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创建无烟医院实施方案（通用10篇）
为了确保事情或工作科学有序进行，往往需要预先进行方案制定工作，方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。我们应该怎么制定方案呢？以下是小编为大家收集的创建无烟医院实施方案，希望对大家有所帮助。
创建无烟医院实施方案 1
为贯彻落实《全国医疗卫生系统全面禁烟的决定》、《健康中国规划纲要》，推动我院禁烟工作的落实，为患者、职工创造无烟环境，保障公众健康，按照泰安市爱卫办、文明办等关于创建“无烟单位”的通知要求，结合我院实际，特制定我院创建“无烟单位”实施方案。
一、指导思想
以世界卫生组织《烟草控制框架公约》和《全国医疗卫生系统全面禁烟的决定》文件精神为指导，参照泰安市“无烟单位”评估标准创建“无烟单位”。
二、总体目标
1、创建医院无烟环境。
2、医院全体医务人员、职工不吸烟并参与社会控烟工作。
3、医院室内公共场所和工作场所全面禁烟，严格执行“无烟单位”规定要求。
三、工作内容
（一）建立医院控烟组织，完善组织管理为切实做好创建无烟单位工作，保障我院创建工作的顺利推进，医院特成立创建控烟工作领导小组。
成立科室控烟小组，以科室、病房为基本单位，科室主任、护士长任组长，各科室并设有控烟监督员。
（二）制定控烟计划和实施方案
1、有针对性地制定控烟计划和实施方案，并将建设无烟单位纳入医院工作计划。
2、建立健全医院控烟制度和管理办法。
（1）制定控烟领导小组的工作制度及职责，负责实施方案的执行情况。
（2）将无烟单位建设纳入医院的发展计划，将创建工作结合到医院的日常管理和医疗工作中，实行院、科两级管理。
（3）制定控烟考核办法与奖罚制度。
（4）制定控烟监督员及巡查员的工作制度及职责，定期检查记录执行情况。
（5）制定医务人员简短戒烟劝导规定，明确医院全体员工劝阻吸烟的责任和义务，将就诊者吸烟情况纳入问诊内容，并在病历中记录。
（6）制定戒烟门诊及戒烟医生工作制度及职责。
（7）制定室外吸烟区。
（三）开展控烟宣传，创建无烟环境。
1、召开创建“无烟单位”工作会，部署工作方案。
2、通过媒体等多种形式向社会发出医院全面禁烟的通告，接受社会各界的支持、理解和监督。
3、医院室内全面禁烟，在室外设置吸烟区。
（1）院领导、科主任（科室负责人）带头不吸烟、不敬烟、劝阻他人不吸烟，科室人员要互相监督，职工无吸烟现象。
（2）全体医务人员严禁在诊室、工作间、楼道、病房内吸烟，工作区域内不得有烟缸、烟灰、烟蒂。各科的控烟监督员要加大巡查力度，发现医务人员、病人及探视人员在无烟区吸烟的，应给予劝诫，引领其就近到吸烟区吸烟。
（3）医院内所有室内场所，包括候诊区、治疗区、病房、检查室、手术室、医护办公室、值班室、会议室、走廊、楼梯、停车场等公众场所全面禁烟。
（4）在医院大楼的主要入口处等明显位置设置明显的禁止吸烟警示牌，在所有禁烟区域张贴禁烟标志，告知医院员工、患者、家属及来访者不得在医院室内吸烟。
（5）在室外空气流通区域设置吸烟区，有明确的引导标识，并配置吸烟危害健康的警示语标牌。
4、进行控烟知识宣传：
（1）在门诊导诊台、候诊厅、各病区护士工作站等处摆放控烟宣传资料向就诊者、来访者发放，宣传烟草的危害和控烟知识（如吸二手烟的危害、戒烟的益处、戒烟方法与技巧）。
（2）利用医院网站、宣传栏、电子显示屏等形式，向全院员工、就诊者和来访者进行控烟宣传。
（3）将控烟宣传资料纳入住院及门诊病人须知，宣传吸烟有害健康的医学知识。
5、为员工和患者提供戒烟服务。
四、工作步骤
（一）学习培训、宣传动员
1、加强组织领导，做到医院、科室禁烟工作有专人负责，各项职责有明确分工，各项任务有专人承担，确保如期实现无烟单位创建。
2、完善制度建设，狠抓禁烟措施落实。各科室要充分认识禁烟工作重要性，进一步强化禁烟措施，加大禁烟力度。
3、积极开展禁烟培训，加强禁烟工作宣传。认真学习上级下发禁烟方案、禁烟考核标准等文件，积极开展禁烟知识培训，使广大干部职工掌握禁烟戒烟知识，增强戒烟的'意志和毅力。
（二）自查自评、全面整改
1、按照《无烟单位评估标准》，逐条逐项进行检查自评，对本单位禁烟工作中存在的问题进行全面整改。
2、加强禁烟戒烟宣传教育，设置禁烟宣传栏，通过发放禁烟宣传资料、开展禁烟知识讲座等形式，提高全体干部职工对烟草制品危害的认识，普及禁烟知识、戒烟方法与技巧，引导和教育干部职工主动参与禁烟工作，自觉远离烟草制品。
3、控烟工作领导小组不定期强巡查，坚决避免工作人员在工作场所内吸烟现象发生。通过第二阶段工作，力争做到在本院区内无吸烟者、无烟具、无烟蒂现象。
4、控烟工作领导小组定期组织对本单位禁烟工作进行检查评比，落实奖惩制度，并将检查情况、奖惩措施落实情况在每月质控总结中进行。单位巡查员、各科室监督员每周也要组织自查自评，并做好自查整改书面记录。
（三）总结经验，巩固提高
根据自查自评情况以及上级单位的验收评估，总结经验，查找自身不足，持续做好本单位禁烟工作。
五、工作要求
1、提高认识，加强宣传。要充分利用“世界无烟日加强禁烟宣传，强化禁烟知识培训，使全院职工积极行动起来，为实现无烟单位创建做出积极贡献。
2、明确目标，狠抓落实。各科室要把禁烟工作纳入今年工作重点内容，实行目标责任管理。严格按照《无烟单位评估标准》，坚持对工作落实情况进行督导检查，确保本单位创建成功。
3、落实考评奖惩制度。对本单位在禁烟工作中成绩突出的科室或个人，给予表彰及奖励；对问题较多的科室或多次违反禁烟规定的人员，给予处罚。
1、控烟工作领导小组成员及职责
2、科室控烟监督员、控烟巡查员及职责
3、控烟的相关制度
创建无烟医院实施方案 2
吸烟有害健康，已经是不争的事实，如吸烟可导致癌症、心血管疾病、脑血管疾病、呼吸道疾病等；吸烟不但对吸烟者有害，而且危害他人。世界上许多国家都在向这一陋习宣战，我国于XX年元月正式加入世界卫生组织《烟草控制框架公约》。卫生部、国家中医药管理局、总后勤部卫生部、武警部队后勤部于20xx年5月联合发文创建“无烟医院”。
世界卫生组织《烟草控制框架公约》（以下简称《公约》）是医药卫生领域第一部具有法律约束力的多边条约，于XX年元月在我国正式生效。《公约》第8条要求缔约方采取有效措施，防止公众接触烟草烟雾。XX年7月，《公约》第二次缔约方大会通过了《防止接触烟草烟雾准则》（以下简称《准则》）。按照《准则》要求，我国应当在所有室内公共场所、室内工作场所、公共交通工具和其他可能的室外公共场所完全禁止吸烟。
中华医学会、中华预防医学会等医学团体和北京大学医学部、北京协和医学院、中南大学湘雅医学院等医学院校于20xx年3月发起了卫生工作者控烟“双十”行动，创建“无烟校园”、“无烟医院”。
控烟履约，人人有责，卫生行政部门和医疗卫生机构更应起表率作用。为带头做好控烟履约工作，根据《公约》和《准则》精神及卫生部等部委（卫妇社发[2011]48号）文件精神，结合我院实际情况，创建“无烟医院”，特制订我院创建“无烟医院”实施方案。
一、指导思想
以《公约》和《准则》精神及卫生部等部委（卫妇社发[2011]48号）文件精神为指导，以“拒绝烟草 从我做起 引领健康 人人有责”为主题，创建“无烟医院”。
二、工作目标
通过创建“无烟医院”的组织实施，在20xx年底实现卫生部《无烟医疗卫生机构标准（试行）》的基本达标，实现医院室内公共场所和工作场所全面禁烟目标，到20xx年底通过评审，建成“无烟医院”。
三、组织管理
（一）领导小组
组 长：
成 员：
（二）工作小组
组 长：
副组长：
成 员：
秘 书：
（三）办公室
主 任：
副主任：
（四）科室、病房小组
以科室、病房为基本单位（包括行政科室、后勤班、组等），成立以科室主任任组长，副主任或护士长任副组长的二级单位工作小组，并设控烟监督员。
四、宣传教育 提高认识
作为医疗卫生机构和卫生工作者，必须要认识到“吸烟有害健康”的实质、“控烟或戒烟”的方法和“劝导吸烟者戒烟”的技巧等，必须要认识到“控烟履约，人人有责”的重要性，必须要认识到创建“无烟医院”的意义。通过知识讲座、报刊网络宣传、资料汇编等各种宣传教育方式，向全体职工、病友及其家属宣传教育“吸烟有害健康”、“怎样控烟或戒烟”、“控烟履约，人人有责”等理念。
（一）定期举办“吸烟与健康”的知识讲座和健康教育讲座 每个月轮流对不同科室职工和医学生举办一次“吸烟与健康”知识讲座，每个月每个病房要对病友及其家属举办一次“吸烟与健康”的健康教育讲座。
（二）汇编“吸烟与健康”的相关知识材料和健康宣教材料，包括《公约》、《准则》、卫生部相关文件、无烟医院标准、湘雅医院无烟医院实施方案、吸烟与健康知识、控烟戒烟方法等材料，编辑湘雅医院创建无烟医院手册、健康宣教手册。
（三）在院报和医院网站开辟“吸烟与健康”的专题栏目。
（四）在医院门诊、急诊、病房、办公室、会议室等处张贴“吸烟与健康”的'宣教海报和设置宣传展板。
（五）将“吸烟与健康”的健康宣教资料纳入住院病人指南，并在门诊、急诊、病房等公共场所摆放，免费取阅。
（六）医院内禁止放置烟具物品及张贴或派发各种形式的烟草广告和宣传资料。
五、制定制度 规范管理
要创建“无烟医院”，真正体现“拒绝烟草、从我做起，引领健康、人人有责”的主题，需制定相应的控烟制度，规范控烟管理。
（一）以领导小组为指导，工作小组和办公室负责制订创建“无烟医院”的实施方案和工作计划，指导、协调、督导各项工作的开展和落实；科室、病房小组负责本单位创建“无烟医院”相关制度和措施的落实；实行医院、科室分级管理，支部协助管理的创建“无烟医院”的管理模式。
（二）医院二级单位设有控烟监督员，佩带统一标识，开展控烟日常工作，并有文书记录。
（三）在医院门诊、急诊、病房、办公室、会议室等处设置“禁止吸烟”标识，禁止在医院室内公共场所和工作场所吸烟。
（四）禁止在医院内门诊、急诊、病房、办公室、会议室、休息室等区域放置烟灰缸等烟具。
（五）全院职工有责任、有义务劝阻吸烟者，鼓励和帮助吸烟职工戒烟；医生和护士在对吸烟患者进行诊治和护理时应对其进行戒烟劝导。
（六）在医院内任何地点均禁止销售烟草制品。
（七）开展“吸烟与健康”的知识讲座和健康教育讲座及控烟宣传。
（八）设立中南大学湘雅医院戒烟门诊、戒烟咨询电话，有医生参与。
（九）每个科室、病房（包括行政科室、后勤班、组等）要积极参加创建“无烟医院”活动，争创“无烟科室”、“无烟病房”。
（十）将工作人员戒烟、不在公共场所和工作场所吸烟、宣传烟草危害知识、劝阻吸烟和提供戒烟服务等纳入医院科室管理和科室精神文明建设考核体系中。
（十一）建立、健全中南大学湘雅医院创建“无烟医院”考评奖惩制度。
（十二）将“控烟履约”纳入中南大学湘雅医院的发展规划中。
（十三）定期开展全院职工和患者及其家属对创建“无烟医院”的满意度调查。
六、落实责任 严明奖惩
为在20xx年底实现卫生部《无烟医疗卫生机构标准（试行）》的基本达标，实现医院室内公共场所和工作场所全面禁烟目标，到20xx年底通过评审，建成“无烟医院”，需层层落实责任，人人明确职责，加强考评力度，严明奖惩制度。
（一）以科室为单位开展创建“无烟医院”活动，落实科主任负责制，成立以科主任为核心的控烟工作小组，有控烟计划和实施方案，负责辖区内控烟工作。
（二）医院二级单位必须设有控烟监督员，佩带统一标识，开展控烟日常工作。
（三） 全院职工要积极参加“吸烟与健康”的知识培训，培训率要达到100%。
（四）科室对病友及其家属的“吸烟与健康”的健康宣教要达到100%，健康教育宣传资料达到发放率100%。
（五）全院职工要掌握控烟方法和技巧，人人有责任、有义务劝阻吸烟者，鼓励和帮助吸烟职工戒烟；医生和护士在对吸烟患者进行诊治和护理时应对其进行戒烟劝导。
（六）全院职工自觉遵守制度，不在医院室内公共场所和工作场所吸烟。
（七）科室不在室内公共场所和工作场所摆放烟灰缸等烟具。
（八）各职能部门、各支部还要协助各临床科室和病房创建“无烟医院”。
（九）将创建“无烟医院”和控烟工作纳入医院科室管理和科室精神文明建设考核体系中。
（十）创建“无烟医院”办公室定期进行控烟活动抽查和全面检查，将检查结果在院务会上通报。
创建无烟医院实施方案 3
一、创建的背景资料：
月日是“世界无烟日”，自世纪年代以来，全球范围内已有大量流行病学研究证实，吸烟是导致肺癌的首要危险因素。为引起国际社会对烟草危害人类健康的重视，世界卫生组织于年月建议将每年的月日定为“世界无烟日”，并于年开始执行。自年起，“世界无烟日”改为每年的月日。
吸烟有害健康早已成为不争的事实。有关医学研究表明，吸烟可导致心脑血管疾病、癌症、慢性阻塞性肺病等多种疾病，已成为继高血压之后的第二号全球杀手。世界卫生组织也发出警告，在吸烟者当中，大约有一半人最终将死于吸烟所导致的疾病，每年还有成千上万不吸烟者也会因为被动吸烟而使健康受到损害。据统计，目前全球有亿烟民，每年有万人死于与吸烟有关的疾病。
二、创建工作宗旨
积极响应上级的创建无烟医院活动号召，根据国家卫生部门颁布的“无烟医院标准”，加强我院精神文明建设，教育全体医务人员和广大患者及其家属养成良好的不吸烟习惯，保护身体，热爱生命，促使职工身心健康发展，促进患者早日康复，创造一个无毒、无污染、无精神侵蚀的文明洁净、健康向上的工作环境及就医场所。
三、创建工作原则
1、坚持以宣传教育为先导的原则，树立正确的舆论导向；
2、坚持弘扬高尚的医疗文化和精神追求，争取宣传教育的主动性；
3、坚持用科学原理说服教育的原则，把控烟行为建立在医患双方内心需要的基础上；
4、坚持把控烟教育与业务培训结合起来，不断强化医护人员的控烟能力；
5、以开展无烟主题活动为契机，提高广大群众的控烟能力；
6、开展符合医院实际、引导医务人员健康生活、形式喜闻乐见、患者广泛参与、深受医患双方喜爱和支持的无烟医院创建活动。
四、创建工作计划
为了争创无烟医院，现制定以下争创计划：
1、领导重视，制度健全。医院成立控烟领导小组，建立健全禁烟网络组织，由院长具体组织计划及实施。建立严格的禁烟规章制度，确保控烟禁烟工作全方位深入开展。控烟禁烟领导小组由以下人员组成：
组长：
副组长：
成员：
2、禁烟区域。
医院内所有室内场所，包括候诊区、治疗区、病房、手术室、检查室、实验室、医护办公室、值班室、会议室、行政后勤各科室；有天花板的.大厅、走廊、楼梯等公共场所。
3、院长带头，人人参与控烟活动。
院长及医院领导带头不吸烟，医院各科室齐抓共管控烟工作，在健康教育科设立了专门的戒烟医生和戒烟咨询电话，搞好戒烟服务，并在各科室特别是候诊大厅和病区走廊，指定了控烟监督员和巡视员，加强控烟禁烟监管。本着“人性化管理，循序渐进”的控烟禁烟工作原则，在适宜的地方设立了吸烟区，同时在非吸烟区设立了醒目的禁烟标志，提醒教育就诊患者和工作人员不要吸烟。全体职工和广大患者及家属共同参与控烟活动，人人争做控烟主人。
4、积极开展控烟教育。
通过橱窗和职工大会向全院工作人员进行禁烟宣传；每年为医务人员及社会吸烟人员安排吸烟危害性与戒烟方法的介绍讲座，新职工上岗安排禁烟教育培训；医务人员在诊疗活动中，主动向病人及家属口头宣传吸烟的危害性，积极劝阻在禁烟区域内的吸烟行为，保证禁烟区域内无人吸烟、无烟头。
五、奖惩措施
禁烟区实行包干负责，各科室负责范围内发生吸烟现象，科室负监管失职之责。医院全体职工应带头禁烟，不得在禁烟区内吸烟，违反者罚款50元/次。
创建无烟医院实施方案 4
为进一步贯彻落实国家卫生部等部门《关于20xx年起全国医疗卫生系统全面禁烟的决定》，推动我院创建无烟医院活动深入开展，为确保创建无烟医院工作的顺利实施，特制订本方案。
一、指导思想
以世界卫生组织《烟草控制框架公约》和《防止接触烟草烟雾准则》以及卫生部《关于20xx年起全国医疗卫生系统全面禁烟的决定》（卫妇社发[20xx]48号）文件精神为指导，以“拒绝烟草从我做起引领健康人人有责”为主题，医疗卫生机构率先垂范，有效控制和降低吸烟危害，促使烟草使用和接触烟草烟雾持续下降，从而保护当代和后代免受烟草消费和接触烟草烟雾对健康、社会、环境和经济造成的破坏性影响。
二、工作目标
在全院范围内全面开展无烟医院创建活动，全院医护人员对二手烟危害的知晓率达100%，100％人员掌握劝阻他人戒烟的基本方法和技巧，对在院内吸烟的人主动劝阻。全院各科室建设成为无烟科室，全面完成无烟医院的建设，营造一个文明、卫生、舒适、优美、安全的就医环境。
三、范围
全院所有科室、全院干部职工、就诊患者、住院病人、物业人员及陪护人员。
四、组织机构
1、医院成立创建无烟医院工作领导小组，负责全院无烟医院工作方案的制定、执行和监督检查等。具体如下：
组长：
成员：
领导小组办公室下设院办，党办、总务科、门办、保卫科、医务科、护理部协助办公室开展工作，所有职能科室主任、临床医技科室主任和护士长为办公室成员。
各科室成立控烟领导小组，各科室主任和护士长任组长，科室人员为成员，负责本科室无烟创建工作的具体执行。职能部门负责人督导对应联点科室的控烟工作开展情况。
2、无烟医院管理责任分工：
门诊由门诊办公室牵头负责；
临床医技科室由医务科、护理部牵头负责；
临床医技科室主任和护士长为本科室的第一责任人；
后勤部门（包括物业）由总务科牵头负责；
保安由保卫科牵头负责。
行政楼由院办牵头负责。
3、成立九个督查组。按照安全生产隐患大排查责任分工，由院领导带领相关部门每月一次对控烟工作进行督查，并做好督查记录，牵头科室将督查情况每月反馈至院办。（督查分工见附件4，督查记录表见附件5）。
4、成立技术培训指导组。门办为责任科室，负责医院无烟知识的定期培训，确保劝烟知识和技能的全院普及。
5、成立宣传组。党办为责任科室，负责无烟医院工作的各项宣传活动的`策划和执行。
6、成立巡查组。由院办牵头、党委办、总务科、门办和保卫科的负责人及科室成员组成，负责不定期对全院控烟工作进行巡查；各临床科室护士长为创建督导员，负责本科室宣传、培训、巡查及定期总结。
医院各临床医技科室每日指定一名工作人员为劝烟员，负责本科室责任区域的劝烟工作。各临床科室控烟责任区域包括病区两头区域及电梯、楼梯间（从本科室往下个科室的楼梯间）、厕所、开水间、库房，各医技科室控烟责任区域包括门前区域内所有过道。物业人员为环境巡查员。
六、保障措施
（一）统一认识，加强领导。各科室要充分认识控烟工作的重要性、艰巨性和紧迫性，进行科学规划，实行目标管理，切实抓紧抓好，形成长效工作机制。
（二）强化宣传，营造氛围。各科室要广泛动员，利用媒体宣传、社区宣教等多种形式，开展烟草危害健康知识舆论宣传和引导，营造良好的舆论氛围。
（三）加强人员培训。开展全员控烟知识与技能培训。提高职工控烟知识水平，鼓励和帮助职工戒烟。提高临床医务人员提供戒烟服务的技能，主动提供戒烟服务；积极开展健教人员和医务人员的技能培训。
（四）加强戒烟门诊建设，为戒烟者提供戒烟服务。
（五）开展巡查督导工作。建立监督管理机制，设立控烟监督员和巡查员队伍，完善并落实监督巡查工作制度。在加强创建工作督导检查的同时，邀请有关媒体、聘请社会监督员对各科室创建工作进行暗访督查。
创建无烟医院实施方案 5
一、背景与意义
随着人们健康意识的不断提高，无烟环境已成为现代医院的重要标志之一。创建无烟医院不仅有助于提升医院形象，更能为患者和职工提供更加安全、健康的就医和工作环境。
二、目标与原则
目标：全面禁止在医院内吸烟，创建无烟医院，提高医务人员和患者的健康水平。
原则：
依法依规，科学管理。
全员参与，共同创建。
持续改进，确保实效。
三、组织机构与职责
成立无烟医院创建领导小组：由院长担任组长，副院长担任副组长，各科室负责人作为组员，负责全面领导无烟医院的创建工作。
设立无烟医院管理办公室：负责无烟医院创建的日常管理工作，包括制定计划、组织协调、监督考核等。
各科室设置控烟负责人：负责本科室的控烟宣传、监督和管理工作。
四、实施步骤与措施
制定控烟计划与实施方案：
根据医院实际情况，制定详细的控烟计划与实施方案。
将无烟医院创建工作纳入医院年度工作计划和考核体系。
完善控烟制度与考评机制：
建立健全医院控烟制度，包括禁烟规定、奖惩制度等。
设立控烟监督员和巡查员，定期对医院各区域进行控烟巡查和考核。
开展控烟宣传与教育：
利用医院宣传栏、电子屏、内部通讯等渠道，广泛宣传吸烟的危害和控烟的重要性。
对医务人员进行控烟知识培训，提高其控烟意识和能力。
向患者和家属发放控烟宣传资料，进行口头宣教。
设置明显的禁烟标识：
在医院各入口处、候诊区、病房、手术室等区域设置明显的禁烟标识。
在禁烟区域张贴禁烟标志和警示语。
加强监督与劝阻：
医务人员应主动劝阻在禁烟区域内的吸烟行为。
控烟监督员和巡查员应加强对禁烟区域的'巡视和劝阻工作。
提供戒烟服务：
在相应科室设立戒烟医生和戒烟咨询电话。
为有戒烟意愿的患者和医务人员提供戒烟指导和支持。
五、保障措施
加强领导与协调：无烟医院创建领导小组应定期召开会议，研究解决创建过程中出现的问题和困难。
经费保障：医院应合理安排经费，用于控烟宣传、教育、培训和监督检查等工作。
监督与考核：将无烟医院创建工作纳入医院绩效考核体系，对控烟工作表现突出的科室和个人给予表彰和奖励。
六、评估与持续改进
定期评估：定期对无烟医院创建工作进行评估，总结经验教训，发现问题及时整改。
持续改进：根据评估结果，不断完善控烟制度和管理措施，提高控烟效果。
创建无烟医院实施方案 6
一、背景与目标
随着社会对健康环境的日益重视，创建无烟医院已成为提升医院形象、保障患者和职工健康的重要举措。本方案旨在通过一系列措施，实现医院室内公共场所和工作场所全面禁烟，创建无烟环境，提高医务人员和患者的健康水平。
二、组织机构与职责
成立控烟领导小组
职责：负责全面领导、协调和监督无烟医院的创建工作，制定控烟计划和实施方案，定期组织检查和考核。
组长：医院院长
副组长：副院长及相关部门负责人
组员：各科室主任、护士长等
设立控烟管理办公室
职责：负责无烟医院创建的日常管理工作，包括宣传、培训、监督、考核等。
主任：指定专人担任
成员：相关部门工作人员
各科室设置控烟负责人
职责：负责本科室的控烟管理工作，组织控烟知识培训，监督本科室人员遵守控烟规定。
由科室主任或护士长兼任
三、控烟措施
完善控烟制度
制定无烟医院管理制度和控烟考评奖惩制度，明确禁烟区域、禁烟标识设置、吸烟区管理等内容。
将控烟工作纳入医院工作计划和绩效考核体系，定期进行检查和考核。
加强宣传教育
利用院内局域网、宣传栏、电子屏、院报等多种形式进行控烟宣传教育，提高医务人员和患者的控烟意识。
向医务人员发放控烟知识宣传材料，组织控烟知识培训，提高医务人员的`控烟能力和技巧。
对患者及家属进行口头宣教和发放控烟宣传资料，告知吸烟的危害和控烟的重要性。
设置禁烟标识和吸烟区
在医院所有室内场所设置明显的禁烟标识，包括候诊区、治疗区、病房、检查室、手术室等。
在室外合适地点设置吸烟区，并配置吸烟危害健康的警示语标牌，引导吸烟者到指定区域吸烟。
加强监督与劝阻
设立控烟监督员和巡查员，负责加强公共区域的巡视和规劝，对违反控烟规定的行为进行制止和纠正。
医务人员应主动向患者及家属宣传吸烟的危害性，积极劝阻在控烟区域内的吸烟行为。
提供戒烟服务
在相应科室设立戒烟医生和戒烟咨询电话，为准备戒烟者提供有针对性的戒烟计划和指导。
医务人员应掌握戒烟方法和技巧，对所有就诊者进行简短的戒烟询问和指导。
四、实施步骤
制定方案与计划
根据医院实际情况，制定详细的控烟计划和实施方案。
宣传动员与培训
召开全院职工大会，进行控烟动员和宣传。
组织医务人员进行控烟知识培训。
设置标识与设施
在医院室内场所设置禁烟标识。
在室外设置吸烟区并配置警示语标牌。
监督与考核
定期对全院进行检查和考核，记录检查结果并纳入绩效考核体系。
对违反控烟规定的行为进行通报和处罚。
持续改进与优化
根据实施情况，不断调整和完善控烟措施。
定期总结控烟工作成果和经验教训，持续改进控烟工作。
五、预期效果
通过实施本方案，预期达到以下效果：
医院室内公共场所和工作场所全面禁烟，创建无烟环境。
提高医务人员和患者的控烟意识和健康水平。
减少因吸烟引起的火灾等安全隐患。
提升医院形象和社会声誉。
创建无烟医院实施方案 7
一、指导思想与目标
以国家卫生健康政策为指导，深入贯彻控烟履约精神，旨在实现医院室内公共场所和工作场所全面禁烟，为患者和职工创造无烟环境，带动全社会的控烟工作。
二、组织架构与职责
成立无烟医院创建领导小组：由医院院长任组长，副院长任副组长，各行政、医技、临床科室负责人为成员。领导小组下设办公室，负责无烟医院创建的日常管理工作。
设立科室控烟小组：以科室、病区为基本单位，科室主任任组长、护士长任副组长，负责相关科室控烟工作。
设置控烟监督员和巡查员：负责指导和监督禁烟工作，加强巡视和劝阻吸烟行为。
三、控烟制度与措施
制定控烟计划和实施方案：将建设无烟医院纳入医院发展计划，并建立健全医院控烟制度和管理办法。
室内全面禁烟：医院室内公共场所和工作场所全面禁烟，包括候诊区、治疗区、病房、检查室、手术室等。在医院各楼层入口处等明显位置设置醒目的禁止吸烟警示牌，告知医院职工、患者、家属及来访者不得在医院区域内吸烟。
设置室外吸烟区：在室外合适的.地点设置吸烟区，并有明确引导标识。吸烟区的设置应合理、少设，符合消防要求，远离人员密集区域和行人必经的主要通道。
加强控烟宣传与教育：利用医院网站、宣传栏、电子显示屏等工具以及例会、职工大会等形式，向全院职工、就诊者和来访者进行控烟宣传。每年为医务人员安排吸烟危害性与戒烟方法的讲座，新职工上岗安排控烟教育培训。
提供戒烟指导和服务：在门诊部设立戒烟门诊和咨询电话，各科室医务人员应掌握戒烟方法，对所有就诊者进行有针对性的、简短的戒烟询问和指导。戒烟医生对准备戒烟者制定有针对性的戒烟计划，进行戒烟干预，开展咨询指导和药物治疗并举的综合服务。
四、监督与考核
建立监督管理机制：设立控烟监督员和巡查员队伍，完善并落实监督巡查工作制度。
定期考核与奖惩：医院控烟办每月对全院各科室进行一次控烟检查，重点检查科室禁烟制度建设与落实情况，记录检查结果，纳入科室每月考核内容。对于控烟工作表现突出的科室和个人给予表彰奖励，对于违反控烟规定的科室和个人进行通报批评和处罚。
五、保障措施
加强组织领导：各科室要充分认识控烟工作的重要性、艰巨性和紧迫性，进行科学规划，实行目标管理，切实抓紧抓好，形成长效工作机制。
加强人员培训：开展全员控烟知识与技能培训，提高职工控烟知识水平，鼓励和帮助职工戒烟。提高临床医务人员提供戒烟服务的技能，主动提供戒烟服务。
加强资金投入：医院应设立专项经费用于控烟宣传、教育、培训和监督等工作，确保控烟工作的顺利开展。
六、实施步骤
准备阶段：成立无烟医院创建领导小组和工作机构，制定实施方案和计划，明确职责和任务分工。
宣传动员阶段：召开动员大会，发出控烟倡议，在全院掀起创建无烟医院的热潮。同时通过各种渠道进行控烟宣传和教育。
实施阶段：按照实施方案和计划的要求，全面开展控烟工作。各科室要落实控烟措施和制度，加强监督和考核。
评估与总结阶段：对无烟医院创建工作进行评估和总结，及时发现问题并采取措施进行整改。同时表彰奖励在控烟工作中表现突出的科室和个人。
创建无烟医院实施方案 8
一、背景与目标
背景：为贯彻落实国家关于控烟工作的相关政策，如国务院《关于实施健康中国行动的意见》等，以及地方卫生健康委员会的具体要求，结合医院实际情况，制定无烟医院创建实施方案。
目标：实现医院室内区域和禁烟公共区域完全禁烟，为就诊就医患者提供优质的无烟医疗卫生环境。
二、组织结构与职责
成立无烟医院创建领导小组
领导小组下设无烟医院管理办公室，负责日常管理工作。
组长：医院主要领导
副组长：分管院领导及相关部门负责人
组员：各科室负责人及骨干
各科室设置科室控烟负责人
由护士长或科室负责人兼任，负责本科室的控烟管理工作。
设置禁烟监督员和巡查员
禁烟监督员：由各科室主任、护士长或科室骨干组成，负责指导和监督禁烟工作。
禁烟巡查员：由医院医护、医技、保安、保洁等人员组成，负责加强巡视和劝阻。
三、制度建设
制定无烟医院管理制度
包括控烟工作制度、控烟考评奖惩制度及奖罚标准等。
签订控烟工作责任承诺书
各部门、科室与医院签订责任承诺书，确保控烟工作落实到位。
四、宣传教育
开展控烟宣传教育活动
利用院内局域网、宣传栏、院报、展板等进行控烟宣传教育。
向医务人员发放《控烟知识宣传材料》，对医务人员进行控烟知识、控烟方法和技巧培训。
对门诊和住院患者、家属及来访者进行控烟宣传，包括口头宣教、电子屏宣教等。
设立戒烟医生和戒烟电话
在呼吸科或相关科室设立戒烟门诊和咨询电话，为患者提供戒烟帮助。
五、控烟措施
设置禁烟标识
在医院各楼层入口处等明显位置设置醒目的'禁止吸烟警示牌。
在全域张贴禁烟标志，告知医院职工、患者、家属及来访者不得在医院区域内吸烟。
创建无烟环境
院内工作场所有明显的禁止吸烟标志。
院内所有的室内不摆放烟具、烟灰缸。
医院职工、病人及家属不得在办公室、病房及户内楼道吸烟。
院区设立户外吸烟区，并有明确引导标识。
禁止烟草广告和赞助
不接受烟草商资助和采用任何标明有烟草广告的物品。
医院内小卖部不出售烟草制品。
六、监督与考核
定期检查与考核
医院控烟办每月对全院各科室进行一次控烟检查，重点检查科室禁烟制度建设与落实情况。
记录检查结果，纳入科室每月考核内容。
奖惩制度
对在控烟工作中表现突出的集体或个人给予表彰奖励。
对工作不力、不履职尽责和违反控烟规定的集体或个人进行通报批评，并按照相关规定进行严肃处理。
七、持续改进
反馈与改进
定期收集患者、职工及社会各界的意见和建议，对控烟工作进行评估和改进。
加强培训与教育
定期组织医务人员参加控烟知识培训，提高控烟能力和意识。
创建无烟医院实施方案 9
一、目标设定
总体目标：实现医院室内区域和禁烟公共区域完全禁烟，为就诊就医患者提供优质的无烟医疗卫生环境。
具体目标：
提高医务人员戒烟意识，掌握戒烟方法和技巧，降低医务人员的吸烟率。
完善医院控烟制度，建立科学的医院控烟模式。
带动公众主动戒烟，为吸烟者提供科学有效的戒烟帮助。
二、组织架构与职责
成立无烟医院创建领导小组：
组长：医院主要领导
副组长：分管院领导、相关部门及科室负责人
组员：各科室负责人、控烟工作骨干
职责：负责无烟医院创建工作的动员、问题协调、媒体沟通、监督检查等。
设立无烟医院管理办公室：
负责无烟医院创建的日常管理工作。
各科室设置科室控烟负责人：
由科室主任或护士长兼任，负责本科室的控烟管理工作。
设置禁烟监督员和巡查员：
禁烟监督员由各科室主任、护士长或科室骨干组成，负责指导和监督禁烟工作。
禁烟巡查员由医院医护、医技、保安、保洁等人员组成，负责加强巡视和劝阻。
三、制度建设
制定无烟医院实施方案：明确无烟医院创建的目标、任务、时间表和责任人。
建立健全控烟考评奖惩制度：将控烟工作纳入医院绩效考核体系，对控烟工作表现突出的科室和个人给予表彰奖励，对工作不力、违反控烟规定的科室和个人进行通报批评和处罚。
制定禁烟工作制度：包括禁烟区域划分、禁烟标识设置、禁烟宣传教育、禁烟监督巡查等内容。
四、宣传教育
开展多种形式的'控烟宣传和教育活动：
利用院内局域网、宣传栏、院报、展板等进行控烟宣传教育。
向医务人员发放《控烟知识宣传材料》，对医务人员进行控烟知识、控烟方法和技巧培训。
对门诊和住院患者、家属及来访者进行控烟宣传，包括口头宣教、宣传栏宣教、电子屏宣教等。
设立戒烟医生和戒烟咨询电话：
在呼吸科或相关科室设立戒烟门诊，由专业医生提供戒烟咨询和指导。
公开戒烟咨询电话，为患者提供便捷的戒烟服务。
五、禁烟区域划分与标识设置
禁烟区域划分：
医院室内所有区域均为禁烟区，包括候诊区、治疗区、病房、检查室、手术室、检验室、医护办公室、值班室、会议室、行政后勤各办公室、大厅、走廊、楼梯及停车场等。
在室外合适的地点设置吸烟区，并有明确引导标识，但应远离人员密集区域和行人必经的主要通道。
禁烟标识设置：
在医院各楼层入口处等明显位置设置醒目的禁止吸烟警示牌。
在全域张贴禁烟标志，告知医院职工、患者、家属及来访者不得在医院区域内吸烟。
六、监督与考核
加强监督巡查：
禁烟监督员和巡查员要定期或不定期对禁烟区域进行巡查，发现吸烟行为要及时劝阻和记录。
各部门、科室要与医院签订控烟工作责任承诺书，负责本部门、科室工作区内部及周边区域的全面禁烟工作。
定期考核与评估：
医院控烟办每月对全院各科室进行一次控烟检查，重点检查科室禁烟制度建设与落实情况，记录检查结果，纳入科室每月考核内容。
对控烟工作不力的科室和个人进行通报批评和处罚，对表现突出的科室和个人给予表彰奖励。
七、保障措施
加强组织领导：
医院领导要高度重视无烟医院创建工作，亲自抓、负总责，确保各项措施落到实处。
各科室要密切配合、通力协作，共同推动无烟医院创建工作顺利开展。
加大投入力度：
医院要加大对无烟医院创建工作的投入力度，包括宣传教育材料制作、控烟设施购置、人员培训等方面的经费保障。
强化责任追究：
对在控烟工作中失职渎职、推诿扯皮的科室和个人要严肃追究责任，确保无烟医院创建工作取得实效。
创建无烟医院实施方案 10
一、背景与目标
背景：
吸烟有害健康已成为全球共识，医院作为救死扶伤的场所，更应树立健康典范。
创建无烟医院是响应国家控烟政策、提升医院形象、保障员工和患者健康的重要举措。
目标：
实现医院室内公共场所和工作场所全面禁烟。
提高医务人员戒烟意识，降低吸烟率。
完善医院控烟制度，建立科学的控烟模式。
二、组织架构与职责
成立控烟领导小组：
由医院院长任组长，副院长任副组长，各科室负责人为成员。
负责全院控烟工作的组织领导、监督检查和奖惩机制的制定。
设立科室控烟小组：
以科室、病区为基本单位，科主任任组长，护士长任副组长。
负责本科室控烟工作的具体实施和监督检查。
指定控烟宣传员、督导员和巡视检查员：
负责控烟知识的`宣传、督导和巡视检查工作。
三、控烟措施与制度
划定无烟区域：
医院内部明确划定无烟区域，包括室内和室外区域。
室内无烟区域包括大厅、走廊、病房、手术室、办公室等公共区域。
室外无烟区域包括门诊部、急诊楼、停车场等区域。
设置禁止吸烟标识：
在医院内外的明显位置设置禁止吸烟标识，提醒员工和患者遵守无烟规定。
开展员工培训：
组织全院员工进行控烟知识和技能培训，提高员工的控烟意识和能力。
加强禁烟宣传：
利用院内局域网、宣传栏、电子显示屏等工具进行禁烟宣传。
举办控烟专题讲座，发放控烟宣传资料。
禁止销售烟草制品：
医院内部禁止销售烟草制品，不得设立烟草销售点。
提供戒烟服务：
开设戒烟门诊，设立戒烟咨询电话。
医务人员应掌握戒烟方法，对所有就诊者进行有针对性的戒烟询问和指导。
建立监督机制：
制定控烟工作制度、考评奖惩制度及奖罚标准。
加强对无烟区域的巡查检查力度，及时发现和处理吸烟行为。
四、实施步骤
动员与部署：
召开创建无烟医院动员大会，部署控烟工作。
层层签署禁烟目标责任书，明确责任分工。
检查与整改：
按照无烟医疗卫生机构评分表进行全面检查与整改。
完善禁烟标识、设置室外吸烟区等。
培训与宣传：
开展控烟知识与技能培训。
加强禁烟宣传活动，提高员工和患者的禁烟意识。
监督与考核：
建立无烟环境监督机制，指定专人负责监督无烟政策的执行情况。
定期对控烟工作进行考核评估，落实奖惩机制。
五、预期效果与评估
预期效果：
医院室内公共场所和工作场所全面禁烟。
医务人员戒烟意识提高，吸烟率降低。
医院控烟制度完善，控烟模式科学有效。
评估方法：
通过问卷调查、观察记录等方式评估控烟效果。
定期对控烟工作进行总结分析，提出改进措施。
六、总结与展望
总结：
回顾创建无烟医院的过程和成果，总结经验教训。
对在控烟工作中作出突出成绩的科室和个人予以表彰。
展望：
持续优化控烟措施和制度，巩固无烟医院创建成果。
加强与社会各界的合作与交流，共同推动控烟事业的发展。
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