2分，第四次月度考核扣6分，每出现一次在上一考核扣分基础上累加4分计算。
9、员工当月因私外出离岗时间累计计算，每累计4小时记为半天事假。
10、因有事晚到公司的，提前2小时告知主管负责人(班组员工除告知领班外，也需告知分管工程师或分管部长)的不记为迟到，到公司后需立即填写《离岗登记表》，因私晚到超过2小时的需填写请假单，离岗时间累计计算，每累计4小时记为半天事假。
11、员工除需人脸识别考勤外，部门和班组考勤员也需记录考勤。
人脸识别考勤规章制度 5
第一条为保证新员工顺利度过试用期，进入相应工作岗位，特制定此制度。
第二条新录用员工的试用期限为3个月，试用期签订试用合同，试用期结束后，签订劳动合同，期限为三年，企业为之缴纳三险一金(医疗保险、养老保险、意外伤害保险、住房公积金)。
第三条员工试用期的薪酬与福利待遇如下：
(1)专科生800元/月，本科生1000元/月，硕士研究生1500元/月。
(2)工作满1个月后享有住房补助，300元/月
第四条员工试用期间的工作内容安排：
(1)入职后2周内，由人力资源部组织员工入职培训。培训的主要内容有：企业的概况、组织机构及主要管理层人员，企业的经营方针、目标和企业精神，企业的规章制度、品质管理和信息管理内容。培训的方式以人力资源部及相关专业人员宣讲为主。
(2)入职人员培训合格后，由用人部门安排上岗培训，培训的主要内容为岗位的基本情况(包括岗位职责、人员配置及设备、设施分布等)、岗位工作操作流程和工作程序、相关管理知识和服务意识，特殊情况的`处理程序等。
第五条考核方面：
(1)入职培训结束后，人力资源部组织相关考核。考试的范围为入职培训内容，考试的方式为闭卷，满分100分，70分为合格，不合格者进行再培训，仍不合格者，企业将不予录用。
(2)岗前培训结束后，用人部门组织相关考核。考核的范围为岗前培训内容，考试方式采用闭卷和实际操作相结合，满分为100分，70分为合格，不合格者进行再培训，仍不合格者，将不得上岗。
第六条员工转正工作流程：
(1)每月1日，人力资源部提供转正名单给相关人员及其部门经理。
(2)被考核人填写《员工转正考核表》并自评，填完后交给部门经理，由部门经理根据员工表现填写评语和考核结果，并同时填写《员工人事变动表》，在每月8日前交给人力资源部。
(3)每月18日前，人力资源部根据企业领导意见，给被考核人出具《转正通知单》，同时在全厂范围内通告。
第七条附则。
(1)本制度自公布之日起生效。
(2)本制度具体操作细则由人力资源部负责解释。对于需修改的部分，人力资源部负责修改，报总经理批准后执行。
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一、目的.
为规范公司考勤管理，提高工作效率，确保人脸识别考勤系统的正常运行，特制定本规章制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、考勤时间
公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。
具体考勤时间根据公司规定执行，员工应在规定时间内进行人脸识别考勤。
四、考勤规定
员工应在上班前和下班后进行人脸识别考勤，确保考勤记录准确无误。
如因设备故障或其他原因无法进行人脸识别考勤，员工应及时向部门负责人报告，并填写纸质考勤表。
严禁代他人考勤或委托他人代考勤，一经发现，将给予严肃处理。
员工请假应按照公司请假制度办理手续，并在考勤系统中进行相应的操作。
五、处罚措施
迟到、早退：员工迟到、早退一次，将给予警告处分；累计迟到、早退三次以上，将扣除当月绩效奖金。
旷工：员工无故旷工一天，将扣除三天工资；连续旷工三天以上或累计旷工五天以上，将视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。
六、设备管理
公司指定专人负责人脸识别考勤设备的维护和管理，确保设备正常运行。
员工应爱护考勤设备，不得故意损坏或破坏设备。如发现设备损坏，应及时向设备管理人员报告。
七、附则
本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由公司另行制定补充规定。
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一、总则
为加强公司考勤管理，提高工作效率，特制定本人脸识别考勤规章制度。
二、考勤方式
公司采用人脸识别考勤系统进行考勤记录。员工需在规定时间内到指定地点进行人脸识别打卡。
三、考勤时间
上班时间：根据公司具体规定执行。
下班时间：根据公司具体规定执行。
四、考勤规定
员工应按时进行人脸识别考勤，不得迟到、早退或缺勤。
如因特殊情况无法进行人脸识别考勤，应及时向部门负责人说明情况，并提供相关证明。
严禁代他人打卡或委托他人代打卡，一经发现，将严肃处理。
员工请假应按照公司请假制度办理手续，并在考勤系统中进行相应操作。
五、处罚措施
迟到、早退：根据迟到、早退时间长短，给予相应的警告、罚款等处罚。
旷工：无故旷工将扣除相应工资，并视情况给予纪律处分。
代打卡：代打卡者和被代打卡者均将受到严厉处罚。
六、设备维护
公司负责考勤设备的维护和管理，确保设备正常运行。
员工应爱护考勤设备，不得故意损坏或破坏设备。
七、附则
本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由公司另行规定。
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一、目的`
为规范公司考勤管理，确保人脸识别考勤系统的有效运行，提高工作效率，特制定本规章制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、考勤时间
公司规定的上班时间和下班时间为考勤时间。
员工应在规定时间内进行人脸识别考勤，不得迟到、早退。
四、考勤规定
员工需本人进行人脸识别考勤，不得委托他人代打卡。
如因设备故障等原因无法进行人脸识别考勤，应及时向部门负责人报告，并填写纸质考勤表。
员工请假应按照公司请假制度办理手续，并在考勤系统中进行相应操作。
五、处罚措施
迟到、早退：根据迟到、早退次数给予相应的警告、罚款等处罚。
旷工：无故旷工将按照公司规定进行处罚，严重者可解除劳动合同。
代打卡：代打卡者和被代打卡者将受到严肃处理。
六、设备管理
公司指定专人负责人脸识别考勤设备的维护和管理。
员工应爱护考勤设备，不得故意损坏设备。
七、附则
本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由公司另行规定。
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一、制定目的
为提高公司考勤管理的'准确性和效率，确保员工出勤的真实性，特制定本人脸识别考勤规章制度。
二、适用对象
公司全体员工。
三、考勤时间
按照公司规定的上班时间和下班时间进行人脸识别考勤。
员工应提前到达公司，做好考勤准备，避免因排队等原因迟到。
四、考勤规定
员工必须亲自进行人脸识别考勤，不得代他人打卡或委托他人打卡。
如因特殊情况无法进行人脸识别考勤，应及时向部门负责人报告，并按照公司规定办理请假手续。
考勤系统出现故障时，员工应及时向人力资源部门报告，以便及时修复。
五、处罚措施
迟到、早退：根据公司规定进行相应的处罚，如扣除绩效奖金等。
旷工：无故旷工将按照公司规定进行严肃处理，包括扣除工资、警告、记过等处分。
代打卡：代打卡者和被代打卡者将受到严厉处罚，如扣除工资、警告、记过等处分。
六、设备维护
公司安排专人负责人脸识别考勤设备的维护和管理，确保设备正常运行。
员工应爱护考勤设备，不得故意损坏或破坏设备。
七、附则
本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由公司另行规定。
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一、目的`
为规范公司考勤管理，确保人脸识别考勤系统的准确运行，提高工作效率，特制定本规章制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、考勤时间
公司规定的上班时间和下班时间为考勤时间。
员工应在规定时间内进行人脸识别考勤，不得迟到、早退或缺勤。
四、考勤规定
员工需本人进行人脸识别考勤，不得委托他人代打卡。
如因设备故障等原因无法进行人脸识别考勤，应及时向部门负责人报告，并填写纸质考勤表。
员工请假应按照公司请假制度办理手续，并在考勤系统中进行相应操作。
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