部门主管的岗位职责

时间：2024-10-06 09:20:26 部门职责我要投稿

部门主管的岗位职责15篇（优）

　　在当下社会，各种岗位职责频频出现，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编帮大家整理的部门主管的岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

部门主管的岗位职责15篇（优）

部门主管的岗位职责1

　　职位描述:

　　1、负责新筹部门的团队建设、管理,能够自主经营团队

　　2、负责老客户的'售后服务工作

　　3、能够自主开发新客户

　　应聘要求:

　　1、26-36岁,中专及以上学历,非常优秀者可适当放宽,有良好的职业操守,品行优秀,综合素质高。

　　2、具有3-5年市场营销或管理工作经验。

　　3、文字能力强,表达能力强。

　　4、具有较强的市场开拓与销售技能。

　　5、具备优秀的沟通能力和团队合作精神,组建和培训团队经验丰富,既往销售业绩良好。

　　6、具备较强的时间管理能力和工作管理能力。

部门主管的岗位职责2

　　1、制定项目总体的经营管理目标及中远期进展方案，并组织实施;

　　2、监督、管理、指导各部门完成年度经济指标及服务指标;

　　3、开展多经业务、社区经济;

　　4、负责组织与开发商的物业接管验收

　　5、督导下属正确有效地处理各类投诉，定期审查各项工作记录表单并做出评价总结;

　　6、督导服务中心各专业工作状况并协调各部门关系，引导把握正确工作方法以提高工作效率。

　　7、负责督导公司小区管理、环境清洁绿化、客户服务、住户投诉、设施设备管理、修理管理、社区文化活动管理等工作，确保公司整体服务质量的不断提升，满意公司进展需要等等

部门主管的`岗位职责3

　　执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

　　组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

　　执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

　　负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；

　　及时做好人力培训部各类统计报表工作；

　　负责公司的食堂管理、宿舍管理、环境卫生管理、绿化管理、厂房管理、基建工程管理和房屋修缮、装修管理等综合事务工作；

　　负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作，避免公司资产流失和浪费；

　　负责公司各项规章制度的.推行，执行与追踪，维护公司各项规章制度的权威；

　　内部维修的管理，保障各部门正常开展各项工作；

　　全面负责公司守卫管理工作，包括守卫值班等安全保卫工作，确保公司人员、财产的安全；

部门主管的岗位职责4

　　1、负责公司名项规章制度的制定，完善及推行，确保内部管理的规范化，制度化。

　　2、做好年度工资数据统计分析工作，收集市场工资水平，为年度调薪提供参考依据。

　　3、负责人事业务（入转调离管理、考勤管理、五险一金管理）的规划与执行落地。

　　4、负责企业文化宣传及文化建设活动，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动等。

　　5、公司的各类通知，公告的.起草，发布，监督推行等，公司各项会议的组织跟进，并整理会议纪要，跟进落实，协调公司各类例会，完善会务管理。

　　6、落地实施基础人力资源服务相关的政策及实施办法，员工关系流程建设与管理，劳动同管理以及劳资纠纷的处理和预防等工作，不断完善相关制度体系。

部门主管的岗位职责5

　　一、综合办

　　1、行政管理

　　部门本职：制度建设、行政管理、文化建设、保密事务、法律事务、信访管理、档案管理、监督协调、危机管理、财产保险

　　（1）公司规章制度的组织制订与汇编工作；

　　（2）负责公司公关、外联事务；

　　（3）负责总经理秘书工作；

　　（4）公文、印信管理；

　　（5）会议管理；

　　（6）通讯、名片、车辆等管理；

　　（7）公司企业文化建设及公司荣誉管理；

　　（8）公司保密制度的建立及公司保密事务的管理；

　　（9）各项法律事务的协调处理；

　　（10）负责公司的信访管理；

　　（11）公司档案的管理及非业务合同管理；

　　（12）负责会议决定事项的催办、落实工作；

　　（13）负责与物业公司进行协调；

　　（14）负责公司财产保险工作；

　　（15）公司危机管理体系的建立及运行；

　　（16）负责公司突发事件的处理。

　　2、人事管理

　　部门本职：约束激励、绩效考评、人事劳资、教育培训

　　（1）制订公司人力资源规划；

　　（2）制订公司人事管理制度；

　　（3）建立公司薪酬、考核体系；

　　（4）公司管理干部工作业绩考评、监察；

　　（5）制定公司组织架构及定岗定编；

　　（6）员工的招聘、录用及人才的储备；

　　（7）公司人事、劳资管理；

　　（8）人事档案的建立及保管；

　　（9）公司员工劳动合同的签订与管理；

　　（10）员工储蓄金的管理；

　　（11）实施公司福利、保险制度；

　　（12）公司管理干部、员工培训计划拟定及实施。

　　控制节点：招待费、差旅费、通信费、劳动保险、工资福利、财产保险、汽车费用、证照费、邮寄费、礼品礼金、奖罚金、上岗费用。

　　二、业务部

　　部门本职：供货商关系管理、商品管理、销售管理、口岸管理、业务考核

　　（1）制订公司业务管理制度，实施重点监控；

　　（2）公司商品、赠品、残损管理办法的建立与监督；

　　（3）供货商的关系管理；

　　（4）品牌商合同及资信的审核、建立及保管；

　　（5）负责商品物价、质量的监督、管理、实施及相关政府部门关系的建立、维护、协调；

　　（6）商品编码管理及网络系统中品牌商、品牌、商品资料的建立及维护；

　　（7）公司销售任务的分解；

　　（8）公司销售、库存等相关数据的分析；

　　（9）负责市场调查工作；

　　（10）公司口岸管理；

　　（11）业务考核办法的建立及实施。

　　控制节点：建站费、质检费、罚款收入、入场费、新品费、店庆费、质保金、供货证费。

　　三、客服部

　　部门本职：顾客服务、会员管理、现场管理、现场考核、团购管理

　　（1）制定公司商场管理制度；

　　（2）制定公司服务宗旨及理念；

　　（3）负责服务总台及播音室的管理；

　　（4）负责顾客投诉、售后服务等管理；

　　（5）各项配套服务项目的制定及实施；

　　（6）负责与消协部门关系的建立、维护、协调工作；

　　（7）负责会员管理系统的组织和实施；

　　（8）负责顾客的调研、分析工作；

　　（9）负责现场管理过程中的检查、监督、指导、考评工作；

　　（10）负责监督检查各项规章制度的执行及落实；

　　（11）负责商场的安全、防火、防盗等工作的监督和检查；

　　（12）负责启封场的排班、监督工作；

　　（13）负责监督员工的培训工作及培训效果的监督检查工作；

　　（14）负责监督各品牌店商品的管理（包括物价、质量、货源的补充等）；

　　（15）负责团体购物市场的开拓；

　　（16）组织落实大型促销活动；

　　（17）商场员工活动的组织评比；

　　（18）对各楼层上报的物业问题进行汇总。

　　控制节点：服务项目的收入、奖罚金

　　四、营销策划部

　　部门本职：营销策划、媒体筹划、效果评估、vi设计、美陈装饰、店面广告

　　（1）制订公司营销策划管理制度；

　　（2）公司vi系统的设计及实施；

　　（3）负责本公司宣传推广、促销活动及文化活动的策划，并组织实施；

　　（4）负责营销策划活动效果的评估；

　　（5）竞争对手促销活动的'收集、调查、分析；

　　（6）负责媒体资料收集、效果评估及媒体开发工作；

　　（7）公司宣传手册的设计；

　　（8）负责本公司商场内、外装饰的设计和实施；

　　（9）商场宣传品的悬挂及商品陈列的指导；

　　（10）负责商场标识牌的管理；

　　（11）负责室内、外、地下停车场广告位的建立、租赁及管理工作；

　　（12）负责本公司广告位、公共区域的策划及收入的筹划工作；

　　（13）物料管理。

　　控制节点：店内广告收入、广告费、文化活动费、美陈费。

　　五、总务部

　　部门本职：后勤保障、设备设施运行维护、资产管理、能耗管理、保洁管理、停车场管理、安全管理。

　　（2）负责餐厅、更衣室等员工后勤行政服务管理；

　　（3）负责公司设备设施的运行与维护管理；

　　（4）负责与物业公司对商场温度、照明及地下停车场相关问题的协调；

　　（5）负责公司内部的小型维修；

　　（6）负责固定资产、非商品物资的采购、盘点、管理；

　　（7）负责公司废旧物资的回收管理；

　　（8）负责公司能源的控制与管理；

　　（9）卖场温度的监控及照度的巡检；

　　（10）负责电信业务的管理；

　　（11）负责品牌店地面的清洗及养护；

　　（12）负责地下停车场的管理及闲置房屋的出租；

　　（13）负责品牌店装修报价的审核；

　　（14）负责品牌店装修期间，对现有设施设备改造工作的协调；

　　（15）负责商场标识牌的制作、安装；

　　（16）负责公司内部安全管理。

　　控制节点：印刷费、耗材费、劳保费、维修费、能耗费、办公费、保洁费、垃圾费、电信费。

　　六、财务部

部门主管的岗位职责6

1、协助部门负责人统筹管理客服中心 ;

2、负责部门具体业务流程的制定及业务开展;

3、负责金钥匙服务理念的导入;

4、负责部门业务数据的输出及优化;

5、负责部门人员梯队建设;

6、负责部门新业务模块的`落地;

7、完成部门负责人交办其他事项。

部门主管的岗位职责7

　　职责：

　　1、负责制定物管部的治安年度、季度工作方案,做好保安队年度预算报告。

　　2、处理各类突发大事并形成报告。适时完善、健全平安应急措施,并负责督促属下严格执行和演练落实。

　　3、妥当处理客户有关平安方面的各种投诉。关心客户查找在公司丢失的物品,努力改造良好的治安环境,让客户具有平安感。

　　4、定期检查各项保安措施,并做好记录,确保消防设备、设施完好,以备查考。

　　5、组织队员参与消防演练。

　　6、与相关政府部门沟通。

　　7、领导交办的其他工作。

　　岗位要求：

　　1、大专以上学历，物业管理相关专业;

　　2、3年以上物业管理阅历，具备商场物业管理的基础学问;

　　3、娴熟使用办公软件，oa系统、平安系统、内控系统和预算系统;

　　4、了解招投标选购管控要求、操作流程;了解消防、环保及特种专业的'法律法规;

　　5、执行力、责任心、领导力、沟通力量、协调力量。

部门主管的岗位职责8

　　1、每月10日前及时做好各项报表，核对应收、已收、未收数据；

　　2、每月及时现金盘点；

　　3、申报期限内按期缴纳各种税款、社保、公积金；

　　2、做好费用、付款、采购、合同的审核工作；

　　3、做好记账凭证、账册、报表等会计资料的整理、归档和保管工作；

　　4、协调好内部、外部的的.各项工作；

　　5、每周定期召开财务部例会，总结本周工作，及时处理出现的问题；

　　6、协助财务部做好催收工作；

　　6、完成上级交给的其他日常事物工作。

部门主管的岗位职责9

　　1、主要负责公司的全盘财务核算，凭证审核、账薄登记、报表编制及分析、执行财务制度，实行会计监督，负责对有关财务人员的业务指导

　　2、熟悉一般纳税人业务的全盘财务处理、财务制度、会计制度和有关法规

　　3、按照会计制度审核记账凭证，做到凭证合法、真实、准确、手续完善、账目健全、及时记账算账、按时结账、如期报账、定期对账。保证所提供的会计信息合法、真实、准确、及时、完整

　　4、及时申请开具发票，审核发票、提供月、季度财务报表，为公司管理层提供所需要的数据分析

　　5、税务筹划：合理进行税务整体筹划，进行合规纳税

　　6、负责库存的抽盘监督，与业务及仓库人员协同合作，定期进行库存商品的`清查和核对工作，做到账实相符

部门主管的岗位职责10

　　前期介入工程主管（职能部门）西藏新城悦物业服务股份有限公司

　　岗位职责：

　　1、前期介入，从物业管理的角度对项目的各种设施、设备、材料的设计、选型、选材、安装等方面提供专业建议。审视新建项目规划、功能、建筑的合理性，为物业的增值及有利于物业管理创造条件，提出合理化建议；

　　2、执行前期介入程序、指引文件，保持物业与地产相关部门的有效沟通，确保前期介入工作顺利开展；

　　3、根据《前期介入工作内容》、《前期介入工作计划》等相关标准，指导、参与各项目前期介入工作并负责现场工作的`跟踪，并审核相关建议上报公司批准；

　　4、负责设备设施的接管验收、工程各系统设备安全运行管理工作；

　　5、从职能部门角度管控各项目工程条线工作；

　　6、其他临时突发性工作。

　　任职资格：

　　1、学历及专业：大专及以上学历，暖通空调、给排水、电气、机电等相关专业；

　　2、年龄及性格：30—45岁，性格开朗；

　　3、工作经验：有工装精装项目或大型商业类项目工程前期介入经验优先考虑，3年以上大型物业工程管理或前介经验；

　　4、能力：能熟悉施工图纸，熟练使用办公软件，具有良好的沟通能力，具备良好的职业素养及团队合作精神；

　　5、其他：具有电工、工程师、消防、电梯、智能化等相关证书者优先；

部门主管的岗位职责11

　　负责协助物业经理做好物业外联工作，包含不限于：与政府部门的对接、与租户工作对接;

　　负责监督和管理项目日常保洁工作，对保洁主管提出保洁要求和监督保洁工作内容;

　　负责监督和管理项目日常安保工作，对保安主管提出安保要求并监督其执行;

　　日常项目巡视，发现问题需及时沟通或上报物业经理;

　　对保洁人员、保安人员的`日常出勤管理;

　　对保洁人员、保安人员的日常工作着装、服务规范、工作面貌和状态进行监督和管理;

　　每月对保安、保洁、绿化及虫控的工作做汇总，以便物业经理更全面了解保安保洁的工作情况;

部门主管的岗位职责12

　　1、负责辅导新店的开业筹备与扶持工作，包括人员招聘、培训、陈列指导等;

　　2、根据公司的`销售政策，设计并不断推出各种促销方案，监督店铺促销活动的执行及做好促销结果的反馈工作;

　　3、负责对店铺进行标准化检查，评估，提升终端在陈列、服务规范、价格体系、促销推广等方面的执行力;

　　4、定期巡查店铺，收集终端店铺的销售数据，并对店铺进行指导和分析，定期提交店铺业绩提升方案;

　　5、负责新品上市的前期准备工作及后期跟踪改善;

　　6、负责监督店面陈列，店铺管理，树立公司良好的企业形象。

　　7、协助每季订货各项工销售作。

　　8、负责区域店铺员工关系管理，团队激励，建设人员梯队。

部门主管的岗位职责13

　　1、严格按照公司文件管理制度的要求进行作业，配合本部门经理监督、管理，提出合理化的'意见与建议；

　　2、协助接待和处理业户投诉、回访工作和信息反馈工作，并制定纠正和预防并上报客服部经理；

　　3、协助顾客满意度调查工作，征询业户的意见和建议，统计分析对客服务整体满意度；

　　4、办理业主入住、装修手续；

　　5、监督、抽查、考核本项目区域内保洁承包方的保洁服务质量，督导保洁员工作；

　　6、负责客服部文件、资料的管理，并建立清单和相关记录；

　　7、完成领导交办的其他工作。

部门主管的岗位职责14

　　信用评估部业务主管/部门经理永安财产永安财产保险股份有限公司,永安保险,永安财产,永安财产保险职责描述:

　　1、负责部门管理,保证部门目标的`实现。

　　2、主持建立部门管理制度,持续改善及监控制度的正常运行。

　　3、及时分配评级工作任务,审核评级报告,保证被评对象风险充分披露,审定信用分析师建议级别和投资建议。

　　4、组织编写定期风险报告,评价持仓产品信用风险。

　　5、组织研究评级方法,建立并改进内部信用评级模型。

　　6、培训下属员工业务知识,提高其风险辨识能力,并对其工作进行绩效评价。

　　7、及时进行与信用产品投资相关的风险提示和重大风险预警。

　　8、配合投资部门讨论研究信用产品投资决策风险问题。

　　9、负责跨部门沟通和协调,组织或参加跨部门会议。

　　任职要求:

　　1、年龄40周岁以下,性别不限。

　　2、专业及学历:硕士研究生学历,品学兼优。

　　3、工作经验:3年以上相关工作经验。

　　4、工作积极主动,爱岗敬业,团结协作,学习能力强。

部门主管的岗位职责15

　　江门支公司(筹)业务发展部-部门主管中银三星人寿中银三星人寿保险有限公司,中银三星人寿,中银三星

　　职责描述:

　　1、负责执行分公司银行保险发展战略及相关制度,并定期与分公司进行沟通。

　　2、负责根据中心支公司公司银保发展战略,拟订、执行银保业务的年度发展目标及推进计划。

　　3、负责撰写市场分析报告及业务经营分析报告,并定期汇报予分公司。

　　4、负责银行保险业务的推动和销售的管理。

　　5、负责银行保险业务的'渠道开发与建设的管理。

　　6、负责制定培训计划,协助对各签约银行相关人员的培训管理。

　　7、负责制订中心支公司银行保险业务年、季、月度的培训计划,并组织落实及进行追踪、反馈和经验总结。

　　8、负责中心支公司银行保险部内外勤人员的日常管理、有效考核、培养。

　　9、负责协调解决中心支公司公司银保业务推进中存在的各种问题。

　　10、上级交办的其他工作。

　　任职要求:

　　1、年龄不超过45周岁,大学本科(含)以上,保险、管理专业优先。

　　2、3年以上保险行业相关领域工作经验。

　　3、优秀的领导能力、沟通能力及管理能力,综合素质良好。

【部门主管的岗位职责】相关文章：

it部门主管的岗位职责(15篇)01-06