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护士奖罚制度

时间:2021-12-22 16:54:16 护士奖罚制度 我要投稿

护士奖罚制度

  护士奖罚制度

  随着社会一步步向前发展,制度使用的频率越来越高,制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。拟定制度的注意事项有许多,你确定会写吗?下面是小编为大家整理的护士奖罚制度,仅供参考,大家一起来看看吧。

  护士奖罚制度1

  一、奖励制度:

  1、助人为乐,在社会上受到好评,为医院赢得荣誉。

  2、见义勇为,为保护医院财产、病区安全及患者安全做出贡献。

  3、服务态度好,经常受到患者、家属、周围同志及领导好评。

  4、及时发现问题,有效地杜绝差错、事故、护理并发症及护理纠纷的发生。

  5、认真带教,同学普遍反映好的。

  6、带病坚持工作,主动加班加点,积极想办法为患者解决实际困难。

  7、全年全勤,全年上夜班多于120天。

  8、每年在正式期刊、报纸上发表专业文章,积极参与科研、著书成绩显著。

  9、为医院或科室发展提出合理化建议,并采纳后产生一定效果的。

  10、在市级以上单位活动中,团队精神好,为医院赢得荣誉者。凡符合以上内容之一者,均可酌情分别给予口头、通报表扬或奖金奖励等。

  二、惩戒制度(分为劝导、警告、停职、免职处罚):

  1、有下列情况之一者给予劝导批评。

  (1)上班浓妆艳抹、佩戴醒目首饰。

  (2)违反护士仪表规范。

  (3)在病房中扎堆聊天、大声说笑;工作时间干私活、看小说、睡觉;长时间打私人电话、聊天;迟到、早退、无故不按时交接班;上班使用电脑玩游戏。

  (4)穿工作服到院外、食堂、会议室。

  (5)对意外事故或重大事件未及时报告。

  (6)在医院内喧吵或辱骂,干扰医院正常秩序。

  2、有下列情况之一者给予警告处分:

  (1)未经许可在工作时间内擅离职守。

  (2)散播错误的、恶意的信息或谣言。

  (3)未按请假规定无故缺勤。

  (4)违反公共道德或礼仪标准。

  (5)护理人员在进行护理操作过程中违反操作规程。

  (6)不服从调配。

  (7)不能完成正常工作任务。

  (8)临时送假条,致使护士长无法调班。

  (9)不虚心接受批评、检查、指导。

  (10)对上级交待的工作任务不按时完成。

  3、有下列情况之一者给予停职检查处分:

  (1)由于工作疏忽、责任心不强,发生护理差错、纠纷、护理并发症(缺陷)及发生上述情况后隐瞒不报。

  (2)在护理操作过程中违反操作规程,给病人带来痛苦,给医院造成不良影响者。

  护士奖罚制度2

  一、奖励制度:

  1、助人为乐,在社会上受到好评,为医院赢得荣誉。

  2、见义勇为,为保护医院财产,病区安全及患者安全做出贡献。

  3、服务态度好,经常受到患者,家属,周围同志和领导的.好评。

  4、及时发现问题,有效的杜绝差错,事故,护理并发症及护理纠纷的发生。

  5、带病坚持工作,主动加班加点,积极想办法为患者解决实际困难。

  6、每个季度或全年全勤。

  7、为医院或科室发展提出合理化建议,并采纳后产生一定的效果的。

  8、无院内感染发生,医疗废物管理规范。

  9、每个月或每年评比“星级”护士,优秀护士,并给予较高的荣誉和物质奖励。

  二、惩罚制度:

  1、违反护士仪表规范的。

  2、上班浓妆艳抹,佩戴醒目首饰的。

  3、在病房中扎堆聊天,大声说笑,工作时间干私活的.迟到,早退,无故不按时交接班的。

  4、穿工作服外出的。

  5、在岗期间医疗废物不分类,混放的。

  6、由于工作疏忽,责任心不强,发生护理差错,纠纷,护理并发症,对意外事故或重大事件未及时报告的。

  7、未经许可在工作时间内擅离职守,散播错误的,恶意的.信息或谣言。

  8、未按请假规定无故缺勤的,不服从调配的。

  9、不能完成正常的工作任务,在护理操作过程中违反操作规程,给病人带来痛苦给医院代理啊影响的。

  10、值班时脱岗造成严重后果的。

  护士奖罚制度3

  一、奖励制度

  1、在市级以上单位活动中,团队精神好,为医院赢得荣誉。

  2、为医院和科室发展提出合理化建议,并采纳后产生一定效果的。

  3、服务态度好,经常受到患者家属及周围同志领导好评。

  4、及时发现问题,有效的杜绝缺陷事故、护理并发症及护理纠纷的发生。

  5、认真带教,同学普谝反映好。

  6、带病坚持工作,主动加班加点。积极想办法为患者解决实际困难。

  7、每年在正式期刊、报刊上发表专业文章,积极参与科研、成绩显著。

  凡符合以上内容之一,均可酌情分别给予口头、通报表扬或奖金奖励。

  二、惩罚制度

  1、有下列情况之一者给予警告处分

  (1)上班浓装艳抹、佩带醒目首饰。

  (2)违反护士仪表规范。

  (3)在病房扎堆聊天、大声说话,工作时间干私活、看小说、睡觉,长时间打私人电话,迟到、早退、无故不按时交接班,上班时打电脑游戏。

  (4)在医院内吵架或辱骂,干扰医院工作秩序。

  (5)未经允许在工作时间内离开岗位。

  (6)散播错误的信息或谣言。

  (7)对上级交待的工作任务不按时完成。

  (8)不虚心接受批评、检查、指导。

  (9)护理人员在进行护理技术操作中违反操作规程。

  (10)不服从分配。

  (11)临时送假条,使护士长无法调班。

  2、有下列情况之一者给予免职处分

  (1)伪造医疗护理记录且情节严重,或私自将病历记录内容的信息透露给他人,造成不良后果。

  (2)偷窃或有意毁坏医院或他人财物。

  (3)工作期间自行注射麻药或非法倒卖毒、麻、限、剧药。

  (4)以任何方式殴打或伤害患者及他人。

  (5)护理工作中出现严重过失,给医院造成不良影响或重大经济损失。

  (6)拒绝主管及上级领导的指导或工作安排。

  (7)索要、接受患者或家属财、物,对医院声誉造成不良影响。

  3、说明

  (1)停职指1周以上,停职期间停发劳务费。

  (2)出现缺陷事故而发生护理纠纷扣发当事1个月奖金,并扣发护士长半个月奖金。

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